Waa maxay ciqaabta shaqaale aan la aqoon? Dhaqanka sharciga

Dhammaan ururrada, IP-yadu waa inay raacaan xeerarka sharciga. Waxay dejiyaan sharciyada shaqaalaynta. Shaqada waxaa weheliya diiwaangelinta heshiiska: waxaa lagu sameeyay 2 nuqul - hal loo shaqeeyaha, iyo mid kale oo shaqaalaha ah. Sharcigu wuxuu bixiyaa ganaax qof aan shaqeynin.

Sababaha ganaaxa

Haddii loo-shaqeeyuhu si ula-kac ah u shaqaaleeyo shaqaale, markaa waxaa la bixiyaa maamul ama mas'uuliyad dambi. Wax kasta waxay ku xiran tahay dhibaatada loo geystay gobolka. Diiwaangelinta aan rasmiga ahayn waxaa lagu ciqaabay dhowr sababood:

1. Maqnaanshaha heshiiska shaqadu maaha inuu bixiyo canshuurta dakhliga ee qofka - 13%. Ka jaritaannada waxaa lagu sameeyaa oo kaliya shaqooyinka rasmiga ah. Waxaa soo saaray shaqaaleeyaha.
2. Shaqaaluhu ma xisaabtamaan jagadiisa, shaqabixiyuhuna ma wareejiyo sanduuqa hawlgabka. Natiijo ahaan, gobolka ma helayo lacag loogu talagalay ilaalinta dadka hawlgabka ah, shaqaalahana waxaa laga jaray hawlgab mustaqbalka.
3. Ma jiri doonto wax laga jarayo sanduuqa caymiska, kaas oo kuu ogolaanaya inaad isticmaasho daryeel caafimaad oo bilaash ah.
4. Shaqaale aan diiwaan-gashaneyn xaq uma laha waxyaabo badan. Way ku adag tahay inuu helo lacag bixinta xisaabinta, mushaharka, magdhowga fasaxa.
5. Marka khilaafaadka soo baxaan maxkamad, suurtagal ma noqon doonto in la cadeeyo kiiskooda.

Sidaa daraadeed, shaqo aan rasmi ahaynba waxay waxyeeleysaa gobolka iyo qofka shaqaalaha ah. Hawlaha hay'adaha kormeerku waa inay aqoonsadaan xadgudubyada iyo ixtiraamka xuquuqda shaqaalaha. Waa maxay ciqaabta loogu talagalay shaqaale aan la aqoon oo loo maleynayo in loo dhiibo loo shaqeeyayaasha, ayaa loo tixgelin doonaa dheeraad ah.

Marka ay suurtagal tahay inaanad shaqeynin?

Waxa jira hal kiis oo keliya marka ay suurtagal tahay in la sameeyo iyada oo aan la diiwaan galin rasmi ah. Tani waxaa loola jeedaa shaqada uu qofka shaqaalaha ah sameeyo muddo gaaban, laakiin waa inuusan noqon wax ka badan 3 maalmood. Markaas ma'aha lagama maarmaan in la sameeyo shaqaale, tani ma noqon doonto xadgudub sharci ah. Haddii shaqadu sii socoto wakhti dheer, markaa waa lagama maarmaan in la dhameeyo qandaraas.

PI Mas'uuliyad

Kuwa ganacsatada ah, waxaa jira mas'uuliyad maamul. Intee ayaa ganaaxa shaqaale aan la aqoon? Haddii xadgudubka la ogaado, xaddiga wuxuu noqon doonaa 1-5 kun oo raqiis ah. Isla mar ahaantaana shaqada ganacsadaha ayaa la hakin karaa 90 maalmood, taas oo keenaysa khasaaro iyo xiritaanka ururka.

Qiimaha diiwaangelintu waxay ka yar tahay ganaaxyada. Laakiin haddii qofka shaqaalaha ah sii wadaan in ay si shaqeyn ma 1 sano, oo ha inta lagu jiro xilliga this bixiyaan canshuur, in suurtagalnimada ee furitaanka kiis dambi hoos article 199-1 ee xeerka ciqaabta. Haddii dhacdo weyn oo weyn, ciqaabta IP-ga ee shaqaale aan rasmi ahayn waxay noqon doontaa ilaa 300 kun oo doolar ama xabsi 2 sano ah.

Xaaladda dembiga ciqaabeed, waxaa suurtagal ah in laguu diido shaqo qabashada mudo dheer. Caadi ahaan, marka shaqo aan rasmi ahayn laga helo, hay'adaha dawladdu ma xiraan hay'adda, laakiin waxay raadiyaan inay bixiyaan canshuur iyo magdhow. Ganacsaduhu wuxuu ku jiri karaa waxyeelo halis ah, sidaa darteed ha u qaadin halis. Waxaa fiican inaad buuxiso dukumentiyada lagama maarmaanka ah hal mar.

Masuuliyad

Cadaadiska lacagta shaqaale aan la cayimin oo LLC ah. Sida laga soo xigtay Art. 5.27 Xeerka Ciqaabta ee Maamulka Federaalka ee Ruushka waxaa loo qoondeeyey lacag aad u badan. Waxaa laga saarayaa madaxa ama qofka mas'uulka ka ah, oo la shaqeeya shaqaalaha shaqaalaha. Iyadoo xadgudubyada soo noqnoqda, oo sababay burbur weyn gobolka, ganaaxyo waaweyn ayaa loo yaqaan. Mararka qaarkood sii deynta shaqaalaha mas'uul ka ah shaqada.

Waxaa suurtagal ah in la helo dembi ciqaabeed. Dabadeed ciqaabtu waxay noqon doontaa shaqo sax ah ama xabsi ilaa 2 sano ah. Haddii xadgudubka ugu horreeya la helo, waa in sharciga waafaqsan yahay ganaaxa shaqaale aan la xakamaynin oo ah 100 kun oo rubi.

Shaqada waa la joojinayaa 90 maalmood. Madaxa waa inuu sidoo kale bixiyaa ganaax qof aan shaqeynin. Sanadka 2017, qaddarkiisu waa 5 kun oo rubuc. Waajibaadka waxaa sidoo kale lagu bixiyaa fulinta habboonaanta qandaraasyada, buugaagta shaqada. Dukumeentiyada waa in la sameeyaa iyada oo loo eegayo heerarka, iyo wixii cillado ah waxay keenaysaa dhibaatooyinka labadaba loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha.

Shaqada muhaajiriinta

Ciqaabta shaqaale aan rasmi ahayn ayaa sidoo kale la bixiyaa marka la eego diiwaangelinta sharci darrada ah ee qaxootiga. Madaxda hay'adda waa in ay u ekaadaan shaqooyinka muwaadiniinta ajnabiga ah. Kadibna waxaa xakameyn doona hay'adaha dowladda.

Ku xadgudubyada caan ah waxaa ka mid ah

1. Shaqaaluhu si sharcidarro ah ayuu u shaqeynayaa, taasi waa, ma haysto shati iyo ogolaansho kale. Kadibna waa laga soo dhoofiyaa wadanka, shaqabixiyuhuna waa inuu bixiyaa ganaax weyn.
2. Loo shaqeeyeha ma wargelin adeegga socdaalka ee ku saabsan ogolaanshaha ajnabiga ama wuxuu sameeyey, laakiin maaha waqti. Fadlan u dir macluumaadka FMS sidoo kale waa lagama maarmaan ka dib marka la joojiyo heshiiska qandaraaska shaqaalaha ajnabiga ah.
3. Qofka ajnebiga ah ayaa qalad u lahaa khibradda uu ku qoran yahay patentkiisa. Kadibna waa la eryaa, shaqabixiyuhuna waa inuu bixiyaa ganaax.
4. Ururku wuxuu shaqaaleysiiyaa dadka ajnabiga ah isagoo aan helin fasax.

Waa maxay ciqaabta shaqaale aan la aqoon sanadka 2017? Mas'uuliyiin, qadarku waa 35-70 000 oo doolar, iyo hay'adaha sharciga - ilaa 1 milyan oo gaaban. Iyadoo shaqaaleysiinta sharci-darrada ah ee ajaanibta, shaqada hay'addu waxay joogsaneysaa 14-90 maalmood, taas oo keenta khasaaro. Sababtoo ah kantarool adag oo dowladeed, ururo badani waxay diidaan inay ajnabiyaan shaqaale.

Ku xadgudubka joogtada ah

Diiwaangelinta aan ku filnayn sidoo kale waa la ciqaabi karaa. Ku-xadgudubku wuxuu ka hadli karaa xad-gudubka xuquuqda iyo ilaalinta caadooyinka. Hogaamiyaha wuxuu u baahan yahay inuu hubiyo ilaalinta foosha:

1. Waxaad siisaa qalab ilaalin shakhsi ahaaneed, taas oo ku xiran magazine gaar ah.
2. Soo saarista PPE waxay ku saleysan tahay natiijooyinka caddaynta. Haddii nidaamka aan la dhamaystirin waqtigii loo baahnaa, shirkaddu waxay ku qasbanaaneysaa inay bixiso lacago badan.
3. Ka hor inta aan shaqada la galin, shaqaalaha waxaa loo soo gudbiyaa amniga, saxiixa macluumaadka la xiriira.

Tani waa qayb ka mid ah xad-gudubyada kuwaas oo masuul ka ah. In aysan jirin ganaaxyo ciqaab ah, waxaa lagama maarmaan ah in la fuliyo dhammaan caadooyinka ku saabsan sameynta dukumiintiyada iyo soo dhaweynta dadka shaqooyinka. Markaa ma jiri doonto kharash dheeraad ah.

Sidee ay u aqoonsadaan shaqaale "sharci darro ah"?

Xakamaynta ururadu waxay ka shaqeeyaan inay abuuraan xadgudubyo. Waxaa jira dad badan, inta badan canshuurta iyo kormeerayaasha shaqada ayaa ku qanacsan baaritaanka. Isla mar ahaantaana, Sharciga Federaalka Qodobka 294 ayaa la tixgeliyaa, iyo waaxda canshuurtu waxay qabtaan shaqada Ch. 14 ee Xeerka Canshuuraha ee Ruushka.

Xadgudubyada waxaa lagu go'aamiyaa miiska ama kormeerka goobta. Hay'adaha canshuurtu waxay xaq u leeyihiin in ay ogaadaan dukumiintiyada sanadka soo socda iyo 3da hore. Waraysiyada markhaatiga, baaritaanka goobaha, qaadashada dokumentiyada waa la ogol yahay. Maamulka canshuurtu waa inuu haystaa ogolaansho kormeer. Natiijada dhacdada, shahaadada waxaa la abuuray, iyada oo ku saleysan ficil ku lug leh xadgudubyo iyo talooyin ku saabsan ka-saaridooda, taas oo loo qoondeeyey 2 toddobaad.

Ilaalinta shaqada

Kormeerka shaqadu wuxuu u imaan karaa hay'ad kasta si loo xaqiijiyo. Waxqabadyada aan la qorshayn waxay timaaddaa sababtoo ah cabashooyinka shaqaale ama shakhsiyaad khaldan. Mararka qaarkood weerarka waxaa lagu qaadaa hay'ado kale oo kantarool.

Nidaam ayaa la sameeyaa kaas oo ka kooban macluumaadka soo socda:

1. FI O. hubinta.
2. Xadgudubyada.
3. Xeerarka joojinta.

Qawaaniinta waxaa loo tixgeliyaa saldhigga ganaaxa ama ka codsanaya maxkamad si ay u keento masuuliyad dambi. Hay'adaha kormeerku waxay leeyihiin habab badan oo lagu qasbo inay ku dhaqmaan xeerarka sharciga.

Maxaad u baahan tahay shaqo?

liiska buuxa ee waraaqaha looga baahan yahay inay soo heshiiska, ku qeexan Qodobka 65 ee Xeerka Shaqaalaha. Wax dheeraad ah wax uma baahna loo-shaqeeyaha. Laga soo bilaabo dukumiintiyada shaqada waxaa looga baahan yahay:

1. Baasaboorka.
2. Buugga shaqada. Sida ku xusan Qodobka 66 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, qof kasta oo shaqeeya, oo ka shaqeeya wax ka badan 5 maalmood, waa inuu haystaa dukumiintigan. Iyadoo risiidhka ugu horeeya waxaa samaynaya loo-shaqeeyaha.
3. TIN, caddaynta hawlgabka. Qof aan ka tirsaneyn PI waxaa laga yaabaa inaysan laheyn INN. Laakiin waxaad ka heli kartaa kormeerka canshuurta.
4. Dukumentiga diiwaangelinta millatariga. Waa lagama maarmaan in la helo ragga da'doodu u dhaxayso 18-27 jir, kuwaas oo loogu yeerayo adeegga milatari.
5. Shahaadooyinka iyo shahaadooyinka xaqiijinaya waxbarashada.
6. Buug-caafimaadeed. Waxaa looga baahan yahay shaqaalaha ku jira ganacsiga, waxbarashada, daawada, cuntada dadweynaha.
7. Macluumaadka ka socda Wasaaradda Arrimaha Gudaha ee ku saabsan diiwaanka dembiga.

Sida ku xusan Qodobka 64 ee LC RF, shaqabixiyuhu waa inuusan si aan macquul ahayn diidi karin inuu shaqeeyo muwaadin, xitaa haddii uusan lahayn diiwaangelin degaanka ah. Hase yeeshee, ururadu marar dhif ah ayay qaadanayaan shaqaalaha iyada oo aan haysan ogolaansho degenaansho. Haddii ay jirto xaalad xadgudub ah, shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay difaacaan danahooda xagga maxkamadda.

Diiwaangelinta rasmiga ahi waxay kuu oggolaaneysaa inaad hesho shaqo sharci ah, oo aadan ku qasbanayn inaad bixiso ganaax shaqaalaha loo shaqeeyo. Ka dib, baaritaannada waxaa sameeya hay'ado sharci ah si joogto ah. Waxaa wanaagsan in aad is diiwaan geliso wax walba, markasta baaritaan kasta oo aan dhibaato lahayn.