Qaadhaanka in lacag aan miisaaniyadda of Ruushka

Haddaba shaqeeyayaasha aan u qalmin heerka hoos ku darsaday in lacag aan miisaaniyadda ee Ruushka, iyaga bixin heerka guud ee 30%. Isla mar ahaantaana, heerka this u qaybsan yahay 2 qaybood: si wadajir ah. Xaddi xanniban qaybta si wadajir ah u sameeyaan hawlgabka qayb saldhig. Sababo la garab-istaaga canshuur ah, gaar ahaan, hawlaha fund hawlgabka maal. xaddi oo keliya in dhici on qaybaha shaqsi la xirrira hawlgabka shaqaalaha gaar ah.

Waa in si degdeg ah loo xusay in ujrooyinka waxbarashada qaybo wadajir ah iyo shaqsi ka mid ah optionally hawlgabka, xisaabiye ah, macluumaadkan looma baahna. Dadkaas iyaga ah, ma jiraan wax CSC oo kala duwan sida caymiska iyo qaybo ka mid accumulative canshuur lacagta hawlgabka lacag aan miisaaniyadda ee Ruushka. Xogta ku saabsan qadarka tabarruca uu u sabab ah si wadajir ah qayb ka mid ah canshuur ah, oo kuma jiraan macluumaadka shakhsiga. Xitaa more - xog ku saabsan baaxadda canshuuraha, kuwaas oo aad keeni karaan wareer la eego ay.

Xaddididda saldhig darsaday in lacag aan miisaaniyadda ee Federation Ruush halkii qofka shaqaalaha hadda taagan 512.000 rubles. bixinta Employee ka badan qiimaha this si qaaraan ku xiran PFR at heerka of 10%. Markaasaa ninkii fariistay eedeeyay data ma sameeyaan, sababtoo ah 10% oo dhan si buuxda u la xidhiidha in ay ka qayb wadajir ah canshuur.

Dhammaan lacagaha in Code shaqada ay u baahan tahay si ay u sameeyaan ay guushu ku shaqaalaha, waxa loo qaybin karaa saddex kooxood ku salaysan waa maxay khasaaraha uu galay ee waxqabadka waajibaadkooda. Oo taas oo ka mid ah kooxaha waxay ka tirsanaan doonaan mid ama lacag kale, waxay ku xiran tahay inta badan oo ku saabsan in haddii lagu soo dallaci caymiska ah ee lacagta miisaaniyadda gobolka.

Kooxdu waxay ugu horeysay waxay ka kooban tahay wadarta, ujeedada taas oo ah in ay mag shaqaalaha kuwa xoogga jirka iyo maskaxda, in uu yahay shaqada, kharashka fulinta waajibaadkooda. Taasi waa, si fudud u saaray, mushaar.

Kooxda ayaa soo socda - waxaa lagu soo koobay damaanad sharci bixinta. Ujeedadoodu - oo ay ku buuxin mushaharka qofka shaqaalaha ah, taas oo uu lumo ama la helin sabab u tahay xaqiiqda ah in uu ma noqon karaan goobta shaqada sabab wanaagsan. Tusaale ahaan, safar ganacsi ama fasax joogto ah.

In kasta oo xaqiiqda ah in qofka shaqaalaha ah aan ahaa at shaqada, badiyay shaqada, ururka uu weli bixiya. Taasi waa, in nuxurka waa shaqaale la mid ah dakhliga, iyo sidoo kale mushaar. Oo sidaas daraaddeed ku darsadeen ay tahay in la qoro si guud, ay shardi tahay in sharciga kuma jirto tirada lacagta ku xiran door bidayso. Oo Code cashuuraha kala bixinta sida kharashka shaqada, waxaa loo isticmaalaa ujeedooyinka canshuurta.

Oo haddii qaar ka mid ah ma ballan qaadi bixinta waxaa loo magacaabay in liiska aan la canshuuri karo, taas macnaheedu ma in ay si toos ah u yeelan doonaan in ay lacag? All 2010 mas'uuliyiinta sharciga iyo lacagaha dheeraadka ah ee miisaaniyadda, sidaas ayaa loo arkaa aan loo baahnayn. In warqado, waxa ay sharaxaad ka bixiyay in ammaanka shaqaalaha uu dakhliga ku soo gala celcelis ahaan - waa waajib ku ah soo rogay sharciga, iyo hoos wax ugu darsaday canshuuraha ma waxaa waajib ah in lacagahaas. Sidaas awgeed, ku darsaday in lacag aan miisaaniyadda ee Federation Ruush iyaga on waa in aan lagu soo oogay.

Oo March 2011 "hay'adda bulshada" ugu weyn ee sida saxda ah u codeeyay hab ka soo horjeeda. In fekerkiisa, dhammaan wadaraha sida dakhliga celceliska, kuwaas oo loo bixiyo sida sharcigu leeyahay, oo hadda ku xiran yihiin canshuuraha. Iyo sababta oo ah in 2011 oo dhan bedelay qeexidda shay: waxa ka mid ah oo dhan xaddi bixisay hoos xiriirka shaqadu, iyo ma aha oo keliya on qandaraasyada shaqada. Waxaa intaa dheer, xujooyin, kuwaas oo ay saldhig u tahay warqado FSS, taas oo fund ayaa sidoo kale ku baaqay in rogida darsaday dakhliga celceliska bixisay by waalidiinta carruurta naafada ah, waayo, wax soo saarka dheeraad ah, shaqaalaha uurka leh, deeq-bixiyeyaasha.