Memo - samaysan sida ay shuruudaha

Aalada shirkadda kasta waa a collection of waraaqaha ee qof oo kala duwan, habeeyay si gaar ah. Mid ka mid ah waraaqaha waa qoraal.

sifooyinka guud iyo ujeedada dukumenti

Si aad u bilaabaan, waa in la ogaadaa in dhismaha - warqad ah ka shaqeeya, taas oo wargelin ah oo waqti isku mid ah talo. Waxaa loogu talagalay si ay u bixiyaan Tababaraha ganacsi ama kormeeraha. Qoraalkan waxa la samayn karaa by kasta oo shaqaale ah shirkadda , laba sababood awgood:

1. At initiative ee qofka shaqaalaha ah.
2. On fariimaha ee buuga.

Si kastaba ha ahaatee, warqad this ku jira macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan gaarka ah, su'aalaha qaarkood. Dhab ahaantii, waxa ay - opinion shaqaale ka muujiyay qoraal. Waxaa jira kiisas go'aanka ah in madaxa tixgelin aad u baahan tahay in la ogaado ay ku keceen oo ku saabsan xaaladaha kiiska ah. Markaas qofka shaqaalaha ah waa inuu jawaab oo sababaysan, iyo ugu dambeyntii ku dar aad opinion u gaar ah ee foomka of jeedinta la taaban karo iyo talooyinka. Iyadoo la raacayo, note noocan oo kale ah ayaa noqonaya aragtidiisa shakhsiga ah ee qofka.

Ha isku qaldin

La aqbalay diyaarinta dokumenti, waa in aad ogtahay waxa loo baahan yahay si ay u siiyaan. Qaar ka mid ah waraaqihii ganacsiga aad u la mid ah in kasta oo kale waa, oo ay si fudud loo khaldaa. Tusaale ahaan, qoraal ganacsiga waxaa ka mid ah saddex nooc: Xafiiska, memoranda iyo sharaxaadda. Isla mar ahaantaana waxaa jira saddex kala duwan oo waaweyn, kuwaas oo hana u oggolaan in qof aqoon u leh inuu sameeyo qalad this u dhaxeeya. Warqadahaasi waxay ku kala duwan yihiin:

1. Sida laga soo xigtay addressee ah, in uu yahay qofka ay loogu talagalay. Marka la barbardhigo rasmiga ah, is fasiraysa waxa ku qoran magaca qofka madaxda u degdeg ah, iyo warbixinta shaqaalaha, weliba, waxaa si toos ah lagu sameyn karaa agaasimaha shirkadda.

2. Theme iyo load semantic macluumaadka sheegatey. sharaxaadda Subject toos ah la fahamsan yahay ka horyaalka. Adeeggu waa qayb ka mid ah waraaqihii ganacsiga u dhexeeya kooxihii dhismaha shirkadda ku. qoraal Subject noqon kartaa kala duwan:

• warbixinta wareegsan;
• hal mar bixinta macluumaadka ku saabsan arrimaha la xiriira.

3. Haddii adeegga sharaxaadda iyo waa in loo isticmaalo gudahood shirkadu, qoraal ah waxaa laga yaabaa in labada gudaha iyo dibadda. Xaaladda hore, waxaa loogu tala galay agaasimayaasha shirkadda, halka kii labaadna wuxuu ahaa - maxkamadda sare.

Marka dukumintiga lagu kor loogu bixiyey

Isfahamka - waa tallaabo lagama maarmaan ah. Waxaa la sameeyey markii xaaladda helo faraha ka baxay oo ku hanjabay shirkadda dhibaataysan halis ah. In si kale loo dhigo, xaaladda waa in ay noqdaan muhiim ah. Halkaa marka ay marayso, qofka shaqaalaha ah waxay keentaa in ay fiiro gaar ah ee maamulka iyo account faahfaahsan ee xaqiiqooyinka isaga loo. Tani waxay noqon kartaa khatar ku tahay hirgelinta qorshe ama helo faa'iido laga filayo. Qoraalka waxa ay higsaneysaa in ay soo jiidan doonaan dareenka reer maamulayaasha in ay dhibaato iyo isku day si uu u xaliyo xaaladda. takhasus kasta oo iyada u gaar ah ay ka dhigan tahay xalinta xaaladda. In qoraal ah oo uu ku sharaxay si faahfaahsan uu version iyo bandhigaysaa views u gaar ah oo ku saabsan arrintaan. Wixii sahlanaato, macluumaadkan waxaa lagu sameyn doonaa foomka a gebi ahaanba bilaash ah. style Tani waxay aad u ogolaanaya in ay gabi ahaanba wax kasta oo shaqaale si ay u muujiyaan aragtidooda on a arrin gaar ah, hal aan wax cabsi ah loo fahmay by dadka kale.

Sababaha dokumentiga

Waxaa jira sababo dhowr ah sababtoo ah taas oo qoraal ah la samayn karaa. Muunad ama qaab gaar ah kiisaska oo dhan ay suurtagal tahay in la sameeyo, dabcan, ay suuragal tahay. Laakiin sabab kasta oo gaar ah ay u baahan yihiin shakhsi qaaday caadada hadalkay. Sababaha waxaa laga yaabaa in aad u kala duwan:

• isagoo daaha shaqada;
• maqnaanshaha,
• dhalan karta gudasha la'aanta waajibaadka;
• khilaafka u dhexeeya xubnaha,
• bandhigga natiijooyinka baaritaanka,
• isgaarsiinta wixii macluumaad ah ee ku saabsan uu qalad;
• khatar ku ah si ay u qabtaan hawlo caadi ah;
• Warbixin ku saabsan dhaqanka aan la aqbali karin ee shaqaalaha ah.

Sababaha jira dad badan oo mid kasta oo iyaga ka mid ah waxay u baahan tahay hab u gaar ah oo dacwad gaar ah. Ka dib markii la helo macluumaad gacan koowaad, oo madax ka ah waa in laga baarayo iyo u qaadan go'aan ku wargeliyay. Waxaa inta badan loo baahan yahay si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ka soo qaybgalayaasha kale ee dhibaatada. Waxay yeelan doonaan in ay soo gudbiyaan si ay u hoggaan ee ay la caddeeyo on arimaha lagu soo jeediyey.

Haddii qof uu leeyahay wax ka qarxay

Aan caadi ahayn ee xaaladaha soo-saarka - ma aha wax aan caadi ahayn. iyaga oo aan, aalada iyo xiriirka ka dhexeeya dadka waa wax aan macquul aheyn. is The ugu badan ee xad gudub ku ah anshaxa shaqada. habdhaqanka shaqaalaha goobta shaqada had iyo jeer waa la qiyaasi karin. weecasho kasta oo ka xeerarka caadiga ah guud ahaan gartay sida aan habooneyn iyo weeyaan ciqaabta ku haboon. Rogaan ganaax ah xaq u leeyihiin inay kaliya madaxa shirkada, sidaas darteed inta kale ee shaqaalaha, oo ay ku jiraan madaxda u degdeg ah isaga sheegi kara oo kaliya ee waxa dhacay iyo in ay bixiyaan ay version gaar ah saamaynta on jaalle ah iyo goorba. Barbaro geynta qoraal sida soo socota.

1. Magaca adeegga ama waaxda. Waxaa la tilmaamay in qaybta sare ee bidix ee xaashida.
2. Destination (madaxa). Tilmaamay at xaq top.
3. Magaca dokumentiga. Written hoos ku xarfaha la line cas.
4. Tirada Document.
5. dejinta meel.
6. Title.
7. Qoraalka dukumeentigan ku: Magaca iyo booska uu ka dembiilaha, taariikhda xadgudub, nooca xadgudubka, sababta oo ah dhacdada, soo jeedinta ee dib u soo kabashada.
8. Jago, magaca iyo saxiixa shaqaale ah kuwaas oo diyaar u dokumentiga.

Haddii jaalle eed

qoraal A shaqaalaha laga yaabaa in lagu dhigay horjooge toos ah ama jaalle. Sababaha ugu caamsan ee taas oo la sameeyo waa negative: xadgudubka, dambi, edeb. Xaaladdan oo kale, note oo doonaysa inay sameeyso xaqiiqda wixii dhacay oo looga hortago soo noq-a nooc ee mustaqbalka. Kadib markii ay helaan dokumentiga, tababaraha waa inay fahmaan xaaladda oo u go'aan gaaraa. Xaaladdan oo kale, waxaa go'aaminaya in ama aan soo rogay shaqaale rigoore ama ma. Haddii ay dhacdo xun ka dhacay markii ugu horeysay, waxaan xadayn karo digniinta iyo wada hadalka ku dhisanto. Haddii xadgudub ku ah nidaamka maray, waxa lagu ciqaabi doonaa si waafaqsan sharciyada shaqada. Head waxaa waajib ku ah in ay soo rogaan fiiso, taas oo la duubi doono go'aankaas. wararka shaqaalaha waxaa lagu soo saaro on shaqaalaha iyo arimo kale. Tusaale ahaan, Madaxa waaxda wuxuu xaq u leeyahay in la sameeyo qoraal Agaasimaha of horumarinta shaqada hoose dadaala ama hawsha si wanaagsan la sameeyey. Mabda'a ee diyaarinta - isku mid, kaliya qoraalka waa ay wanaagsan tahay.

waa ay adag tahay in ay qoraan qoraal?

Samee qoraal ma aha wax adag. qoraal muunad, haddii loo baahdo, waxaad qaadan kartaa Xoghayaha. Iyada oo uu gacmaha u soo maray dokumentiyo badan oo la mid ah. Waxa ugu muhiimsan waa in ay si cad u sharxaan nuxurka waxa dhacay. Ka dib markii reading this document, maamulaha waa in ay fikrad cad ah waxa uu doonayo in uu u sheego compiler ah "farriinta". Xaqiiqooyinka waa in la tilmaamay in si taariikh, talaabo talaabo, in guud ahaan loomed sawirka dhalaalaya oo cad. Sidoo kale waa in la xusuusnaado in (ama J5) waraaqaha isticmaalka meel gudaha ah waxaa badanaa lagu dhigay on sheet a caadiga ah ee format A4. Haddii macluumaadka waxaa lagu bixiyaa ururka waalidka, qoraalka waa in la daabacan warqadda shirkadda. dukumenti noocan oo kale ah waa lagama maarmaan in la siiyo saxiixa madaxa. Sidaas darteed, waxaa la saxiixi doonaa laba wakiillo ka socda shirkada: marka hore ka - laxamiistaha ugu, kii labaadna wuxuu ahaa - Agaasimaha. Macluumaadka la xaqiijin karaa iyadoo macluumaad dheeraad ah. Waxay la bixisey laga yaabaa in dokumentiga aasaasiga ah ee foomka of lifaaqyada la tiriyey.

Si aad u kala qaadayaa waxyaalo qumman

Si aad u heshid macluumaad badan la maqlo, waa in aad ogaato sida loo qoro qoraal. document noocan oo kale ah guud ahaan ka kooban yahay saddex qaybood.

1. Sababta ahaa sababta qoraal note this. Waxaa lagama maarmaan ah in ay si cad u qeexaya xaalada iyo taxdo dhamaan xaqiiqooyinka loo yaqaan.
2. Sida laga soo xigtay qorayaa oo ku saabsan waxa dhacaya. Waxaa lagama maarmaan ah in ay si fiican u falanqeeyaan xaaladda iyo soo jeedin ay go'aan si ay u abuuraan dhibaato.
3. terminal ereygu iyo tallaabooyin gaar ah.

Macluumaadka waa in ay suurtagal tahay in ay si kooban iyo si cad u sheeg, oo sidaas daraaddeed markii reading addressee ayaa laga badiyay fikradda ah. Haddii kale, xaqiiqooyinka qaldan loo turjumi karo, iyo go'aanka kama soo bixin doonaa natiijooyinka la doonayo. Qoraalka waxaa lagama maarmaan ma aha in uu muujiyo duni ay, ama si ay u xumeeyaan xaqiiqada. Farsamadan ayaa ka soo horjeeda xeerarka. Haddii loo baahdo, addressee isaga qudhiisa ku qaadan xiiso in qorayaa si ay u fahmaan waxa dhacay iyo go'aan kama dambays ah.

isku xigxiga ee ay falsayeen

On tusaale ahaan waxaa suurtagal ah in la tixgeliyo kiiska gaar ah non-dhammaystirka waajibaadkooda. qoraal A shaqaalaha waa kormeere si ay u siiyaan shirkadda maamulka. Si aad u bilawdo, qofka shaqaalaha ah la siiyo waqti si loo saxo khaladaadka ay. Haddii kale, madaxa adeegga ay khuseyso ay goobjoog ka ahaayeen saddex markhaati ee falka in shaqaalaha ma gudan karo hawsha taariikhaha soo jeediyay. nin dhabqiya waa ka dibna ku qor sharaxaad qaab sabab la sababaha.

Shaqaaluhu ma samayn kara. Xaaladdan oo kale, uu lumiyo fursad la soo dhaafay in uu iska difaaco. is fasiraysa loo soo diray madaxa dib u eegis. go'aankii uu final, wuxuu muujinayaa qaab qaraarada. Information yimaado waaxda shaqaalaha ee diyaarinta amar soo kabashada. Heerka ciqaabta waxaa lagu go'aamiyaa iyadoo la raacayo sharciga. Haddii uu dembigu ahayd arrin khatar ah, oo lagu daro soo noqnoqda, natiijada waxaa laga yaabaa in la joojiyo shaqada qodobka ay khuseyso.