Degree ee shaqada. Qoondaynta oo ah xaaladaha shaqada on heerka halista iyo khatarta. № 426-FZ "On qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada"

Laga soo bilaabo January 2014 si ay gabi ahaanba qof kasta oo shaqo oo rasmi ah waa in la dhigay on miisaanka qiimeynta khataraha iyo halista xaaladaha shaqada. Tani bixinta lambarka Law Federaalka 426, kaas oo dhaqan galay bishii December 2013. Iska xeel guud ahaan sharciga lagu dabaqi karo, hababka qiimeynta xaaladaha shaqada, iyo sidoo kale qiyaasta kala soocidda.

Sharciga Federaalka № 426: total qorshe biil

Sharciga ayaa lagu ansixiyay 25.12.2013, oo saddex jeer on hadda dhameeyey, 2014, 2015, 2016. Waxay ka kooban tahay afar cutub mowduuc:

1. Qodob Guud. Halkan fahamsan:
   • mawduuca ugu weyn ee biilka;
   • fikirka ah "qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada" iyo xeerka;
   • xuquuqda iyo waajibaadka loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah, iyo ururka, fulinta hawlaha qiimaynta;
   • isticmaalka qiimeynta natiijooyinka khatar goobta shaqada si nolosha iyo caafimaadka ee dhaqanka.
2. Qiimeynta xaaladaha kale ee shaqada. Cutubka u hibeeyeen ilaa ay habka qiimeynta:
   • ururka shaqada ee guddi khubaro ah;
   • diyaar u ah inay shaqada bilaabaan,
   • aqoonsiga arrimo khatar / halista ah;
   • xaaladda waafaqsan heerarka state of shaqo oo ammaan ah,
   • imtixaanka / cilmi / cabbirka of xaalado shaqo oo waxyeello iyo khatar;
   • in ku xiran yahay waxbarasho khasab / cabbirka lagu qiimeeyo xaaladaha dheeraad shaqeeya;
   • Qoondaynta oo ah shuruudaha shaqada ee shaqada;
   • natiijada guddiga khabiir;
   • gaar ahaan qiimeynta shaqooyinka shaqsi;
   • qaybta ku saabsan nidaamka guud ee macluumaadka federaalka ee ku tirinaya natiijada jeegaga kuwan.
3. Ururada iyo khubaro, qiimaynta deegaanka shaqada. Inside madaxa mawduucyada soo socda u istaagaan soo baxay:
   • ururka iyo khubarada awood u leeyihiin inay fuliyaan hawlaha kuwan;
   • diiwaanka gudbiyo khubaro iyo ururo khabiir;
   • madaxbannaanida iyo tiro ka mid ah waajibaadka ururka khuburo ah in ay qiimeeyaan xaaladda shaqada ee shaqo kasta,
   • baaritaanka tayada of rating ah.
4. QODOBADA UGU DAMBEEYA. Halkan waxaan ka fiirsan:
   • ururka iyo gacan ku haynta gobolka in ka badan loogu dhaqmayo oo ka mid ah qodobada sharcigaan;
   • xalinta khilaafaadka oo sababo badan khubarada qiimaynta bandhigi;
   • qodobada KMG;
   • qaybta laga soo galo ciidamada of Law this galay.

About ah qodobada ugu muhiimsan ee sharciga ee su'aasha

Qodob Guud ee Law Federaalka "On qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada" waa sida soo socota:

• The alaabta ugu muhiimsan ee xeerkan waa xiriirka in ay ahaayeen sababta qiimaynta ee xaaladaha iyo waajibaadka loo shaqeeyaha goobta shaqada si loo xaqiijiyo badbaadada shaqaalaha.
• Sharcigu wuxuu labada xeerarka iyo geynta ee hawlaha qiimaynta, iyo xuquuqda iyo waajibaadka dhammaan daneeyayaasha - shaqaalaha, loo shaqeeyaha iyo khubaro.
• Dheellitir qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada sida Xeerka Shaqada iyo Sharciga la joogo Federaalka iyo xeerarka kale oo sharciyo ha ka gees ka kooban oo ka mid ah ayaa sheegay in.
• Haddii sharcigu ku saabsan yahay in heerarka caalamiga ah ka gees ah, amarka ugu dambeeya uu noqon doono ugu danbeysay ee.
• xaaladaha shaqada gaarka ah - waa hal taxane ah oo adag oo waxqabadyada lagu go'aamiyo arrimaha halista / waxyeelada leh ee wax soo saarka ama shaqo kale, oo la qiyaaso heerka ay saameyn xun ku shaqaale ah - waxaa lagu go'aamiyaa ku salaysan weecasho ee tilmaamayaasha loo aqoonsaday ee heerarka qaranka.
• Natiijooyinka qiimaynta gaarka dawadda khubarada si loo ogaado xaaladaha shaqada fasallada halista on site imtixaanka ka.

Xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinac

Tixgeli xuquuqda miiska iyo waajibaadka labada dhinac - dhammaan ka qaybgalayaasha qiimeynta xaaladaha shaqada ee nidaamka sida ay heerka halista iyo khatarta.

Si loo go'aamiyo sida shaqada, guddiga khabiir khatar ah, si wadajir ah ula shaqeeyaha fuliya noocyo kala duwan oo hawlaha. Si kooban iyaga u falanqeeyaan.

13 marxaladaha kala duwan ee halista shaqada qiimaynta

tallaabooyinka muhiimka ah ee hawlaha halista / khatarta go'aaminta heerka uu doono duruufaha shaqaalaha ay yihiin sida soo socota:

1. daabaco si ah, taas oo go'aan ka formation of guddi khubaro ah.
2. Ansixinta liiska shaqooyinka u baahan in la qiimeeyo.
3. daabaco amarka on jadwalka guddiga qiimaynta.
4. gabagabeeyo heshiiska u dhigma ururka khabiir.
5. Bedelka khubaro ah macluumaadka lagama maarmaanka u ah hawlaha ay.
6. Korinta keentey arrimo waxyeello / halista ah lafaguraa.
7. Ansixinta warbixin ku saabsan hawlaha qiimaynta qaadeen.
8. Ogeysiinta urur khabiir of cutubka la soo dhaafay.
9. Soo gudbinta cadayn waafaqsan xaaladda dhabta ah heerarka gobolka hawlgalka ammaan ah.
10. Baro shaqaalaha rating ah.
11. Saarid warbixin ku saabsan qiimaynta website-ka rasmiga ah ee loo shaqeeyaha.
12. Ogeysiiska natiijada FSS ah.
13. Codsiga ka mid ah natiijooyinka hawlaha qiimaynta si loo hagaajiyo xaaladaha shaqada iyo in la yareeyo shaqada waxyeello / halista ah.

Afar qaybood oo ka mid ah xaaladaha shaqada

Guddiga Qiimaynta dooran doonaan mid ka mid ah afar fasalo waxyeelo habka shaqada gaar ah:

• fiicnayn;
• ogolyahay;
• waxyeello;
• khatar ah.

Faahfaahin ku saabsan mid kasta oo iyaga ka mid ah.

xaalado shaqo oo aan fiicnayn

Fasalada xaaladaha shaqada on heerka khatarta iyo harmfulness bilowga kii hore - ugu wanaagsan. Halkan, saamaynta ay arrimaha halista ah ama waxyeello maqan / yar / aan ka badnayn heerarka dhismay shaqo oo ammaan. xaaladaha shaqada ma faragelin haynta ee heer sare ah waxqabadka aadanaha.

shuruudaha la aqbali karo aalada

Goobta Shaqada, kaas oo lagu abaalmariyey fasalka 2, lagu gartaa in shaqaalaha bandhigi arrimo halis ah iyo / ama waxyeello, laakiin in qadar ah kaas oo u ogolaanaya ka caadooyinka nadaafad rasmi ah. Xaalada moral oo jirka ka mid ah shaqaalaha waxaa si buuxda loogu soo celiyay halka ixtiraamida shaqada aasaasay iyo inta kale ka hor maalinta ku xigta ee shaqada.

xaalado shaqo oo waxyeello iyo noocyo ay

Iyadoo la raacayo, xaalado shaqo oo halis ah, sidii ay tirada Law Federaalka 426, wuxuu noqon doonaa kuwa ugu sarreeya heerarka la aasaasay of halista saameynta / halista on xaaladda qofka shaqaalaha ah. Fasalka 3 leedahay gudahood afar Banii- dheeraad ah:

1. shaqaale State si buuxda u soo kaban karo ka dib markii nasasho dheer (ka badan nasasho u dhexeeya gelinba). Waxaa jira halis ah oo waxyeello ku yahay caafimaadka.
2. Gaadhista arrimaha waxyeelada / halista ah inta lagu guda jiro shaqo waxay keeni kartaa a sobob ah u shaqeeyo oo gaar ah (shaqada jirka adag si gaar ah halkan waxaa loola jeedaa). Iyada oo muddo dheer (ka badan 15 sano) aragnimo shaqo laga yaabaa muujin ka timid heerarka bilowga ah ee cudurada shaqada waday dhaawac iftiin gobolka.
3. xaaladaha shaqada keeni karta in labada a cudurada shaqada iftiinka, iyo darnaanta cudurka celcelis ahaan waxaa laga yaabaa in ay gacan profprigodnosti khasaaro.
4. Shuruudaha aalada ciday ku keeni doontaa in muuqaalka kore ee cudurada shaqada daran natiijo ah oo - khasaaraha guud ee naafada shaqaalaha.

xaalado shaqo oo Halista ah

By fasalka 4-tii waxaa ka mid ah xaaladaha hubaal waxyeello iyo khatar ah sida ka shaqeeya, oo ma aha oo kaliya gacan ka gaysan karaan in ay soo bixitaanka iyo horumarka ee cudurada shaqada aad u daran, ciday ku keeni doontaa in guud ahaan naafada, laakiin sidoo kale khatar ku ah nolosha shaqaalaha inta lagu jiro maalinta shaqada.

Sharciga Federaalka № 426 ma aha oo kaliya uu abuurayaa soocidda caadiga ah ee xaaladaha halista ka shaqeeya, laakiin sidoo kale go'aamiso amarka ka saarida in qiimeynta shaqooyinka qaarkood khabiir gaar ah, wuxuu qeexayaa xuquuqda iyo waajibaadka hoos habka shaqaalaha this, loo shaqeeyaha iyo ururka khabiir.