Badbaadada shaqada ee shirkadda: halkii aad ka bilaabi? Barnaamijka Tababarka OSHA

In xaaladaha casriga ah ee xasilooni bulsheed iyo formation of dhaqaalaha bilaabeen inay ka ciyaaraan door adeegga caafimaadka weyn shaqo ee shirkada. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in si xad dhaaf ah tacaalaan dhibaatooyinka la dhaqmayo oo ka mid ah xuquuqda shaqaalaha shirkadaha si wanaagsan xaaladaha shaqada iyo ammaanka.

Baadhitaanada tirakoobyada ayaa muujinaya in Russia sanadihii in ku dhowaad dhammaan qeybaha kala duwan ee dhaqaalaha ee la soo dhaafay xaaladda shaqada ayaa sii xumaatay tirada si muuqata u korortay shilalka ka mid ah xaaladaha warshadaha. Sidoo kale, macluumaadka soo jeedinaya in korodhka tirada shilalka ayaa hoos u cimri, ayaa kor u dhacdooyinka cudurrada shaqada.

Su'aalaha ku saabsan sababta Badbaada Shaqada iyo Caafimaadka ee shirkada, halkaas oo si aad u bilowdo abuurka adeegga ay khuseyso, mawduuca maqaalkan.

tirakoobka

Haddii aan is barbar dhig tirooyinka dhaawacyo dhimasho industrially wadamada horumaray by 1000 shaqaalaha, sawirka waa sida soo socota:

• Russia - 0,139;
• Finland - 0,038;
• United States - 0,054;
• United Kingdom - 0,016;
• Japan - 0.02.

Iyo muujinta ah dabeecad u yahay xaqiiqda ah in shirkadaha dawladdu leedahay, tiradaasi waa laba jeer ka yar ee gaarka ah.

Madaxda ururada waa in la xusuusnaado in meesha ugu horeysa waa in mar walba ammaanka. ilaalinta shaqada shirkadu ma dhici badan goobta shaqada waa in had iyo jeer u hoggaansamaan shuruudaha la saaray heerarka caalamiga ah weeraryahanka ku haboon.

Sharci on badbaadada shaqaalaha

Sharci habeynaya xiriirka sharci ah oo duurka ku ah ammaanka goobta shaqada iyo caafimaadka, wakiil ka ah sharciyada soo socda iyo xeerarka:

• RF Dastuurka - Qodobka 37, cutubka 3;
• Xeerka Shaqaalaha: Articles 211-221;
• Sharciga dawladda dhexe ku saabsan ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha,
• Xeerka Madaniga ah: Qodobka 1064-1101;
• xeerarka ee Wasaaradda Caafimaadka;
• Regulation Dowladda.

sharciga federaalka uu dhigayaa in loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah ururada wax u hoggaansamaan shuruudaha sharciyada la xiriira nabadgelyada dadka, in nidaamka ilaalinta shaqada ganacsi waa in la soo abaabulay oo ku salaysan khasab ah.

waajibaadka loo shaqeeyaha

Sida laga soo xigtay shuruudaha badbaadada shaqaalaha, madaxa waa in ay:

• in la abuuro xaaladda goobta shaqada, taas oo waa inay u hoggaansamaan sharciga,
• hogaansamaan shuruudaha shahaadada ee goobaha shaqada;
• marka la helo shaqaale gurigooda iyagoo wixii qarash si ay u qabtaan uu baaritaan jireed, oo aan baaritaan si looga hortago in shaqada;
• on joogtada ah ama baaritaan caafimaad ee qofka shaqaalaha ah si ay u sii shaqo iyo mushahar celcelis ahaan.

xeerarka OSHA

Fulinta shuruudaha caafi-nadaafad, oo waa inay u hoggaansamaan shuruudaha ammaanka goobta shaqada, magdhow wax soo saarka ee waxyeelada leh - in uu yahay waxa loo baahan yahay si loo xaqiijiyo badbaadada shaqaalaha at geedka.

Documents, sharciga ah ee arrintan u qaybsan yihiin caddaymaha statutory iyo sharciyeed.

tirada caadi dukumentiyada dhigaya heerka xaaladda shaqada, in uu yahay, shuruudaha heerka arrimaha waxyeelada leh ee goobta shaqada. Warqadaha noocan yihiin heerarka - shuruudaha Standard State ee Federation Ruush ah iyo xeerarka iyo qawaaniinta ee Wasaaradda Caafimaadka.

waraaqo caadi iyo farsamo ka kooban yahay liiska tilmaamaha, shuruucda iyo qawaaniinta. Waxaa loogu talagalay si ay u bixiyaan ilaalinta dhamaystiran shaqaalaha - shaqsiyaadka mushahar - ka saamaynta arrimo halis ah iyo waxyeelada leh caafimaadka.

Status of unugyada caafimaadka shaqaalaha

madaxa kasta oo ganacsi ah ee dhawaan la sameeyay su'aal dabiiciga ah baxdo: "Waa maxay ilaalinta shaqada ee shirkada, halkaas oo si aad u bilowdo abuuro adeeg this iyo waxa ay tahay hawlihiisa?"

Qaab dhismeedka Tan waxaa ku hawlan Abuuridda iyo gacanta oo ka mid ah shuruudaha ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha, iyo in lala socdo ah ee cudurada shaqada iyo shilalka ka hortagga.

Ilaalinta Department of Labor - unug dhismaha shirkadda la status madax banaan, taas oo si toos ah ayaa sheegay in Agaasimaha.

Waxa fuliya howlaha ay ka wada shaqayn iyo iskaashi dhow la leh ururka shaqaalaha iyo qaybaha kale ee ururka, sidoo kale maamulka degmada oo ka mid ah meelaha iyo kormeerka shaqada.

Xakamaynta hawlaha unit

Adeeggan waxaa loogu tala galay in lagu fuliyo hawlaha la socodka sida:

• Ooga gacanta ku khasab ah in ka badan hirgelinta adeegyada caafimaadka shaqaalaha iyo xeerarka waaxaha kale si looga hortago cudurada shaqada iyo shilalka, oo lala socdo fulinta;
• socdo horumarinta waqtiga iyo diiwaan gelintii sax ah in la xidhiidhaan si ay ugu deeqdo shaqaalaha qalab gaar ah dhar badbaadin, qalabka ilaalinta;
• socdo hordhaca ah ee horumar cusub cilmiyaysan oo duurka ku ah ammaanka shaqada;
• fuliyo kormeerka ee waafaqsan shuruudaha farsamo ee gobolka qalabka, nidaamyada, goobaha, iyo dhismayaasha;
• si loo xakameeyo deegaanka soo saarka.

hawlaha ka hawlgala waaxda

Marka laga reebo xakameeyo, heerka loo baahan yahay si ay u qabtaan shaqada iyo hawlaha, kuwaas oo ah sida soo socota:

• aqoonsadaan sababaha iyo falanqaynta gobolka cudurada shaqada iyo dhaawacyada shaqada;
• in ay ka shaqeeyaan qiimeynta goobaha shaqada iyo abaabulo ay shahaado nadaafada iyo farsamo;
• si ay u fuliyaan tababar wacyi shaqaalaha;
• fuliyaan qorshayaal horumarineed si loo sii hagaajiyo xaaladaha shaqada, waayo tallaabooyinka caafimaadka-caafi-dhowrka;
• ka qayb horumarinta heshiisyada shaqada,
• ka qayb guddiyada in la aqbalo oo ka mid ah goobaha wax soo saarka dib ama dhowaan ka taagay ka qabtaan,
• ka qayb guddiyada for shahaado shaqaalaha.

qeybinta Buugga ilaalinta shaqada

Sida laga soo xigtay Code shaqada, si loo hubiyo in shaqada qofka shaqaalaha ah in hab amaan ah waa madaxa ururka. Uu u xilsaaran yahay fulinta shaqada la xiriira, iyo marka madaxa ugu horeysay maqan yahay, waxay qaadataa sare burhaantiisa injineer ah - waxa uu siiyaa Buugga user ay (madaxda). Engineer badbaadinta shaqada ay dhacdo in tani ay tahay si toos ah hoos isaga.

Cinwaanka adeeg u baahan khabiir ku ah kuwaas oo uu leeyahay waayo-aragnimo shaqada sida, waa ay awoodaan in ay abaabulaan, Fulinta iyo maarayn.

Shaqaalaha adeegga waxaa looga baahan yahay in ay leeyihiin waayo-aragnimo gacan-ku in industry ee, iyo waxbarashada sare ee profile ah.

tababarka shaqaalaha

sharciga Ruush on ilaalinta shaqada bixisaa in dhammaan shaqaalaha, iyada oo aan marka laga reebo, ururada, oo ay ku jiraan madaxda, waa hubaal in la hubiyaa aqoonta iyo tababar ku saabsan badbaadada shaqada.

Nidaamka guud ee geedi socodka this dhigaya bixinta Model, ansixiyey Wasaaradda Shaqada ee 12.10.94 N 65.

Sida laga soo xigtay dukumentigan, madaxda ugu horeeyay, in uu yahay, ee ah agaasimaha iyo Injineer sare, iyo sidoo kale xubno ka mid ah guddiga in tijaabiyaan aqoonta ilaalinta shaqada, waa in uu tijaabada tababarka iyo imtixaanka aqoonta on ilaalinta shaqada koorsooyinka gaar ah.

barnaamij tababar The on ilaalinta shaqada si gaar ah u abuuray ee warshadaha gaar ah ganacsiga, wax soo saarka ama xirfad iyo buuxiya shuruudaha shaqada iyo waxyaabaha gaarka ah ee ururka.

Ujeedada tababarkan waa formation of takhasuska iyo maamulayaasha aqoon in ay yihiin muhiim u ah gacanta ugu aqoonta iyo waxbarashada leeyihiin shaqaalahooda, iyo sidoo kale software ka ganacsiga guud ahaan.

In geeddi-socodka waxbarashada waxaa bartay:

• falalka sharci iyo sharci-dejinta;
• awoodaha iyo hawlaha xubnaha kormeerka gobolka;
• waajibaadka iyo xuquuqda kormeer gobolka gudbikaraa oo ka mid ah gacanta ku waafaqsan sharciga;
• Habka of abuurista iyo maamulidda KA shirkadu;
• arrimaha soo saarka waxyeello, ay saameyn iyo ilaalinta iyaga ka gees ah,
• HABKA baaritaanka iyo diiwaangelinta shilalka shaqada,
• liiska adag, waxyeello iyo khatar shaqada, iyo sidoo kale bixinta magdhaw;
• hay'adaha aan dawliga ahayn si loola socdo fulinta danaha shaqaalaha iyo xuquuqdooda.

Dhismaha unit ka mid ah badbaadada shaqaalaha

Ururada shaqaaleeyay in ka badan boqol qof oo u leeyihiin in ay u qotomiyey unit, noocan oo kale ah sida ilaalinta shaqada ganacsi ah. Sidee si ay u bilaabaan formation of madaxa ugu horeysay ee adeegga ku habboon?

Go'aanka ku saabsan sida iyo nooca adeegga badbaadada shaqaalaha la samayn doonaa laga qaadi doonaa, iyadoo ku xiran waxyaabaha gaarka ah ee shirkada.

Si kastaba ha ahaatee, waxaad u baahan tahay si ay u bilaabaan:

• baaro shaqaalaha iyo qaybaha shaqaalaha ku xirnaan doontaa koorsada dheeraad ah tallaabo;
• ogaado cidda karo hawlaha shaqo ee ay gacanta dadweynaha ee goobta shaqada;
• gala unit shaqaalaha caafimaadka iyo badbaadada injineer ah;
• ku takhasusay oo ka tirsan waaxda masuulka ka ah fulinta shaqada ee ku yaala goobahan, iyo madaxda ururka u leeyihiin in ay dhigtaan fasallada xarunta tababarka ee badbaadada shaqaalaha afartan saacadood;
• amarka shirkada waxaa ka go'an qiyaas ah mas'uuliyadda xadgudubka ah shuruudaha ammaanka shaqada iyo liiska saraakiisha daboolay waxaa by;
• samaysanina ganacsi qaab-dhismeedka iyo shaqaalaha isbedel la xidhiidha abuurista unugta cusub, kaas oo soo saaray amar ay khuseyso (badbaadada shaqaalaha ee shirkadu ka koobnaan doonaan koox la tiro ka mid ah khubarada, taas oo loo xisaabin doonaa oo ku salaysan tirada ururada shaqaalaha ee waafaqsan Talooyin waa annex ah in Regulation ku saabsan OSHA);
• horumariyo sharaxaada shaqada iyo inaad iyaga la shaqaalaha wadaagaan;
• Waa in la soo abaabulay in dhaqanka oo dhan nooc oo barashada iyo ku dhisnayn oo u dhiganta si ah shuruudaha iyo dadka masuul ka.

Warqadaha unit badbaadada shaqaalaha

adeeg kasta oo ganacsi ah waa in lagu qaado ma aha oo kaliya baxay waajibaadkooda, laakiin sidoo kale liiska ku haboon ee diiwaanka shaqada iyada. Tani waxay sidoo kale waa waxqabad iyo ilaalinta shaqada shirkada. Sidee si ay u bilaabaan formation of waraaqaha ay, hoos ku wada hadleen.

Warqadaha, taas oo loo baahan yahay si ay u ilaaliyaan waaxda badbaadada shaqaalaha, liiska soo socda:

• liiska arrimaha ay tahay in la daboolay xogwarano ah;
• qorsheeyaan iyo alwaax oo dhan cayn kasta shirarka ;
• liiska sax ah, sida ay sheegtay waxyaabaha gaarka ah ee shirkada, xirfadaha iyo noocyada shaqo ee u baahan in baaritaan caafimaad khasab ah oo joogto ah;
• jadwalka baaritaanka caafimaad oo joogto ah;
• yuunifoomka iyo liiska qalab gaar ah soo saaray for free,
• gasho amarada iyo amarrada,
• jadwalka imtixaanka aqoonta,
• set oo ah nidaamka hawlgalka caadiga ah iyo xeerarka badbaadada shaqada ah;
• liiska shaqo halis ah iyo amarada ujeedooyin kale masuul ka ah oo ay anshaxa yihiin;
• gasho ansixinta for shaqada halista ah;
• barnaamij tababar ku saabsan shaqada iyo marka la eego ilaalinta;
• log a cishood ah ee waraaqaha on ilaalinta shaqada;
• Journal of Accounting iyo falimihiisii baaritaan shilalka;
• amarada kuwa mas'uulka ka ah korontada, gaaska, hawlgalka baabuur iyo qalab qaadista, goobaha iyo dhismayaasha.