Korinta dhisaa xirfad: fog ah iyo noocyada kale ee waxbarashada

meel kasta oo ka mid ah hawl socodsiinta guul u baahan yahay dayactir joogta ah qaarkood, heer xirfad sare si caddaalad ah. Oo xaqiijiyo waxa loo baahan yahay ma dukumenti oo keliya, laakiin sidoo kale on natiijada dhabta ah ee shaqada wax ku ool ah oo ah shaqaale kasta.

qeybta dhismaha - waa laga reebo lahayn

Horumarinta Xirfadaha ee injineerada rayidka ah waa mid ka mid ah marxaladaha ugu muhiimsan ee xalinta dhibaatooyinka gaarka ah ee shirkadda (tusaale ahaan, ku soo galeen CPO). Intaa waxaa dheer, waxaa muhiim ah in ay tixgeliyaan dhammaan arrimaha saamaynaya tayada dhismaha.

Horumarinta ee tilmaamayaasha tayada u baahan yahay wax badan oo hawlaha uuraysatay. Markaasaa midkood wuxuu ku - kor u xirfadaha dhisaa. Tayada shaqada ee aagga this - qiimaha la taaban karo gabi ahaanba la taaban karo si weyn u saameeya natiijada kama dambaysta ah. Si aad u ilaaliyaan heerka ku habboon in wajiga of tartan kulul u baahan tahay dadaal quduuska xirfadeed oo joogto ah.

Helitaanka waraaqaha caddeynaya aqoonta dhisaa koror ku siinayaa faa'iido badan ee la dagaalanka ah ee amarada. Marka aad dooranayso macmiil ka iman kara qandaraaslaha inta badan waa ay joogaan shahaadooyinka sida, iyo sidoo kale abaalmarinta iyo warqado kala duwan oo aad adeegi kartaan sida arrin go'aan.

Ina keena aynu baari fikradaha ah

Waa maxay waxa - ku dhisaa xirfad kordhaya? Waxaa loola jeedaa in ay tababar dheeraad ah si ay u bixiyaan xaddi gaar ah oo aqoon khaas ah in kor u qaadi doontaa badbaadada iyo tayada shaqo sameeyey. Maalmahan, horumarinta geedi socodka dhismaha dhacaa ma aha oo kaliya iyada oo loo marayo hordhaca ah ee farsamooyinka casriga ah iyo qalabka cusub. muhiimadda ugu weyn waxaa la siiyaa shuruudaha xirfadda, miday, heerka sare ee xirfadaha shaqaalaha kasta.

dheer ma si ka hor dhismaha ahaa hordhaca ah ee machadka is-sharciyeynta. At gelitaanka shuqullada, taasoo laga yaabo in saameyn ammaanka goobaha dhismaha, mid ka mid ah shuruudaha muhiimka ah wuxuu ahaa heerka sare ee shaqaalaha.

Of waxa ay ka kooban tahay? First, waxbarashada saldhigga xirfadeed. Marka labaad, ka taasoo keentay in aqoon dheeraad ah oo dheeraad ah. shaqaale kasta, taas oo ku xidhan dhererka, loo baahan yahay si teelteel ah si ay sameeyaan barnaamijyo gaar ah si loo hagaajiyo isreebreebka ee dhisaa. Baahida loo qabo this ka diiwaan gashan ee Xeerka Qorshaynta Town. Iyo SRO ee dhismaha imtixaanka in mid ka mid ah kuwa ugu muhiimsan ee soo xulidda Murashixiinta, xubnaha ay.

Halkee si ay u helaan tababarka?

Institute of horumar ah oo kuwii ku dhisayna xirfad xirfadeed maanta waxay bixisaa xulashada weyn ee barnaamijyada. Hay'adaha waxbarashada bixinta adeegyada la midka ah, waxaa jira dad badan. Inta badan oo iyaga ka mid kaliya ma siiyaan tababarka caadiga ah bixiya fulinta rasmiga ah ee looga baahan yahay SRO, laakiin sidoo kale barnaamijka run ahaantii halis ah in la hagaajiyo heerka xirfadeed.

Xarunta wax dhisaa xirfad inta badan fulisaa dhowr noocyada kala duwan ee barnaamijyada tababarka. Qaar ka mid ah iyaga ka mid ah waxaa diiradda lagu saaray ka helitaanka iyo hanashada aqoon guud iyo waxgarashada oo ka mid ah aaladaha dhaqdhaqaaqa warshadaha dhismaha. Part - ee horumarka ah ee arrimaha farsamo takhasus sare leh.

Kadib markii uu dhamaystay barnaamijka tababarka, tababarka, dhisaha takhasus helo CPC - shahaadada, haysashada muddo 5-sano.

dhibaatooyinka ka iman kara

Ku dhawaad kasta oo ah agaasimaha shirkadda, kulantay baahida loo qabo in la hagaajiyo xirfadaha shaqaalahooda, waxay leeyihiin dhibaatooyin qaar ka mid ah. Halkan waxa ku jira kuwa ugu muhiimsan:

- Xirfadlayaasha, kuwaas oo loo kala tababarka looga baahan yahay in meesha laga saaro goobta ama mashruuca.

- Shaqaalaha waa in la siiyaa muddo ah waxbarasho bixisay fasax aan caadi ahayn.

- Waxaa jira degdeg ah xulashada shaqaalaha bedelka ku meel gaadhka ah ee shaqaalaha ka tagay si ay u bartaan baahida loo qabo.

Laakiin maalmahan, Waxaa la soo saaray oo ay jiraan farsamooyin oo u oggolaan si ay u xaliyaan dhibaatooyinkan.

Form tababarka , waxaad dooran kartaa

koorsooyinka xusuusinta Civil Injineerro qaybta ugu bixiyaan noocyo kala duwan oo tababar - iyo waqti buuxa-dhaqameedyada baabtiiskii dhameystiran ee wax ka hoos waxbarasho, iyo fog, taas oo suurto gal ah in si buuxda loo fuliyo shuruudaha SRO, oo aan ku mashquuliyo ka habka wax soo saarka shaqaalaha furaha.

Shaqaalaha ugu qiimaha badan, kuwaas oo ka maqan ka dhigi kara khilaaf ah ee geedi socodka shaqo ee (loogu yeero shaqaalaha khaas ah) haystaan fursad ay barashada koorsooyinka sida shaqada. Study heli karaa hab fog si waafaqsan talaabooyinka ansixiyay sharciga.

Marka la dhameeyo nidaamka waxbarashada this la soo dhaafay waxa uu noqonayaa mulkiilaha shahaadada horumarka xirfadeed. Tani - document ee gobolka caadiga ah, taas oo u dhiganta oo dhan caadooyinka in la dhiso SRO ah.

Waa maxay xeerarka?

Hawsha wax urur is-sharciyeed - ilaaliyo macaamiisha ay. Waa sababta oo ah waxay jira shuruudo adag ee heerka aqoonta xirfadlayaasha dhismaha. Iyadoo ku saleysan, food leh sida loogu baahan yahay dhamaystirka iyo shahaadada koorsada iyo arrinta la dhigay, waa in aan loo qaadan a caqabad maamul rasmi ah. Kicinta ah mas'uuliyiinta sharciga kiiskan waa la fahmi karo iyo cudur daar.

Shuruudaha ee SRO kala duwan waxay noqon kartaa arrin kala duwan oo xoog leh, laakiin in ay leeyihiin in ay noqon oo dhan ugu yaraan la siiyo Code Qorshaynta Town ee. Korinta dhisaa xirfad - nidaam socda, waxaa lagu kuma koobna in diyaarinta soo socda "qolof." In geeddi-socodka ah ee waxbarashada qaadataa meel koritaan dhab ah tayada shaqada iyo xirfadda guud ee ku takhasusay ee dhismaha, taas oo kordhinaysa faa'iidada tartanka.

Waxa sharcigu leeyahay

Shirkadda codsanaya xubin ka CPO waxaa loo baahan yahay in ay leeyihiin shaqaalaha ah ee ku takhasusay (qadarkuu oo aan ka yarayn saddex), waxbarashada sare. Ugu yaraan shan shaqaale ah waqti isku mid ah waxaa looga baahan yahay in ay leeyihiin shahaado waxbarashada xirfadaha sare. Rabitaanada gaarka ah waxa hore u qaaday, in waayo-aragnimo shaqo oo khaas ah, kuwaas oo ka dhigay, mid kasta oo ay leeyihiin ururka is-sharciyeed u gaar ah oo u baahan in la caddeeyo.

koorsooyinka dhisaa maris waxay muujinaysaa joogitaanka takhasusay urur shaqaalaha heerka looga baahan yahay waxbarashada loo baahan yahay profile xirfadeed iyo xaqiijin leh waayo-aragnimo. xarumaha waxbarashada intooda badani waa inay awoodaan inay bixiyaan noocyo kala duwan oo doorasho ee soo dhameeysto barnaamijka, oo ay ku jiraan tababar ku salaysan degdeg ah (taas oo lagama maarmaan noqon karta, tusaale ahaan, haddii loo baahdo, si deg deg ah u bilaabaan SRO), iyo sidoo kale sii kordhaya aqoonta dhisaa meel fog.

Sida caadiga ah, tababarka aan loogu talagalay muddada dheer. Buugta tababarada ee muddo gaaban ugu caansan. Mid ka mid ah iyaga ka mid ah - "dhisaa kordhiyo horumarinta (72 saacadood)," oo ay ku jiraan oo dhan lagama maarmaan in "jiid" takhasus heerka la doonayo.

Waa maxay qiimaha barashada?

Ujeedada ugu weyn ee ka mid ah koorsooyinkan - inay soo bandhigto shaqaalaha maamulka iyo injineernimada shirkadu la farsamooyinka ugu dambeeya iyo horumar in ay soo baxday in industry ee, raad isbeddel ah ee sharci-dejinta iyo qaab sharciyeed.

maamulka Inta badan shirkadaha dhismaha waa ay ka warqabaan muhiimadda ay leedahay tababar tayo leh oo ay barwaaqo ganacsiga. Sidii uu ahaa eraygii si fiican u yaqaan, loox oo maanta sii wadaan oo dhan ka qaban.

Dhamaan ururada is-sharciyeed ku horumariyaan shuruudaha codsadayaasha gelitaanka noocyada kala duwan ee shaqada. Waxa ay dhab ahaan waxay ka kooban yihiin? First of dhan waa joogitaanka ee gobolka of tiro cayiman ugu yar yihiin khubarada aqoon. Markaas - liiska nooc gaar ah ee qalabka loo baahan yahay in waxqabadka shaqada a.

Ma dooran karaa dugsiga?

Mararka qaarkood SRO sameeyaan dalabyada on marinka ee tababarka ee hay'ad gaar ah. Waa in la xusuusnaado in xaaladahan lid ku ah sharciga. In jiritaanka dokumentiyada ogolaanaya gosobraztsa Xarunta Tababarka wuxuu xaq u leeyahay in ay soo saaraan shahaadooyin kasta ee aqoonta la wareegga aan xad lahayn soohdinta reer Federation Ruush gudahood. urur kasta oo is-sharciyeed waxaa waajib ku ah in ay aqbalaan sida a "qolof ah".

Xulashada jihada gaar ah oo tababar ku xiran tahay dhawr arrimood. Ugu muhiimsan ee iyaga ka mid ah - waxa noocyada kala duwan ee shuqullada heli doonaa dulqaadka ururka SRO, siyaabaha ay u kaadiriinta ganacsiga gobolka horeba shahaado, shaqaalaha waxbarashada aasaasiga ah, diyaarinta tababarka, iyagoo booska, iwm dhibcood Kuwan waxaa ku raacay wakiilo ka SRO ee xulista fiicnayn iyo .. qaybinta hantida shirkadda.

imtixaanka barnaamijka tababarka

Marka la dhameeyo of koorsooyinka dhisaa takhasusay qaado imtixaan rumayn fulinta barnaamijka tababarka. Ilaa hadda sida ay ugu adag oo waxa loo baahan yahay in ay dhalmada?

dhibaatooyinka gaarka ah ee baaritaanka noocaas ah ma aha. Inta badan waa imtixaan, in koorsada ee marinka kuwaas oo maadooyinka la weydiiyey in ay ka jawaabaan su'aalo ku saabsan tirada dhowr tobanaan. Heerka ugu yar ee tirada jawaabaha saxda ah - oo ku saabsan 60%. Taasi waa, xataa haddii aan si fiican u suran barnaamijka iyo fursad cilmi dhimman ee imtixaanka wali waa la joogo. Way adag tahay in ay noqon oo keliya kuwa aan u suurtagashay in ay ku ogaado waxyaabaha ugu yaraan in ay ugu yaraan.

Waa maxay imtixaanada oo dhan?

Maqaallo xulashada su'aalo baaritaanka loo baahan yahay in si gaar ah wax looga qabto. Waxa ay u muuqataa in baahida loo qabo barashada imtixaanka of tiro badan oo ah tiro gaar ah oo noqonaya xeerarka dhismaha, ma shaqayn karto.

Maalmahan dhow dahay khabiir wax - noocyo kala duwan oo buugaag tixraaca iyo heerarka GOST, rabay baahida loo qabo in maskaxda lagu hayo tirada loo baahan yahay iyo xeerarka ku baro, wadnaha. xooga ugu weyn ee xarumaha tababarka ee diyaarinta imtixaanada baaritaan ku sameeyey arrimaha u baahan in la fahmo - marka jawaabta saxda ah waxaa lagu doortay ka tiro ka mid ah fursadaha in ganacsadaha ka dhigaysa fiirso, idinkoo xusuusanaya dhammaan macluumaadka bartay.

Waa maxay faa'iidooyinka waxbarashada masaafada?

Haddii in meel fog xarunta siiyey kordhin kartaa dhisaa xirfad, format this shaqada laga yaabaa inay tahay waxa ugu haboon. Xaaladdan oo kale, fasalka laga yaabaa in shaqsi, sidaas sameynta kooxo waxbarasho oo si buuxda u qalabaysan muhiim ma aha.

Barashada Heshiiska waa in si ka shaqeeya, isla markiiba ka dib lacagta la sameeyo, oo ardayga laga eryo oo dhan qalabka waxbaridda lagama maarmaanka ah. Isla marka la helo iyaga ka mid ah, uu tababarka waqti lacag la'aan ah oo ku haboon bilaabi kartaa-hayska.