Muunado sahay gunooyinka. Dalbo ansixiyay xeerarka ku saabsan gunooyinka: muunad. booska Sample on darto shaqaalaha Ltd.

Sida xaqiiqada ah qof walba waa yaqaan ah sida gunooyinka. Waxaa foomkan of lacag bixinta shaqada ee ka badan mushaharka, taasi oo ka tarjumaysa mushahar dheeraad ah shaqaalaha gaar Sharaf. Dadka qaar ayaa jeclaan qeexid dheeraad ah lyrical - waxay rumaysan yihiin in lacagta ugu horrayn waa hab ka mid ah horumarinta. Si kastaba ha ahaatee, nuxurka isku mid. Qof walba waa ogyahay oo ku saabsan jiritaanka sida kaalmada ah, laakiin qof kasta oo aan yaqaano tusaale u ah sahay gunooyinka. Oo content waa uun faaligga dhammaan dadka ka shaqeeya.

warbixin guud

Si aad u bilaabaan, waa in la ogaadaa in shirkad kasta yeelan karaan raashin ay saamiga u gaar ah gunooyinka shaqaalaha (ama LLC waa nooc kale oo waxqabad - ma ahan). Taasi waa macquul, sababtoo ah shirkad, shirkad, shirkad, hay'ad, iyo qaab-dhismeedka kasta oo kale oo lagu gartaa astaamo iyo dhegyadii ay. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira heer gaar ah, ilaa barbaro by xeerarka oo dhan - uu, sida caadiga ah, qaado sida saldhig.

Oo gabi ahaanba tijaabooyinkii qodobada on gunooyin ay leeyihiin wax ka wadaagaan. Oo waa - cutubka ugu horreeya ee dokumentiga. Waxay muujisaa qodobada guud. Sida caadiga ah, cutubkii ugu horeeyay waxaa ka mid ah 5-6 dhibcood.

Wuxuu sidoo kale dhigayaa in dokumentiga gudbisay waa fal caadi, kaas oo loo sameeyey sida waafaqsan sharciga Ruush, iyo waxa ka codsan in shaqaalaha oo dhan. Booska waxaa lagu calaamadeeyay iyo caga degdeg ah. Waxaa hubaal ah in falka ee darto in hadafka la leeyahay waa in la kordhiyo wax ku oolnimada shaqada shaqaalaha ee hadda jira, kuwaas oo, ee jeedo, ujeedadiisu tahay in kor loogu qaado waxqabadka ganacsiga.

Caddayn in arrinta of magdhow - xaq, laakiin ma aha mas'uul ka ah maaraynta. Waxa uu ku tashan karaan qof kasta oo shaqo lagu sameeyey tayo ama heer sare ah uu helo.

Ugu dambeyntii, dokumentiga dhigayaa in abaalmarinta la soo saaro kiiska, haddii khasnadda shirkadda waa lacag la'aan ah in loo isticmaali karo on dhiirigelin shaqaalaha. Waxa la soo saaray Ajir maalinta mushaharka s / n - bisha soo socda ka dib markii warbixintan.

ku saabsan xaaladda

Qoraalka waxa kale oo ku jira warbixin waxgarashada, in qaab ka mid ah xaaladaha shaqada ka filan karto Ajir. Oo kuwanuna waa:

• dil ogsoon yahay oo si guul leh xilkooda, qoro heshiiska.
• Aaddinta tilmaamayaasha bonus.
• Fulinta qorshe u gaar ah.
• saamaynta A wanaagsan oo ku saabsan guusha shaqaale ee shirkada.

Oo hadda wax lagu macnayn karaa. On Tusaale ahaan shirkadda, ku hawlan macaamiisha siiyaan wax soo saarka kasta ama adeeg. Xaaladdan oo kale, gunno index - waa oofinta shaqaale ka tirsan qorshaha gaarka ah ee iibka ah bishii. Waa kuwee, markeeda, sida la sheegay ku amray Agaasimaha Guud ee bil kasta. Laakiin ka hor inta uu dhaqan galayaa, qorshaha waxaa loo keenay shaqaalaha shirkadda ee hoos saxiixa. Sidoo kale booska tilmaamay, premium qaar ka mid ah gelin shaqaale ah kuwaas oo soo oogay oo dhan on sheegashada iyada. Sida caadiga ah waa 35% mushaarka.

iyaguba

Waxa intaa dheer in kor ku xusan, booska kasta muunad on darto shaqaalaha LLC oo ku jira warbixin ku saabsan xaaladaha ka yar taas oo qofka la diiday, waxaa laga yaabaa in ee mushaharka. Halkan waxa ku jira kuwa ugu muhiimsan:

• qofka shaqaalaha ah aan la soo saaray ee bonus haddii uusan oofin xilkiisa qoray heshiiska ama lama qabsan karo iyaga kula buuxa.
• Waxa uu sidoo kale kuma tiirsanaan karto magdhow ay dhacdo in xadgudubyada shuruudaha aasaasay Maamulka ixtiraam leh in ay waraaqo design iyo natiijooyinka hawlaha.
• Haddii qof ma aha ilaa hawsha muddo go'an ama ka dib maray, lacagta waxa kale oo aan u malaynay in.
• Ku guuldareysiga inaad raacdo amarada iyo tilmaamaha amarada lacagta maamulka toos ah waxaa sidoo kale aan la bixin.

Weli waxaa jira tiro ka mid ah xadgudubyada kaas oo laga yaabaa in aan ka qaadid oo kaliya lacagta, laakiin sidoo kale in ay qoraan oo ganaax ah. Waxaa ka mid ah maqnaanshaha, daahid joogto ah iyo ka maqnaanshaha shaqada dhowr saacadood iyada oo aan wax digniin ah oo muujinaya sababta ku filan. xadgudub More daran yahay muuqaalka kore ee qofka goobta shaqada ku jira xaalad ah walxaha khamriga, maandooriyaha iyo sun ah.

Sidoo kale, ciqaabta waa in for siidaynta qarsoon sharci la ilaaliyo (rasmiga ah, ganacsiga iyo dadweynaha), kaas oo noqday shaqaale loo yaqaan ganacsiga ee koorsada of waxqabadka waajibaadka, iyo macluumaad kale oo shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha.

Waayo, hantida xatooyo ku tiirsan tahay oo keliya ma aha ganaax, laakiin maxkamadda, maadaama ay tahay dembi maamulka. Haddii qalad ka mid ah shaqaalaha ayaa shil (shil, shil iyo D. sidaas on.) Sababta oo ah dayacaad ka mid ah shuruudaha badbaadada shaqaalaha ay, maxkamadda ayaa sidoo kale ku hanjabay. On darnaanta cadaabka ku xiran tahay dhacdada - sidoo kale ganaax ama xabsi (kaas oo sidoo kale dhacdo, laakiin marar dhif ah).

nooc oo abaal marin

Macluumaadka iyaga ku saabsan sidoo kale waxaa ku jira qodobbo muunad for gunooyinka. Sidaas darteed, nooca ugu badan ee lacagihii - magdhow waxa loogu yeero hadda. Kaas oo la soo saaray shaqaale ku saleysan ee uu shaqada bishii la soo dhaafay. Laakiin markuu gaadhay waxqabadka ugu sareeya. Hubi in ama aan gaaro la doonayo, aad si fudud u awoodo - macluumaadka oo dhan waa in falka caadi ah shirkada.

Tusaale ahaan, meel ka mid ah lacagihii ah maamulayaasha iibka (sample waa in ay ahaataa si xor ah laga heli karo goobta shaqada) dhigayaa: mushahar loo baahan yahay, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa ka qayb qaatay kor u muuqata in mugga of alaabtii bixiyeen ama adeegyada, hoos u ah akoonka lacagta, oo umana uu oggolaan dhaawaca uu soo saaraha.

Shaqaalaha Xafiiska kirada ku tiirsan kaalmada for kiraysanayso goobta / gaadiidka / hanti kale si ay macaamiisha, kuwaas oo tiradoodu ka badan yahay hanuunka iska caadi ah bil kasta.

Haddii qof ka shaqeeya beerta directorates dhaqaale, ayuu ku siin karaan premium a bixinta tayo-sare ee anshaxa dhaqaale iyo lacag caddaan ah, iyo sidoo kale aqoonsiga hore ee waxqabadka billaha ah ee ganacsi iyo gaarsiinta on-time of statements, caddayn.

Si kastaba ha ahaatee, sida horeba u sheegay, qodobada ku saabsan qaababka gunooyin kala duwan taas oo ku xidhan waxqabadka dhismaha shaqada. Laakiinse kuwanu waa saddex tusaale oo dhan ay noogu suurto gasho in la fahmo in loo-shaqeeyuhu waa la tixgeliyaa marka ay go'aamiso dadka istaahilo abaalmarinta.

Xaq u leeyahay in kaalmada

Waxa kale oo loo baahan yahay in la ogaado dareenka, hadalka ku saabsan xaaladda lacagaha iyo gunooyinka. shaybaarkaaga la content ah duubnayn qeexayaa si faahfaahsan kiisaska taas oo shaqaalaha ka mid ah qaab-dhismeedka gaar ah oo xaq u leh inay helaan mushahar.

Sidaas daraaddeed, haddii qofku ka diiwan gashan waaxda ganacsiga, ayuu kaalmada wareejin karaa marka uu unit heli doontaa faa'iido. Dabcan, in ay dhacdo dil iyo ururinta dakhliga.

Abaalmarinta unit adeega Shaqaalaha deeqaha laba xaaladood. Midkii kowaad wuxuu - ka dib markii faa'iido dhan hadda. Shirka labaad ee - ka dib markii u kordhaa waaxda ganacsiga. Dadka ka shaqeeya dukaamada filan kartaa in magdhow ka dib markii shirkadda helay macaash dhan.

Ku saabsan magdhowga hal mar

About noocan ah kaalmada keli sheegayaa rizqiga gunooyinka hay'adaha miisaaniyadda. Sample sheegay in - magdhow buro raaciyo waxaa lagu Abaal laga yaabaa in xaaladaha qaarkood. Iyo in waxa ay tahay:

• Sida ay natiijada shaqo oo wax soo saar leh guul hay'ad sanadka.
• Wixii muhiim ah in ka badan-dhammaystirka qorshaha la ansixiyey.
• Waayo, maamulka hawlgalka bixitaankii amarada iyo hawlaha gaar ahaan muhiim / deg-deg ah oo nolosha, iyo sidoo kale natiijada cajiib ah.
• Waayo, Literacy Initiative, by kaas oo loogu tala galay horumarinta iyo fulinta xiga tallaabooyin in loogu talagalay in lagu badbaadiyo lacagta / kheyraadka oo ka mid ah hay'adda iyo horumar isku midka ah ee badbaadada xaaladaha shaqada iyo waxqabadka.

Award More saaray oo ku beegnaa guurada dhalashada - 50 iyo 55, oo ku xiga 5 sano oo kasta. Laakiin xitaa halkan waxaa jira qaar ka mid ah Gudigga in muunad kasta waxaa ku jira qodobbo ku saabsan abaal marinta ee shaqaalaha hay'adaha miisaaniyadda.

Sidaas, ka dib markii soo shaqeeyay ugu yaraan shan sano of this "hadiyad" ma waxaa inta badan la siiyay. Haddii-aragnimo ah ee shaqaalaha kala duwan tahay 5 ilaa 10 - ka dibna lacag ah oo 25% ka mid ah mushaarkiisa. Laga soo bilaabo 10 ilaa 15 sano - 50% mushaarka. Oo haddii waayo-aragnimo ka badan 15 sano, gunno uu noqon doono 75% mushaarka.

shirkadaha More dhigay "meeluu" macaashka hawlgabka premium shaqaalaha oo iyaga mahad sanado aad u badan oo shaqo ah. Xaaladdan oo kale, xaddiga magdhow go'aamiyo maamulka.

Lacagaha dhamaadka sanadka

Noocan ah kaalmada xusid mudan fiiro gaar, sababtoo ah sida caadiga ah uu dhammaan ku tiirsan tahay. Intaa waxaa dheer in ay jirto bixinta u gaar ah gunno loogu tala sanadka (sample waa in sidoo kale noqon xarunta kasta).

Goolkiisii - si loo kordhiyo xiisaha wax ka mid ah shaqaalaha in qaab tayo leh gudashada xilkooda. Waxaa soo saaray abaalmarinta dadka oo dhan ka shaqeeya hay'ad gaar ah oo Code Shaqada iyo ku yaalla qayb ka mid ah kooxda waqtiga tegey December 31 (iyo haddii ay ahaayeen in lagu 12kii bilood ee hore). Kuwa aan shaqayn ka 01,01 in 31,12, sidoo kale lacagta caymiska. Ama haddii dhalashada qaldan ilmaha ama safar ganacsi la dheereeyey. kale oo dhan - lacagta, taas oo ah saamiyeed si ay markii ugu shaqeeyey.

Sida ay guud ahaan waxaa loo xisaabiyaa? Waayo, sannaddii kowaad - 50% mushaarka. Waayo, labaad - 70%. Oo saddexaad oo dhan ku xiga - 100% (mushaar 13-buuxa). Eedayn premium a, sida caadiga ah ee February. Wada jir ah ula mushahar lagu January.

On the gunnooyinka kale

Order xaaladda on gunooyinka, tusaale ka mid ah lagu bixiyey kor ku xusan ayaa sidoo kale waxaa ku jira macluumaad ku saabsan lacagaha kale. Qaado, tusaale ahaan, gunnooyinka magdhawga, kuwaas oo la dhigay si waafaqsan cutubka 3aad ee Qodobka 255 ee xeerka cashuuraha. Iyagu waxay dadka siiyaan shaqaalaha ku hoos jira xaalad ka duwan sida caadiga ah. Ma aha oo kaliya ku saabsan ka shaqaynta cimilada aysan aqoon, jawi sumeysan iyo xaalad khatar ah. Sidoo kale dhigay magdhow shaqada dheeraadka ah. gelinba maldahan, shaqada habeenkii, isku darka ee xirfadaha, helitaanka meesha ee fasaxyada ama maalmaha fasaxa.

premium A, jidka, kuwaas oo aan la xidhiidhaan magdhow, iyo in ay kor u qaadaan by, lagu sheegi karaa ma aha oo kaliya marka la eego lacagta. maamulayaasha More fagaare ku dhawaaqi karaa mahadnaq (inkasta oo ay tani waxaa inta badan la socda abaalmarinta ah "baqshadda"), in la siiyo hadiyad qiimo leh oo shahaado sharaf ama isaga u yeelaan horyaalka ee "ugu fiican" ee xirfaddan. Gudbinta - sidoo kale waa nooc ka mid ah bonus.

Dulsaar for sare

In aan ku xuso rizqiga CEO gunooyinka. shaybaarkaaga waa, dabcan, kala duwan. Ugu yaraan sababtoo ah xaaladaha ku xusan heshiiska shaqada ma khuseeyaan madaxa.

Sidaas daraaddeed, size of Director mushahar iyo niyad Guud aasaasay Board of Directors. Abaalmarinta ayaa waxaa soo saaray guulihii gaar ah - sida caadiga ah, natiijada guul la xiriira Tilmaamayaasha muhiimka ah waxqabadka.

Caddadka gunnada waa si dabiici ah ka badan in shaqaalaha kale. Haddii lacagta la soo saaro dhamaadka quarter ah, gaari karin mushaar bilood iyo badh ah '. Abaalmarin la soo saaro dhamaadka sanadka, ka dib markii la tixgelinayo dhammaan natiijooyinka? Markaas waxay noqon kartaa ugu badnaan 12 mushaharka rasmiga ah.

Si kastaba ha ahaatee, ma aha macluumaadka oo dhan, taas oo ka kooban Rizqi ah oo ku saabsan gunno loogu tala agaasimayaasha. Tijaabada waxaa sidoo kale kuu ogolaanayaa inaad si aad u hubiso in lacagaha fud-tiriya in Madaxdannadii, sidoo kale, waxaa la soo saaray. Tusaale ahaan, loogu talagalay fulinta hawlaha degdegga ah ama muhiimka ah. Laakiin, mar kale, go'aanka ku saabsan in ama aan si ay u soo saaraan waxa laga soo qaatay kulanka guud, taas oo keentay, hab maamuuska u dhiganta.

CEO a qudhiisa ku abaal karaa si ay u qoraan? Dabcan ma. Tani waa xadgudub ku ah waxa uu sheegay in qayb ka mid ah 2-aad ee qodobkan 135 th iyo 191-aad ee Xeerka Shaqada ee. Waayo, dhaqanka sida waxaa sida caadiga ah hanjabay casaan, soo celiyo buuxda oo dhaawac ah, iyo dhibaatooyinka ku siin doonaa xafiiska canshuuraha.

Sida loo abuuro dukumenti?

Tani waxay sidoo kale xusid mudan. Ganacsade kasta oo madax ka ah hay'adaha qaarkood waa in ay ogaadaan sida ay u "rinjiga" dukumintiga darto shaqaalaha. Muunado amarada (meel on gunooyinka) waa in domain dadweynaha, si aan u qaadan kartaa sida ku saleysan kasta oo iyaga ka mid ah. Laakiin sida caadiga ah hanuuniyey by nidaamka soo socda:

• First, qoray xaaladaha, oo waxaa lagu cayimaa heshiiska shaqada.
• Markaas xeerarka la xidhiidha bixinta gunnada dhigay bixinta ee mushaharka.
• document dhamaystirtay la ogolaado.

First, sheeg qodobada guud, kaas oo ka mid ah magaca falka (daruuri u leeyihiin si ay u muujiyaan in ay tahay deegaanka iyo waxaa loogu talagalay si waafaqsan Xeerka shaqada), magaca shirkadda, liiska shaqaalaha. Waxaa muhiim ah in la ogaado ujeedada hordhaca ah ee dokumentiga, iyo sidoo kale xaqiiqada ah in bixinta abaalmarinta - midig, ma tababare waajib ku ah. Markaas lacago ku xiran qaab waxaa lagu tilmaamay. Waxaa jira sababo shaqaalaha oo hoostiisa tirin karaa gunnada. Waxaa intaas dheer in this - xaddiga iyo qaabka mushahar mashaqo.

Ugu dambeyntii, sheeg muddada uu falka waa sharciyeynta. Oo amarka, taas oo soo socda tababare hirgelin karaan isbeddel ah ee rizqiga gunooyinka. Tijaabada waxaa loo markaas fiiriyaa khaladaadka iyo la ansixiyay haddii ay lagama helin.

gunaanad

Dabcan, xeer dhaqan gelayo marka amarka yimaado on ansixinta qodobada ku saabsan gunooyinka. Muunad dokumentigaan loo habeeyey si waafaqsan xeerarka qaarkood. Waxay ku bilaabmaa ereyada "anigu waan amri" ka dibna wareejiyo liiska tabo cusub. Xaaladdan oo kale, waxay u egtahay sidan oo kale: ". ... in ay qaataan iyo dhaqan xeerarka ku saabsan darto shaqaalaha LLC * magaca shirkada * la 1.1.17" Waxaa la sii sheegay in dokumentiga pre-jira taariikhda joojin this ansax u noqdo.

Sidoo kale si caadi ah la Wadaajiyey Aaway in ay hal dhibic ka dhacay kaas oo la sheegay in madaxa waaxda shaqaalaha waxaa ka go'an inay soo bandhigto fal cusub oo dhammaan xafiisyada shaqaalaha iyo waxa ay ka hoos saxiixa mid kasta oo iyaga ka mid ah.

Markaas ku riday agaasimaha guud ee saxiixa ah, daabacaadda ganacsi. Markaasuu wuxuu ku amray in ansixinta xeerarka ku saabsan gunooyinka (sample, iyadoo jidka ag fadhida, wax yar sare lagaa siin) waxaa loo sameeyey dadweynaha. Shaqaalaha aqoon u leh iyo saaray saxiixa, cabbirayaan heshiis la dokumentiga.

By habka, in fal aad u darto dalalka (qaybta u yar oo ugu dambaysa) in ay geli doonaan dhaqan gelayaa maalinta si loo ansixiyo waa la soo saaray. Oo dhaqmo sida dheer sida maamulka uusan ka dhigan in dukumenti cusub.

Ugu dambeyntii waxaa haboon in la yidhaahdo in isbedel iyo ubaxyo la samayn karaa si ay u dhaqmaan fikrad macquul ah shaqaalaha, ma ahan oo keliya madaxa. Laakiin keliya haddii aad dhabtii doonaysid in aad ku darto shay, aad leedahay si aad u malaynayso in si taxadar leh rinji salka iyo si ay u sharxaan sababta ay noqon waa in boos. Iyo kaliya in ka dib markii tagaan dalab ah in ay hoggaanka. Waana mid ka, initiative (haddii lagu helo inuu ku habboon oo waxtar leh) noocaas ah ayaa sidoo kale waxaa lagu Abaal marin karo.