Joojinta heshiiska shaqada lagu burburin karo 3 ee qodobkan 77 RF LC: iscasilaaddii

Tegaayo shaqada "on iyaga u gaar ah" - sababta ugu badan ee loo xil ka qaadistooda. Halkan, waxaa jira laba dhibcood oo xiiso leh:

1. Inta badan waxaa jira xaalado ay shaqaalaha si fudud lagu qasbay in ay qoraan qoraal ah oo iyaga u gaar ah, si aanay u leeyihiin dacwadda kasta oo mustaqbalka.
2. Xaaladaha caadiga ah ee "casaankii aan habboonayn."

shayga ugu horeeya falanqaynta si faahfaahsan ka dib. Sida labaad, sababta ugu weyn waa codsi aan sax ahayn qodobada qaar ka mid ah Xeerka Shaqada.

"Si fiican" lagu burburin karo

Inkastoo mabaadi'da aasaasiga ah ee asaasiga ah ee falalka sharci ah, kuwaas oo - "Hufnaan buuxda in ereyada" marar aad u badan is faham la'aan. On nooca warqad si ay u sameeyaan casaankii? P. 3 Qaadada. 77 ama Art. 80 RF LC?

Laakiin dhab ahaantii waxaa jira dhibaato ah ma waxgarashada. Mid ka mid ah waxaa loo arkaa inay nidaamka (sida sharci shaqo sax ah isbedelka), iyo 3 ee qodobkan. 77 TC RF - caadi, ie, Waxaa tilmaamay in ay xaqiiqda ah.

Ku dhawaad qof kasta og yahay in ay lagama maarmaan tahay in ay ka shaqeeyaan 2 todobaad ka hor intaadan bixin ururka. Isla caddeeyo mid digtoonyey aad u muhiim ah.

Dismissal (p. 3 of Art. 77 of RF LC) ee aanay bixin xarigga.

Waxa kaliya ee aad u baahan tahay inaad soo sheegto shaqeeyaha ugu dambayn. Dabcan, inta lagu jiro xilliga this yeelan doonaan in ay qabtaan hawlaha svoie ee shirkada. Sidaa fikrad khaldan ka. Laakiin sharax in shaqo khasab ah laba Isbuuc ka optional.

Waxaad tegi kartaa on fasax xanuun ama fasax, digniin ku saabsan casaan mustaqbalka ee loo shaqeeyaha. Xaaladdan oo kale, macdanta ma ma noqon karaan.

A3 Art. RF 77 LC: entry ee buugga

The qalad ugu caansan - record qaldan. Inta badan karaaniyaal si qaldan ayaa tilmaamaya article ku xusan buugga. Ka dib markii in, shaqaale badan oo hore la kulmaan dhibaato inta lagu guda jiro shaqo cusub ama marka aad hawlgabka. Karaaniyada Stamp "rasaas ku saleysan Art. 80 LC RF ".

Laakiin sharciga ma bixiso joojinta ee waajibaadka ku salaysan this article. Waxaa muhiim ah in la arko amarka la joojiyo heshiiska. Haddii ay ku salaysan yahay isla qodobkaas, qofka shaqaalaha ah aan si sharci ah ka saaray maxaa yeelay, Waxa aanu u dhawrtid sharciga nidaamka.

Sidaa dhibaatada ee shaqaale hore: booska cusub ma qaadan karaan. Waa in aad had iyo jeer tixraac ururka hore si loo saxo. Wargeyska ayaa waa taagnaan galo: sheegashada P1 3 v .. 77 TC RF (joojinta shaqada by shaqaalaha).

Laakiin guurto on in ay baadi kale oo caadi ah.

P. 3 Qaadada. RF 77 LC: shaqada Entry. tusaale qoraalkiisa

Inta badan karaaniyaal iyo agaasimayaasha waxaa hortaal dhibaato la mid ah. article ayaa u muuqata in ay si sax ah u tilmaamay, iyo record weli aan dhicin. Xaqiiqada ah in ereyada waa sida soo socota: "P. 3 Qaadada. 77, xil ka qaadistooda ee ay guleeystay. "

Laakiin sida ay xeerarka buuxinta soo galo waa in si buuxda u hoggaansamaan Xeerka Shaqada.

Sidaas awgeed, tusaale qoraalkiisa ku eegi doonaa sida. "Loo eryay by faqradda 3, Qodobka. 77 TC RF -. Joojinta shaqada by shaqaalaha "

Record qoto dheer modified, inkastoo xaqiiqda ah in sababta ugu weyn waa isku mid.

Oggolaanshaha ee dhinacyada: Maxay ku kala duwan?

Waxaa jira jeer marka qof shaqaale ah oo lagu qasbay in ay qori a war on casaankii ka mid ah lagu guleeystay. Sababaha, dabcan, sare shaqsi. Agaasimaha cusub doorto footage, shaqaalaha dayn inay diyaarin, habeynta, inta badan lagu qasbay in in haweenka uurka leh, iwm Waxaa jira laba dhibcood 77 articles ee Xeerka shaqada, taas oo muwaadiniinta caadiga ah u muuqdaan in ay u dhigmaan:

• Sida laga soo xigtay heshiiska.
• At uu codsi u gaar ah.

xirfadlayaasha sharci badan oo ku lug muran warshadaha ogaan doontaa in la joojiyo oo heshiis ah in kiiska labaad waxaa lala tiigsan karaa maxkamad. Ku filan oo ay ku siin doodo si ay u caddeeyaan in qofka shaqaalaha ah waxaa la hoos geliyey cadaadis nafsi ah ka maamulka shirkadda. Sidaas awgeed, amar maxkamadeed joojinta ah laga xaaraamayn doonaa, oo shaqaale ka dib xuquuqda oo dhan.

Faqradda 1, Article. 77 Xeerka Shaqaalaha ma siin waayo dol noocan oo kale ah. kaliya wuxuu soo socota ka xaqiiqda ah in qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha qabto wax isku dhacyada iyo khilaafaadka.

Sida caadiga ah, shaqaalaha hore la bixin wax "magdhow" waxaa loola jeedaa in si nabad ah oo aan cawaaqib labada dhinac in ay joojiso xiriirka shaqadu. In maxkamad, dood dhammu wuxuu noqon doonaa waxtar lahayn. Kabsado xuquuqda shaqada waa mid aan suurta galayn.

Sidee inuu ka tago

Si arrintan loo sameeyo, waa in loo shaqeeyuhu wargelin 2 todobaad. Haddii xiriirka of trust, waxaa la samayn karaa afka. Laakiin si ay markaas u caddeeyaan waxa ay noqon doontaa adag tahay maxkamadda kiiskan isku dhaca. Sidaa darteed, si looga fogaado is faham waa in loo qoro war qoraal ah.

tusaale qoraalkiisa

shuruudaha gaarka ah iyo tababar sharci looma baahna. Waxaad ku qori kartaa soo socda si aad madaxa: "Iyadoo la tixraacayo Art. 80 LC RF codsi inaad i sii deyn ka soo baxay xafiiska. "

Hoose - tirada, saxiixa. Ka dib markii la helo kormeeraha ama sarkaal kale oo u idman ee codsigan Countdown doonaa labo isbuuc.

Qof walba waa in la ogaado

Waxaa muhiim ah in la ogaado laba wax oo aad u muhiim ah:

• falalka caadi in qorniinkii uu qoray war noocan oo kale ah waa mid ikhtiyaari ah.
• Qofna xaq u leeyahay inuu u diid shaqo iskaa wax u qabso.

Ha saxiixin arjiga. Maxaa la sameeyaa?

Si caddaalad ah wax caadi ah marka dadka rabto in aad beddesho shirkadda hal sabab ama mid kale, oo wuxuu bilaabay inuu ku riday hadlay a in aan giraangirta, "agaasimaha jirin meel," "na ha, ka dibna waxaan u saxiixi doonaa," iwm Wuxoogaa yar dabadeed diiday ereyada "ma jiraan wax ka mid ah in ay ka shaqeeyaan," "Ma ku siin aadan ogolaansho aad casaan." Qaar ka mid yihiin si aan daacad ahayn in ay macquul tahay in ay maqlaan jawaabta, "Anigu ma arag qoraalka" iyo wixii la mid ah.

Si looga fogaado kuwan iyo dhibaatooyin kale, ku filan sameeyo mid ka mid ah labada xaaladood:

1. U dir codsi qoraal ah oo ay u diiwaan Xoghayaha ama qof kale oo u idman.
2. U dir warqad diiwaangashan.

Si dhakhso ah muuqashadii ugu horeysay, tan iyo markii ay muddo laba todobaad bilaabo maalinta ka dib diiwaan gelinta. Loo shaqeeyeha wuxuu markaas ma dhihi karo in "ma arag oo ma ay ogayn." waajib ku ah Xoghayaha ama qof kale oo u idman sida ugu dhaqsaha badan inay u wargaliyaan maamulka.

Iyadoo ay xulashada ee diraya via adeeg "Mail of Russia" ayuu wax walba oo ay noqon doontaa wax yar ka dheer. muddo laba toddobaad ah ku bilaabmayaa laga bilaabo maalinta marka loo shaqeeyaha heshay warqad, ma laga bilaabo taariikhda tagaasida. Marka codsiga ay gaareen qaataha, waxaa lagu qeexay doonaa ogeysiiska, taas oo macnaheedu yahay in shaqaalaha ogaan doontaa taariikhda dhabta ah ee la helo.

Ka dib markii in agaasimaha yeelan doonaan in ay sii daayeen shaqaale ah. A3 Art. 77 TC RF waxaa waajib ku ah in ay sameeyaan.

Haddii ayuu isqoomameeyey - waxa la sameeyo?

Xaaladaha noocan oo kale ah ayaa sidoo kale ma aha wax aan caadi ahayn. Sababaha ay yihiin kala duwan: aan la isku raacay on shaqo cusub, agaasimaha ogaaday in qofka shaqaalaha ah runtii doonayo inuu ka tago, iyo in la hagaajiyo xaaladda shaqada, iyo in ka badan.

Si aad u joojisid ay horey u soo saartay war qoraal ah oo, aad u baahan tahay si ay u qoraan iyo sidoo kale in ay si rasmi ah u diiwaan dhan xeerarka cusub. Macna ma laha inta wanaagsan, maadaama ay u muuqdeen in qofka shaqaalaha ah, mana uu doonaynin in xiriirka ka dhaxeeya isaga iyo loo shaqeeyaha, waxaa muhiim ah in la ogaado xeerka ugu weyn: Afeef ka dhan ah casaan waa inay ku aflaxaan rasmiga ah, ie qoraal ahaan, iyada oo Xoghayaha ama mail.

Maxay sameeyaan?

Waxaa jira xaalado marka loo shaqeeyuhu ma aha ka dhanka ah casaan sida. Laakiin sababta ay u qudhiisu samayn, mana Helin. Ka dibna qofka shaqaalaha ah soo saaraa qoraal ah oo casaan ka ah sheegashada 3. Qaadada sida. 77 RF LC.

Markaas, muddo ka dib, qofka shaqaalaha ah uu dhigayaa in ayuu isqoomameeyey. Agaasimaha, og sharciga, farxad ayuu wejigiisa ayaa sheegay in "dhammaan ogaaday in ay ka shaqeeyaan."

Dhamaadkii laba toddobaad laga bilaabo taariikhda qoraalka bayaanka soo saaray amarka ka qaadistooda si waafaqsan item 3 Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha - on iyaga u gaar ah. Si ay u tagaan maxkamadda waa Quudin Toban. Agaasimaha Legal sameeyey wax kasta oo xaq. Halkan load ee waa mid ka mid ah mabaadi'da sharciga: "Inta badan mabaadi'da moral noqon xeerarka sharciga ah, laakiin dhammaantiin ma aha."

Waxaa jira mid wax aad u muhiim ah ee diidmada codsiga on iyaga u gaar ah. Haddii ka dib soo gudbinta of casaan shaqaalaha si uu diiday inuu qof kale u taagan diray warqad martiqaad ah oo la aqbalo, ka dibna baajiso waxa ay noqon doontaa wax aan macquul aheyn.

Halkan, sharcigu ku saabsan yahay dhinaca shaqaalaha ah la filayo, ie mid ka mid ah ayaa hore lagu martiqaaday. Maxaa yeelay, Haddaba qofna xaq u leeyahay inuu isaga diido shaqada.

Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay in miisaankiisu yahay wax kasta oo si fiican ka hor inta aadan warqad istiqaalad qoro. Waxaa jira jeer marka ma jirto hab mobratnoy.

Halkee si ay u difaacaan xuquuqda shaqada

Haddii nidaamka of casaan ama dhacdo kasta oo kale oo ka dhacay inta lagu guda jiro xiriirka shaqadu, xuquuqdaada, ka dibna ay u baahan yihiin si ay u difaacaan mid ka mid ah hababka soo socda lagu xad gudbay:

• La Xiriirka kormeerka ilaalinta xuquuqda shaqada.
• War saxaafadeedka ayaa sheegashada maxkamadda.
• Baaq ku socda xafiiska Xeer-ilaalinta.

muwaadin Ruush, kuwaas oo xuquuqdooda lagu xad gudbay, mar dhammaan saraakiisha qaabilsan codsan karaan. Waxay bixisaa Cadaab maamulka dembiilaha. Laakiin muwaadin ah waxa uu xaq u lahayn in ay si shakhsi ah la bilaabo sidii kiiska maxkamada. Taas waxaa la samayn karaa oo keliya ama xafiiska xeer ama kormeerka shaqada. Si arrintan loo sameeyo, waa in aad soo gudbiso cabashada ee dhismayaasha kuwan.

In isku midka ah, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu maxkamad la kori magdhawga dhaawaca moral, ama wax kasta oo lacagaha kale ee ka shaqeeyaha, haddii la xusan sharciga, maxaa yeelay, cunaqabateyn maamul aadan bixin. All ganaax soo saaray xafiiska xeer ee gobolka tegi doonaa. Sidaa darteed waxa fiican in aad codsato in hay'adaha dawliga ah si ay u soo jiitaan maleegay caddaaladda iyo in maxkamadda moral ama wax kale oo lacagaha kale waa.

Kiisaska cafinayo macdanta

Xeerka Shaqaalaha ayaa, waxaa jira sababo ogolaada in qofka shaqaalaha ah inuu ka tago ka hor inta ay yihiin sabab in 14 cisho gudahood. Waxaan ku leeyahay in warbixin bilaabmin maalin ka dib soo gudbinta ogeysiiska la xiriira.

Kuwaas waxaa ka mid ah:

• shaqaalaha Study.
• ogolaansho Mutual.
• Ku xadgudubka xuquuqda shaqada.
• Haddii kale.

Iyada oo labada ugu horeysay ka badan ama ka yar cad. Marka la eegayo xad gudub ku ah xuquuqda shaqada, aan macnaheedu opinion shakhsi ahaan ka mid ah shaqaalaha. Tani waxa ay tilmaamaysaa qayb qaadashada rasmiga ah ee loo-shaqeeyahaaga liability ee. Oo waa in ay daruuri tahay si gaar ah si ay qofka shaqaalaha ah, kaasoo go'aansaday inuu ka tago xaaladda hore.

Marka xisaabinta doono?

Ka dib markii si rasmi ah dhammaan lacagaha markii ugu shaqaysay oo waa in la sameeyaa maalintii casaan. Markaasaa waxaa taas ma aha a "hadiyad" shirkadda, waa waajib ku ah sida uu dhigayo Sharcigu shaqada. Ku xadgudubka xeerkan - sabab ay u difaacaan xuquuqdooda iyo in ay codsadaan in hay'adaha dawliga ah. Waxa intaa dheer in mushaarka shaqaalaha saaray lacagta fasaxa la isticmaalin. Xisaabi waxay noqon kartaa adiga kuu gaar ah, haddii aad ogtahay celceliska dakhliga bil kasta iyo tirada dhabta ah ee maalmaha la shaqeeyay. ay u bixinta waa inay sidoo kale ka dhigi maalin ay amarka ruqsadda.

marka laga reebo kaliya ee qaanuunkan waa in la tixgeliyaa mushahar jirro. Tan iyo bixinta shahaadada caafimaadka tirinaya 10 maalmood gudahood duulayaa oo mushahaaradooda maalin uu shirkadaha.

Haddii maalinta shaqaalaha ee xisaab aan ka muuqan doontaa on goobta (safar ganacsi, fasaxa, fasaxa bukaanka), oo dhan lacag bixinta waa in la sameeyaa ugu dambeyn ka badan hal maalin daaweynta ka dib.