Shaqo-time Part: Shaqada Code. Qodobka 93 ee Xeerka Shaqaalaha

xaaladda dhaqaale ee hadda ku qasabtay ururo badan si ay dib ugu nidaamka shaqada. Mid ka mid ah si ay uga bixi lahaayeen dhibaatooyinka la xiriira hoos u dhac ah ee muda-soo-saarka, cadaatay in ay u wareegaan qeyb-waqtiga shaqada. Taasi waxa oo hadal ah oo ku saabsan.

Waxaan go'aamiyo shuruudaha

Waqtiga Part - waa nooc ka mid ah shaqada, halkaas oo muddo waqtiga shaqada ee qofka shaqaalaha ah uu ka yar yahay sharciga. By heshiis u dhexeeya codsadaha iyo loo shaqeeyaha marka aad codsanaysid shaqo, ka dibna lagu hagaajin karo maalin gaabin (article 93 ee Xeerka Shaqaalaha). lama siiyo decrypt fikirka ah "-time qayb ka" ee Xeerka Shaqada. Laakiin Convention ee Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah (24.06.1994 g) № 175 qeexayaa muddada sida wakhtiga shaqada, mudada taas oo ah wax ka yar muddo caadiga ah ee maalintii la shaqeeyo. Waxaa la sheegay in ayaa sheegay in dokumentiga aan la bixinin Russia. Laakiin ballanqaadyada la sameeyey inay dib u eegaan oo ay meel ku saabsan mowduuca ee ansixinta ururada shaqaalaha Ruush, ururada shaqabixiyayaasha.

Part-time

Xeerka Shaqaalaha wuxuu dhigayaa in ay jiraan dhawr fursadood oo suuragal ah in ururka shaqada hab this:

1. Gaabin duration ee maalinta shaqada ama baddalo saacadaha qaarkood (hoos dhan maalmaha shaqada).
2. Yaree tirada maalmaha la shaqeeyo halkii todobaad, Laakiinse ay xajiyaan muddada caadiga ah ee maalinta shaqada ama wareeg.
3. Gaabiyo muddada shaqada maalin kasta tiro go'an oo saacadood, halka yareynta tirada maalmaha shaqada ee toddobaadkii.

Si kastaba ha ahaatee, ha isku qaldin a time qayb-la dhimay, kaas oo sheegay in Qodobka 93 ee Xeerka Shaqaalaha iyo taas oo loo dhigay qaybaha qaar ka mid ah muwaadiniinta. Tusaale ahaan, loogu talagalay dadka ka yar lix iyo toban sano jir, dadka naafada ah, ardayda, shaqaalaha ku hawlan goobaha halista ah ee wax soo saarka, iyo wixii la mid ah. D. Waayo, shaqaalaha kuwa hoos saacadaha shaqada waa iska caadi ah oo dhamaystiran. Haddii aad xiisaynayso in wixii macluumaad ah ee ku saabsan xuquuqdaada ama xaaladaha shaqada, waxaad had iyo jeer eegi kartaa Xeerka Shaqaalaha la comments. Waxaa jira sharaxaad faahfaahsan oo soo gudbiyey in foomka la heli karo.

Timecard marka shaqo waqti-dhiman

Qof walba waa ogyahay in saraakiisha shaqaalaha shirkada yihiin timesheet. Waa isaga ka dibna xisaabaadka waxaa u janjeedha xisaabinta mushaharka. Sidaa darteed, sheet, wakhtigii waa mid ka mid ah waraaqaha aasaasiga ah ee waaxda shaqaalaha.

Sidaas daraaddeed, waxaa ku diiwaan shaqada ka yar waqti-dhiman ah oo ku saabsan rabitaanka qofka shaqaalaha ah uu leeyahay "NA" ama code "25" ah (sida go'aanka Guddiga Tirakoobka State ee tirada 05.01.2004 1). Xaaladdan oo kale, waxaa jira wada hadal ah oo ku saabsan shaqo waqti-dhimman ah, sida fasaxa toddobaadkii gaabisay laga xusi doonaa sida fasax ah.

Mushaharka iyo fasaxyada

Payment nus-maalin noqon doona ka caadiga ah ee kala duwan. Xaqiiqada ah in, in hirgelinta hawlaha hab this waa hoos u dirayaan mushaharka. Tani waa macquul. Charge lagu qaban doonaa in saamiga wakhtiga in qofka shaqaalaha ah soo shaqeeyay, ama haddii kale iyaga u sameeyey xaddiga shaqo (Art. 93 of RF LC ah).

Laakiin tempering at shaqo waqti-dhiman dhab ahaan waa isku mid sida shaxda caadiga ah. Marka la xisaabinayo iibinta qaadan akoonka Seniority iyo xuquuqaha kale ee shaqada. Dhab ahaantii, hab ee saacadaha shaqada la dhimay wax saameyn ah kuma mudada fasaxa sannadlaha ah. Xisaabinta ee celceliska dakhliga maalin xisaabinta safarka, jiran iyo lacagta fasaxa ee koorsada caadiga ah, sida ay waraaqaha sharciyeed. Waa ku tacaluqda beddelo hab ee qofka shaqaalaha ah ee muddada biilka.

Si kastaba ha ahaatee, haddii dadka doonaya in ay keenaan si ay u shaqo ka baxsan jadwal oo loo dhigay, waayo, markaas noocan ah waxqabad, hore ayaa loo arkaa shaqada dheeraadka ah (Qodobka 99, 152 oo ah RF LC ah), oo sidaas daraaddeed bixisay waafaqsan.

Work ee isbuucaan la toddobaadkii gaaban shaqeeya ayaa sidoo kale la bixiyaa mugga sare (153 Art., 113 ka mid ah RF LC ah).

Waxaan aad soo bandhigto in qodobada ugu muhiimsan ee la xiriira in ay bixiyaan, haddii aad u shaqeeya waqti-dhiman. Xeerka Shaqaalaha waa masuulka ka ah danaha muwaadiniinta '. Si kastaba ha ahaatee, waa in la xusuustaa in, ku dhaqanka aan had iyo jeer daba socday kuwa sharciyo si cad loo tilmaamay in waraaqo sharci ah. Sidaa darteed, waxaan u baahan nahay in ay ogaadaan xuquuqdooda, si ay ula socdaan ay fulinta.

Samaynta waqti-dhiman

Mararka ay dhacdo in dadka ay leeyihiin baahida loo qabo in la yareeyo waqtiga qaatay shaqada qaar ka mid ah sababaha Ujeeddada. Waxayna layaabeen: "Sida loo sameeyo a waqti-dhiman?" Way fududahay.

Horaantii aynu ayaa sheegay in markii hore ku heshiiyeen labada dhinac, ayaa la soo saari karaa heshiiska shaqada ay khusayso. Part-time waxaa ka diiwaan gashan sidii hab ka mid ah hawlgalka shaqaale gaar ah.

In waxa kiisaska kale, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah si ay u gudbiyaan shaqaalaha in hab shaqo gaabin?

Qodobka 93 ee Xeerka Shaqaalaha ee ku qeexan qaybaha soo socda ka mid ah muwaadiniinta:

1. Haweenka uurka leh.
2. Waalidka ilmaha da'doodu ka yar tahay toban sannadood. Waxay noqon kartaa hooyo iyo aabbe, ama ilaaliyaha.
3. Dadka daryeela qaraabo ah oo xanuunsan (shahaadada caafimaadka).

Tag cusub jadwalka , si fudud u codsato waqti qayb ka mid ah.

Intaa waxaa dheer, dadka ay ahaayeen fasaxa si ay u daryeelaan ilmaha, waxay xaq u leeyihiin in ay ka shaqeeyaan, jadwalka gaarka ah ee la dhimay. Isla mar ahaantaana ay dib u ceshato xaq u leeyihiin inay helaan deeqaha bulshada. Waxaa intaa dheer, waxaa suurtagal ah, in labada hooyada iyo aabuhu ilmaha, ayeeyooyinka, masuulka, kuwaas oo run ahaantii ay yihiin daryeelka ilmaha (article 256 ee xeerka shaqada).

Sida aan kor ku sheegay, wareejiyo qeyb-waqtiga shaqada ka dhici codsiga of shaqaale ah iyadoo ay wada joogaan ee codsiga.

Halkan waxaa ku qoran tusaale ka mid ah dokumentiga noocan oo kale ah.

	Agaasimaha LLC "Amber" Petrovu V. V. Xisaabiyaha A. A. Ivanovoy
codsiga

Waxaan kaa baryayaa in 01.10.2012 ilaa 31.12.2012 inaad i wareejiyo a time qayb-(todoba saac maalintii) ay sabab u tahay uurka.

Warbixin ku saabsan uurka ku lifaaqan.

29.09.2012 Mr.

Iyada oo ku saleysan sarkaalka shaqaalaha codsiga qoray amar shaqo waqti-dhiman. Sample cm Hoos..

Company "Amber" Mas'uuliyadda Company Limited
si
30.09.2012g.	lambarka 120

About kala iibsiga si ay waqti-dhiman

Iyada oo ku saleysan Ivanovoy A. xisaabiye codsiga by 29.09.2012 A. ah, iyo iyada oo la raacayo Xeerka Shaqaalaha, Art. № 93

Waxaan ka dalban:

1. Bixinta A. Ivanovoy xisaabiye A. shaqo ah on a time qayb-ka 01.10.2012, ka

2. Deji Ivanovoy A. xisaabiye A. jadwalka this:

• shan maalmood usbuucii la soo shaqeeyo iyadoo laba maalmood oo fasax.
• Yaraynta muddada shaqada maalin kasta hal saac.
• Muddada ee toddobaadka la shaqeeyo - shan iyo soddon saacadood.
• Jadwalka maalinnimada, Isniinta - Jimcaha, 9:00 subaxnimo ilaa 17:00 am, jebin qadada, 13:00 si 14:00 ..

3. Xisaabaadka xukumaya A. Ivanovoy A. mushaar mushaarkaaga pro in ay waqti.

4. Control badan fulinta amarka la siiyey by Agaasime Ku-xigeenka ee Shaqaalaha Horkinu V. V.

Agaasimaha Vasechkin IV

falaysaan amarka:

xisaabiye Chief Tsvetkova IP

Xisaabiyaha Ivanova A. A.

Head of HR Ershov A. T.

Agaasimaha-xigeenka Shaqaalaha Horkina V. V.

ah heshiiska ay jabiyeen shaqada

Haddii mid ka mid ah shaqaalaha ee jadwalka shaqada ganacsi ka caadiga ah ka duwan tahay, waa in la muuqataa in heshiiska shaqada (Qodobka 57 ee Xeerka Shaqaalaha). Haddii isbedel dhowaan ka dhacay, waxa macno in ay sameeyaan wax ka beddel qaar ka mid ah. Ma aha daruuri u gebi ahaanba la beddelo, si ay u soo saari heshiis dheeraad ah oo ku filan kaas oo hal-abuurka laga arki doono.

Dhammaan heshiisyada ama wax ka beddelid iyaga la sameeyey oo kaliya qoraal ah (Qodobka 72 ee Xeerka Shaqaalaha).

Illaa Hadaba halkan waxaan ka fiirsaneysa kaliya kuwa xaaladaha taas oo shaqaalaha u qabata bilaabaha u beddelayo jadwalka. Laakiin inta badan ay dhacdo in sababo kala duwan oo aan la badbaadin karaa qodobada hore ee heshiiska shaqada. Markaas waxaa loo ogol yahay in ay ku badasho by go'aanka loo shaqeeyaha. Xaaladdan oo kale, cidda loo baahan yahay ka hor inay ku wargeliyaan shaqaalahooda ku saabsan isbedelka soo socda iyo sababaha keentay in this. Loo shaqeeyeha wuxuu ku wargelin doonaa shaqaalaha in ay lagu wareejiyo lahaa inuu shaqo waqti-dhiman (Labor Code, Art. 74) ugu dambayn laba bilood.

isbedelka noocan oo kale ah u suurtoobin markii shirkadda ayaa wajahaya doorasho: midkood si ay u qabtaan lisanka mass, ama - si ay u ilaaliyaan tiro gaar ah oo shaqo - in hordhaca ah ee shaqo waqti-dhiman (eeg code la comments.). Sharcigu wuxuu ogol yahay sida kor nidaamka lix bilood ah.

Waxaan xoogga saaraan in tilmaamayaasha lisanka weyn waxaa lagu qeexaa in ay heshiisyo kala dhexeeya waaxaha iyo dhulka (Art. 82 of RF LC ah). Tusaale ahaan ugu duwanyihiin xaaladda noocan oo kale ah ayaa laga yaabaa in hoos u dhac weyn ee tirada shaqaalaha oo xidhiidh la leh badanoo ka mid ah ururka ama in la yareeyo ee wasaaradaha oo dhan.

Waqti dhiman (Labor Code ku jira macluumaad sida) ayaa lagu wadaa marka hal amar on shirkadda. Soo sheeg shaqaalaha oo qoraal ah by gacanta. Waxaa intaa dheer, heshiis ama is khilaafsani ay ka shaqeeyaan in xaaladaha is beddelay isla markiiba soo qoray, in amarka, ama dukumeentiyo kala duwan. Sida laga soo xigtay TC ah, haddii qofka uusan rabin in ay ka shaqeeyaan jadwal cusub, heshiiska shaqada waxaa si toos ah la joojiyo waxaa la (Sec. 2 saacadood. 1, Art. 81). shaqaale ah oo la magdhowga la bixiyaa.

Dabcan, dhammaan isbeddellada ee heshiiska shaqada waa in aan ka sii dari xaaladda shaqaalaha, iyadoo waxyaabaha la barbar dhigo heshiis wadareed. Jooji hab maalinta shaqada ee aan dhamaystirnayn ka hor taariikhda on taas oo la soo bandhigay, hadda ka fuliyeen qayb ka mid ah ururka ururka shaqaalaha.

shaqo-time Part hooyooyinka

War haatan aynu qaadan dhow fiirin su'aashan sida shaqo waqti-dhiman loogu tala galay dumarka. Waxaan hore u soo sheegnay in, isagoo fasax ka ah daryeelka ilmaha, qof dumar ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ku soo laabto ka buuxa shaqo waqti-dhiman. Sayidka hooyadiis dhallinyarada in ay dib u galaan koorsada Arrimaha, iyo in aan la lumin xirfadaha ay awood u yeelan doonaan. Sida loo diyaarin a co-worker shaqada?

Waxaan xusuusiyo akhristayaasha in ka tago si uu u daryeelo a hooyooyinka ilmaha soo saaray ilaa ay wiilkaagu / gabadhaadu waa saddex jir ah (art. 256 ee RF LC ah). Muddadan, ay dib u ceshato goobta shaqada. Qodobka 256 ee xeerka shaqada, ch. 3 dalalka haweenka in ay ballaariso shaqo waqtigan inay iska-time. Waxaa soo baxday in ilaa ilmuhu waa saddex jir ah, hooyadiis waxay noqon kartaa labadaba fasax iyo shaqo.

Gaar ahaan hoos u of saacadaha shaqada loogu tala galay dumarka

-Time Part lagu hagaajin karo loogu tala galay dumarka ee wakhti kasta (in ay dhacdo hooyooyinka caruurta yar yar). Code The Labour ma jiraan xayiraad arrintan la xiriira. Taasi waa, waxaa jira laba fursadaha. First, waxay ku qeexan yihiin dhacdada, taas oo hagaajin loo sameeyay in jadwalka ee qofka shaqaalaha ah. Doorashadan A labaad ma bixiso taariikhaha kasta.

Sharcigu uma sheeg waxa ay tahay in ay noqon dhererka toddobaadka la shaqeeyo kiiskan. qof dumar ah oo dhab shaqayn karaan oo ay dhowr saacadood usbuucii iyo sagaal iyo soddon ... sharci ma degeen su'aashan.

Haddii qofka shaqaalaha ah ka baaraandega badan caadi ah u dhisan, waxa dheeraadka ah waa, kaas oo waa in la si gooni gooni ah la bixiyaa.

Ogsoonow in nasashada ee quudinta dhallaan ka mid ahaa in waqtiga shaqada (Art. 258 ee RF LC ah). Sida laga soo xigtay war ah ee ka shaqeeya inta badan ilmo ka yar da'da sano iyo badh ah, waxa uu siiyaa saacadood ee quudinta, marka lagu daro fasax ka hartay, cunto.

Sidoo kale, dumarka waqti-dhiman waxay xaq u leeyihiin a pre-fasaxa gaabiyey, sida dhammaan qaybaha kale ee shaqaalaha. Guud ahaan, xeerkan gabi ahaanba waxay khusaysaa shaqaalaha oo dhan iyadoo aan loo eegin jadwalka shaqada. weecasho kasta oo ka caadi ah hooyada dhalinyaro ah ama dhaqaale magdhow sida dheeraadka ah ama iyada la siiyo wax soo saarka dheeraad ah.

Naagtii ayaa u saacadood kaarka warbixinta shaqeeyay gelin hoos code "25" ama "NA".

Marka todobaadkii waqti-dhiman shaqeeya waxay muujinaysaa tirada maalmaha soo shaqeeyay, halka shaqo waqti-dhiman - saacadood dhab shaqeeyay. Maalmaha fasaxa waxaa la hoos geliyo ah "26" code.

Buuxinta kaararka warbixinta hooyada dhalinyaro ah waxay leedahay astaamo u gaar ah. Ka dib oo dhan, waxa run ahaantii waa at the shaqo waqti isku mid ah iyo ka tago daryeelka ilmaha, taas oo ka reeban waajib ku ah in ay ka shaqeeyaan. Sidaas daraaddeed, sida caadiga ah, in laba code document baahisey. Waayo, kaarka warbixinta this dar line dheeraad ah.

Sidee turjumi kartaa nasashada ee quudinta ilmaha? Jawaabtu waa maya cad. Waxaa jira laba hab. Xaaladda hore, aad si fudud u arki karaan halka shaqeeyo, sababtoo ah sida ay u run ahaantii waa. mushaar A waxaa loo xisaabin doonaa si waafaqsan ee mushaharka celcelis ahaan, maxaa yeelay, biririf ah waxaa la bixiyaa marka la isku celceliyo.

In kiiska labaad, bixiyaan si ay u muujiyaan in miiska lagu jiro quudinta, kuwaas oo, sida ay khubaro badan, ma aha mid aad si raaxo leh, oo xataa aan waxba tarayn.

Fulinta waraaqaha hooyooyinka dhallinyarada

Haddii qof dumar ah oo waa kii fasaxa daryeelka ilmaha, hore qortaan a waqti-dhiman, waxaa la qoray in heshiiska shaqada. Si shaqo waa inay keenaan jadwalka hawlihiisa, oo muujinaysa nasashada qadada ah iyo maalmo fasax ah. Mushaarka waxaa loo xisaabiyaa in saamiga markii ugu shaqeeyey.

Laakiin haddii shaqo waqti-dhiman in la turjumo waxa ay mar horeba ka shaqeeya shaqaale, markaas iyadu qoray war qoraal ah. In waxa, ayay tilmaamay sababta uu codsi (joogitaanka ilmo ka yar saddex sano) iyo muddada kaas oo qorshaha sida beddelo. naag Translation in saacadaha shaqada gaaban waxaa la siin doonaa amarka. Oo weliba waa la jecel yahay in la sameeyo Intaa waxaa dheer in ay heshiis shaqada, kaas oo lagu qeexay doonaa isbedelka - sida wax xaq inuu sameeyo.

waxaa suurtagal ah in lagu wareejiyo si ay shaqo kale?

Marka aad ka dhaafayso haweenka on waqti-dhiman shaqada toddobaadkii oo suurto gal ah in ay u wareejiso site kale. Dabcan, waa in la siiyo meel la mid ah. Xaaladdan oo kale, kala iibsiga noocan oo kale ah waxaa xitaa ma soo galay buugga shaqada.

Ma aha in ay ku lug-xafiiseedyada hana qaado qofka shaqaalaha ah shaqo joogto ah, waxaad tagi kartaa si ka duwan. Sida aad ogtahay, waxaa jira heshiisyada sharciga madaniga ah kaas oo loo sameeyay in ay qabtaan nooc ka mid ah qaar ka mid ah shaqada. Waxay waxaa loo isticmaali karaa si loo soo jiito qof dumar ah in ay iskaashi joogto ah ama aan joogto ahayn hadda. Ka dhigtay in ay ka shaqeeyaan Bude qaaday bixinta iyo aqbalaadda ah falalka. Payment lagu sameyn doonaa iyadoo la raacayo heshiiska. Doorashadan waxa waa faa'iido labada shirkadood, iyo sidoo kale loogu tala galay dumarka.

Gebogebadii theme ah, waxaan jeclaan lahaa in ay ku adkaysato in qofka shaqaalaha ah mar kasta xaq u leeyahay inuu dib ugu laabto waqti-buuxa ah. Si arrintan loo sameeyo, kaliya ku filan oo iyada jecel yahay, oo qor odhaah ah. sharciga kuma dhigay wixii xannibaad arrintan la xiriira. Shaqaalaha ku salaysan codsiga qora amarka.

halkii epilogue ah

In this article waxaan isku daynay intii macquul ah si ay u fahmaan Gudigga waqti qayb-qaabaynta. Gebogebadii, waxaan kula talin lahaa haddii aad qabto wax su'aalo ah oo ku saabsan sharciyada shaqada codsan in dukumentigan, sida Xeerka Shaqaalaha la comments. Oo ha ka baqin ee sida magac u adag. In waxa aad ka heli doontaa jawaabaha qaar badan oo ka mid ah mawduucyo aad jeceshahay. Waxaan rajaynaynaa in our article waxtar leh oo aad u yeelan doonaan.