Waa ayo qofka madaxda u ah?

Waa ayo qofka madaxda u ah? Tababaraha Tani dhexe, isagoo hoos ka laba ilaa labaatan qof. Joogaha wuxuu noqon karaa xubin ka mid ah shaqaalaha maamulka dhexe, laakiin doorashada waxaa la siiyaa musharax waxbarashada sare ama gaar ah, iyo cilmiga.

Sociology aqoonta lagama maarmaanka u ah isaga si ay u awoodaan in ay aad ula xiriiri lahayd shaqaale kasta, si ay u muujiyaan mentor tayada ay, hoggaamiye, in koox yar oo ogaa qorshe hawleedkii xaalad gaar ah. Sidaa darteed, qofka madaxda u ah waa in hantidaan oo dhan xirfadaha iyo awoodaha ay leeyihiin keceen inay dadka baraan bilowga ah iyo si ay u muujiyaan sida loo sameeyo tallaabo gaar ah. Sidoo kale, takhasuska tijaabin kartaa shaqaalaha iyo warbixin qoraal ah oo ku saabsan rajada iyo aqoonta shaqaalaha.

Waa ayo qofka madaxda u ah? style Ruush waa "Foreman", fulinta lays shaqaalaha, qaybinta shaqada, tababarka hore iyo xirfadaha qiimaynta.

Yuu yahay horjoogaha? Tani waxay shaqaalaha u qabata noocyo kala duwan oo hawlaha. Horjoogaha Job Description :

1. wargeliyo shaqaalaha hawlaha ay, hubinta ay diyaar u yihiin wax ka qabato arrimaha kala duwan, qaybinta goobaha dhaqdhaqaaqa.

2. qabsiga shaqada ee shaqaalaha, magacaabidda shaqaalaha si ay u qabtaan hawlo qaarkood.

3. interchangeability ee shaqaalaha.

4. Qeexidda mudnaansiinta iyo fulinta hawlaha mudnaanta leh.

5. Hubinta gacanta iyo la socodka joogtada ah ee waafaqsan jadwalka shaqada shaqaalaha sida ay meeleynta shaqaalaha.

6. Hubi in shaqaalaha amniga ee lagama maarmaan saadka iyo kan kale.

7. Korinta tallaabooyin si loo baabi'iyo iyo ka hortagga khilaafaadka ee kooxda.

8. Qiimaynta heerka tayada shaqaale kasta, si habboon u isticmaalidda waqtiga. dhiirrigeliyeyaasha Supervisor, tusaale ahaan, ku iman kartaa iyada oo aan wax digniin ah in meel la soo dhaafay gacanta ku soo baxay waraaqo, si ay u xaqiijiyaan ay joogaan, iyo si ay u qiimeeyaan dhaqanka iyo dadka soo wajahda.

9. Assessment of dheelitirka iyo shaqaale daacad, go'aaminta heerka uu kalsooni iyaga oo ku.

10. Joogitaanka Shaqaalaha xiriir la macaamiisha, daawashada asxaabteena shaqada dhaqanka, tirtiridda qaladaad iyo talooyin habka this.

11. muujinaya Qaybinta shaqaalaha siday u kala dabeecad.

12. Hubi xirfadaha shaqo ee shaqaalaha.

13. Ansaxinta tallaabooyin si uu u bedelo shaqaalaha xaaladaha keeni kara cawaaqib xun shirkadda, gacanta ku soo xaadiridda shaqada xaalad ku filan.

14. Aqoonso waddooyin iyo fursado codsiga nidaamka abaal marino iyo ganaax.

15. La hadal shaqaalaha si loo ogaado sababaha shaqada haleysan yahay oo doorashada si wadajir ah fursadaha in aad ka jawaabto su'aalahan.

koorsooyinka kuwasoo tababar shaqsi ah 16.Organizatsiya shaqaalaha gaabiyo haddii ay naftooda in aan awoodi karo in hawlaha. In case of natiijooyinka xun ee jihada tababarka ee casaan ah ee ku meel jaanqaadayn.

17. Determination of shuruudaha looga baahan yahay u-qalmitaanka iyo ka qayb xulashadiisa.

18. Macluumaad Cottage ku saabsan shirkadda shaqaalaha cusub ee la soo kiraystay, waxaa looga baahan yahay qabsashada qofka ee kooxda. Horjoogaha barayaa shuruudaha iyo mabaadiida aasaasiga ah ee shirkada.

19. Diyaarinta diyaar ah shaqaale shaqsi warbixinta in fulinta hawlaha qaarkood, iyo sidoo kale on natiijada shaqada ee shaqaalaha.

21. Diyaarinta warbixinnada ku saabsan tayada shaqo ku keceen, on fulinta hawlaha loo xilsaaray, iyo sababaha keenay in carqalad ah ee qorshaha fulinta.

22. In xaaladaha ku habboon, waajibaadka shaqaalaha shaqsiga.

Haddaba aad u ogaato waa kuma qofka madaxda u ah.