Content ee heshiiska shaqada

Xidhiidhka ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah mustaqbalka iyo loo shaqeeyaha waxaa lagu maamulaa sharciyada shaqaalaha.

Ra'yiga iyo content of heshiiska shaqada ku qeexan qodobka 57 TC. Dhab ahaantii aad u ah in heshiis noocan oo kale ah waxay ka dhigan tahay in labada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha waajib ee in ay u hoggaansamaan damaanado iyo xuquuqda qoray sharciga. Shuruudaha farayaan in xisbiyada iyo content ee heshiiska shaqada kala qaybsan yihiin qaab qasab iyo optional.

Waxaa la fahamsan yahay in liiska ugu horeysay ee heshiis kasta. Laakiin xaaladaha dheeraad ah ma laga yaabaa in ay ku heshiiyaan. Laakiin haddii ay yihiin, ka dibna, sidoo kale, waa in si adag loo hogaansamey. Xisbiyada uu ka samaysan yahay content ee heshiiska shaqada, waxay noqon kartaa mid si xor ah u dooran shuruudaha ay. Waxaa jira xad ka mid ah oo kaliya: shuruudaha ku xusan waa in aanay noqon ka liita kuwa xuquuqda in damaanad sharciyada shaqaalaha.

Qodobka 57 liiska soo socda shuruudaha sharci TC, ka samaysan content ee heshiiska shaqada:

- calaamad u yihiin magaca ururka, kuwaas oo qaatay shaqaalaha mustaqbalka - calaamad u ah taariikhda dhabta ah ee maalinta koowaad ee shaqada. In case of diiwaangelinta shaqo qandaraas dheer dabiiciga ah waxaa kale oo lagama maarmaan ah in la xuso dambeysta ah ee iskaashiga iyo xaalad, taas oo sababtay in ay galaan noocan ah heshiis,

- calaamad u ah hawlaha la aaminay in qofka shaqaalaha ah (booska, xirfad waxbarasho, xirfad, aqoon);

- calaamad u ah nooca magdhowga iyo dheefaha, xaq shaqaalaha xaaladaha shaqada ee gaarka ah (halista ah, culus ama khatar ah);

- yeelidda shuruudaha mushaharka iyo faa'iidooyinka dheeraad ah (gunno ama gunnooyinka, dhiirigelin). Waxa ay size ku xiran tahay booska degan shaqaale cusub, shaqadiisa, qaas ahaan, tilmaamayaasha waxqabadka shaqo - tayada iyo tirada,

- yeelidda markii ugu hibeeyeen ilaa ay ka shaqeeyaan iyo in ay nastaan, haddii aysan ku beeganto jadwalka, caadi ah in kooxda oo dhan. Taas macnaheedu waa in content ee heshiiska shaqada ka mid ah iyo Gudigga sida dhererka maalinta ka shaqeeya, ay dabacsanaan jadwalka beekhaamin, interchangeability, jiritaanka dheeraad ah, ka sokow aasaasiga ah iyo qasabka ah, ka baxaan;

- faahfaahinta ee dabiiciga ah ee shaqada haddii loo baahdo (tus, shaqada wadada), - beddelaan-on xaaladaha GOS khasab ah. Caymiska shaqaalaha.

Sida hore u soo sheegnay, waxa ku jira heshiiska shaqada, marka lagu daro xaaladaha khasab ah, oo ka mid noqon kara kuwa soo socda optional:

- on tijaabo ka hor inta uusan ugu danbeyn la soo kiraystay. Xaaladani waxay dhacdaa inta ugu badan. Sayidka, madaxa u egtahay inay iska caymiyaan go'aanka ah in gobolka loox in aan raacin shuruudaha ay;

- Haddii qofka shaqaalaha ah ee la xidhiidha fulinta boostada noqday kuwa loo yaqaan oo rasmi ah, ganacsiga ama sirta qaranka, kaas oo ilaaliya sharciga, waxay fulisaa in aan Faafiyaan. shaqeeyuhu waa inuu inta aanad guda galin heshiis la xaaladda noocan oo kale ah, qaado ka shaqaale mustaqbalka la helo in uu ogeysiiyo in uu yeelan doonaan in ay la xogo ka qabtaan, waxayna masuul ka tahay oo ay u muujinta dadka aan la ogalayn;

- shaqada shaqaalaha qoray in ururka ee muddo la cayimay haddii uu la soo diray for tababarka ururka ay account;

- wanaajinta xaaladaha nololeed iyo shaqaalaha iyo xubnaha qoyska uu, oo dheeraad ah, iskaa wax u qabso, marka laga reebo caymiska khasabka ah (hawlgabka iyo caafimaadka), ansixin saamaxo, iwm) ..

Xaaladaha waxaa ka mid ahaa in ay heshiiska shaqada waa la bedeli karaa, laakiin kaliya by go'aan la wadaago on qayb ka mid ah loo shaqeeyaha, iyo qayb ka mid ah shaqaalaheeda. Waxay qoran yihiin qoraal, lagu lifaaqo doona heshiiska ugu weyn, oo ay leeyihiin ciidamada isku sharci.