Khilaafka Shaqada: wadar iyo shaqsi

burinaya ka dhexeeya shaqaalaha iyo maamulayaasha dhacaan shirkadaha badan. Mawduuca ku saabsan muran sida laga yaabaa in aad u kala duwan, laakiin nidaamka go'aamada ay jiraan wax yar uun. Sida xaq sharci ah si ay u degaan muranka shaqada? On this iyo in la sii hadli doonaa.

muranka shaqada Individual

Xeerka Shaqaalaha The xusan fikirka ah shaqada khilaafaadka shakhsi. Noocan ah khilaaf - faraqa u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah in codsiga ah ee xeerarka ama sharciyada kale ee ay ku jiraan qodobbo ku saabsan sharciga shaqada, si wadajir ah ama heshiis shaqo , iwm Intaa waxaa dheer, sida shaqaalaha dhibaato waa inay la socodsiiyaan Guddiga of tixgelin khilaafaadka shaqada. Si arrintan loo sameeyo, wuxuu u baahan yahay in ay soo gudbiyaan codsi.

Sharcigu ma ayan tilmaamin in muranka shaqada laga yaabaa inuu dhaco kaliya ee u dhaxeeya maamulka iyo shaqaalaha waa kuwa shaqaale ka tirsan shirkada. The Board of Cabashooyinka waxa kale oo la ogol yahay in aad dalbato:

- Xisbiyada hore u jiray in xidhiidhka shaqada ururka this;

- muwaadiniinta codsato meel bannaan ee hay'adda.

Mawduuca ku saabsan khilaafka waxaa laga yaabaa in arrimaha taagan qaar ka mid ah:

- kabashada of magdhow;

- bixinta mushaarka,

- bixinta lacagta kasta;

- dhibcood oo kale oo isku dhaca si toos ah ula xiriiraan shaqada.

Qareennada lagula taliyay in aysan iska indha ay kayd CCC ah si ay u difaacaan danaha sharciga ah.

khilaafaadka shaqada Collective

Tixgelinta khilaafaadka shaqada wadajir ah ku qaadeen si ay wax yar ka duwan. Marka la qeexo, khilaaf sida - waa cabasho la xalin, taas oo Ballaariyay keceen group-shaqeeyaha (tusaale ahaan, waaxda, workshop) oo ku saabsan wixii isbeddel ah ee xaaladaha shaqada, gabagabeeyo ama waxqabadka ee heshiiska shaqada, heshiis, ama ay sabab u tahay Janjeeri agaasimaha ama milkiilaha shirkadda opinion ee jirka loo doortay ka mid ah shaqaalaha samaynta xeerarka maxalliga ah (gudaha).

Caadi ahaan, muranka shaqada wadajirka ah waxay ku lug leedahay marxalado dhowr ah:

1. Si aad u bilowdo koox ka mid ah shaqaalaha, kuwaas oo ku qanacsanayn xaaladda shaqada ama aqbalay hal-abuurnimo, khuseysaa madaxa shirkada. Sida caadiga ah, this soo saartaa saamayn of wakiilka band ee la doortay.

2. In la tixgeliyo cabashooyinka sida, loo-shaqeeyahaaga waxaa la siiyaa 3 maalmood. Muddadan waa in uu sidoo kale aqbalaan dalabka keceen uu, ama si ay u diidaan. Haddii agaasimaha weli waa inay diyaar ugu yaraan in tanaasulaad qaar ka mid noqon, waa in la abuuro wax-u guddi "maslaxaada". Waa in la kooban labada xubno ka mid ah maamulka iyo sidoo kale wakiillo ka socda wadajir u tiro siman. Go'aanka kooxda ka diiwaan gashan daqiiqo ah.

3. Haddii dhinacyada in ay heshiis la gaadho, in lagu martiqaado karaa si loo xaliyo dhibaatada dhexdhexaadiye ama dib u eegis sheegashada in gar-qaadidda shaqada.

4. Marka dhammaan tallaabooyinka kor ku xusan looma oggola inay muranka shaqada, shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin in ay qabanqaabiyaan shaqo joojinta, ogaysiinaya oo madax ahaa muddo 10 maalmood ah.

Markii aan ka dalban kartaa maxkamadda

Tixgelinta codsiyada ka shaqaalaha mid kasta oo ka mid ah guddiyada kor - ifafaale dhif ah. Dad badan ayaa u gudub talaabo this oo markiiba tagaan maxkamadda. Haddii TCC diido codsigaaga, ma go'aan in aad raalli, rafcaan go'aanka. Si arrintan loo sameeyo, sharciga waxaa la siiyaa 10 maalmood ka helo jawaab Guddiga. Si kastaba ha ahaatee, wuuxuu shaqada loo arkaa saddex bilood laga bilaabo taariikhda of xad gudub ku ah gudahood xuquuqda shaqaalaha.

Gebogebadii, waxaanu rajaynaynaa in aan aad u hesho galay xaaladaha isku dhaca iyo in ay ka shaqeeyaan oo kaliya ku raaxaysateen.