Art. 113 TC RF. Mamnuucidda shaqada maalmaha fasaxa iyo ciidaha dadweynaha

Hirgalinta shaqada ka baxsan iyo fasaxyada waa ka mamnuuc sharci ahaan, xaaladaha qaarkood, waxaa la ogol yahay, laakiin keliya oggolaansho qoraal ah muwaadin ah. Haweenka leh carruurta da'doodu ka yar tahay saddex sano, iyo sidoo kale shaqaalaha naafada ah la keeni karaa in ay ka shaqeeyaan isbuucaan oo kaliya haddii ay oggol yahay sababo caafimaad. Xaaladdan oo kale, dadka waa in la baray oo qoraal ah si ay u siin karaan fulinta shaqada ee waqtiga cayiman.

Involvement

Sharciga ayaa dhigaya in hawlaha shaqada ee muwaadiniinta maalmaha fasaxa iyo ciidaha dadweynaha looma oggola, sidaa daraadeed waxa uu sheegay in Art. 113 TC RF. Iyadoo ay taasi jirto, mararka qaarkood, dadka la keeni kartaa in madaxa fulinta waajibaadka shaqada, haddii ay u ogolaan doonaan in mustaqbalka si ay u ilaaliyaan hawlgalka caadiga ah ee shirkadda iyo dhammaan kooxihii ay.

In si ay u soo jiitaan muwaadiniinta in ay ka shaqeeyaan a non-ganacsiga ama baashaal ah maalintii, madax in uu iska saaro in uu ogolaansho qoraal ah. Haddii kale, waxa loo qaadan doonaa xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha, sababta oo ah in ay waajib qofka shaqaalaha ah si ay u qabtaan shaqada on ciidaha iyo maalmaha fasaxa waxay noqon kartaa iyada oo aan oggolaansho uu kaliya duruufaha kuwaas oo ay bixiyaan Art hoos. 113 TC RF.

hirgelinta ah waajibaadka shaqo qaran saacadood ka dib mar walba qaadataa meel kaliya ku salaysan madaxa tilmaamaha ama amarada ururka taas oo qofka shaqaalaha ah waa in ay wargeliyaan by gacanta.

ogolaanshaha ah ee shaqaalaha ah looma baahna

In kasta oo xaqiiqda ah in soo jiidashada in ay ka shaqeeyaan iyo axadaha iyo maalmaha fasaxyada xitaa waa ka mamnuuc sharci ahaan iyo waa la fuliyay oo kaliya ogolaanshaha ee qofka shaqaalaha ah, wuxuu ku siinayaa article qoraal ah. 113 RF TC siisaa tiro ka mid ah kiisaska shaqada ee waqtiga loo cayimay la oggol yahay iyo xataa iyada oo aan oggolaansho uu. Tani waxay dhacdaa xaaladahan soo socda:

- in ay dhacdo shil ama ka hortagga musiibooyinka ee goobta shaqada, iyo sidoo kale in la baabi'iyo cawaaqib oo dhan;

- marka ay jirto halis ah in dhaawac hantida ururka;

- hawlgallada la xiriira xaaladda degdegga ah iyo sharciga legdinta,

- haddii ay jirto khatar ku ah nolosha dadka.

Haddii ay sidaa tahay, haddii xaqiiqooyinka aan la heli karin, maamulaha wuxuu xaq u leeyahay inuu shaqaalayaal u kireeyo shaqaalaha inay shaqeeyaan saacado xafiiska ka baxsan oo kaliya ay ogolaansho.

lug ku lahaanshaha dadka naafada ah iyo dumarka carruurta jirta ilaa 3 sano

Haweenka leh carruurta ka yar saddex sano jirka ah, iyo dadka naafada ah fulin karaan hawlaha shaqada ka baxsan saacadaha shaqada oo keliya, haddii aanay mamnuuc ay xaaladdiisa caafimaad iyo xaqiijiyay gabagabadii khubaro ah. Intaa waxaa dheer, muwaadiniinta waa in la sameeyo ka war this by gacanta, si Art leh. 113 TC RF.

lacag

In hirgelinta hawlaha shaqada wakhtigii aan shaqada shaqaalaha gelin kharash dheeraad ah, taas oo kordhinaysa ugu yaraan laba jeer. Haddii muwaadin isaga qudhiisa, oo u shaqeeyn jiray at saarka ama fasax, ayaa doonaya in uu maalin kale oo nasta, waa in ay waafaqsan. Isla mar ahaantaana, shuqulkiisa ayaa la bixin doonaa sida maalin kasta shaqada ee caadiga ah.

Tan iyo markii ay hawlaha shaqada maalmaha fasaxa iyo ciidaha waa ka mamnuuc, laakiin waa la ogol yahay in xaalado gaar ah, iyadoo la raacayo this, lacagaha kordhay ugu yaraan laba jeer. Taasi waa sababta sharciyada Art. 113, 153 ee Xeerka Shaqaalaha waxaa lagu kala saari Karin xidhiidh, oo kuu ogolaanaya in loo shaqeeyaha uu u sameeyo shaqaalaha xaq mushaharka shaqeeyey waqti cayiman.

oggolaansho qoraal ah cadaynta

dhaqdhaqaaqa shaqada saacadaha ogol la oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah ka dib. Tan waxaa lagu caddeyn in saacadood. 2 Qaadada. 113 TC RF. hannaankii gaar ah kiiskan aanu jirin, sidaa darteed codsiga magaca qof shaqaale ah oo uu tababaraha qaab xor ah loo qori karaa.

foomka lagu dayan karo ogolaanshaha inuu ka shaqeeyo wax soo saarka u egtahay sidan oo kale:

Agaasimaha Ltd. ____________

by muwaadin ____________

boostada ______________

codsiga

In uu ku dhawaaqo in ay heshiis ku saabsan hawlaha shaqada ee maalintii aan shaqada ee sannadka 00.00.00 ah, sababo ku saabsan caafimaadka aadan haysan in xaqiijiyay tirada shahaadada caafimaadka ________.

Taariikhda Saxiixa _______ _________ (magac)

dheeraadka ah

Shaqada qabtey by muwaadin muddo ah sharciyada, loo yaqaano dheeraadka ah. Wixii noocan ah ee shaqada loo ogol yahay qofka siisay ogolaansho qoraal ah. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha kiiskan waa in ay tixgeliyaan aragtida ah ee ururka shaqaalaha.

Waayo, shaqada dheeraadka ah waxaa laga yaabaa in ku lug shaqaalaha iyada oo aan oggolaansho qoraal ah xaaladaha ka hortagga musiibooyinka, shil warshadaha iyo xaaladaha degdegga ah, marka ay jirto khatar ku ah nolosha dadka. The duruufo la mid ah ku qeexan Art. 113 TC RF. Saacadaha dheeraadka ah aan loogu talagalay dadka ka yar 18 sano iyo dumarka uurka leh, iyo dumarka carruurta ka yar saddex sano jirka ah, iyo muwaadiniinta naafada ah, waxaa lagu soo celin karaa in ay kaliya haddii aanay counter gobolka ee caafimaadka, kaas oo la xaqiijiyey by dukumenti caafimaad.

asturidda oo madax ahaa

Hoosaysiiyo qof oo uu ka shaqeeyo maalinta waa in ay daruuri tahay in uu ku salaysan hanuun la heli karo. Xaaladdan oo kale, oo madax ka ahaa si rasmi ah qaab amar loo eego qofka gaar ah. Muhiimad gaar ah halkan yihiin duruufaha ay helaan qofka si uu shuqulka. Waxay u baahan yihiin in ay si dhab ah oo macquul ah oo sharci ah.

h Sida laga soo xigtay. 8 farshaxanka. 113 TC RF, lug ah shaqaalaha maalmaha fasaxa ah ama maalmaha fasaxa oo keliya amar qoraal ah oo madaxa, inkastoo qaabka gaarka ah ee document noocan oo kale ah in aanu jirin. Waxay ka kooban yahay sida soo socota:

Ltd ____________ (magaca ururka)

Order tirada ________

"On jiidashada inay ka shaqeeyaan fasaxa"

00.00.00 sano, magaalada ___________

Sababo la xiriira baahida wax soo saarka dalka reer OOO _____________ amarka:

1. waxaa waajib ku ah in la shaqeeya si ay u fuliyaan waajibaadka shaqada shaqaale ka tirsan waaxda farsamo ____________ (magac) on fasax ah 00.00.00 sano. Iyadoo la tixraacayo xeerka shaqada, si ay u helaan mushaar labanlaabantay.

2. khayraadka aadanaha xirfad leh inay soo bandhigto muwaadin ______ (magac) amarka this by gacanta.

la aasaasay:

- qoraal Madaxa waaxda farsamo Ltd. ____ (magac),

- ogolaanshaha ee qofka shaqaalaha ah.

________ yaqaan (saxiixay) _________ (magac)

Taariikhda ______

fasiraadda

Art. 113 TC RF faallo siinayaa fasiraadda dhamaystiran oo dhan kiisaska ku lug shaqaalaha loo oggol yahay inay shaqeeyaan saacado ka dib. Intaa waxaa dheer, ka qayb kasta oo ka mid article waxaa fasiraya kala duwan:

- marka hore shaqada ku qoran oo ka baxsan iyo maalmaha fasaxa waxaa ka mamnuuc ah;

- labaad uu ka hadlaayo xaaladaha lama filaan ah waxaa laga yaabaa in ku lug sarkaal sare oo uu ka shaqeeyo waqti wax soo saarka, laakiin waa keliya haddii oggolaanshaha dambaysta ah ee;

- saddexaad siiyaa loo shaqeeyaha fursada ah oo aan wax ogolaansho ah adoonka si ay ugu soo maalmaha fasaxa iyo ciidaha in shaqada, laakiin keliya xaaladaha qaarkood,

- in dalalka afaraad in hirgelinta shaqada ah oo ay shakhsiyaad hal abuur leh wakhtiga aan shaqada qaadataa meel kaliya ee amarka, kaas oo ka diiwaan gashan heshiis wadajir ah ama kuwa kale,

- in qaybaha kala duwan ee shaqaalaha loo baahan karaa in ay ka shaqeeyaan saacadaha shaqada ka baxsan oo kaliya ogolaanshaha ee ururka shaqaalaha shanaad ku qoran;

- Lix waxay bixisaa fursad shaqo by dadka kuwaas oo hawlo aan la joojin karo iyo waa waajib dadweynaha, sida ka shaqeeya dukaanka shaqada, on the, meelaha ilaalinta biyaha saldhigga deg deg ah;

- toddobaad hoosaad xuquuqda dadka naafada ah iyo dumarka waxay leeyihiin carruurta ilaa saddex sano, ay diidi karaan inay shaqeeyaan saacado iyo fasaxyada qoraal ka dib;

- waa final iyo siddeedaad abuurayaa waajib ku ah loo-shaqeeye ah in ay soo saaraan amar ama edbinta, hadii uu soo jiidata ka dambeeya ee shaqada si maalmood oo aan shaqaynayn, iyadoo ay calaamad u yihiin heerka sii kordhaya ee lacag bixinta.

Xaalado ay mamnuuc by dhaqdhaqaaqa fasaxa shaqada waa la ogol yahay, sida lagu qeexay Art. 113 TC RF la comments iyo Tusaale waxaa dhici karta in xaaladaha kaas oo qaybaha qaar ka mid ah dadka kuwaas oo kula heshiis shaqo gabagabeeyay muddo dhowr bilood ah lagu qaban kartaa hirgelinta hawlaha shaqada saacadaha iyo maalmaha fasaxa oo ay oggolaansho qoraal ah in this oo aan shaqaynayn.

Waxaan aadan oggolayn inay ka shaqeeyaan maalmaha fasaxa

Mararka ay dhacdo qofku ma heshiiyaan in ay ka shaqeeyaan iyo Axadaha iyo maalmaha fasaxa ah, had iyo jeer ka dhacaan dhaqanka. halkan madax horeba saamayn ku yeelan karin qofka shaqaalaha ah. Maxaa yeelay, soo jiidashada in ay ka shaqeeyaan waqtigan noqon lahaa sharci darrada ah, marka laga reebo xaalado gaar ah, taas oo muujinaysaa Qodobka 113 ee xeerka shaqada. Mamnuucidda shaqada maalmaha fasaxa iyo ciidaha dadweynaha si toos ah substantiates xaqiiqda ah in soo jiidashada in ay ka shaqeeyaan in xaaladda this aan la aqbali karin oo kaliya qofka ka walaacsan in ay soo saari doontaa iman kartaa, qoraal ahaan, iyo kaliya haddii ay lagama maarmaan tahay in la sii wado ee caadiga ah hawlaha ururka.

shaqada banneeyey maalmaha fasaxa

Marka laga reebo xaalado sida dhammaystirka hawlaha shaqada ka baxsan saacadaha shaqada aan la aqbali karin, waxaa jira noocyo ka mid ah shaqada, marka ay joogaan waa uun suurto gal ahayn, oo sidaas daraaddeed ogol yahay. Isbuucii ogol yahay hawlaha:

- shirkadaha warshadaha, sida shaqada dukaanka Warshadda ama dhagax;

- ururada u adeega dadka oo dhan, sida adeegyada degdegga ah iyo gaaska.

Waxaa sidoo kale la oggol yahay si ay u qabtaan dayactir degdeg ah iyo dejinta.

fiqiga

In kasta oo xaqiiqda ah in madaxda oo dhan ayaa isku dayaysa in ay u hoggaansamaan sharciga shaqada, mararka qaarkood waxaa jira xaalado marka shaqaalaha, ku dooday in xuquuqdooda lagu xad gudbay si uu u doondoono ilaalinta maxkamadaha. Oo marar aad u badan ka faa'iidaysan geedi socodka sida.

Tusaale: Muwaadin naafo shaqeeyay nadiifiye ganacsi. Tababaraha Maalintaas waxaa u ka codsaday in ay baxaan oo ay ururiyaan qashin ka tagay by alxanka. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyuhu ma tixgelin xaqiiqada ah in qofku waa qof naafada ah. Citizen shaqada ee taariikhda ku cad diiday, oo uu madax rasaas maqnaanshaha. Shaqaalaha ka codsaday maxkamadda.

In dib u file kiiska maxkamadda ee lagu micneeyay in la joojiyo oo heshiis shaqo waxay ahayd sharci darro sababtoo ah muwaadin waa naafada ah iyo, Sidaa darteed, laga qayb galin karaa in shaqada saacadood ka dib, haddii aan la Reebay isaga loogu sababo caafimaad iyadoo la raacayo shahaadada caafimaad, sida ka muuqata Qodobka 113 TC RF. Kiisaska ku lug shaqaalaha ee fasaxa iyagoo aan raali ka si toos ah caddeyn in xeerka. Sidaa darteed, xil ka qaadistooda aadanaha ahayd ahayn. Sidaas darteed, muwaaddin ka bogsatay in ururka la magdhowga qalbidilka iyo lacag bixinta ee ku dumaa dhaqangelin.