Ma suurogalbaa in qof casaan aan shaqeeyo?

Dismissal bartey saameeyaa oo dhan oo naga mid ah. Dismissal - taasi waa la joojiyo xiriirka shaqada ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Waxaa sabab u noqon kara noocyo kala duwan oo sababo, kaas oo, dabcan, waxay ku xiran tahay amarka joojinta shaqada. Sababaha ka tago:

- by heshiiska labada dhinac. item waxa ku jira oo dhan sababo suuragal ah in casaankii, laakiin on xaaladda adag ee is faham labada dhinac u dhaxeeya,

- at codsiga loo shaqeeyaha. At jebinta ee shaqada shaqaalaha iyo anshax-soo-saarka, in badanoo ama habeynta shirkadu, booska shaqaale hoggaansanaan la'aan, iwm.,

- dhicitaanka ee heshiiska shaqada ama heshiiska;

- at codsi ka yimid shaqaalaha;

- sababo ka baxsan kontoroolka oo ka mid ah xaaladaha dhinacyada (qasabka ah, dib u soo celinta oo ka mid ah shaqaalaha hore ee goobta, qalal iyo xukun shaqaale isku mid ah iyo kuwa kale);

- lacala haddii khilaaf shaqaalaha in ay sii wadaan xiriirka shaqadu in xaaladda shaqada beddelo (tusaale ahaan, shaqaale khilaaf si ay u gudbiyaan in meel kale ay sabab u tahay baahida hawl iyo isbeddel ah ee heshiiska shaqada);

- sharci-xumo shaqaalaha guddiga.

Marka joojinta qandaraaska ama heshiiska qaadataa meel u shaqaynayn. Sida caadiga ah waxaa socdaa muddo labo isbuuc ah, laakiin waqtiga kala duwanaan karaan ku xiran tahay sida Madaxdannadii aad daacad. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in sharciga daryeela shaqeeyayaasha, wuxuuna iyaga siiyey fursad ay ku heli lahaa bedelka muddo this meel ka mid ah shaqaalaha xilka.

Dismissal aan macdanta dhici kartaa in arrimaha soo socda:

- haddii shaqaalaha la qoray;

- haddii qofka shaqaalaha ah ku qoran yahay hay'ad waxbarasho sida ardayga;

- haddii xaaskaaga waa shaqaale lagu wareejiyo shaqeeyaan dibadda ama aad u hesho tilmaamo inay dibadda u shaqeeyaan;

- In la xidhiidha isbedel dalka ay degan yihiin;

- in ay dhacdo jirada shaqaale ama naafo, i.e. in joogitaanka sababo caafimaad ee waajibaadka shaqada,

- marka qofka shaqaalaha ah guuro xafiiska doorasho (tusaale ahaan, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa ku guuleystay tartanka, kaas oo qabanqaabiya shirkadda xilka jagada bannaanaatay).

Marka laga reebo sababaha ugu weyn rasaas aan shaqada la fulin karo by xiriirka shaqada heshiis, iyo sidoo kale heshiis afka ah la shaqeeyaha. Xaaladaha qaarkood, la joojiyo heshiiska loo baaro wax soo saarka ee aan khuseyn awgeed la'aanta ah ee shaqada ama joogitaanka ka maqnaa.

Dismissal aan shaqada badbaadiyay markii labada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha uu, sidaa daraadeed xaaladaha qaarkood waxaa lagu talinayaa in u dhowaan loo shaqeeyaha iyo hadlo isaga ku saabsan.

ansixin Final for casaan - dukumenti oo Xaqiijiyay la'aanta ah ee go'antahay iyo daynta shaqaale ee ka dhanka ah loo shaqeeyaha. Dhab ahaantii, qoraalkani u taagan yahay sharci-darro ah, maxaa yeelay, sharciga looma ansixiyey, xataa qeexidda Xeerka Shaqada ee hadda jira. Mabda ', shaqaalaha diidi kartaa in aad ku buuxisid isku tallaalidda xaashida, laakiin tani waxay dib u lahaa habka casaankii, iyo this, markeeda, waa sharci darro ah, sida uu sheegay Art. 84,1 ka mid ah Xeerka Shaqada ee Ruushka.

Dismissal aan shaqada, dhab ahaantii, iyo sidoo kale marka kale Kundarbetsplats horey ayaa loo helay, oo halkaasna waxaa joogay Wasiirka kaluumaysiga oo kaliya. Xaaladaha kale, markan waxay u ogolaaneysaa shaqaalaha inay mar kale ka feker booskiisa, oo sharcigu ogol yahay iyo deeq shaqaalaha xaq u leedahay inaad diido codsiga.

Marka heshiiska shaqada waa in aad u taxaddar iyo hubi in uu akhriyo nuqul ka mid ah heshiiska shaqada la soo jeediyey. Qoraalka waxa ka mid ah dhammaan qaababka iyo shuruudaha joojinta xidhiidhka shaqada. Markii aad ka shakido, in aad isla markiiba ka raadsan kartaa caddaynta ka kaadiriinta khibrad iyo kuwii sharciga yiqiin ee ururka, wakhtiga ugu joojinta xidhiidhka shaqada ma qabto wax khilaafaad iyo isfaham la'aan u dhexeeya labada dhinac.