Maareeyaha Shaqaalaha: Xilka iyo awoodaha

Dhowaan, in Russia waxaa jira nooc ka mid ah xirfad sida maamulayaasha shaqaalaha sida. Ay xilalka la mid ah waajibaadka kormeerayaasha on shaqaalaha, kuwaas oo ku hawlan-keenidda HR iyo waafaqsanaanta monitor la shuruudaha sharci ee Xeerka Shaqaalaha yihiin. maamulayaasha HR qabtaan hawl isku mid ah, laakiin kala duwan ee hawlaha. Ay hawsha ugu muhiimsan - waa isku darka of gool ee shirkadda iyo xeeladaha la tayada dadka la heli karo, ka iman kara shaqada iyo xirfadaha. maamulayaasha HR fuliyaan wareegga oo dhan HR ka qorista iyo barashada suuqa shaqada oo ay ku jirto joojinta iyo ka fariistay. Maareeyaha HR yeesho istaraatijiyad maamulka shaqaalaha shirkadda, siyaasadda khayraadka aadanaha; mas'uul ka tahay tababarka, jihada la doonayo iyo heerka tababarka, waxay tilmaamaan waxayna saadaaliyay baahida loo qabo ku takhasusay iyo shaqaale xirfad leh, lafaguraa ah awoodda dhaqaale iyo aadanaha; sameeyaa shaqaalaha shirkadda marketing, taageertaa iskaashiga xafiiska shaqada, al et.

waajibaadka Manager of shaqaalaha

1. Falanqaynta suuqa shaqada, warbixinta ee maareynta macluumaadka ee ururka oo ku saabsan xaaladda shaqaalaha iyo mushaharka celcelis ahaan.

2. xulashada Hawleed oo raadi khubarada ururka. Saadaalin baahida loo qabo shaqaalaha. Horumarinta shaqaalaha reserve.

3. Samee nidaamka shaqada mintidnimada. dhiirogelin Financial waxaa gebi siday maamulka shirkadda, iyo carqabad - in tababaraha shaqaaleynta.

4. maamulayaasha Shaqaalaha abuuro iyo dusha dhaqanka shirkadaha. hawlaha ay ka mid formation of shaqada wadareed (danta wadareed iyo shakhsiyadeed ee natiijada shaqada, midnimo oo ah xirfadaha iyo farsamooyinka si loo gaaro hadafka ugu dambeeya, xiriirka cimilada dhaqan-nafsi ah, shakhsi iyo koox). maamulayaasha HR ku lug ururka ee la qabsashada bulshada, cilmi-nafsi iyo xirfadeed ee shaqaalaha cusub.

5. Mid ka mid ah kuwa ugu muhiimsan hawlaha tababaraha on tababarka shaqaalaha shaqaalaha walaac. Daryeelka sarkaalka shaqaalaha waa in uu abaabulo tababar, abuurista koorsooyinka tababarka, siminaaro tababarka.

6. adeegyada Consulting berrinkii maamulayaasha maamulka khayraadka aadanaha, diyaarinta warbixinnada ku saabsan arrimaha loo baahan yahay.

Sida ay qabto qeexidda of heerarka, mid ka mid ah maamulaha shaqaalaha loo baahan yahay, waayo, 70 shaqaalaha shirkadda. Haddii ururku ku hawl galo ka badan 100 qof, tababare shaqaalaha kuma filna.

Waa maxay tayada xirfadeed ee shaqaalaha tababare a

1. heer xirfadeed, tababaraha this waa in loo hagaajiyaa xirfadaha isgaarsiinta. Maareeyaha HR wareysiga hore, sidaas darteed tababare qorista waa in ay leeyihiin hab u gaar ah in musharixiinta in mashquulin banaan ah. Qof kasta, Praed wareysiga waa neerfaha iyo dhunbadeen karo. Tababaraha kooxda Task - in meesha laga saaro stress iyo kudhacaan in wadahadalka, garashada liito iyo awoodaha ka mid ah codsadaha.

2. On Kundarbetsplats kasta waa professiogram ah shaqaalaha gaarka ah si loo ogaado waxa xirfadaha iyo aqoonta waa in ay leeyihiin tartame ah.

3. Helitaanka aqoonta dhaqan-nafsi ah maamul ee shaqaalaha loo baahan yahay. Sidaas ayuu awoodaan si ay u abuuraan jawi wanaagsan ka mid ah shaqaalaha urur u noqon doonaa.

4. Ha samayn aan aqoonta maamulka xafiiska iyo sharciyada shaqada ma.

Sida aad arki karto, on tababaraha shaqaaleynta dhiibtay masuuliyada shaqada. Laga soo bilaabo inuu cilmi iyo xirfadeed ay ku xiran tahay horumarka shirkadda. Sida la og yahay, guusha ururka saamayn shaqaalaheeda.