Heshiis shaqo oo hawlkarnimo kooban - ballanqaadka ah ee xuquuqda shaqaalaha

In duruufaha jira, qayb weyn oo ka mid ah muwaadiniinta ka shaqeeya oo aan diiwaan rasmi ah, halkaas oo heshiiska shaqada aan sameeyey, iyo xaalado shaqo oo ma ugu badbaado. Tan waxaa in badan sabab u ah dhegyadii of nidaamka sharciga iyo canshuuraha, ay sabab u tahay qaladaadkeyga, kaas oo ganacsatada badan door bidaan in aan tuso sarkaalka hawlgalka canshuurta iyo isaga u siiyaan mushahar baqshad. mar kale hadal ku saabsan oo dhan ayaa haddana ceebaha ay habkan u ah geedi socodka shaqo ee aan loo baahnayn, sababtoo ah waa waqti dheer ka hor, la wada ogsoon yahay (aan shaqeyn waayo-aragnimo, ma caymiska caafimaadka ay dhacdo in dadka shilka ku hadhay oo aan kaalmo ka ganacsiga iyo gobolka). Taasi waa sababta aan maanta diiradda lagu saari doonaa waa maxay heshiiska shaqada iyo in si sax ah lagu sameeyo.

wax heshiis ah waa heshiis qoran oo u dhexeeya xubnaha qaar ka mid ah xiriirka ganacsiga, taas oo qofka shaqaalaha ah ballan qaadaya in ay si adag oo si sax ah u qabtaan shaqada oo dhan loo qoondeeyey isaga iyo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in waqtiga iyo ku filan si ay u sameeyaan bixinta mushaharka. feature A ee heshiiska shaqada waa in la xeeriyo xiriirka u dhexeeya milkiilaha iyo shaqaalaha oo gorgortan iyo go'an in heshiiska gaar ah si kasta oo iyaga ka mid ah. Haddii aan ka hadlayno oo dhan shirkada wadajir ah, haddii ay taasi ku, a heshiiska shaqada.

shuruudaha heshiiska shaqada waxaa ka mid ah labada dhibcood guud ahaan ku qabanaya, iyo dheeraad ah, taasoo la hagaajin karin heshiis labada dhinac. Xusuuso in la sameeyo waxaa laga yaabaa in soo socda waxyaabaha ah khasab ah heshiis shaqo kasta oo:

1. Tilmaan ka mid ah xuquuqda iyo waajibaadka ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.
2. Qamaar mudada heshiiska ka mid ah shaqada maalintii, maalmaha fasaxa iyo ciidaha ah.
3. Muujinaysa of force majeure.
4. Hubiyaan in la ixtiraamo xuquuqda iyo waajibaadka sida shaqaale iyo loo shaqeeyaha.

Waa in la xusuusnaado, wuxuu xaq u leeyahay inuu ka shaqeeyo dhowr shirkadood iyo in ay la mid kasta oo iyaga ka mid ah gabagabeeyo heshiiska shaqada. Intaa waxaa dheer in mid ka mid ah noocyada kala duwan ee heshiiska shaqada waa heshiis, kaas oo la wada xaajooday sidii duration, waajibaadka, xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinac, shuruudaha ay kala diridda, iyo sidoo kale taageero maaddi ah iyo ururka guud ee shaqada.

Waxaan la soco in marayay in caadooyinka casriga ah ee sharciga shaqada laga maamulo ma aha ee cayn kasta oo dhaqdhaqaaqa shaqada ee shaqaalaha. Qaar badan oo iyaga ka mid ah waxay leeyihiin gaar ah sharci, halkaas oo heshiis shaqo aan la beddeli karin, tan waxaa lagu maamulaa xeerarka qaar ka mid ah sharciga madaniga iyo maamulka, iyo sidoo kale qaynuunnadii la xiriira (tusaale ciidamada, shaqaalaha Wasaaradda Arrimaha Gudaha, ee FSB, xafiiska Xeer-ilaalinta, iyo wixii la mid ah).

Haddii aan ka hadlo dhismeedka ganacsi kala duwan, design ee heshiis shaqo faa'iido ugu horayn in qofka shaqaalaha ah, maxaa yeelay, by isagoo sidaas samaynaya waxaa ka hortagaa halista ah ee default of waajibaadkeeda loo-shaqeeyaha. Taasi waa sababta qof kasta waa in ay ogaadaan marka aad codsanaysid shaqo heshiis noocan oo kale ah waa in la soo gabagabeeyey 3 maalmood (art. 67 ee Xeerka Shaqaalaha ee RF) gudahood. Haddii ma aha, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in aan gutaan waajibaadkooda ay ka hor saxiixa waraaqaha.

Waana mid ka, ee West ay u soo gabagabeeyo heshiiska shaqada yihiin mid aad u xun, oo weliba, waxaa jira si buuxda u waafaqsan shuruudaha ilaalinta shaqaalaha, iyo sidoo kale daryeel bulsho oo dhammaystiran. Waxa intaa dheer in horumarinta dhaqaalaha, waxa ay sidoo kale kaalin muhiim ah habdhaqanka dadka ee geedi socodka. In dalka, dad badan ayaa weli arrin istareexa tixraac ma aha oo kaliya in ay diiwaan-qoraal ah adeegyada qaarkood, laakiin sidoo kale si ay ammaanka u gaar ah. Taasi waa sababta heshiis shaqo la joogo waa in uu ahaado in la soo gabagabeyn, sida foomamka hab ka duwan in ay shaqo, taasoo keenta shaqeeyaha maqleen xaalado shaqo oo ka mid ah shaqaalaha iyo si ku filan u qiimeeyaan shuqulkiisa.