20 calaamooyinkan aad leedahay Tababaraha wanaagsan

Sida laga soo xigtay cilmiga, 77% ka mid ah shaqaalaha ku qanacsanayn shaqada ay sabab u tahay xaqiiqda ah in ay leeyihiin Tababaraha xun. Waxaa laga yaabaa in qof kasta oo inaga mid ah wuu xasuusan karaa sida ay ahayd Tababaraha wanaagsan, oo aan aad u badan. Marka aynu u noqonno madaxda, waxaan bilaabaan inay xiiso firfircoon ee sida loo maareeyo shaqaalaha ku ool ah iyadoo la sii xiriir fiican la leeyahay shaqaalaha. Waxaan kuu soo bandhigi 20 calaamooyinkan aad leedahay Tababaraha wanaagsan.

Your Tababaraha qaadeysaa in aad ka shaqayso

Tani waxay qaadan kartaa qaab dhiiri iyo madadaalo. Xaaladdan oo kale, natiijooyinka ka mid ah shaqaalaha waxay noqon kartaa arrin cajiib ah. Ka dib oo dhan, haddii aad hubto in aad tahay wadada saxda ah oo ay leeyihiin taageerada tababaraha, waxaadna ku gaari kartaa wax badan.

Your Tababaraha ma aadan xakameeyo in faahfaahinta

Si aad u habayn ku erayadii Warren Buffett, mid ka mid ah dhihi karaa in ikhtiyaarka ugu fiican waa inuu shaqaalayaal u kireeyo dadka xaq, oo aan u baahnayn in la xakameeyo tallaabo kasta. Haddii, si kastaba ha ahaatee, oo madax ka ahaa iska indha doonaa mabda this iyo raad shiidaa tallaabo kasta oo ay ku keceen, shaqaalaha ayaa u muuqata inuu ku faraxsan yahay.

Your Tababaraha maqsuuday xirfadahaaga

Tababaraha Good si dhakhso ah ogyahay oo talanti iyo xirfadaha ay ku keceen. Tani waa faa'iido marka ay lagama maarmaan tahay in uu soo dhaweeyo mas'uuliyadda. Waxaa sidoo kale tababaraha fiican u sooci doontaa qaar ka mid waqti si la shaqaale kasta oo fool-ka-mid ah isgaadhsiin, si aad u ogaato waxa uu jecel yahay ugu badan ee shaqada oo uu leeyahay hami iyo gool. In mustaqbalka waxa loo isticmaali karaa tababar dheeraad ah iyo horumarinta.

Your Tababaraha kooxda waxaa laga yaabaa in ay u galiyo xadgudubka

Mararka qaarkood xun oo madax ahaa sameyn doonaa wax walba oo suuragal ah si inayna mas'uuliyadda qaladaad on mid ka mid ah oogi. Si kastaba ha ahaatee, tababaraha wanaagsan ayaa qirtay in uu ku xadgudbay iyo muuqaalba, raacsiiyana bixiyaan shaqaalaha si ay u falanqeeyaan xaaladda iyo waxa ka bartaan sida ugu macquulsan. Intaa waxaa dheer, waxa ay noqon doontaa tusaale weyn u keceen, oo ka hortagi doonaan baahida loo qabo in la raadiyo mujrim ah.

Your Tababaraha ciyaar saaxiibtinimo oo u furan

Waxaan nahay oo dhan yaqaanaan madaxdii isagoo camal xun iyo style diktatoori ah dadka maaraynta. Haddii Tababaraha had iyo jeer waa ciyaar saaxiibtinimo oo la heli karo si ay isgaadhsiin, runtii aad ka caawisaa in aad shaqo. Ka dib oo dhan, waxaad had iyo jeer kala hadli kartaa isaga this ama dhibaato in kaa yara qasanyihiin leh.

Your Tababaraha kooxda waa awood u lahaadaan xiriiririnta

Haddii Tababaraha ayaa sharxay in aad si faahfaahsan waxa iyo markii si ay u sameeyaan waxa ay noqon doontaa wax badan ka sahlan si ay u fuliyaan shaqada iyo kulmi dambeysta ah. Dhibaatooyinka dersaan marka tababaraha ku qorshahan waa rajo la'aan, iyo isaga cadeeyo macquul ah uma shaqeeyo.

Your Tababaraha hayn tirada kulamada in ugu yaraan

Garo waxa run ahaantii dhibtaa dadka? Sida xaqiiqada ah aad u qiyaasay. Waxaan ka hadleynaa shirarka aan dhammaadka lahayn oo aan waxtar lahayn waxaa inta badan lagu qabtay. Dhab ahaantii, fiican, shirarka iyo kulamada waa in loo isticmaalaa in ay curiyaan fikrado cusub iyo kaadhka warbixinta. Waa in ay caawiyaan, ma hor joogsanayn wax qabadka. madaxda Good waa ay ka warqabaan this iyo sida loo isticmaalo si dhab ah.

Your Tababaraha focus on guul yar

Shaqaalaha jeclaan markii ay Tababaraha ayaa sheegay in tan iyo guulihii iyo wixii talaabooyin yar oo ku saabsan habka ay u la beegsanayey. Tababaraha A wanaagsan mahadmaad daruuri u jideeyey doonaa by email ama telefoon. Isla mar ahaantaana nidaamka noocan oo kale ah waxaa mar walba socda, iyo niyad ah ee shaqaalaha ah oo macno ahaan laayey ilaa.

Your Tababaraha waa dhegeyste firfircoon

madaxda badan oo qalad ah ee hadalka badan iyo iska indha-tiray fikrad ah ee shaqaalaha. Isla mar ahaantaana ku keceen fadhiisan oo sug ilaa aan ku dhameysano tababaraha. Tababaraha A wanaagsan mar walba diyaar u yahay inuu difaaco ay booska sida loo hubiyo in uu yahay xaq, laakiin waqti isku mid ah waxaa u furan in ay dhaleeceyn waa, sababtoo ah qof walba ay qaladaad sameyn karaan.

Your Tababaraha garan maayo wax kasta oo ku saabsan wax kasta oo

Tababaraha A wanaagsan had iyo jeer waa in ay joogteeyaan dheelitirka u dhexeeya aqoonta iyo shahaadada macquul ah shaki. Ka dib oo dhan, bani-aadamku waa ummado. Sidaa darteed, oo madax ka ah waa in ay dhagaystaan fikradaha shaqaalaha oo iyaga lagala tashado marka loo baahdo.

Your Tababaraha qabto shaqada wasakh

madaxda badan oo, fuulitaanka salaanka shirkadaha, riyadii marnaba ku lug yeelan doonaan shaqo-miirtaa. Dhab ahaantii, tababaraha wanaagsan yihiin had iyo jeer ka warqabaan waxa ka dhacaya uu shirkadda, oo diyaar u ah in ay qaataan on xitaa shaqada ee caadiga ah, haddii ay ka faa'iideysan lahaa. Tani waa hab fiican oo aad u dhawrto in aan xaqiiqadda la socon iyo in ay la xumada ay ku keceen taabto.

Your Tababaraha diyaar u yahay inuu idin baro

Qaar ka mid ah madaxda aysan qorshaynaynin inay waqtigooda ku qaataan tababar ay ku keceen. Waxay aaminsan yihiin in ay isu shaqaalaha ay leeyihiin si ay u bartaan wax kasta. Si kastaba ha ahaatee, meesha qarsoon oo maamulka kuwa caqliga leh waa in ay soo fara una sharax wax marka aad dhab ahaantii u baahan tahay.

Your Tababaraha ku siinayaa jawaab-celin degdeg ah

Shaqaalaha u baahan tahay jawaab-celin ka Madaxdannadii ay. Ka dib oo dhan, waxay doonayaan in ay ogaadaan haddii ay awoodaan in ay la qabsadaan dhibaatada ahaayeen, ama ay ku guuldareysatay. Sidaa darteed, warcelin shaqaale waa in la siiyaa isla markiiba ka dib shaqo gaar ah ama mashruuca, halkii ay dhawr bilood.

Your Tababaraha abuuraa jawi wax dhisid ah

Haddii aad dareensan tahay sida isagoo qayb ka ah koox oo aad ogtahay in aad ixtiraamaan iyo is-aaminaad, ka dibna aad leedahay Tababaraha wanaagsan. Ka dib oo dhan, tababaraha waa xoog la wadista ka dambeeya abuurista jawi noocaas ah.

Your Tababaraha waa dabacsan

Marka madax ahaa waxaa xiiseynaya nolosha keceen uu, waxa uu noqon doonaa dheeraad ah oo diyaar u ah inay u oggolaadaan inay shaqeeyaan saacado dabacsan marka qoyska arrimaha u baahan in fiiro gaar ah ee shaqaalaha. Tani, dabcan, waxaad dareemi doontaa miraheeda, taas oo kordhin doontaa heerka dhiirogelin.

Your Tababaraha ugama cabsato in la xoojiyo keceen

Qaar ka mid ah madaxda aadan u malayn waa xaq in ay ballaariso awoodaha iyo xuquuqda shaqaalaha. Waxay aaminsan yihiin in sababta oo ah keceen ha dhawaado ama ha qaadan doonaa oo wuxuu meeshiisii, si ay door bidaan in uu xukumo waxwalboo aad naftaada. Si kastaba ha ahaatee, tababaraha wanaagsan og yahay in horumarinta shaqaalaha kordhin doono iyo waxqabadka shirkadaha in ay noqon doontaa on gacanta oo dhan.

Your Tababaraha waa adag a

Dareenka - tayada muhiim ah oo nin kasta. Boss waa kuu ogolaanaya in aad qaadato xiiso in qofka shaqaalaha ah shaqsi ahaan, ka caawinta in la abuuro shaqo oo koox xoog badan oo wax ku ool ah.

Your Tababaraha kooxda kaliya

madaxa Bad isla markiiba ka dhigaa in qoondaysay ugu cadcad wadareed. Feature waa tababaraha fiican yahay daaweynta loo siman yahay oo dhan ku keceen.

Your Tababaraha ma dhumban

Xanta Qaar ka mid ah xafiisyada ay yihiin dhib lahayn. Si kastaba ha ahaatee, inta badan waxay loogu talagalay ay wiiqaysaa sumcadda ama siinta dembi shaqaalaha gaar ah. Tababaraha A wanaagsan tusaale u siin doonaa shaqaalaha oo dhan, diiday in la qaybiyo hal ama Meel kale oo ka mid ah ka qoreen.

Your Tababaraha weli is dajiyaan xaaladaha dhibaatooyinka

Dhibaatooyinka dhici in shirkado badan. Tani waxay noqon kartaa xaalad degdeg ah, hoos u amarada ka macaamiisha iyo wax ka badan. Tababaraha A xun waa ka go'een keceen, oo wuxuu isku dayi doonaa si ay u xaliyaan dhibaatada. Good sida madax ka mid ah shaqaalaha inay la xiriiraan iyo dhagaysan dhammaan fikradaha ku saabsan bixitaanka a suurto gal ka xiisadda.