Bureaucratization - geeddi-socodka kala hay'adaha maamulka ee baahida bulshada. Features

Xafiiseed - eray in waxaa inta badan ku maqlay ee la xiriirta qaab-dhismeedka awoodda. Laakiin halkan waa qiimaha fikirkan la og yahay in aan qof walba.

warbixin guud

Bureaucratization - shirkadda guri, iyo dheeraad ah si gaar ah, habka ay gacanta ay. Tani micneheedu waa maxay? Marka ay dadku ka hadlayaan-xafiiseedyada ku, ka barta farsamada of view tilmaamaysaa urur takhasus sare leh ama madaxda, kaas oo hanti collectivized, masuuliyadda, Fikirka ku jira aadanaha iyo tartan xirfadeed. horumar Tani waxay si tartiib ah xagga a takhasusay cidhiidhi ah diiradda. Bureaucratization - geeddi-socodka, taas oo barakac ah waxaa la siiyaa dadka "universal" kaasoo qabsadaan karo xidhiidhka ka dhexeeya meelo kala duwan oo mawduucyo shaqada. In ay meesha yimaadaan takhasusay cidhiidhi ma awoodaan in ay ka saarto khilaaf u dhexeeya gool kama dambaysta ah iyo qaab, oo aan shaqayn iyada guusha. Marka ay jirto tartan evolutionary jirin iyo ka badan heer xasaasi ah qaar ka mid ah qaybinta shaqada, hufnaanta ururka tagi karaan si heer aad u hooseeya. Mabda'a ugu muhiimsan ee uu noqdo macquulka ah ee ficil, iyo xasiloonida iyo nabadda ee maskaxda. hawlaha si toos ah wax soo saar leh waxaa lagu bedelaa ay dayashada, iyo ciidamada oo dhan si ay u abuuraan aragti ah ee qabka ah ee hadda jira.

-xafiiseedyada gobolka

Waa belaayada of our time. Marka mabaadi'da dhexe ee xad-dhaafka ah ee awoodda fulinta waxaa loo isticmaalaa, ka dibna waxaa jira nooc ka mid ah "cudurka". Xaaladaha noocaas ah, mid ka mid arki karaan xaalad ay hay'adaha gacanta ku xad-dhaafka ah u koraa oo uu bilaabo inuu dhalin shaqo nafsaddiisa u bixinayo. Saraakiisha inta badan si rasmi ah u shaqeeyo, maxaa yeelay, iyagu qabtaan xilal inta badan for gaar ah danahooda, hadayana jirin iyo shakhsi. In Midowga Soofiyeeti la siin karaa oo tusaale u ah koritaanka orday. Sida of 1936 waxaa jiray 18 kaliya commissars dadka. In 1940, ay tirada kor u 40. In hore 70-mada ay xafiiska dhexe ayaa in ka badan 60 waaxaha iyo wasaaradaha. Bartamihii 80s-tiradooda lagu hayay dhow sumadda 100. Waa in la ogaadaa in inta lagu jiro xilliga this, dadka ku soo kordheen oo ku saabsan laba jeer. Laakiin halkan waa xaddiga lacagta ee qaab-dhismeedka gacanta - shan jeer.

Ma jiraan wax dhibaato ah suuqa?

Marka laga hadlayo xafiisyada, waxa uu tusinayaa waxqabadka dhismayaasha dawladda. Laakiin in mawduucaan waa la saamaynta taban ee shirkadaha ganacsiga gaarka loo leeyahay? Haa, waa hanti shirkadaha waaweyn. Sababta horumarinta this ahaa xaqiiqada ah in tirada joogto ah u koraya ee dadka ka shaqeeya shirkadaha. Sidaas darteed - waxay ay noqonayaan kuwa ay adag tahay in la maareeyo, waayo fulinta go'aanada ay qaataan waqti dheer, iyo shirkadda ee ka yar hal-abuurnimo iyo taageero yar. xulashada dadka boosaska waxaa lagu fuliyaa ma ku saleysan oo ka mid ah xirfad iyo xirfadaha, iyo iyadoo la isticmaalayo shuruudaha rasmi ah, kaas oo shaqayn karo waxbarashada iyo shaqada. bureaucratization ee ururka keenaysaa in ay tahay waxa suurtogal ma ah initiative free. Waxaa intaa dheer, shaqaalaha waxaa sida caadiga ah ku gadaaman warbixinta, taas oo yaraynaysa waxtarkooda iyo dishaa oo farxad u ah shaqada.

kala duwan

Aan aragno waxa ka hawl-xafiiseedyada gobolka gaarka ah oo kala duwan. iska hor imaad u dhexeeya, kuwaas oo siyaabo kala fikir waxa loo qeexi karaa by tusaale ahaan lahaanshaha dadweynaha iyo kuwa gaarka ah habka wax soo saarka. Sayidka, xafiiseedyada gobolka welwelin karo oo ku saabsan in ay meel. At dhul gaar ah, waa sayidkii buuxda, oo mar ma noqon doonto tartan. From ganacsadaha ah ee kala duwan. Marka uu leeyahay ay tahay wax soo saarka, waa in u isticmaali sidan oo kale in faa'ido laga helo (oo ay ku jiraan ku qanacsan baahida hadda jira). Haddii ganacsaduhu ma gaadho yoolkan, waxa ay la kulmeyso doono khasaaraha iyo ugu danbeyn waxaa khaa'in la share suuqa ee tartanka ugu guulaha badan ah. Xaaladdan oo kale, qofka yeelan doonaan in ay mar kale waxbarasho sida shaqaalaha kiraystay.

xisaab

Waxa loo isticmaalaa si loo hubiyo wax kasta oo sax darafkeeda. Baayacmushtarku wuxu u isticmaala xisaabinta khasaaraha iyo faa'iidada, si ay u arkaan wixii saamayn ku siinayaa macaamil gaar ah sawirka guud ee shirkadda. Ugu dambayntii, waxay u saamaxdaa xataa shirkadaha ugu adag oo waaweyn si loo ogaado si sax ah natiijada in la gaadhay by waaxaha shaqsi. Waa in aysan noqon xukummo suurto gal ah oo ku saabsan ay ka qaateen guulaha guud ee shirkada. Iyada oo ku saleysan macluumaadkan waxaad samayn kartaa go'aanno ku saabsan gunooyinka, mushaar kordhin. Laakiin waxaa la fahamsan yahay in gacanta saxda leedahay way xaddidan. Sayidka, by la tixgelinayo mid aad u adag, iyo xaaladaha intooda badan, iyo in aysan macquul aheyn in la yidhaahdo oo ku saabsan guusha ama guuldarada waxqabad ee qofka. Xad sax ah, aad u qiimeeyaan karaa saameynta madaxda waaxda. Haddii aan si mawduuca xafiisyada saraakiisha soo laaban, waxaa in la xuso in kiiskan oo keliya go'aamada shakhsi ahaan waxaa lagu sameyn karaa (waa xun / wanaagsan).

Features

Laakiin waxaa jira nidaamka bulsho kaas oo unit gacanta lagu kalsooni xukumi karaa sida guul ama guul daraystay - dagaalka. Sayidka waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo xero, in ay khuseysaa oo keliya in ay xawaalad shaqsi. Arrimaha sida qaybinta ciidamada si ay bilowgii geedi socodka, saamaynta on natiijada, aqoonta iyo talaabo sax ah - waa sidoo kale fikrado shakhsi ahaan. Tusaale ahaan, waxa uu ahaa saraakiishii iyo Guud kuwaas oo loo isticmaalo istaraatijiyad cajiib ah, laakiin sababta oo ah arrimo gaar ah (tusaale ahaan, dadweynaha, yaraanta rasaas) aan buuxin karaan hawlaha ay. Waxay xukumi, oo aan libiqsanayn. Qaraabo saraakiisha kale ee ciidanka dhihi karaa in ay muujiyeen waxyaalaha yaabka leh ee dayacaad iyo karti, iyo kaliya mahad shil xaalado laga yaabaa in guul laga dagaalka.

Sidee wax looga qabto?

Geedi socodka ah ee bureaucratization waa mid aad u adag, sidaa darteed isku day si ay u xaliyaan wax walba oo gargaar ka xisaabinta qaar ka mid ah - waa mid aad u adag. Si loo fududeeyo howlgalka, madaxda ururka soo saaray tilmaamo in ay ku keceen uu. Hirgelintooda waxay shardi u tahay xirfadlayaasha ka shaqeeya. Xaaladaha caadiga ah, ay bixiyaan qorshaha dabeecadda, iyada oo la tixgelinayo xaaladda caadiga ah ee arrimaha. Laakiin haddii xaalad degdeg ahi timaado, ka dibna, tusaale ahaan, faqri xaddi dheeraad ah u baahan tahay fasax ka Madaxdannadii. Waa in la ogaadaa in this waxaa lagama maarmaan noqotay in, inta badan hab daalin. In ay difaac kaliya dhihi karaa in tani ay tahay gacanta ku xad hufan iyo xisaabaadka. Ka dib oo dhan, haddii madaxa kasta oo waaxda lahaa xaq u leedahay inaad u samaysaa oo dhan lagama maarmaan in lacagta uu qarashgareeyo view, kharashka koray lahaa in le'eg oo ka mid ah tiro aad u weyn. Xafiiseed - waa nooc ka mid ah is dhexgalka, taas oo ay jirto wax badan oo ka mid ah kharashka loo baahnayn. Intaa waxaa dheer, kharashyada badan oo u baahan in la go'an hirgelinta Horumarka, aan la soo saaray. Tani inta badan waxaa loola jeedaa mishiin gobolka maamul ka badan ururada ganacsiga.

Tusaale ka mid ah shirkad gaar loo leeyahay

Xaqiiqada ah in bureaucratization awoodda u horseeddaa dhibaatooyin gaar ah, aan adag tahay in la muujiyo. eegno ha ee ganacsiga gaarka ah, sida tusaale. Waxaa la sameeyey heshiis ganacsi ay labada dhinac ka faa'iideysan - inuu shaqaalayaal u kireeyo iyo loo shaqeeyaha, iyo ma bixiso adeegyada, kaas oo hal qof oo kaliya uu xiiseynayo. Sidoo kale, ma jiro wax farqi ah ee lacagta. Sidaas darteed, shaqo-bixiyuhu xiiseynayo in uu yahay in lagu bixiyo shaqo ee shaqaalaha. Haddii kale, halista waa heer sare ah in qofka xirfad xafiiska tegi doonaa shirkad kale ama shirkadda halkaas oo uu u shaqeeyo ayaa la bixin doonaa si fiican. qofka shaqaalaha ah, dhinaca kale, waa in tayo fuliyaan waajibaadkooda. Sidaas darteed, wuxuu awood u si ay u helaan lacag fiican u noqon doonaa. Maskaxda ku hay in ay bixiyaan goobta shaqada ay dhacdo in tani ay tahay oo kaliya macaamil ganacsi kaas oo adag u waafaqsan nidaam sharci. Waxa kale oo lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan xaqiiqada ah in a xirfadlayaasha waxtar leh iyo waxqabad leh xiiso ganacsadaha. Waxaad si kalsooni leh u wakiilan karaa amar waayo, shaqaaleynta iyo rasaas shaqaalaha, sida loola socon doonaa by xisaabinta iyo xisaabiyenimo kaliya lacag bixinta.

Tusaale ka mid ah xafiisyada dawladda

Hadda aan ka hadalno maamulka dowladda. bureaucratization dhibaatada halkan waa in ay adag tahay in la ogaado ka qayb gaar ah oo unugga wax soo saar leh ama qofka. Sidaa darteed, marka la go'aaminayo mushaharka ku yeelan kartaa saameyn weyn eexda gaarka loo leeyahay iyo protectionism, iyo sidoo kale denbigaas kale. All this ugu danbeyn ka hortagi doonaan ururka si wax ku ool ah ku shaqeeyaan. Sidoo kale si xun u muujiyey xaqiiqda dheeraad ah iyo u ololeynta in jago rasmi ah oo lagu qabtay by dadka, waayo qaar ka mid ah diyaarinta gaar ah.

gunaanad

Sida aad arki karto, xafiisyada lagu arki karaa oo keliya ma aha ee dawladda, laakiin sidoo kale in shirkadaha gaarka loo leeyahay. True, in xaqiiqada our waa nooca ugu horeysay ee dareen waa kan ugu wada fahmayaan. Si looga fogaado saamaynta xun ee shaqaalaha maamulka ee ururka faaiidaysan karaan teknoolajiyada sare, taas oo ka mid ah Internet-ka, Hab kontaroolo iswada iyo sheegashada la mid ah. Dabcan, hordhaca ah ee horumar ah sida, waxaa suurto gal keliya ee shirkadaha waaweyn iyo masuuliyiinta dawladda. Laakiin dhanka kale, waa dambayn iyo inta badan xanuunsado tan iyo xafiisyada. Iyo isticmaalka horumarka, kuwaas oo horseedi doonta in la kordhiyo hufnaanta guud ee hay'adda gobolka tixgeliyo ama ganacsi oo waaweyn.