Badanoo ee shirkadda: Tallaabada by tilmaamaha tallaabo. Dil dukumentiyada

Badanoo ka mid ah shirkad waa hab sharci ah in ay joojiyaan howlaha ay. Qaadashada ku salaysan iskaa wax u qabso waa suurto gal ah haddii ay jiraan deyn lahayn, oo aan shirkadda bixin kartaa. Haddii kale, habka kaco la magacaabin. Markii hore, shirkadda dheeraad ah oo ka jeeclaadeen siyaabo kale, sida habeynta ganacsi oo dheeraad ah. Laakiin maanta ayaa si wayn kor tirada shirkadaha, go'aan ka joojinta rasmiga ah ee hawlaha by baabi'inta.

isbeddel ah ee sharciga

Sababta ugu weyn ee sababta shirkadaha ee ha ku degdegin in badanoo - hubinta canshuurta. Ay sabab u ahayd ben la cawaaqibka ugu aan la saadaalin karin. Haddaba su'aashu waxay inta badan go'aamiso in ay baddasho Aasaasayaasha ama habeynta. Laakiin bishii March ee sannadkii hore in tirada Law 67, kaas oo nidaaminaya arrinta siinaya macluumaad lagu kalsoonaan karo in hay'adaha dawliga ah, bedel lagu sameeyay, sida laga soo xigtay oo wadada kale ee baabi'inta noqdaan dambi. Marka tan la eego, tirtiridda jidka shirkadda rasmi ah ay u soo jiidato tiro badan oo ganacsi iyo ganacsato. Ha ka fikiro si aynu si faahfaahsan sida habka ay tani ku dhacdo iyo waxa dhibcood waa in fiiro gaar ah.

Go'aanka ku saabsan badanoo

Marka marxaladdan bilowga ah:

• go'aan laga sameeyey;
• magacaabay liquidator ama guddiga badanoo,
• 3 maalmood ee masuulka ka ah diiwaangelinta gudahood ayaa la ogeysiin ah badanoo iyo liquidator ah.

liquidator wuxuu noqon karaa mid xubin ka mid ah Company, iyo dhinaca qofka casuumay. Tan iyo magacaabidda iyo hide u masuuliyadda oo dhan, waayo, hawlaha ururka. Tani waxay su'aal daynta iyo xisaabaadka. Sidoo kale waa warka culus ee ah liability Maynee.

Marka wargelinta ah oo amar diiwaangelinta waa gudbiso dokumentiyada soo socda:

• aragto in foomka loogu talagalay by sharciga R15001;
• go'aanka on badanoo, iyo magacaabista guddi ama liquidator ah (document asalka ah).

"Bulletin diiwaangelinta gobolka"

Tallaabada xigta geedi socodkan waxa weeye daabicida warbixinta ee "Bulletin diiwaangelinta gobolka". Currently, habka uu yahay mid sahlan sida ay suurto gal tahay in ay sameeyaan hab ku-line.

waxaad bilaabi kartaa in la sameeyo ka soo daabaco si ah, xitaa marka dukumentiyada kale ee ka jidhka diiwaan ma aydin helin. Xaaladdan oo kale, waxaad badbaadin kartaa dhowr maalmood.

Marka loo magacaabay, guddiga badanoo, CEO lumiyo xaq u leeyahay inuu saxiixo waraaqaha. Si kastaba ha ahaatee, ku dhaqanka, tusaale ahaan, bangiga u baahan doontaa bixinta diiwaanada diiwaanka, oo keliya kuu ogolaanaya in aad beddesho card bangiga.

casaan shaqaalaha

Wixii heerkan ma waxaa la siiyaa tallaabo gaar ah oo ay shirkaddu waa in geeddi-socodka lagu reebay. Sidaa darteed, casaankii qaadataa meel, iyadoo aan loo eegin iyada. Oo kaliya in ay markii loo baahdo in macluumaadka soo gudbiyaan si FIU ah, marxaladan waa in la soo maray.

About casaan soo aaddan waa lagama maarmaan inay u wargaliyaan xafiiska shaqada ee laba bilood ka hor. Xaaladdan oo kale, ma la siiyaa nooc kasta oo go'an. Sidaa darteed, fariin la sameeyo si random. Si kastaba ha ahaatee, foomkan waxaa lagu bixin karaa gobollada qaar ka mid ah Russia. Sidoo kale, waxaa jira dokumentiyo kala duwan ku lifaaqan ogeysiiska. Sidaas daraaddeed, in Moscow, waxaad u baahan tahay:

• macluumaad ku saabsan shaqaalaha,
• Warqad uu u diray Agaasimaha;
• nuqul ka mid ah Warside in Rosstat.

Haddii jur badanoo. dadka u horseedi lahaa in lisanka weyn, xafiiska shaqada ayaa la ogeysiin waxaa ka mid ah saddex bilood gudahood. shaqa Mass waxaa loo tixgeliyaa marka shaqada waayi doonto 15 qof ama ka badan. Haddii fariin this aan la dalbadaa, sharciga ogol yahay liability maamulka ganaax:

• ururka - ka saddex kun iyo shan kun rubles,
• madaxa - ka iyo saddex boqol iyo shan boqol oo rubles.

Isla mar ahaantaana dhif ganaaxay dembi this. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay dhacdo of a muranka shaqada maxkamadda, xaqiiqda door muhiim ah in go'aanka la ciyaari doonta.

Laba bilood ka hor casaankii dhammaan shaqaalaha waa in lagu ogeysiiyo. Tani waa inuu noqon doono qoraal ahaan. Si aad u soo sheegto foomka loogu talagalay oo mar. Sidaa darteed, waxaa la dhigay in qaab kasta. Haddii qofka shaqaalaha ah uu diido in uu saxiixo dukumintiga, qoraal la xiriira waxaa ku jira, sida markhaatiyada, tusaale ahaan, tirada shaqaalaha, waa in ay saxiixaan dukumiintiga.

Marka taariikhda la siiyaa ogeysiis ku dhacdaa, heshiiska shaqada la joojiyo. Shaqaaluhu waa in ay helaan lacag ka buuxa, sidoo kale qaansiin loo siman yahay si mushaar celceliska bil ama laba. Xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa in lagu siiyo oo ah bisha saddexaad dib markii casaan ah.

Haddii uusan badanoo shirkadda qaado ma meel, ka dibna qofka shaqaalaha ah la dib waxaa laga yaabaa in booska la mid ah in uu hore u qabtay.

Alaabta iyo arrimaha lacagta

Marka marxaladdan shaaca ka qaaday deyn shirkadda, kuwaas oo waxaa la ogeysiiyaa oo ku saabsan nidaamka soo socda. Sidoo kale sameeyey alaabada guriga. Haddii ay jirto a liability canshuurta, waa in aad soo sheegto canshuurta waxa on. Si aad u bixiso deynta ay u baahan karaan shaqo ee receivables. arimahan waxaa la tagaa ilaa iyo inta sheet badanoo dheelitirka la ogolaado.

canshuurta hubinta

Talaabadani waxay, sidoo kale casaan shaqaalaha, laga yaabaa inuu dhaco iyadoo aan loo eegin isku xigxiga ee hawlaha kale marka uu jiro badanoo adag ee. Tax joojin kartaa jeegga. Isla mar ahaantaana, at joojinta hawlaha nidaamka this kuma xirna muddada kuwaas oo waxaa lagu qabtay markii ugu danbeysay. In nidaamka qoray hubinta cashuurta caadiga ah oo saddexdii sannadoodba mar.

Haddii nidaamka loo cayimay, waxaa fuliyay sida caadiga ah. Its duration waa 2 bilood, laakiin waa la kordhin karaa ilaa 4, iyo xaalado gaar ah ilaa lix bilood.

The sheet meel gaarka ah dheelitirka

PLB waa komishanka badanoo. Si aad u bilowdo dukumintiga marka waqtiga soo gudbinta sheegashada deynta 'dhammeeyey, aqbalo go'aanka maxkamadda ee ku saabsan shuruudaha ururka, iyo sidoo kale in ka badan hubinta cashuurta.

xaashida dheelitirka badanoo ku meel gaarka ah waxaa ku jira oo dhan oo ka mid ah sheegashada ah kuwa daynka, go'aanka oggolaanshaha ama diidmada oo ka mid ah, iyo sidoo kale waxyaabaha kuwa la ixtiraamo oo waxaa la go'aamiyay in xal lagu qanci karo maxkamadda.

ogeysiis gudbiyay cashuurta in la fuliyay jur badanoo. qofka qaab sharci ah oo PLB. Xogtan ayaa waxaa lagu sheegay in guddiga badanoo (ama liquidator).

Midkoodna sheet dheelitirka badanoo dhexe midna final foomka la ansixiyey lahayn. Sidaa darteed, waraaqaha waxaa loo soo gudbiyey in qaab kasta. Waa in ay ansixiyaan Aasaasayaasha ama xubno ka tirsan shirkadda.

Warbixinta si FIU ah

Marka PLB ayaa gudbiyay Fund Pension waa in hoos mari statements account shakhsi ahaan. Waqtigaa, dabcan, shaqaalaha waa in la beeniyay. Intaa waxaa dheer, waa la jecel yahay in ay la heshiiyaan FIU ku saabsan mowduuca haddii deyn ku haray. Sida dhaqanka shows, tallaabo waa mid aad muhiim u ah in xididada loo shirkadda qaaday oo aan lahayn caqabado dheeraad ah. Haddii deynta waa la aqoonsaday, waa in ay la degeen mustaqbalka dhow.

Ku qanaca sheegashadaas deynta '

Haddii marxaladan, waxaa soo baxday in lacag ay ku kulmaan sheegashada deynta 'kuma filna, ka dibna ku riday ilaa for xaraashka hantida shirkadda, ay sabab u tahay waxa la bixiyaa daynta haray. Haddii, si kastaba ha ahaatee, iyo ka dib in deyn jiray, xiritaanka dheeraad ah ee shirkadda la sameeyo qaab nidaam kicitaan ah, kaas oo la maamulaa sharciga lagu dabaqi karo. Iyada waa la magacaabi doonaa oo keliya marka dalabka ka badan wadarta saddex boqol oo kun.

codsiga dayn ku qanacsan yihiin si ay u kala muhiimsan.

• Marka hore waxaa waa in dib loo bixiyo deynta oo dhan ee muwaadiniinta, kaas oo shirkadda ayaa mas'uul ka ah dhaawaca qofka ama dhimashada. Tani waxay sidoo kale waa magdhowga burburka moral.
• Next waxaa la bixiyaa lacag kala, mushaharka iyo lacagta kale ee shaqaalaha ka fariisan.
• Heerka saddexaad ku saabsan bixinta oo dhan deymaha in miisaaniyadda iyo lacagta dheeraadka ah ee miisaaniyadda.
• Kaliya ee wareega afaraad bilaabaan inay ka dhergin sheegashada of deyn. Heerkan waxa, qayb ka mid ah geeddi-socodka badanoo ka mid ah shirkadda, fuliyay si adag si ay u kala muhiimsan. Mid kasta oo iyaga ka mid ah waa ka dhergi gabi ahaanba ka hor inta uusan u dhaqaaqin marxaladda soo socota. marka laga reebo kaliya ee waa waajib ku ah in ay bixiyaan dammiin. Waxay waxaa la kulmay by baxa ka iibiso waxyaabaha ballan qaaday.

Haddii hantida shirkadda ee bixinta deynta kuma filna, inta kale ee ka mid ah deynta ee saamiga qaybiyey, sida ay tiro ka mid ah shuruudaha.

Haddii guddiga badanoo ka go'aan inuu diido deyn, wuxuu soo gudbin kartaa dacwad. Markaas, haddii maxkamaddu go'aan ka gaari doona wanaagsan, baahiyaha waxaa buuxin doonaa iibka hantida, taas oo ay wakhtigaas ka tagay.

Haddii wax amaahiya ayaa hore barbaro ka dib xadka waqtiga dhacay sharciga, deynta waa laydiin oofin karaa oo kaliya ka dib markii su'aalaha lagu gar gooyn doonaa iyadoo deyn kale.

Haddii gurigu uusan ku filnayn, shuruudaha loo tixgeliyo tirtiri doonaa. Tani waxay sidoo kale khuseysaa waxyaabaha kuwa, guddiga badanoo aan la aqoonsan yahay, haddii ay markaas waa deyn nagu lahaa ayaa ma xareeyay dacwad maxkamad.

The sheet dheelitirka badanoo final

Marka dhammaan tallaabooyinka hore ay dhammaystirmaan, aasaasay xaashida dheelitirka badanoo final ansixiyey Aasaasayaasha ama xubnaha kulanka guud. Qoraalkan waxa Xaqiijiyay macluumaadka in deymaha oo dhan la bixiyay, oo kuwii loo arko in aan waaqici ahayn, - eedeeyay.

Isla mar ahaantaana waa soo socda waraaqaha:

• codsiga foomka R16001 go'an;
• LB (ee xafiisyada qaar ka mid ah waxay codsan karaan in dokumentiga la calaamadeeyay by kormeerka canshuurta dhuleed);
• shahaado ka Fund Pension ah (in kasta oo xaqiiqda ah in waajib ku ah in ay joojin sanadkii 2011, wuxuu noqon doonaa xigmad weli si ay u siiyaan si looga fogaado in shirkadaha aan la fidiyey ee waqtiga xiritaanka);
• diiwaan rumayn bixinta ajuurada gobolka (taariikh la helo waa 800 rubles).

Go'aanka in LB ah la sameyn oo la ansixiyey, muhiim ma ahan in ay soo bandhigaan waa.

At waqtiga ay gudbinayaan dukumentiyada ma kugu ururtay canshuurta waa in aanay noqon. Macluumaadkan waxaa loo codsan doonaa maamulka diiwaangelinta. Oo haddii deyn ah ayaa la tilmaamaa, waxa ay noqon doontaa sabab diidmada. Badanoo ka mid ah shirkad la daynta, xataa lacagta ugu yar lama sameeyo.

Nidaamku wuxuu yahay aad uga fudud in kiiska laba bilood laga bilaabo taariikhda daabacaadan oo ku saabsan Tirtiridda ka mid ah "Bulletin" gudahood, sheegashada deynta 'ku qanacsanayn, wixii nidaamyo sharciyeed maayo, oo wuxuu ka dhigay go'aanka ah in aan si ay u fuliyaan hubinta canshuurta. Markaas, si wadajir ah ula PLB xereynta maamulka diiwaangelinta waa la qaadi karo iyo waraaqaha si lb.

tallaabo Final

Marka badanoo la sameeyo sharci. dadka lacagaha si toos ah waa lagaa saarayaa. Guddiga badanoo soo gudbin doonaa codsi in la xiro xisaabta. Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo wareejiyaan waraaqaha si archive ah. Currently, si kastaba ha ahaatee, dad yar u hoggaansamaan qaanuunkan. Qodobbo yihiin, halkii, talo. Sidaa darteed, maamulka diiwaangelinta waxaa laga yaabaa inaysan u baahan ilaalinta dukumentiyada.

Si kastaba ha ahaatee, sharciga ogol yahay xukunka noocan oo kale ah. Haddii xeerarka lagu xad gudbo, waxa weeyaan liability maamulka. Daabacaadda madax banaan waa la wada dumin karo, ku salaysan kuwaas oo ficil ku haboon.

Waqtigaas, nidaamka waa la fuliyay ilaa badanoo shirkadda, statements oo dhan waa in la siiyo sida caadiga ah. Tani waxay sidoo kale khuseysaa xisaabaadka iyo canshuuraha. hawlaha shirkadda ee waxaa loo arkaa joojiyo ka joogo u galeen record ee Midaysan ah. No shabaqa ku meel gaarka ah ama final dheelitirka badanoo aan la tixgeliyo sabab joojinta warbixinta xisaabaadka iyo canshuurta.

gunaanad

Kani waa amar in loo baahan yahay in ay dhacaan badanoo ka mid ah shirkad. Guide ka caawisaa si looga fogaado khaladaadka xaalkan jilicsan. Ka dib oo dhan, wax kasta oo qalad ama isku keeni xaqiiqada ah in la xiro socon doono muddo dheer. Haddii, si kastaba ha ahaatee, heer kasta, qashin ku haboon ee shirkadda, waa in loo sameeyaa iyadoo la raacayo daydo aasaasay, in buuxa iyo soo gudbiyo wakhtiga, ka dibna waxaa jira fursad kasta oo habka uma qaadan doonaan in ka badan dhowr bilood.