Shaqooyinka Kvotirovannye. Law shaqooyin in dadka naafada ah bixinta

Dawladdu waxay bixisaa damaanado dheeraad ah ee ay qaybaha oo ka mid ah dadka naafada ah. Gaar ahaan, waxa ay kor u dhigaya shaqooyin gaar ah oo loogu talagalay dadka naafada ah. Xilalka helay cusub ee la xiriira shaqo-kuwan. Waxaa xoogaystay by maamulayaasha masuul ka ah failure in ay u hoggaansamaan xeerarka la aasaasay. Marka xigta waxaan ka fiirsan sida ay u bixiyaan shaqooyin kootada ku salaysan, waxa uu yahay.

saldhig caadi

barnaamijka shaqada Disability cusub la bilaabay la ansaxiyo Law №11 Federaalka. sharciyeynta soo bandhigay tiro ka mid ah isbedel ku alaabtii kale ee sharciga ee ciidamada ee ku yaala goobahan. Gaar ahaan, hagaajin ah waxaa la soo dersay,

• Federaalka Law №181, sharciyeynta ilaalinta bulshada ee dadka naafada ah;
• Xeerka Maamuleed,
• FZ №1032-1, taas oo dejisa shaqada dadweynaha ee Ruushka.

riixdaan guud ee isbedelka - si ay u caawiyaan in shaqada ee dadka naafada ah. Intaa waxaa dheer, ujeedadu ahayd in la xoojiyo shaqeeyayaasha mas'uulka ka ah xadgudubyada xeerarka.

Kootada goobta - waa maxay?

Yeelidda dheer waxaa laga heli karaa in sharciyada ganacsiga ee rasmiga ah. Shaqooyinka kootada ku salaysan ee dadka naafada ah wakiil tirada ugu yar ee posts loogu talagalay dadka si gaar ah u baahan ilaalinta bulshada iyo la kulma dhibaatooyin shaqo xirfadeed. Waxaa la dhigay boqolkiiba tirada celcelis ahaan shaqaalaha shirkadaha, hay'adaha ama ururada. Sayidka, hogaamiyaha waa qoraan gobolka tiro cayiman oo muwaaddiniinta naafada ah. By dejinta si noocaas ah, gobolka furfuraya dhibaatada shaqo ee dadka naafada ah.

waraaqaha degaanka

In ka maalmood jir ah madaxda shirkadaha iyo hay'adaha ahaayeen in loo qoondeeyo kootada ama abuuro shaqooyin loogu talagalay dadka naafada ah. Iyada oo la ansaxiyo shaqo sharciga waxaa waajib ku ah oo cusub. Currently, waa in ay ansixiyaan xeerarka degaanka gaar ah. falalka noocan oo kale ah waa inay ku jiraan macluumaad ku saabsan goobta shaqada loo qoondeeyay.

Macluumaadka soo bandhigay adeegyada idman

Horaantii, waxaa loo baahan yahay madaxa bil walba u soo diri meydadkii xogta shaqada on joogaan in shirkadu boosaska la heli karo iyo sida ay dhammaystirmaan qoondaynta shaqada ee dadka naafada ah. Waqtigan xaadirka ah, waajib this si weyn u balaariyay. Haddaba maamulayaasha bixiyaan macluumaad:

1. Joogitaanka jagooyinka xor ah,
2. Qoondeeyey / abuuray meelihii qaadashada on dadka naafada ah, sida ay kootada;
3. Warbixin ku saabsan falalka maxaliga ah, taas oo ay jiraan macluumaadka ku saabsan boosaska kuwan;
4. Xogta ku saabsan hirgelinta kootada ah.

mas'uuliyadda kordhay

isbedel la taaban karo ayaa la sameeyey Art ah. 5.42m ee Xeerka Maamulka. Maqaalkani waxa uu ogol yahay liability xadgudub ku ah xuquuqda dadka naafada ah ee shaqo. Markii hore madaxa xukmin karta cunaqabatayn keliya u diiday in ay aqbalaan dadka naafada ah gudahood loo qoondeeyay. Oo ay la socdaan masuuliyada this, waxaa jiri doona oo kale. Haddaba ciqaabta waxaa la siiyaa, iyo guuldaradii in la sii daayo ama abuuridda of posts dadka naafada ah sida ay kootada dhisay. Intaa waxaa dheer, aad u kordhay xaddiga wanaagsan, ma aha oo kaliya in loo shaqeeyo, laakiin xafiiska shaqada.

xeerarka Features ansixinta

Iyadoo la tixraacayo Art. 8 TC shaqeeyayaasha, marka laga reebo shakhsiyaad ma aha ganacsatada, odhan waraaqaha gudaha, taas oo qodobada sharciga shaqada ay joogaan. Waxaa xusuus mudan xeerarka muhiimka ah ee ay go'aan:

1. Oggolaanshaha xeerka degaanka fuliyay gudahood aqoonta ee madaxa si waafaqsan TC iyo alaabtii kale ee sharciga waaxaha, heshiiska shuruudaha shaqada;
2. Sida ku Xeerka, federaalka iyo kuwa kale ee xaaladaha, sharciyada, heshiisyada, inta aad qaadanaysid, ra'yi ah ee jirka loo doortay shaqaalaha (haddii ay jirto);
3. The xeerarka dukumentiyada gudaha, sii xumaanaysa xaaladda shaqaalaha marka la barbardhigo kuwa ku qeexan ee TC iyo alaabtii kale ee waaxaha, iyo ansixiyey sida uu nidaamka adkeeyey tixgelin ee ra'yi ah ee ururka shaqaalaha, codsiga ma noqon karo.

Waa in la sheegay in uusan sharciga siiyaan ma for set cad ee xeerarka waa in uu noqon in shirkad kasta iyadoo aan lagu guuldaraysan. Oo ma jiraan noocyo caadiga ah ee dukumentiyada gudaha. Ka kooban yahay iyo Halabuurka go'aamiyo tababare kasta oo gaar ah.

dirka dukumentiyada

Dhaqan ahaan, waxaa jira saddex kooxood oo falalka:

1. Si cad loogu talagalay in sharciga. Xaaladaha noocaas ah, qarka u saaran inay shuruudaha saacado, baaxadda, xadka of action, content, xeerarka design iyo dadka kale;
2. Siiyaa falal sharci kale oo qeexaya arrimaha ogolaasho iyo nooca nidaamka;
3. Aan xuso qoraalada ah, si kastaba ha ahaatee, waxaa si firfircoon uga codsatay in dhaqanka.

Korinta heerarka, iyada oo account-abuurnimo

dhamaan tababarayaasha Aan si cad u fahmaan sida ay tahay in loo isticmaalo isbedelada set, haddii si ay u horumariyaan dukumenti cusub ee maxalliga ah ama ogol yahay hagaajin hore u sameeyey falimihii. Liiska dhaqanka sida caadiga ah waxaa ka mid ah xeerarka shaqada ee ganacsiga iyo shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, kuwii hore u jiri kara muuqaalada xeerka hawsha shirkad gaar ah, qaybaha faahfaahsan oo ku saabsan mushaarka, ansaxinta, hab, iyo xeerarka kale ee Axdiga Hore. maamulayaasha qaarkood waxay door bidaan in ay qaataan arin kasta oo kale faahfaahiyey qoraal gaar ah. Beddelka sharciga ku saabsan ilaalinta bulshada ee dadka naafada ah u baahan-shaqeeyayaasha si ay u sheegan falalka ay ku jiraan macluumaadka ku saabsan boosaska free kala. Isla mar ahaantaana, Law Federaalka kuma jiraan xeerar ama amar ay korsato. Sidaa darteed, arrimaha ay ka midka lagu xallin karaa iyaguu dul saarnaan. Sidaas daraaddeed, tusaale ahaan, loo shaqeeyaha ka dhigi karaa qodobada cusub oo ay ku jira xeerarka gudaha ee shirkadda. Waxa kale oo ay qaadi karaan warqado gaar ah, sida Shuruucda on goobta loo qoondeeyay.

factor muhiim ah

Iyadoo la tixraacayo amarka Madaxweynaha 07.05.2012 gobolka lahaa si ay u siiyaan formation in 14.2 kun. Meelo kootada sannadkii 2013 ilaa 2015. The kharajyada ay gashay madaxa, waxaa lagu yareyn karaa by xafiiska shaqada ee ay maaliyad ah lala beegsaday mashaariicda si loo yareeyo xiisadda suuqa. In 2011, lacagta shaqo-ka Fund Federaalka qalabka lagama maarmaanka u ah shaqo gaar ah oo muwaadin ahaa 50 kun. Xoq.

Isbeddelka ku nidaamka

Shaqooyinka Kvotirovannye lagu abuuray qaabka guud ee xeerka qaadashada degaanka. documents Gudaha ee Manager ku siin doonaan tallaabooyinka muhiimka ah ee habraaca. Marxaladda hore wuxuu soo saaraa gabagabeeyo heshiiska. Heshiiska ay kala saxeexdeen maamulka degmada iyo ganacsatada. Heshiiska, marka lagu daro macluumaadka guud, macluumaadka soo socda waa in ay ahaadaan joogo:

1. Magaca shaqada.
2. Category dadka kaas oo abuuray shaqooyin kvotirovannye.
3. Talooyin shuruudaha imtixaanka iyo nadaafadda caafimaadka bulshada iyo xaaladaha fulinta waxqabadyada.
4. Ilaha maalgelinta.
5. Mas'uuliyadda ee xisbiga ayaa ma dhammaan shuruudaha heshiiska.

Order of goobta kootada

Qoraalkan waxa ku waa inay muujiyaan macluumaadka soo socda:

• Tirada kuraasta ee loo hayaa.
• Transfer of xirfadaha, jagooyinka, u gaarka ah sida ay shaqaalaha.

Fadlan la soco in ka yar Art. 20 Sharciga ku saabsan ilaalinta bulshada ee dadka naafada ah, loo shaqeeyaha waa in ay hirgeliyaan ka eryis hab gaar ah. Gaar ahaan, shaqo kvotirovannye waa in la abuuray si waafaqsan xirfadaha wixii ugu haboon iyaga muwaadiniinta danyartu. Sida saldhig u noqon doona liiska la ansixiyey by amarka №150 ka 08.09.1993. Sababo la xaqiiqada ah in kootada ayaa lagu wadaa sanad walba, si ay tahay in la ansixiyo mar kasta oo ka dib markii la soo gabagabeeyo heshiiska soo socda.

Qorshaha tallaabooyin

Loo yaqaan shaqooyin gaar ah oo u baahan tallaabooyin dheeraad ah oo urur shaqaale. Waxaa ka mid ah, qofka baniadamka ah, waxaa ka mid ah la qabsashada qalabka kaabayaal iyo ugu muhiimsan, qalabka urur iyo farsamo, bixinta qalabka lagama maarmaanka ah. Tani waxay xisaabta ku awoodaha gaarka ah ee dadka. Sidaas darteed, waxaa lagama maarmaan ah si ay u horumariyaan oo ansixiyaan qorshe hawleed. Disabled Group Shaqada 1 baahan doontaa rakibidda ee meelaha, furitaankiisu ballaarinta. Inta badan waxaa loo baahan yahay si loogu badalo musqulaha ah, si ay u bixiyaan galo dheeraad ah si la dhigto. Haddii kale, nidaamka oo dhan waa la fuliyay sida shaqo caadi ah. Waayo, dadka naafada ah 3 kooxood (kowaad ama labaad), iyo sidoo kale muwaadiniinta kale, kiis kasta, waa in la abuuray jawi nabdoon. In la eego faahfaahsan waxaad u baahan tahay in rinjiga oo dhan hawlaha, taariikhaha ay dil iyo go'aamada gaara. dokumentiga waa in ay soo bandhigaan macluumaadka iyo ilaha maalgelinta.

Saacado bixinta macluumaadka

Bixinta macluumaadka waxaa lagu fuliyaa qaab horumartay by adeegga shaqo dhuleed. Waxa kale oo uu sharxayaa waqti kaas oo waa in la sameeyey. Tusaale ahaan, in St. Petersburg, waxaad u baahan tahay si ay u bixiyaan macluumaadka aan ka dambayn maalinta 15aad ee bisha, taas oo timid ka dib markii tixraac ah. Foomka on taas oo macluumaadka lagu ansixiyey doonaa guddida shaqada iyo shaqaalaha. In Rostov-on-Don Macluumaadkan waxaa bixiya 5aad ee bisha, muddo xisaabinta. Hoggaamiyayaasha ganacsiga ee Moscow, diraya xogta quarter kasta, halkii ay ka bil kasta.

Gabagabadii on sharciga

Kaddib markii ay baaraan qaabka wax go'aamiya, waxaan dhihi karaa waxa soo socda:

1. Madaxa shirkada, shaqaalaha halkaas oo in ka badan 30 qof ku siiyo waa in shaqooyinka laga soo xigtay in tirada 4% ka mid ah tirada celcelis ahaan. Isku buuxinta off in la sameeyaa waa in si loo yareeyo in abyoonaha ah.
2. Marka shaqaaleeyay in ka badan 100 shaqaale ah, oo shaqo kvotirovannye la abuuri karo iyo caruurta. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xad ah. Shaqaalaha Caruurta ma qaban in ka badan 1% ka mid ah tirada guud ee kuraasta kvotirovannyh.

"Fees"

Madaxda Kuwa guul daraystaan in ay la kulmaan kootada, by 15-ka bil kasta bixisaa lacag miisaaniyadda degmooyinka ee qof kasta oo shaqo la'aan dadka naafada ah. Its qiimaha ee Moscow waa mushaar nool. Waad ka fogaan kartaa bixinta this "lacag". Guud ahaan, sharciga kuma adkayn liability for guuldaraystaan in ay meelmariyaan loo qoondeeyey miisaaniyadda. Sida laga soo xigtay Art. 5.42m ee Xeerka Maamulka laga yaabaa inuu wajaho ganaax ah kuwa diiday in ay muwaadin naafada ah ee shaqada. Si kastaba ha ahaatee, ururtay lacagta laga yaabaa in si qasab dhaqan. Waxyaabaha kale, madaxa, lama bixinayo hab wakhti macluumaadka lagama maarmaanka ah, hanjabaad ah mas'uul ka tahay. 19.7 ee Xeerka Maamulka.

Si guud

bil ah ka dib markii diiwaan gelinta gobolka maamulka canshuuraha gudahood, shirkadda taagan record ee Xarunta kootada ah. Tani looma baahna kuwa galay diiwaanka of Fund shaqada. Waa in la ogaadaa in maqnaanshaha diiwaangelinta ka mid ah masuuliyiinta ma caawin tababaraha ka Dhawrsada buuxiya shuruudaha sharciga ah. In uu yahay, waa in uu fuliyo shaqada ee dadka naafada ah 2 kooxood, iyo sidoo kale ugu horeysay ama saddexaad.

Diiwaangelinta ee gobolka of qaraabada

Qaar ka mid ah shirkadaha yaryar shaqaaleeyaan kuwa ay jecel yihiin kuwa naafada ah. Xaaladdan oo kale, qoyska noocan oo kale ah, guud ahaan, ma aad shirkadda u tegi kartaa. Waxay dhigay lacag gaar ah, sida caadiga ah mushaharka ugu yar. Sidaas dhawrtaan tilmaamaha sharciga, iyo maamulka, markeeda, fogaado baahida ah in la bixiyo "lacag" ee kootada u fiican. Sida caadiga ah, waxaa lagu dhaqma meelaha lacagta ku fashilmeen in ay sheegaan muwaadin naafada ah in ka yar 1 mushaharka ugu yar.

Tricks shirkadaha waa weyn

Si looga fogaado inaad bixiso oo loogu talagalay dadka shaqo la'aanta ah ee naafada ah, shirkadaha raacsan tahay ururada gaar ah, ururo iyo soo xaddiga saxda ah ee dadka. Waxay sidoo kale loo xisaabiyaa mushaharka ugu yar. Iyadoo la raacayo, booqo shirkadda sidoo kale waa muhiim ma aha.

arrimaha muran

Sida laga soo xigtay-burburin sub. 1 PT. 2 ee qodobkan 24 ee sharciga ku saabsan ilaalinta bulshada ee dadka naafada ah, waajibaadka loo shaqeeyaha oo ay ku jiraan abuurka qoondaynta kootada shaqooyin ku habboon a. Si kastaba ha ahaatee, si ay u qabtaan search gaar ah oo loogu talagalay dadka u baahan, shirkadda waa in aanay noqon. Marka tan la eego, waa arrin tahay xaalad ah in madaxa uu diyaar u yahay in ay qaataan on dadka naafada ah, laakiin codsiyada shaqada midkood Naftooda ka mid ah ama ka meydadka fulinta ama ururada aan dawliga ahayn ee aan la helin muddada qoray gudahood. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa in aan eedayn xaqiiqda ah in uu shirkadda ayaa ma dhammaan shuruudaha sharciga ah. Si kastaba ha ahaatee, kootada aan la fulin doonaa. Iyadoo la raacayo, waxaa jira sabab u ah ee lacagta khasab ah in miisaaniyadda. Laga soo bilaabo tan u socota in magacaabidda "waajibaadka" ma ku xirnaan doontaa sababaha ay muwaadiniinta naafada ah waxa aan ka shaqayn on meel kvotirovannye. Isla mar ahaantaana loo shaqeeyaha ma diidi karaan qof ayaa codsatay in ay ku andacoonaya in halkii aqoonsashada shaqaalaha la siin doono lacag go'an in miisaaniyadda. Xaaladdan oo kale, tababaraha lagu soo oogi doonaa under Art. 5.42m ee Xeerka Maamulka.

Xisaabta lacagta ku guuldareysiga inaad raacdo iyadoo canshuurta

Code ma nidaaminaya arrinta oo kuma jiraan tilmaan xaalkaas. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira sharaxaad ka mid ah Wasaaradda Cashuuraha IYO CASHUURTA ee Moscow oo ka jawaabaya codsi uga yimid mid ka mid ah ganacsatada ah. Sida ay opinion ee xujo, bixinta muwaadin kasta oo shaqo la'aan naafada ah waxay u adeegtaa sida xayiraad la soo rogay shirkad dhalan karta gudasha la'aanta shuruudaha kootada shaqo ay dadka ugu baahi badan ee ilaalinta bulshada. Sidaa darteed, kharashka, kuwaas oo aan la tixgeliyo marka la xisaabinayo saldhigga canshuurta sidii sheegasho. 2, Art. 270 NC.

post

Shirkadda shaqeeya 4 ahaa baadil 2 kooxood. hawlaha ay xirfad ay qabtaan guriga. Marka tan la eego, shirkadda wax loo baahan yahay si loogu badalo shaqo, waxayna u. Mushaharka ee mid kasta oo iyaga ka mid ah - 600 p. jaro canshuurta ka dhigan doonaa under Art. 218 NC 500 p. Sida laga soo xigtay Art. 239 ESN aan la bixiyo. Eryidda of FIU ku sameeyo heerka of 14%, heerka lacagta caymiska - 0.2%. xisaabiye ayaa ka diiwaan gashan ma ku entries soo socda:

DB 20 KD 70 2400 p. - mushaar mashaqo shaqaalaha;

DB 20 cd 69 subsch. "Lacagaha u jariidadu" 336 p. - darsaday si Fund Pension ah;

DB 20 cd 69 subsch. "Xisaabinta lacagta caymiska" 2,88 p. - mashaqo caymiska.

Kharashka xisaabta lagu darsado in canshuuraha ee faa'iidada, 2738,88 p.

Sida uu sheegayo sharciga Federaalka №167 darsaday caymiska bixiyo canshuur bulshada khasabka ah iyo si la soo sharciga Federaalka №17. Waayo, shaqaalaha naafada ah 1-3 GR. xukun waxaa lagu fuliyaa at heerka of 60%.

gunaanad

Laga soo bilaabo Jannaayo ilaa Disembar 2011 barnaamijka shaqada naafada 11 000 oo heshiis la gashay shirkado la sameeyey. Sidaas darteed, shaqaalaha of 10 730 qof ayaa ku qoran naafada ah. Dadkaas iyaga ah, goobaha shaqada siday u kala horreeyaan, waxay loo beddelay waxay leeyihiin habka farsamada loo baahan yahay. Guud ahaan, tirakoobyada ayaa muujinaya in inta badan ee shirkadaha adkeeyo xeerka sharciga.