Ilaalinta shaqada - waxa uu yahay waxan? xeerarka badbaadada shaqaalaha. badbaadada shaqada ee dugsiga xannaanada

Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada - set oo ah xeerarka loogu talagalay horumarinta hawlaha wax soo saarka saaxiibtinimo oo ammaan ah. Daawada diiwaan falal kala duwan. Marka xigta waxaan ka fiirsan lahaa sida loo fulinayo maamulka OSHA.

saldhig caadi

on ka caadooyinka soo qoray in dokumentiyada sida:

• xeerarka badbaadada shaqaalaha.
• Tilmaamaha iyo amarada ka mid ah wasaaradaha iyo waaxyaha.
• Sharciyada.
• heshiisyada shaqada.

falimihiisii kale waxaa ku jira qodobbo:

1. Maamula ururka iyo qorshaynta shaqada ee warshadaha ee.
2. Samaynta magdhowga iyo dheefaha shaqaalaha ku lug lahaa halista ah warshadaha (khatar).
3. shuruudaha oo qasab ah TB iyo fayadhowrka.
4. Abuurayaa mas'uul ka ah dadka xadgudubyada shuruucda iyo xeerarka goobta shaqada.
5. Nidaaminaya howlaha maamulka kormeerka iyo sharciyeed.

Badbaada Shaqada iyo Caafimaadka ee Ruushka

Sida dokumentiga aasaasiga ah caadi gudbikaraa this ay guushu ku TC. Waxaa ku filan oo si ballaadhan daboolay arrimaha la xiriira ilaalinta shaqada. Tani waxay soo jeedinaysaa in xukuumaddu ay bixiso in xaaladaha nololeed ee waxaa maalin walba u adeegaya shirkado badan oo fiiro dhow. TC ka kooban dhowr qaybood. Mid kasta oo iyaga ka mid ah waxaa ka mid ah xeerarka lagu maamulo dhinacyada qaar ka mid ah wax soo saarka. Sayidka, Xeerka dejisa ee jadwalka saacadaha shaqada iyo anshaxa, ilaaliyo xuquuqda shaqaalaha, iskaashiga bulshada iyo wixii la mid ah.

Qodob Guud

Qaybtan Code wuxuu muujinayaa fikirka ah "ilaalinta ee shaqada". Taas macnaheedu waxaa ka mid ah qofka shaqaalaha ah xaq u leeyahay in uu:

- xaalado in ay buuxiyaan shuruudaha nadaafadda iyo ammaanka;

- nasasho,

- magdhow dhaawac, kaas oo lagu helay in koorsada ee ay hawl xirfadeed;

- caymiska bulshada ee qasabka ah,

- ilaalinta sharciga iyo wixii la mid ah.

heshiiska

TC in dokumentiga aan dibiiciga qaybta oo dhan. Sidaas daraaddeed, waxa la sheegay in ee la soo gabagabeeyo heshiiska waqtiga galay shirkada waa in la qoray by sifooyinka of deegaanka shaqada soo galo, kuwaas oo faa'iidooyin iyo magdhow (haddii ay dhacdo in shaqada la qabto sarkhaansan arrimood oo khatar ah iyo waxyeelada leh), hab caadi ah iyo jadwalka hawlaha (haddii ay waxay ka caadiga ah ee shirkadda kala duwan yihiin), shuruudaha iyo noocyada kala duwan ee caymiska bulshada. Heshiiska waxaa loo ogol yahay in ay galaan muwaadiniinta, kuwaas oo gaadhay da'da 16 sano. Oggol yahay in ay iyada iyo dadka 15 sano jir saxiixdo marka ay helaan waxbarasho guud ama sii wataan waxbarashadooda barnaamijka kale oo weyn, marka lagu daro waqti-buuxa ah, foomka. Xaaladdan oo kale, heshiiska la saxiixay doonaan fulinta muwaadin hawlgalka fudud, oo aan waxba loo dhimayn uu caafimaadka. Iyadoo oggolaanshaha waalidka, masuulka ama heshiiska daryeelaha lagu soo gabagabeeyey kartaa qofka 14 sano ka yar. Heshiiska ayaa la saxiixay ay dhacdo in this, si ay u qabtaan shaqo fudud in waxbarashadooda waqtiga firaaqada ah.

badbaadada shaqaalaha

Tani waa mid ka mid ah qaybaha ugu muhiimsan ee TC ee. Iyadoo la tixraacayo articles ay, dadka oo dhan in ay ka shaqeeyaan ama gudbin karo boos kale soo socda, madaxa shirkada ama shaqaale idman isaga by, edbinta samayn doonaa in Axdiga Hore. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inay siiyaan sharciyada ammaanka shaqada, iyo shaqaalaha shirkada - si aad u xeel dheer iyaga la. Xaqiiqada ah ee edbinta fadhiya ee joornaalada ku haboon. Marmar, shirkadda la xaqiijin doonaa by OSHA. Waxaa ka mid ah tallaabooyinka wax ku ool ah oo kaa caawin garto heerka diyaar shaqaalaha hawlaha wax soo saar leh. Haddii qofka shaqaalaha ah waxay ka shaqeyn doonaan xaaladaha waxyeelo ama khatar ah, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay kuu diyaarin uu tababarka. Tusaale ahaan, ammaanka iyo caafimaadka ee hawlgalka ee la rakibo korontada ka mid ah xogwarano la doonayey, tababar, ka dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah uu helo helaan goobo ku haboon.

Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha ee Axdiga Hore

Ilaalinta shaqaalaha la hubinayaa in meesha ugu horeysa, madaxa shirkada. sharciga wuxuu siiyaa shaqaalaha la xuquuq gaar ah oo iyaga ka siinayo waajibaadka degaanka ee caafimaadka. Oo ah kuwa ugu muhiimsan waxaa ka mid ah:

• xaq u leedahay goob shaqo oo ka xor ah ay saameyn ku leeyihiin arrimaha khatarta ah ama waxyeello, si aad u hesho macluumaad ku saabsan shuruudaha hawshiisa, ilaalinta khayraadka kharash ku shaqeeyaha, racfaanka maamulka karti kormeer si ay u fuliyaan ay kormeerka ee xaaladaha shaqada.
• waajib ku ah qofka shaqaalaha ah in ay u hoggaansamaan sharciga iyo heerarka. Gaar ahaan, waa in la raaco talooyinka shaqaalaha caafimaadka in ay xafiiska ku saabsan xaalad degdeg ah dhacdo, si dhakhso ah soo sheegaan shilka.

Shuruudaha loo-shaqeeye

Barnaamijka ganacsiga kasta oo ku saabsan ammaanka iyo caafimaadka shaqada waa in loo hagaajiyaa. Waxaa ka mid ah dhammaan tallaabooyinka si loo hubiyo jawi nabdoon. Barnaamijka OSHA waa in lagu dhafaa la Masuuliyiinta kormeerka iyo si adag lagu arkay shirkadda. Loo-shaqeeyaha, iyo waxyaabo kale, waa in ay:

• Bixi a shaqaalaha meel ay ka taliyaan ammaan u ah nolosha aadanaha iyo xaaladda caafimaad.
• Abaabulaan baaritaanka caafimaad oo joogto ah taasoo lid ku ah shirkada.
• Fuliyaan xogwarano on tallaabooyin ammaanka iyo xeerarka, cadeynayaa shaqaalaha hab wakhti.
• Bixi shaqaalaha la ilaalin ku filan.

At tiro ka mid ah baaritaanka caafimaadka waa khasab habraaca loo ogolaado in ay gobolka. Gaar ahaan, ammaanka iyo caafimaadka ee Dow ka mid sahan joogtada ah ee khubarada. tallaabooyinka noocan oo kale ah waa lagama maarmaan si loo xaqiijiyo badbaadada ma aha oo kaliya macallimiinta iyo shaqaalaha kale, laakiin sidoo kale caruurta ku nool hay'adda. In ururada sida, Masuuliyiinta kormeerka si taxaddar leh baaris sida caafimaadka iyo ammaanka goobta shaqada. The khubaro Dow waa in la qiimeeyaa si loo ogaado Buugga qaaxada, si ay u awoodaan si ay u xaqiijiyaan ammaanka ardayda.

Order iyo anshaxa

Qaybtan ee xeerka oo dhigaya shuruucda asaasiga ah ee loogu talagalay la raacayo shuruudaha la xidhiidha TB. Ku xadgudubka anshaxa shaqada weeyaan Jideynta on dadka mas'uul ka - ka aflagaada iyo canaan saaridda. In case of failure by loo shaqeeyaha uu u baahan yahay waxaa lagu saleyn karaa tallaabooyinka maamulka.

xadka da'da

Features siiyaan jawi ammaan ah hawlgalka loogu talagalay dadka ka yar 18 sano waxaa nidaaminaya qaybta u gaar ah oo TC ah. In u, iyo waxyaabo kale, waxay ka hadlaysaa xuduudaha iyo faa'iidooyinka la xiriira su'aal ka category da'da kasta. Gaar ahaan, muwaadiniinta looma oggola inay isticmaalaan shaqada ee 18 sano ee shirkadaha xaaladaha culus, argagaxa leh ama waxyeello. Lama oggola in ay iyaga ku lug in hawlaha dhulka hoostiisa ah, iyo sidoo kale in ay awood u leeyahay inuu ku keenin dhaawac horumarinta moral. Waa mamnuuc in lagu soo diro shaqaalaha oo aan weli gaarin da'da 18, safarada ganacsi, inay ku lug saacadaha dheeraadka ah, shaqada habeenkii, waayo shaqada on ciidaha iyo maalmaha fasaxa. fasaxa sannadlaha ah waa in la siiyo dadka sida aan ka yarayn 31 maalmood (taariikheed).

heshiisyada shaqada iyo heshiisyada

Qaybtani waxa ay go'aamiso suurtogalnimada uu galo heshiis waajibaadka labada dhinac oo ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ee la xiriira hagaajinta xaaladaha shaqada iyo badbaadada shaqaalaha. Tani, ka mid ah qaybaha kale, ay timaado in dhalinyarada iyo haweenka. Waxa kale oo ay ku qeexan yihiin xaq shaqaalaha si ay u soo jeedin in horumarinta iyo ansixinta heshiisyada shaqada.

caymiska bulshada

Muhiimka ah in la hubiyo in Axdiga Hore ayaa FZ, sharciyeynta nidaamka caymiska khasabka ah ee shaqaalaha ka dhanka shilalka ee koorsada ka mid ah hawlaha ay shirkadu. Iyadoo la tixraacayo qodobbada shaqaalaheeda Waa in la ilaaliyaa iyadoo aan loo eegin qaab lahaanshaha shirkadda. Tani waxay fursad si aad u hesho magdhow dhaawac sababay caafimaadka by fulinta hawlaha wax soo saarka.

BT nidaamka heerarka

Xeerarkii Tani waa mid ka mid ah caafimaadka ugu weyn ee shaqada iyo ammaanka. Iyadoo qayb ka ah habka ay hubisaa waafaqsan oo ka mid ah caddaymaha BT iyo waraaqo farsamo, oo ay ku jiraan shuruudaha shaqada ammaanka iyo caafimaadka iyo heerarka. Heerarka waxaa laga yaabaa in deegaanka (loogu talagalay shirkad gaar ah), warshadaha, gobolka. heerarka Industry lagu horumariyo si waafaqsan dhegyadii of qaybta dhaqaale gaar ah. Waxaa laga yaabaa in ka badan oo adag ka badan kuwii ay joogaan in martidu oo kala.

Bandhigyada iyo isku dubaridka qaab-dhismeedka

Sida laga soo xigtay waxyaabaha aasaasiga ah ee sharciga shaqada, mas'uuliyad ah ee formation of xaaladaha shaqada aan dhib lahayn iyo amaan ee shirkadu aaminay in maamulkiisa. Waxay, ee jeedo, waa in lagu hanuuniyey by shuruudaha Axdiga Hore. Xeerarka ku saabsan ilaalinta shaqada ayaa noqon kara mid cross-waaxaha iyo isku mid u ah qeybaha kala duwan ee dhaqaalaha. Isku duwaha horumarka ka mid ah kuwan falimihiisii kale Wasaaradda Caafimaadka ee Russia.

Xeerarka ku saabsan ilaalinta shaqada laga yaabaa in la ansixiyay ilaa muddo la cayimay ama aan xad lahayn. tilmaamaha lagu garto waxaa ka helay by fulinta dhexe (federal) mawduuca awood idman in ay heshiis hor leh ururrada shaqaalaha. qodobadaan lagu horumariyo iyada oo la raacayo xeerarka cross-waaxaha iyo waaxaha ee Axdiga Hore iyo ma u leeyihiin in ay iyaga ka gees. Habaynta iyo xisaabaadka waxay bixisaa Wasaaradda Caafimaadka, tilmaamaha Heerka ugu dambeeyey - maydadka fulinta federaalka.

Kormeerka iyo gacan ku haynta

Hawlahan waxa la fuliyaa by hay'adaha idman. Waxaa ka mid ah meydadka dowladda iyo kormeerka. Shaqada ay ka madax bannaan yahay hogaamiyayaasha ganacsiga, iyo sidoo kale masuuliyiinta ay sare. Dhismaha dhexe ee fulinta (federal) maamulka fuliyaan gacanta ku dhaqmayo sharciyada caadiga ah iyo xeerarka warshadaha ka ah ururada xad hoose iyo hay'adaha. Kormeerka fulinta falalka maxaliga ah ee ganacsiga ku taagan yahaye madaxiisa, madaxdii waaxaha, madaxda kooxda iyo kuwa kale ee go'aamada gaara on.

Features tilmaamaha Heerka

dokumenti kasta oo waxay qaadan doonaan magaca iyo lambarka. Tilmaamaha shaqaalaha ka mid ah qaybaha soo socda:

• shuruudaha guud.
• Xeerarka ka hor inta isbedelka.
• TB ee horumarka.
• Anshaxa lagu jiro xaaladaha degdegga ah.
• xiritaanka TB.

Qaybaha loo sameeyay in ay shuruudaha gaarka ah ee shaqaale gaar ah ama fasal shaqaalaha. Dib u eegis ah tilmaamaha waa in la qaadeen 5 sano oo kasta ugu yaraan hal mar for shirkadaha caadiga ah iyo saddexdii sannadoodba mar - waayo warshadaha halista ah.

Haddii shuruudaha aan beddelay, madaxa si arrinta khuseyso (si) in la kordhiyo taariikhda dhicitaanka. madaxdii Unit waa in ay haystaan tiro dukumiintiyo caadi, oo ay ku jiraan - iyo tilmaamaha shaqaalaha waafaqsan xirfadaha, iyo liiska falalka kuwa, ay ansixiyaan maamulka shirkadu. shuruudaha la soo saaray laga yaabaa rasiid shaqaalaha inaad wax ka barato intii hore, posted on goobaha ama lagu kaydiyaa meelaha la gaari karo.