Waa maxay khataraha shaqada? Qoondaynta oo liiska

Khataraha dadka waxay noqon kartaa meel kasta. Xataa goobaha shaqada caadiga ah shaqaalaha arrimo taban, sida ka shaqeeya computer ah, ama sii dheeraaday fadhiya saameeyeen. Waa maxay khataraha shaqada? Tani waxay cawaaqib xun soo food saaray shaqaalaha shirkadaha.

qeexid

dhirta iyo warshadaha intooda badan shaqo la xidhiidha saamaynta on shaqaalaha xaaladaha xun. Waxyeello iyo khatar daqiiqado waxaa had iyo jeer wada xiriira. Waa maxay khatar factor ee wax soo saarka? Kuwani waa arrimaha ay sabab u tahay taas oo caafimaadka qofka dilaacda ama uu jiro dhaawac. In waaxda warshadaha qaba xaaladaha sida marar badan la kulmeen.

Waa maxay khataraha shaqada? Tan waxaa ka mid saameyn xun, taasoo keentay in cudurro kala duwan. Waxay leeyihiin magaca cudurada shaqada. xaaladaha shaqada waxyeelada leh iyo khatarta shaqada la mid yihiin. Maskaxda ku hay in xuduudaha u dhexeeya fikradaha, kuwaas oo shuruud. In deegaan gaar ah khataraha leexdo xagga khatar ah. Tusaale ahaan, huurka badan loo arkaa xaalad allifey oo, waxa uu noqonayaa mid Jidka cudurro kala cayncayn ah neefsashada. Haddii qof ka shaqeeya deegaanka sida la koronto, waa khatar ah.

kala soocidda

Waxaa jira kala soocidda khatarta shaqada, waayo, iyagu waa qowmiyado kala duwan. Waxaa dhacda in shirkadaha muuqan xaalado shaqo oo allifey oo ay sabab u tahay buuga. beerta Tani waa lagama maarmaan in ay diiradda saaraan meydadka kormeerka. Haddii shirkadda uu leeyahay khataro, waxaa lagama maarmaan ah in ay qaadan talaabooyin si loo yareeyo saamaynta ay dadka.

Waxaa jira kala soocidda ah arrimaha waxyeelada leh. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad si ay u qaybiyaan si ay:

• jireed;
• kiimikada,
• noolaha,
• psychophysiological.

Tani liiska xagga shuqullada waxyeelada iyo halista ah in shirkadaha badan. Waxaas oo dhan waxay saamayn xun ku dadka, taas oo saameyn ku caafimaadkooda. Waa maxay khataraha shaqada, iyada oo la tixgelinayo fikradaha kuwanu? Tani waxay saamayn ku jira waxyeello u leh caafimaadka jirka iyo maskaxda. Ma jiro soociddiisa cad u dhexeeya arrimo halis ah iyo waxyeelada leh. Waa shuruud.

arrimaha kiimikada halista ah

Waa maxay arrimaha waxyeelada leh ee wax soo saarka? Tani waxay saamayn xun ku deegaanka ay sabab u tahay habka farsamada. Inta badan waxaa loo kala kulantay in:

• processing details hab kiimikada,
• qalabka rinjiyaynta;
• alxanka,
• maaraysa codsanaya blaastiigga anticorrosive;
• Birta Processing.

Haddii aad qabtaan noocyada shaqooyinka, muuqaalka kore ee ay ka kooban waxyeello aan la baajin karin. Laakiin waxbarashada degdegga ah waa sababta aan u hogaansanaan ama si xun u isticmaalka qalabka technology.

arrimaha jirka

On soo saarka, waa macquul in ay ka fogaadaan saameynta ay qodobo badan. Oo ah kuwa gaarka ah waxaa ka mid ah:

• heerkulka, qoyaan, shucaaca,
• beeraha electromagnetic;
• laser iyo shucaaca ultrasonic,
• gariirka,
• buuq xoog leh,
• nalalka;
• gaadhista Carro iyo aerosols,
• lagu eedeeyay hawada;
• qaybo ka mid ah alaabtii shaqeeya.

Gaadhista arrimaha waxyeelada leh oo keliya ma aha kuwo xambaari waxa khatarta ah ee nin haddii aanay tani waa muddo dheer. Laakiin sida caadiga ah shaqaalaha waxaa saamayn iyaga by waqti dheer, weliba, waxay sida caadiga ah waa a noocyada yar, maxaa yeelay of this, saamaynta ay yihiin u dareemi.

Saamaynta Buuq on aadanaha

Maxay yihiin arrimaha soo saarka waxyeello ku saabsan wax soo saarka? Waxaa jira dad badan, mid ka mid ah kuwa ugu muhiimsan waa qaylada. Isagu waa in dukaamada ay qalabka waxaa ka shaqeeya oo dhan. Sababta oo ah qalabka si joogto ah shaqeeya qolka waa mid aad u qeylo badan. Haddii qofku si joogto ah u saameyn doonaa qodobo ay ka mid, waxaa si xun u saameyn doonto caafimaadkiisa. sanqadh weyn ku keenaya madax xanuun, pressurization, maqalka.

Arrimahan waxay saamayn ku waxqabadka hoos u, fiiro gaar ah u muuqaalka daal. Oo wuxuu noqdaa sabab shilalka. Hoggaamiyayaasha muhiim ah si loo hubiyo in heerka la aqbali karo ee buuqa, si ay u ma si xun u saameyn caafimaadka shaqaalaha.

Ujeedada this:

• silencers;
• qalabka ilaalada shakhsiga ah;
• soundproofing deegaanno buuq badan,
• Qurxinta dhuuqin qalabka.

Kuwani shaqaalaha Production tallaabooyin ay noqon doontaa jawi raaxo badan. Tani waxa ay yaraynaysaa halista ah ee shilalka, iyo sidoo kale saamaynta kale loo kasin.

Influence ee gariirka iyo tirtiridda

Iskudar arrimaha waxyeelada leh waxaa ka mid ah gariirka. Waxaa la qaybsan dhowr qaybood:

• Habka gudbinta - guud iyo kuwa maxalliga ah,
• jihada - joog iyo jiif,
• muddo-gaadhista - iyo waqti joogto ah.

Sababo la xiriira saamaynta joogta ah arrin taas waxaa sii xumaanaya ma aha oo kaliya habka dareemayaasha jirka, laakiin sidoo kale nidaamka muruqyada, analyzers ah. Qofkii shaqaale ah u leeyihiin in ay si joogto ah shaqeeyaan sida jawi, ka cawdaan xanuun madaxa, dawakhaad, iyo cudur mooshinka. Oo haddii ay weli saamayn ku qoyaan, heerkulka sare iyo qaylada, waa sababta oo ah gariirka this waxaa maqalka saamayn taban.

Baabi'iyo arrimahan soo saarka waxyeello goobta shaqada, waxaad isticmaali kartaa:

• bedelka on qalabka farsamada;
• blaastiigga jilicsan loo isticmaalo on birqaya qaybo;
• rakibo on aasaas adag ee qalabka.

Dayacnaanta kiimiko

Qaybaha noocan ah waxa loo qaybiyaa dhowr qaybood.

On saamaynta on caafimaadka dadka waxay kala yihiin:

• saamayn sun ku shaqeeyo oo dhan, tusaale ahaan, carbon monoxide, mercury iyo lead,
• cuncun, waxay saamayn xuubka (acetone, chlorine, oxides nitrogen);
• kansar, waxaa la aasaasay ka soo unugyada kansarka waa xabagta chromium, beryllium;
• xasaasiyad,
• mutagenic, horseeda in isbeddel ah ee DNA ee unugyada,
• saamayn shaqo taranka.

Waxay jidhka ka geli iyada oo:

• neefsashada,
• caloosha iyo mindhicirka,
• maqaarka iyo xub-axaleedka.

Khatarta, arrimo saarka waxyeello goobta shaqada leh saameyn kala duwan on aadanuhu. Iyadoo ku saleysan loo qoondeeyey:

• aad u halis badan,
• aadka u khatarta ah,
• dhexdhexaad halista ah;
• halis yar yahay.

Haddii qalabka ilaalinta by shirkadaha loo isticmaalo, shaqaalaha saamayn kuma yeelan doono arrimo taban. Tani waxa ay yaraynaysaa halista ah ee caafimaad darro.

arrimaha shaqada

qodobada waxaa ka mid ah Psychophysiological darnaanta xaaladaha ka hawlgala iyo xiisado ay. shaqo adag ku lug leedahay:

• cadaadis xooggan on wadnaha, xididdada dhiigga, muruqyada iyo nidaamka neef-mareenka;
• size load ma guurto ah,
• tirada damacyadii soo noqnoqda,
• qadarka oo xamuul in waa in kor loo;
• oo sawirka shaqaalaha ku maqan.

load xiisad waxaa loo arkaa inay on habka dareemayaasha jirka, xubnaha dareenka. Waxaa ka mid ah shaqada maskaxda si joogto ah, daalka ka mid ah geedi socodka ka, load ku on gudbikaraa oo dareen. Dhammaan cunsurradan waxa ay saamayn dad badan, laakiin darajooyin kala duwan.

Saamaynta arrimood waxyeello on dadka

ganacsi kasta si ay u siiyaan jawi suurta geliya shaqaalaha xaaladaha ku habboon waa in loo abuuray. Tani waxay ugu horayn waxaa loola jeedaa hawada nadiif ah ee goobta shaqada. ururada Fayadhowrka wadaagaan arrimo waxyeello on qaybaha kiimikada iyo boodh warshadaha.

Midkii kowaad wuxuu u qaybsan yahay:

• sunta;
• sunta cayayaanka,
• daawooyinka,
• kiimikada guryaha;
• qaybaha sun.

Boorka waa dhibaato berrinkii macdanta, metallurgy, injineernimada farsamada, beeraha. Its saamayn taban lagu muujiyey in xaqiiqda ah in ay ku horumarineyso cudurka sambabada. dhowr qodob negative saamayn ganacsi kasta oo shaqaalaha. Waa sababta oo ah software ammaanka tani waa muhiim in gudbikaraa wax soo saarka.

Sidee si looga hortago khataraha?

Xataa iyada oo shuruudaha loo baahan yahay wali ma heli karo xaq u xaaladda shaqada. Tani ma lagu gaari karaa sababtoo ah hababka farsamada, wax soo saarka iyo alaabta ceeriin. Protection ka dhanka ah arrimo taban waa in la hubiyo in madaxdii ururada.

Shuqulku waa lagama maarmaan in la isticmaalo xeerarka soo socda:

• baabbi'iso khataraha ama loo yareeyo khatarta ka mid ah saamaynta ay,
• isticmaalaan habab amaan ee shaqada;
• hirgelinta tallaabooyin lagula dagaalamayo arrimaha xun;
• codsiga ee loo dawayn lahaa.

Waxaa inta badan u dhacdaa in tallaabooyin ma si buuxda loo xaqiijiyo badbaadada ee xaaladaha shaqada. Xaaladahan, isticmaali of PPE. The ugu caansan ka mid ah waxaa ka mid ah:

• Funds ka gariirka. Maxaa yeelay, ilaalinta sida ay yaraynaysaa oolnimada ee shaqada, waxaad u baahan tahay in ay qaataan biririf oo joogto ah.
• qaylada Sameecadaha. Laakiin waxay daciifin awood u leh inay maraan, gacan ka bixitaanka madax xanuun.
• Respirators iyo waji gaaska. Long ay u shaqeeyaan xanibayo, sidaas darteed waxaan u baahan tahay in ay isticmaalaan siyaabo kale.

PPE yareeyo saamaynta arrimo negative, laakiin waxay khatar ah in qofka kale. Sidaa darteed, waa in ay la isticmaalo kaliya ee ay ujeedada looga danleeyahay.

ammaanka

waxaa loo baahan yahay xeerarka ammaanka si looga hortago saamaynta taban ee arrimo ku saabsan xaaladda aadanaha. Sidaa darteed, wax soo saarka ee waxaa loo arkaa inay jimicsi khasab ah tababar ammaanka. nidaamyadan waa in la diiwaan geliyay log la saxiixyada dadka masuul ka iyo shaqaalaha.

Waxaa jira dhawr nooc oo shaqo ah sida:

• edbinta Hordhaca ah. Waxaa la fuliyay ka hor inta aysan qofka in ay ka shaqeeyaan. Munaasabadan ayaa waxaa waa waajib oo dhan, iyadoo aan loo eegin booska, da 'weyni iyo da'da.
• Primary. Abaabulan goobta shaqada, haddii ay dhacdo waxaa la qabtaa sayidkiisa ama kormeeraha.
• Soo noqnoqda. Waxaa la sameeya shaqaalaha kasta 6 bilood kasta.
• Aan la qorshayn. Waxaa la sameeyay isbeddel ah ee shaqada xeerarka, marka qalabka wax iibsiga, aqoonsashada xadgudubyada, ka dib markii nasashada.

In dhaqanka, aan shirkadaha oo dhan wax bari. Inta badan, shaqaalaha siiyaan magazine ee sumadaha in ay dhacdo ahaa. Tani waa xadgudub. Ammaanka ee shirkadu ay ku xidhan tahay shaqo ee madaxda.

mas'uuliyadda

Sida caadiga ah, ururada ay leeyihiin dadka masuulka ka ah ammaanka iyo caafimaadka. Waxay xakameeyo ammaanka. Haddii weecasho ogaado ka caadi ah, oo waa inay ku jiraan goobta shaqada, la siiyo mas'uuliyadda in. Tan waxaa lagu duubay sharciga. Ciqaabta waa maamul, dembiyada, anshax.

The maamulka iyo awoodda kormeerka ay ku soo rogaan ciqaabta qofka mas'uulka ka ah qaab casaan, canaan, ganaax. Haddii ay jiraan wax halis ah xadgudubyada, qofka mas'uulka ka ah ciqaabta, awood la'aanta in ay ka qayb qaataan hawlaha, shaqada lagu saxayo iyo xabbis.

Ujeedada ugu wayn ee shirkadda waa in ay ammaan. Kaliya haddii la raacay, waxaa suurtagal ah in ay hagaajiso waxqabadka shaqada, iyo hubiyo habsami shaqaalaha.