Sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa ku soo laabtay shaqeeyaan

Sida laga soo xigtay Code shaqada shaqaale kasta, wuxuu xaq u leeyahay in si ku meelgaar ah u fulin karin si xilkiisa naafonimo awgeed. Waxaa lagama maarmaan ah oo kaliya in aad ogaato sida in ay ka faa'iidaystaan sharciga qaanuunkan. Sida laga soo xigtay tirakoob, sannad kasta 40 million Russia xanuunsado tan iyo cudurada xilliyeed. Indeed, waxaa jira tiro ka mid ah cudurada, dhacdo taas oo weeyaan baahida loo qabo in la qorsheeyo caleen ah naafonimada. Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, ka akhriso on.

samaynta gunnooyinka

Sida laga soo xigtay Art. 13 Sharciga Federaalka № 255 "On caymiska bulshada ee qasabka ah" in ay dhacdo jirro, ka maqnaanshaha shaqada si uu u daryeelo ilmo, qofka shaqaalaha ah waa inuu siiyaa loo shaqeeyaha shahaadada buka-fasaxa. Uu soo natiijooyinka baaritaanka caafimaadka in ay dhacdo dhaawac, fasaxa umusha, cudur dhow xubin ka tirsan qoyska. Waraaqaha waxaa loo sameeyey si waafaqsan qaab a adag soo qoray. Waa in la ansaxiyay ee saxiixa iyo shaabadda oo ah dhakhtarka.

At salkeeda waxaa la guddoonsiin doonaa faa'iidooyinka. dadka si ku meelgaar ah u gudan yihiin qof,

• ayaa dhaawacmay,
• daryeelka xubnaha qoyska ee jiran, carruurta ka yar 7 sano jir;
• kordhin nidaamka bedalay;
• karantiilo;
• fidinayo daaweyn nadaafada iyo caafimaadka.

Sida loo bixiyo fasaxa xanuunka?

fasaxa bukaanka waxa lagu saleeyaa mushaharka caadiga ah ee hore 2 sano iyo Seniority ee qofka shaqaalaha ah. The saddex maalmood ee ugu horreeya ay bixiyaan loo shaqeeyaha, iyo waqtiga haray - lacagta ka FSS ah. bixinta caymiska ay ku xidhan tahay dhererka adeegga:

• ilaa 5 sano oo waayo aragnimo ah - 60% oo ka mid ah faa'iidooyinka xisaabiyaa.
• ilaa 8 sano - 80% gunnooyinka ah.
• Laga soo bilaabo 8 sano ilaa 100% mushaarka.

Qaabka loo xisaabinayo

Tallaabada ugu horreysa waa in la go'aamiyo muddada biilka. Isagu waa labadii sano ee la soo dhaafay. Arintaan waxaa loo xisaabiyaa wadarta lacagta, iyo in ay ku salaysan - dakhliga celceliska ah maalin kasta. In la xisaabinayo xaddiga lacagta aad u baahan tahay in si cad loo qeexo Seniority ee qofka shaqaalaha ah diiwaanka ee buugga. Ka dib markii ururinta ee dhammaan xogaha waa tirada final faa'iido lacagta oo lagu dhufto Wehliyaha u dhigma.

Xisaabinta dakhliga celceliska

celceliska mushaharka loo xisaabiyaa ee labadii sano ee ugu dambeysay ka hor bilawga ah ee cudurka. Iyada oo la tixgelinayo dhammaan faa'iidooyinka iyo magdhowga shaqaalaha. Xisaabinta ee dhicistu sida muddada shaqada ee kaalinta hore haddii waqti suuqa ee hadda la la'yahay. Haddii qofka shaqaalaha ah helo lacag bixinta ee lacagta qalaad, dhammaan lacagaha soo jeesan heerka sarrifka rasmi ah waqtiga ay guddiga.

Ma suurogalbaa in qof bixiyo fasaxa bukaanka haddii mushaar qiimaha celceliska xisaabiyaa badan yahay xadka? Haa, aad awoodo. Laakiin kiiskan, celceliska mushaharka ay qaataan ku salaysan 670 kun. Xoq. (2015) iyo 718 kun. Xoq. (2016). Haddii qofka shaqaalaha ah aan la shaqeeyo waqti-buuxa ah, ka dibna qiimaha xisaabinta beddelo saamiga markii ugu shaqeeyey.

heshay ugu yaraan

xisaabinta mushaarka waxaa lagu fuliyaa iyadoo ay ku saleysan mushaharka ugu yar, haddii:

• shaqaalaha jirin diiwaanka shaqada;
• shaqaale Seniority ugu yaraan lix bilood;
• heerka mushaharka shaqaalaha ka yar mushaharka ugu yar (in ay dhacdo shaqo waqti-dhiman).

dakhliga celceliska mushaharka ugu yar = 24/730 *

Qadarka yar ee celceliska mushaharka maalin walba of 203,89 rubles. 2016.

Tusaale. In ka badan 2014 shaqaale helay 19.3 kun rubles, 2015 -... 60.1 kun rubles, iyo 2016 - 39 kun rubles .. fasax xanuun soo saaray September 14 2 todobaad, kuwaas oo 10 dayrta on maalmood ee la shaqeeyo. The-aragnimo shaqaalaha guud - 7 sano. In 2016, bishii shaqaale of September aan si buuxda u horumariyay, sidaas mudadaas looma tixgelin doono.

celceliska mushaharka = (19,3 + 60,1 + 39) / rug 730 = 0.162 kun..

Inta ay xisaabiyaa ka yar tahay mushaharka ugu yar dhigay 2016. Sidaa darteed, heerka ugu yar ee loo isticmaali doonaa xisaabinta faa'iidooyinka: 203.89 * 14 = 2039 rubles.

Sida loo bixiyo isbitaalka sheet, haddii waayo-aragnimo kala gooyey muddo dheer? In bilood ah taas oo ay jirto xogta ma on heerka mushaharka, mushaharka ugu yar khusaysaa. Sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa ku soo laabtay ka shaqeeyaan inta lagu jiro mudada of fasaxa xanuunka?. Oo waagaas, heerka gargaarka waa in loo xisaabiyaa sida ay mushaharka ugu yar.

Child Care

Sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, waayo, daryeelka ilmaha? Xaaladdan oo kale, xaddiga lacagta ay ku xiran tahay da'da, nooca xanuunka ilmaha, iyo arrimo kale.

xaaladaha daweynta:

• Bukaan-socodka, toban maalmood ee ugu horreeya bixinayo isagoo ku xidhan Seniority, iyo kuwa ku xiga oo dhan - 50% celceliska mushaharka.
• Taagan: qadarka lacag-bixinta waxay ku xiran tahay dhererka adeegga.

Sida loo bixiyo fasaxa xanuunka ilmaha daryeelo ilaa 7 sano? Haddii daaweynta ku salaysan bukaan-socod ah, kaalmada xisaabsan doono muddo dhan. Laakiin isbitaal dhigi karo wax ka badan 60 maalmood sannadkii. Sidoo kale lacag daryeelka cunugga wayn. Laakiin xaaladaha sida, waxaa jira in ka badan xadka u adag - 45 maalmood. Order of The Ministry of Health №84 waa liiska cudurka, haddii ay dhacdo taas oo shahaado caafimaad oo la soo saaray 90 maalmood sanadkii.

naafada

Caddadka lacagta ku xiran tahay nooca cudurka ilmaha da'doodu ka yar tahay 8 sano jir ah,

1. HIV-positive - muddo dhan joogaan isbitaalka.
2. dhibaatooyin Postvaccinal (neoplasms malignant of hematopoietic, unugyada lymphoid) - muddo dhan daaweynta bukaan-jiifka iyo bukaan-socodka.
3. Daaweynta ilmo naafo ah ee isbitaalka ama bukaan socod mushaarka ugu badnaan 120 maalmood sannadkii.

Qof kasta oo shaqaale ceymiska, qof qaraabo ah wuxuu xaq u leeyahay in ay soo saaraan liiska netrudostposbnosti daryeelka ilmaha, hadduu yahay ayeeyo. Isla mar ahaantaana ay bixiyaan tixraac dheeraad ah ma loo baahan yahay.

goobta shaqada lagu badbaadinayo

shaqaale gaadhista dheer on fasaxa bukaanka, ku xiran bixinta sheet iyo sidoo kale-sameeyay, ma noqon karaan sabab u ah oo uu casaan ka goobta shaqada. Iyada oo ku saleysan soo gunaanaday guddiga caafimaadka, fasaxa bukaanka laga yaabaa in la siiyo qofka shaqaalaha ah muddo ugu badnaan 10 bilood, iyo tiro ka mid ah cudurada (trauma, gobolka postoperative, TB) - sano ah u kordhin 15 maalmood oo kasta.

Haddii qof shaqaale ah oo jiran yahay muddo dheer, muddada ugu horeysay afar bilood, waxaa loo soo diray in ay MSEK, iyadoo ay sabab u gabagabeeyo oo loo shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay ka qaadista shaqaalaha ama isaga wareejiyo boostada, taas oo ah shaqaale ku haboon xilligan. Haddii aadan shaqaalaha waxaa bixiya shaqooyinka kale, halka heshiiska shaqada dhamaado.

Ku xadgudubka daawada ah

Ku xadgudubka daawada laguu qoray ama muuqaalka waqti cayiman ee jeegareynta caafimaad ee sabab sax ah ma yarayn kartaa size ee lacagaha bulshada. Xaaladaha noocaas ah, ee liiska buka, note ah. Sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, haddii "36" code mudan tahay? Iyada oo ku xidhan sababaha loo aqoonsaday ah ee xadgudubyada, sidoo kale in ka buuxa, ama mushaharka ugu yar,

code	xadgudub
23	Non-waafaqsan mudada daaweynta, iskaa isbitaalka
24	ayey doorasho ee soo dhaweynta daahay
25	muuqaalka kore ee goobta shaqada iyada oo aan laga soosaaray xitaa xil kaqaadidda iyaga u gaar ah. waajibaadka loo shaqeeyaha ayaa si ay u xisaabiso shaqaalaha ma wuxu baahida loo qabo in ay joogaan goobta shaqada.
26, 27,	Dhicid (aan muuqaalka waqtigii) on MSEC weeyaan naafada amuur
28	xadgudubyada kale

Haddii dib markii uu seegay kormeerka soo socda, caymis waxaa laga helay oo awood u leh shaqada, imaanshaha maalin kasta ee "Xadgudubyada" line dheji code "24" iyo taariikhda kormeerka ah ku seegay, oo khadka "Other" - "36" code. Haddii muwaadin waa netrudosoposbnym, ka dibna tagging ee xadgudub ah ee haray, iyo khadka "Kale" kama.

Sida loo bixiyo isbitaalka sheet, haddii ay jirto calaamad ku xadgudub ah "24"? Haddii sababta jebinta lagu helo inuu shaqo wanaagsan, ka dibna dhan xisaabinta iyo lacag bixinta waxaa lagu fulin doonaa si waafaqsan xeerarka caadiga ah. Maqnaanshaha xisaabaha force majeure lagu qaban doonaa iyadoo ay ku saleysan mushaarka ugu hooseeyo.

been-

Doonaya inay sii dheereysato fasaxa oo ay leeyihiin musaamiirtooda iyo cirbadaha ka mid ah ayaa gacanta labada maalmood ee sariirtay, muwaadiniinta qaarkood qaataan shahaado been abuur ah u gudan karin. Laakiin hawlgal noocan oo kale ah waxay keeni kartaa dhowr cawaaqib, oo ay ku jiraan:

• casaan,
• dacwad;
• Asaasida dhagaysiga maxkamadda.

Code The Criminal bixisaa in isticmaalka dukumentiyada been weeyaan:

• ganaax 80 kun. xoqin.
• ama ururinta wax dakhli kale helay lixda bilood ee hore,
• ama fulinta shaqada looga baahan yahay 40-480 saacadood;
• ama fulinta shaqada lagu saxayo,
• ama xiraan muddo lix bilood ah.

Been abuurtay kaalmada waraaqaha aan la bixiyo. Haddii qofka shaqaalaha ah ee dokumentiga been-abuur ah kama muuqan goobta shaqada, uu maqan yahay waxaa lagu qiimeyn doonaa sida maqnaanshaha. Tani waxay hore u sabab wanaagsan oo loogu talagalay joojinta shaqada.

Mas'uuliyadda been iyo waxay leedahay shaqaale hay'ad caafimaad oo soo saartay shahaado buka-fasaxa.

ceyriyay

Haddii qof shaqaale ah ayaa ka tagay meel hore ee shaqada, Waxaan u suurtagashay in la helo meel cusub, waxaa bixinaya isbitaalka shaqo cusub. Haddii, ka dib markii casaan ah ee shaqaalaha ah ma helin shaqo cusub, bixinta loo-shaqeeyaha hore. Xaaladdan oo kale, tan iyo casaan ilaa cudurka waa in ay ahaadaan aan ka badnayn 30 maalmood. Sida loo bixiyo fasaxa xanuunka? At heerka of 60% mushaarka, iyadoo aan loo eegin da 'weyni. In the case of badanoo ka mid ah shirkadda, la'aanta ah ee fursad in la dhiso halka ceymiska ku bixisay in buuxa oo ay Fund ee caymiska bulshada.

fasaxa hooyanimada

Xilliga uurka iyo foosha naagta ma galaan hawlaha shaqada, iyo dakhli lahayn. Laakiin waxay noqon kartaa xanuunsan ama aad u hesho dhaawac iyo meel sheet ah naafada. Sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, haddii qofka shaqaalaha ah uu ahaa on fasaxa umusha?

Sida caadiga ah muddada daryeelka ilmaha socdaa muddo saddex sano ah. qeybtii hore iyaga ka mid ah waxaa la bixiyaa, iyo tan labaad - ma. Sidaa darteed, qofka shaqaalaha ah aan lahayn dakhli labadii sano ee buuxda. Kaalmada daryeelka ee xisaabinta aan la tirin. Si kastaba ha ahaatee, marka la codsado qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah looga sheekayn karo dakhliga muddo ka hor amar ku. In la xisaabinayo xaddiga qaaday ilaa 2006. Sida loo bixiyo fasaxa bukaanka, haddii qofka shaqaalaha ah uu ahaa on fasaxa dhalmada, iyo codsiga diinta ma khuseeyo? Si ay u fuliyaan xisaabinta ku saleysan mushaarka ugu hooseeyo ee muddo hadda. xigxiga dheeraad ah oo xisaabaha waa caadiga ah - celcelis ahaan dakhliga ku soo gala maalin kasta, waayo, labadii sano ee ay Wehliyaha waa tarmay.

tusaale ahaan

Naagtii waxay ahayd on fasaxa dhalmada ka February 2014 ilaa July 2015. Bishii Oktoobar 2015 waxaa soo saaray isbitaalka la 06.10 on 17.10. In ka badan laba bilood ku qaatay mushaarka iyada waxa ay 9.8 rug kun.. Total aragnimo shaqo - 6 sano. Sida loo bixiyo fasaxa xanuunka? At codsiga qofka shaqaalaha ah ee xisaabinta dakhliga celceliska waxaa loo isticmaali doonaa more "faa'iido" waxa muddada 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 th Xoq..

Haddii aan soo gudbin codsiga xisaabaha la sameeyay ayaa sal u ah "mushahar yar":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 kun. Rug.

Marka la xisaabinayo xaddiga lacagta loo xisaabin doonaa:

• intii toban maalmood ah - ku salaysan waayo-aragnimo,
• in maalmaha soo socda - mushahar kala badh oo bishii.

geynta Tani waa firfircoon marka ilmuhu daawayn ku salaysan bukaan socod ah. Haddii hooyadu joogay isbitaalka si loogu daweeyo, oo ay la socdaan ilmaha, fasaxa buka lagu soo oogi doonaa ku salaysan da 'weyni.