Diiwaanka shaqaalaha iyo diiwaanka shaqaalaha ee ganacsi yar yar

Caadi ahaan, ganacsi yar si loo abuuro shaqaale adeeg gaar ah waalli. Sida mugga shaqada shaqaalaha ee shirkadaha yar yar yihiin sida caadiga ah u yar, qabashada warqadaha shaqaalaha waxaa aaminay in mid ka mid ah shaqaalaha, inta badan xoghayaha ama xisaabiye. Oo waxaa macquul ah in la abuuro bet gaar ah ay dhacdo in tani ay tahay si fudud uneconomical.

Tilmaamo gaar ah oo ganacsi yar yihiin sida in diiwaanka shaqaalaha inta la oggol ugu yar ee lagu hayn karo, oo u dhiganta awooda iyo baahida ganacsatada yaryar, sidaas sameeyey hawlaha ugu lagama maarmaan ah oo kaliya. Waa in la ogaadaa in shaqaalaha ka shaqeeya ururada yar yar ayaa la sameeyaa inta badan sida loogu baahan yahay, halkii ay si joogto ah, oo waa la dhimay si xulashada iyo qorista, xil kaqaadidda shaqaalaha, maamulka ee mushaharka iyo gacanta anshaxa shaqada, fasaxyada mudnaansiinta. Si kastaba ha ahaatee, siyaasadda shaqaalaha ma lumin ay door muhiim ah ka abuurista koox xirfadeed oo midaysan.

Inkastoo la'aanta ah ee khayraadka aadanaha gaar ah ee ganacsi yar yar, si ay u daalina xafiiska shaqaalaha urur ma karo. diiwaanka shaqaalaha, inkastoo ay mugga hoos, waa in la qabtaa iyadoo la raacayo xeerarka u dejisan iyo sharciga hadda jira iyo baahida loo qabo this waa in aan la dhayalsan.

Ururka sharci ahaan mid sax ah oo qumman ee aalada xafiiska bixisaa ayna iyo yaraynta of warqadaha, kordhiyaa tayada shaqada ee shaqaalaha. -keenidda HR ay diiwaangeliso xiriirka shaqada. Xitaa liiska ugu yar ee waraaqaha looga baahan yahay ganacsiga ee ganacsi yar samaynaya, waa wax weyn. Kuwanu waa kuwa soo socda documents oo aasaasi ah:

• tilmaamaha iyo amarada shaqo;

• shaqaalaha;

• heshiis shaqo,

• kaararka shakhsi ahaaneed;

• amarada fasaxyada;

• jadwalka fasaxyada;

• amray in lagu wareejiyo si ay shaqo kale, isku tiirarkeedii ,

• amarka of casaan,

• warqadaha saacadda;

• xeerarka gudaha iyo anshaxa shaqada ;

• nidaamyo ayaa lagu maamulayaa ilaalinta xogta shakhsiga,

• diiwaanka shaqada iyo buug ay diiwaangelinta;

• waraaqo ku saabsan badbaadada shaqaalaha.

Kasta oo diiwaanka shaqaalaha ka mid ah liiska, kanu waa sharciga ah, oo inta badan ganacsiga qiime, oo waa xaqiijin ah ee muhiimadda ay leedahay in ay dhaqanka iyo baahida loo qabo in la ansixin habboon. Warqadahaasi waxay xaqiijiyo xuquuqda iyo waajibaadka labada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, iyo, haddii loo baahdo, waxay noqdeen caddayn muhiim ah in xaaladaha muran.

Diiwaangelintu waxay Labor Relations bixiyaa hawlgabka, bulshada iyo damaanado kale siiyay shaqaalaha by sharciga Ruush. warqadaha Shaqaalaha adeegtaa sida aasaas u ah xisaabinta mushaharka, gunnooyinka, gunooyinka, si loo ogaado caymiska iyo da 'weyni ku hawlgabka accrual, hab mas'uul ka si muhiim ah oo unmistakable in design ka mid ah ilaha asalka ah. Dayaca dukumentiyada ilaalinta si xun u saameyn karto fayo-qabka iyo shirkada iyo shaqaalaheeda.

Nasiib darro, la'aanta ah ee maamulayaasha shaqaalaha xirfadlayaasha sare ee shirkadaha yar yar inta badan keenta in tayada saboolka ah ee maamulka HR iyo, sidaas awgeed, xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha.

Ka caawi inay wax ka qabato xadgudubyada sida ka hor loo aqoonsado shaqada ama kormeerka canshuurta ama wakiilada ee qasnadda caymiska bulshada, baaritaan karo. warqadaha shaqaalaha Audit bixisaa set oo ah falalka si loo xaqiijiyo ansaxnimada waraaqaha iyo saxnimada xisaabaadka. hantidhawrka ayaa la siin doonaa qiimeynta khubarada ee khatarta ah in kiiska ka mid ah xadgudubyada iyo talooyin fiican oo maamulka HR gol leeyahay in ay hareen.

Fiican oo waraaqaha khayraadka aadanaha noqon kartaa ma aha oo kaliya in ay ka fogaadaan rigoore hay'adaha kormeerka, laakiin sidoo kale hagaajiyo shaqaalaha maamulidda, si loo hubiyo daahfurnaanta xiriirka shaqada iyo ilaalinta xuquuqda shaqada ay.