Noocyada dhaqanka dhaqanka, shirkadaha iyo sharci

Waxaa ka mid ah dad badan oo-madaxyo simanna "dhaqan" ah fikirka ay jiraan dhawr nooc oo ka mid ah. Noocyada dhaqanka kala duwan ee ku salaysan, kan iyo kuwa la abuuray. Kala noocyada ugu weyn - ka aqoonyahanada, dad, mass, iyo subculture counter. Elite abuuray koox yar oo dad ah oo ay leeyihiin qaar ka mid ah tababar aragtida ah dhaqanka soo saaray. Sida caadiga ah, waxay abuurtaa tiro kooban oo qof (abuuray xirfadeed).

Mass loo abuuray, aragtida ballaaran. Waxaa kacay bilowgii qarnigii la soo dhaafay iyo weli ka jira maanta. dhaqanka noocan oo kale ah waa ugu badan sababtoo ah waxaa la sameeyey dadka aawadiis ee tacsida ah, aan u baahnayn tababar gaar ah.

dhaqanka Popular abuuraa si qarsoodi ah - ma dhab ogaado magaca iyo Abuuraha reer sheekooyin, gabayo iyo halyeeyadoodii hore. In geeddi-socodka ah ee wareejinta ka ab ka ab waxaa laga yaabaa in beddesho si weyn marka loo eego asalka ah.

Counterculture - dhaqanka waa u arkayo tiirarka guud ahaan aqbalo ee bulshada. Waxay badanaa ka dhacdaa dadka dhalinyarada ah, waxaa lagu gartaa diidmada difaac iyo xeerarka guud ahaan aqbalay ama xubno shaqsi.

Subculture - ka caadooyinka iyo xeerarka ku dhaqanka ee bulshada, kala qaybiyaa sida xuduudaheedu qaarkood. Tani waxay noqon kartaa calaamad u tahay jinsiga, da'da, xirfadeed, iwm Waxaa ka mid noocan oo kale ah ugu eegaan kuwaas oo nooc hoosaad dhaqan: shirkadaha iyo sharci.

dhaqanka Corporate - waxa guud ahaan la aqbalo caadooyinka dhaqan ee dadka shaqaalaha ah shirkad la mid ah ka mid ah. In xarunta of ujeedadoodu ay tahay, on hirgelinta kaas oo la shaqeeya iyo dhammaan shaqaalaha ee shirkad ah. Iyada oo ku xidhan ujeedada kala saaro nooc ka mid ah dhaqanka shirkadaha :

• Nooca ugu horeeya - dhaqanka ee awoodda. Waxaa soo jireenka ah ee inta badan ururada yar yar in ay leeyihiin baahida loo qabo in dowladda go'aamada gaara, waa xarumaha shirkadaha a. Taasi waxay suurto gal ah in ku filan ka jawaabaan dhacdooyinka ka dhaca gudaha ururka ah iyo waxa ka baxsan, taas oo iyana waxay fursad ay si buuxda u xakameeyo xaaladda. In shirkadaha sida, doorka muhiimka ah ka ciyaaray by ay hoggaamiye, ay awoodda si ay u maareeyaan shaqaalaha. Halkan, inta badan la diiwaan geliyay madaxda xoogga. Haddii ay suurto gal tahay in la kordhiyo shaqaalaha, ka dibna jaranjarada ka mid ah in uu caddeeyay u ballan qaaday inuu tababare shirkadda kici doonaa. Go'aanka shirkadda this waxaa la sameeyey oo si deg deg ah dhaqan.
• Nooca labaad - doorka dhaqanka. Inta badan waa ku baahday in hay'adaha maamul in ay leeyihiin sano oo khibrad ah. Tani ma aha initiative shakhsi lagu dhiirigalinayaa, Ogayn by tayada shakhsiga ah hogaamiyaha - dhab ahaantii, oo amiir u jiro - jiro ciyaar door-ciyaareed cad ah, xumaynaya sannado badan oo waayo-aragnimo in shirkadda. Ujeedada ugu weyn ee guutada caynkan ah - si loo hubiyo in wax soo saarka ee macaan oo xasilloon. Inta badan, waxaa jira iska ilaawaan u habaynta.
• Nooca saddexaad - dhibaatada dhaqan. In shirkad noocan oo kale ah ku xiran yahay dhammaan hawlaha aad u baahan tahay si ay u hirgeliyaan. Marka waxa la hirgeliyey, shaqaalaha oo dhan waa la qaadi doonaa sidii mid cusub. Waxaa muhiim ah in natiijada shaqada ee kooxda oo dhan, ka qaybgalka gaarka ah u nuugo by guusha caadi ah. Tan iyo natiijada uu ka badan yahay hamiga shakhsi, halkan waa ay adag tahay in ay si xirfad leh u koraan.
• Nooca afraad - dhaqanka ee shakhsiyadda. Waa arrin aad u muhiim ah in ay shakhsiyadda iyo ka qaybgalka geeddi-socodka. Geedi socodka saarka oo dhan waxaa lagu cufay la xidhiidh, awoodda ay u interchangeability, aaminsan yahay gargaar. Total gool caadi ah - ma natiijada shirkadda, waxa ugu weyn ee halkan - koritaanka xirfadeed ee shaqaalaha.

dhaqanka Legal - qayb ka mid ah dhaqanka guud ee dadka in ay Ujeedada waa in la hubiyo microclimate raaxo leh maxaa yeelay, sharcigu ee xubin kasta oo ka mid ah bulshada. Noocyada dhaqanka sharciga ah:

. 1 n in ay bulshada oo dhan .;

. 2 n qofka .;

A. kooxaha Professional. 3. n.

Dhammaan noocyada kala duwan ee dhaqamada kala duwan taas oo ku xidhan oo haatan u dhaqmo sida ay side - xubin ka mid ah bulshada, xubin ka mid ah koox xirfad ama shaqsi. Tusaale ahaan, dhaqanka sharciga ka mid ah dhakhaatiirta in meesha ugu horeysa ee ku hadla shaqada, iyo marka dhakhtarka maadada bulshada in xeerarka guud iyo heerarka anshaxa. Sidoo kale, ma jiro dhaqan sharci ah garsoorayaasha, qareenada iyo qaar kaloo badan. Dhammaan noocyada kala duwan ee dhaqanka ay si dhow isku maran.