Horumarka ee kooban: waxa u qoro? Tusaalooyinka qoraal qaybta "Guulaha" for kooban

Well-qoraal ah, wargelin, resume oo xiiso leh noqon kartaa damaanad ah oo shaqo ku guulaysato shirkadda qiimaha. Waxaa ka mid ah qaybaha oo ah dukumenti ah in khubaro badan ayaa aaminsan in HR-muhiimka ah - warbixin ku saabsan guulaha ay. Sidee si fiican u fikiri ee kooban? Waa maxay nooca caddayn waa in lagu daraa in dokumentiga loo baahan yahay?

xaqiiqooyinka mudnaanta

Khubarada ku talinaynaa: tilmaami guulaha ee kooban waa in la xoojiyo xaqiiqooyinka fasiray iyo tirooyin. Waxa ay noqon doontaa wax qancin badan erayo wanaagsan. Waxa ugu weyn ee si sax ah si ay u qraallo post waxqabadka, taas oo wakhtiga lagu qabtay musharaxa, ma in la isku qaldo wax. Sababtoo ah, tusaale ahaan, u ekaan lahaa nooc aad u la yaab diiwaanka "ee ku takhasusay taageerada macmiilka kordhay waaxda iibka 20% ee sannadka soo."

Ha ka xishoon inaad kiimikaysan kordhiyo tirada guulahaas, oo muujineysa guulaha shakhsi resume ah. Taasi waa, tusaale ahaan, loo kala saari karaa sida kuwa lagu iibiyo ee 20% (haddii aad dhab ahaantii tahay khabiir ku ah iyaga on!) Kooxaha alaabta shakhsiga. Sidee? Sida ikhtiyaar - "si kor loogu qaado waaxda iibka ee qeybta alaabta xafiiska by 30%", in line kale - "ayaa kor u isbeddelkaas fulinta ee 10%." celceliska xisaabta ku sii jiri doontaa isku mid, laakiin dhab ahaantii guulaha ka badan.

Mabda'a shaacin la'aanta

Isla mar ahaantaana, oo muujineysa guulaha ee resume oo isticmaalaya Xaqiiqooyin iyo tirooyin, waxaad u baahan tahay in la ogaado marka si ay u joojiyaan. Xaqiiqada ah in waxqabadka ee shiidaa shirkad kasta waxay leedahay sir ah oo ganacsi. Waxay, Dhanka kale, waxaa la jira waxaa laga yaabaa in xaqiiqooyinka aad iyo tirooyin, inuu doonayo inuu ku riday musharaxa uu resume. Waxaa laga yaabaa in loo-shaqeeye hore ee dillaac noocan oo kale ah, xogta iyo ma noqon doonto muhiim ah. Laakiin tababarayaasha ee shirkadda, kaas oo la socday si aad u hesho shaqo dadka ma jeclaan laga yaabaa in xaqiiqda ah in musharaxa wax fudud in war qarsoodi ah oo ka baxsan shirkadaha-loo-shaqeeyahaaga. Khubarada daryeelka gaarka ah talin in ay qof ka shaqeeya tafaariiqda. Horumarka ku xigeenka Iibka CV, dabcan, waxay u baahan yihiin tirada (sida in wax waraaqo kale oo noocan ah). Laakiin xaalado badan, waxay noqon doonaan qarsoodi ganacsiga ah.

Halkii tirada - halaynta

Maxaa dhacaya haddii sababta oo ah meel gaar ah oo lagu qabtay in la siiyo xaqiiqooyin gaar ah iyo tirooyinka ma noqon karo musharax? Way adag tahay, tusaale ahaan, ka tarjumaya noocan oo kale ah resume xisaabiye guusha. Ama, tusaale ahaan, maamulaha xafiiska ah. Ma jirto wax ay iska iibiyaan, oo u qabata hawlgal functional. Sidee bay u noqon lahaa?

Xaaladdan oo kale, khubaro ku talinaynaa in ay diiradda saaraan fulinta cad hawlgallada functional. Taasi waa, waajibaadka kala iibsiga la comments sida "waxaa la sameeyaa iyada oo aan qalad." Oo haddii ceebaha qaar ka mid ah ay ahaayeen, waxa laga yaabaa inay tahay wax fiican. Haddii ay awoodaan si uu u xaliyo xaqiiqda ah ee qaladka waa waa suurto gal u noqon lahayd guul ah. Waxaa ugu Filan in kaliya ku haboon in mid ka mid ah line macluumaad ku saabsan ayaa haddana ceebaha wax yar sharaxaad: "Waxey go'aamiyeen in dhibaato noocan oo kale ah."

Dhukumentiyadda in ay wax

Horumarka ee kooban - arrin muhiim ah. Laakiin ma factor yar oo muhiim ah - nooc ka mid ah soo bandhiga warbixin. Waxaa inta badan u dhacdaa in guulaha ay faro badan, laakiin tababare shaqaalaha, sababo wax kasta, inaad is ilowsiisid. Resume waa in sidaas la sameeyo, si qofka waxaa ka akhriyeyey waa jecel yihiin, ugu yaraan, u bartaan xaqaa'iqa, ku qoran waxa ku jira, halkii aad eegta uun mid jaleecada. Sida loo sameeyo?

Khubarada ku talinaynaa in, sida kale, in ay diiradda saaraan milicsiga ee kelinimada ah ee waayo-aragnimo hore. Marka resume Author musharaxiinta leh diiwaanka track mid ah tababaraha arkay - in qofka this runtii bartay wax shaqo ee la soo dhaafay oo waxtar leh. Oo sidaas daraaddeed itimaalka sare in uu isku samayn doonaa in shirkadda cusub. Sida loo sameeyo in la fuliyo?

Mid aad u fudud. Enumerating meeshii hore ee shaqada iyo booska (la guulaha), siin comments socda yar. Sida, tusaale ahaan, "ayaa isaga addoonsada farshaxanka iibka qabow." Ama, waxaad tidhaahdaan, "Waxaan bartay 1C barnaamijka". Loo shaqeeyaha ayaa had iyo jeer raba inuu arko in ay saf ah xirfadlayaasha hufan. Mid ka mid ah shuruudaha of this - jecel yihiin inay wax bartaan, si ay u horumariyaan qalab cusub in ay ka shaqeeyaan. Si kastaba ha ahaatee, tayada waa in la muuqataa kooban.

Si kastaba ha ahaatee, ka HR-ku takhasusay si xoog leh ha ku talinaynaa in ay tijaabiyaan leh muuqaalka kore ee resume ah. Waxaa dhacdo in musharixiinta lagu wadaa macluumaad ku saabsan naftooda qaab sawiro, iyo mararka qaarkood ee Aayado oo dhan. Dabcan, noocan ah resume la sheegan karaa haddii qofka ayaa sheegtay in la shaqeeya shirkadda on jago u dhiganta hal abuur ah. Dabcan, format this soo gudbinta macluumaad noqon doonaa qodob fiican musharaxa. Si kastaba ha ahaatee, waxaa halkii yahay marka laga reebo ah. Maareeyaha Resources Human, sida caadiga ah, by Samo falku inaad ah muxaafidka ah xirfad ay. In la rakibo oo uu wariyaasha u talin - haddii musharaxa waa istaahilaa meel la rabay, ayuu ka heli doonaa si ay u soo bandhigaan xaqiiqooyinka laftiisa in qaabka guud ee heerka, laakiin nidaamka isku waqti wargelin ah.

Horumarka ee qaab dhismeedka of resume

Sidee si ay u muujiyaan guulaha ee resume ka barta of view of dhismeedka dokumentigan? Khubarada aan ku talinaynaa in ay dib u soo tuurayaan xaqiiqooyin qaar ka mid ah correlative la isku geynta warbixin soo bandhigidda. guulaha Personal in resume waa in si deg deg ah u tagaan ka dib markii warbixin ku saabsan masuuliyadaha in shaqooyin hore. Ku saabsan content ee qaybta kala, sida aynu kor ku sheegay, - gaarka ah, lambarada, xaqiiqooyinka. No weedho guud sida "helay waayo-aragnimo qiimo badan, hawlaha dhiibtay."

Maxaa laga yaabaa tusaale ahaan seenyo ah kaas oo dhigaya in la gaaro in kooban? ku xigeenka Iibka tusaale ahaan? Xaqiiqada oon laga arki karo. First, ku qor: "Shaqada suuqa this, ka dibna, inta lagu guda jiro wax-iyo-sidaas." Line hoos ku qoran: "si ay u horumariyaan isku geynta ah in ay macaamiisha, kuwaas oo loo ogol yahay in la kordhiyo iibka smartphone 20% xiriiraan." Xitaa hoose, "ayaa ka iibiyey in ka badan 300 oo macruufka-qalabka 4 bilood, halka celceliska waaxda -. 100 aaladaha"

Haddii hawsha yahay si ay u muujiyaan guulaha ay xisaabiye ee kooban, isku geynta wuxuu noqon karaa. goobta shaqada, meel, waqti - First. Line hoos, "hubisaa statements baadi-free." Xitaa hoose, "tarjumay tiriyo gabi ahaanba in format electronic leh hawshooda u ah ee saxiixa electronic." Laakiin waxa ku saabsan xal u ah dhibaatooyinka? Tani waxay, sidoo kale, ka tarjumaya: "Waxa uu sameeyey hagaajin si farsamo ah ee la dhexgalo Service Tax Federaalka, si looga fogaado in qalad ay tahay aqoonsiga ee qaabab file ah."

noocyada guulaha

Maxaa kale waxay noqon kartaa tusaale u ah guulaha ee kooban? Waxaa jira wadiiqooyinkaan badan. Ma aqoonsan yahay guulaha aad u xirfadeed ee resume ah, oo, tusaale ahaan, kuwa la xiriira istiraatiijiyad ganacsi oo ka mid ah shirkada-shaqeeyaha. In la gaaro nooca ugu horeysay tan waxaa laga yaabaa labaad predetermine ah. Xaaladda hore, waxaad u soo qori kartaa: "Waxa uu guuleysto seddex ka mid ah luuqadda programming ah." Labaad: "Created IT-soo saarka, kuwaas oo karti shirkadda inay soo galaan suuqa caalamiga ah."

Marka guulaha ay weli yihiin ka hor

Dabcan, suurto gal ah in ay tusaale u ah guulaha in natiijada oo kooban waa dhibaato sababtoo ah yar waayo-aragnimo ama ay sabab u tahay xaqiiqda ah in inta waxba gaar ah ku faano. Xaaladdan oo kale, khubaro ku talinaynaa ugu yaraan ka tarjumayaan rabitaanka aan labaweji lahayn si aad qoraal u tiro, kuwaas oo ku kacaya hadalka u qayliya. Tusaale ahaan, marka ay timaado in lagu qeexo guulaha ee network tafaariiqda Iibiyaha resume ah, waxaa loo oggol yahay in uu ka hadlo waayo-aragnimo hore sida soo socota: ". Joogto ah barbarta iibinta by wareejin nidaamka Rekhema Nile" In laftiisa, waxay doonayaan waa in ay bartaan habka ugu waafisan noqon kartaa mustaqbalka loo shaqeeyaha ku dhowaad faa'iidooyin badan natiijada guul ee ay codsiga. Sidaa darteed, haddii qof aan weli go'aansaday kuwaas oo mid ka mid ah ka tarjumayaan kartaa guulaha ee kooban, waxa la qoro, sida kale ah, waxaan hadda garan.

saxnaanta - shuruuda ugu weyn

In bandhiga xaqiiqda, gaar ahaan kuwa la regalia qaban, musharaxa waxaa waajib ku ah in ay qoraan runta. Xataa haddii ay jirto jirrabay pririsovat badbadiyay tirooyin, tusaale ahaan, iibka. Ama marka la eego fulinta go'aanka noocan oo kale ah. Hubi kuwa milicsato uu Manager Sales resume, gaarey khibrad HR-takhasus awood aan wax dhibaato ah u noqon doonaa. Sidaa darteed, khubarada talin musharixiinta: waxaa wanaagsan in la ilaawo in ay qoraan qaar ka mid ah xaqiiqooyinka ka badan si ay u muujiyaan been ah.

reer xamarku ee luqada

Khubarada farta xaqiiqda xiiso leh. musharax badan oo wareersan eraybixinta, haddii loo maleeyo in saxnimada iyo digtoonaan in kooban oo ka mid ah warbixin ku saabsan guulaha ay. Waa maxay nooca Xaaladaha intooda badan si joogto ah u tahay? Qaar badan oo HR-ku takhasusay ama bedelay miyir qabo ama unwitting of fikradda ah "guusha" kale, taas oo u muuqataa sidii "waajibaadka rasmiga ah" rumaysan.

Ina keena aynu ka baran tusaalooyin qaar ka mid ah.

musharax badan oo resume qoray comments sida "shaqo tayo la xidhiidha fulinta ku habboon ee alaabta." Ama, tusaale ahaan, "stably qabtaan hawlo la xiriira isku duwidda ee software-ka." Dhab ahaantii, milicsiga ah oo ay. Waxaa muhiim ah, Sidaa darteed, in la kala saaro xilalka, hawlaha, guulaha ee resume ah. Subjectivity go'aaminta shuruudaha waxqabadka shaqo aan loo baahnayn. Waxaa lagama maarmaan ah in tababaraha shaqaalaha la wadaago aragtida musharaxa in saamaynta in xaqiiqda noocan oo kale ah - waa horumar ah, ma sharaxaada shaqada.

Waxaa jira baro kale oo xiiso of view on arrin this. Qaar ka mid ah khubarada, tusaale ahaan, waxay aaminsan yihiin in mid ka mid ah shuruudaha aqoonsiga guulaha aadanaha noqon kartaa sida wakhti la socday ka baxsan shaqada. Dabcan, haddii aynu nahay aan kiiskan waa xadgudub toos ah tilmaamaha soo saarka ah. Tusaale wanaagsan: haddii qofka la shaqeeya, tusaale ahaan, maamulaha xafiiska ah, qas iyo asxaabta noqotay koorsooyinka tababarka iyo iyaga qabanqaabiyaa olole si wadajir ah shaqada ka dib. Waxaa si fiican u qaadan kartaa racfaan loo shaqeeyaha cusub. Dhab ahaantii Tani waxay sidoo kale laga yaabaa in la muuqataa in aad resume. Guulaha dabiiciga ah taas oo si weyn u saamayn ku yeelan kara go'aan aqbalaad ah oo ku saabsan doorashada ee musharaxa shirkadda loo shaqeeyaha.

Guulaha waa in uu ahaadaa ku habboon

arrin muhiim ah - habboonnaanta iyo deg-deg ah xaqiiqooyinka sida ku cad warqadaha muhiimka ah ee musharaxa. Waxaa kaloo muhiim ah in la tixgeliyo marka la eego sida ay si fiican u soo bandhigaan guulaha ee resume ah. Maxaa u qoro musharaxa in HR-Tababaraha macluumaadka loo arkaa khuseeya iyo ilaa taariikhda?

First of dhan, waxaad u baahan tahay inaad bixiso si ay waqtiga dareenka. Sidaas xirfado badan u muuqdaan in ay la illoobi muddo. Tusaale ahaan, haddii qof xariif yaabaa 1C barnaamijka, tusaale ahaan, 4 sano ka hor, laakiin resume ma ka tarjumaya xaqiiqda ah in uu ku riyaaqay ilaa dhowaan, Tababaraha HR ma goosan karaa xirfad ku habboon. Sidoo kale waxay leeyihiin xirfadaha horumarka ammaan ah oo ay daruuri tahay qaadataa dhaqanka. Taasi waa, haddii qofku yahay, xad hadlayay, si ay u bartaan koorsooyinka barnaamijka 1C bil ka hor taariikhda shaqada ah, waxay u badan tahay in ay si fudud u isticmaalin in deegaan-soo-saarka dhabta ah. Xaaladdan oo kale, tacaluqa ee xirfad waa yar yahay. Tababaraha ayaa sidoo kale u badan tahay ma tirin isaga for.

Dabcan, macluumaad ku saabsan guulaha waa in sida la xidhiidha post la soo jeediyay, ayaa sheegay musharaxa. Taasi waa, qaybta u dhiganta resume waa in la beegsaday. By habka, awoodda musharaxa si sax ah u dhigay Lahjadda ku soo bandhigeen ee xaqiiqooyinka la xidhiidha waayo-aragnimo ah - muhiim ah oo lagu daray tababare ee shaqaaleynta. Xitaa haddii, laga yaabee, qaar ka mid ah macluumaadka ku saabsan guulaha ay HR-takhasus u muuqdaan halkii suubban, xaqiiqda ah in ay yihiin codsatay in ay goobta, waxay u badan tahay in ay door wanaagsan musharaxa. Taa baddalkeeda, natiijooyinka raacsan qaadnaa, laakiin aan shaqo profile ah, ilaa xad ay suurtogal tahay, ka dhigi doonaa tababare shaqaalaha shaki qofka shaqaaleyn rajada, taas oo ka muuqata warbixin ku habboon ee kooban.

caddeyn xaqiiqo

Ina keena aynu ka baran midka ah jilicsan. Horaantii hadalnay xaqiiqda ah in ay tahay wax la aqbali karo si ay u muujiyaan in runta kooban. Si kastaba ha ahaatee, markaa baahinaya macluumaad been ah ula wadaagtaa xeeladaha ka muuqataa in xaqiiqooyinka la xidhiidha guulaha ee laga yaabo in ay u muuqdaan kuwo maamuleyaasha shaqaalaha su'aal sababtoo ah qaab ciyaareed cajiib ah. Markaasaa waxaa taas ay jirto xaqiiqda ah in musharaxa qoray runta. Haa, iyo kuwa kale ee qaybaha - masuuliyadaha, hawlaha, guulaha - in kooban si aad u wanaagsan loo dhisay. Sidee baa waxanu ku noqon karaan?

Halkan wax walba ku xiran tahay subjectivity ee aragtida ah xaqiiqooyinka. Xaqiiqada ah in qofka shaqo, tusaale ahaan, tababare iibka, ka soo gaaray dhaqdhaqaaqa ee xaqiijinta qaar ka mid ah alaabta ma aha 20%, iyo 320%. Oo hadduu tilmaami doonaa lambarka labaad, ka dibna waxaa suurtagal ah in HR-ku takhasusay si fudud ha u rumaysan. Maxaa dhacaya haddii noocan ah ee guusha - miyaanay ahayn? Khubarada talin: suubban ay dhacdo in kasta oo aan loo baahdo. Xaqiiqada ah ee noocan oo kale ah ma laga saari karo ka guulaha shaqada. Laakiin waa in ay la socotaa salka hoose caddayn - mid ka mid ah in, ugu yaraan ma in dib loo dhigo resume gees u sida ay ku jiraan macluumaad cad khayaal ah ka dhigi doonaa tababare shaqaaleynta.

Maxaa waxaa laga yaabaa in fursadaha? Waxaa la aqbali karo, tusaale ahaan, in lagu lifaaqo barafka, halkaas oo tirooyinka ka muuqda nooc 320% ka mid ah faallo: ". Natiijada hordhaca ah ee guul ka mid ah farsamooyinka iibka marka la isku daro isticmaalaya wareejin-hab iyo xeelado shirkadda Steve Shiffman u suurtagashay in ay kordhiyaan isbeddelkaas by 320%" Waxa ay noqon doontaa wax dheeraad ah loo xannibo.

option kale oo weyn - Gaadhsiiya meeluu oo kooban talooyinka. Sida habboon - ka Madaxdannadii hore ama takhasuska si fiican u yaqaan in ganacsatada, taasoo laga arki doonaa ammaanta musharraxa sida Miyayan u dhawaanin kuwa la mid ah 320%. Markaas wax kasta oo HR-ku takhasusay, xitaa ugu muxaafidka ah, waxay aaminsan yihiin in kooban oo qoraal ah. Talooyin, iyadoo jidka ag fadhida - Intaa waxaa dheer weyn in dokumentiga baahisey in kiisaska oo dhan. Si aysan u dhaawici si oolin iyaga on sinaba.