Qoondaynta oo ah hababka maaraynta - fure u tahay jawi caafimaad ee kooxda

Kooxda si fiican u shaqeeyay, aad u baahan tahay in si fiican loo maareeyo. nidaamka xakamaynta A ku salaysan yahay farsamooyin gaar ah. Under hababka maamulka si ay u fahmaan siyaabo in ay saameyn ku kooxda si ay isugu duwaan ay caadi inta lagu jiro hawlgalka. Si dhakhso ah iyo khilafyada kooxda shaqeeya si deg deg ah Gaadha ka gool oo ka mid ah ururka, taas oo keenta in la kordhiyo faa'iidada shirkadda.

Si aad u taariikhda, waxaa jira kala soocidda soo socda ee maamulka:

1. abaabuleed iyo maamul ama maamul. Habkani wuxuu ku salaysan yahay dayactirka ah ee anshaxa, khasbid, awood iyo masuuliyad. Ururku waxa uu ku saleysan yahay shaqo ee shaqaalaha iyo fulinta unquestioning of amarada Madaxdannadii. Hababka abaabuleed iyo maamul ku salaysan yihiin saameynta toos ah shayga maamula. Taana waxaa lagu gaarayaa by bixinta awaamiirta, wareegtooyinka, amarrada iyo tilmaamaha hadal ama qoraal. Dhamaan iyaga ka mid ah waxa loogu talogalay ilaalinta anshaxa kooxda gudahood. Waayo, xasilinta shaqaalaha u baahan tahay la caddeeyo, oo waxaa lagu gaarayaa by hababka maamulka. Waxqabadka of shaqaale kasta waxaa nidaaminaya by sharaxaadda shaqada. Oo shuqulka kooxda oo dhan - sharciga shaqada.

Sababtoo ah hababka maamul ka mid ah urur iyo maamul, waxaa jira laba nooc oo ah saamaynta. maamulka Qoondaynta ku lug leedahay saameyn urureed, oo waa la fuliyay iyada oo loo marayo nidaamka waraaqaha gudaha: Ururka charter ah, shaqaalaha qodobo waaxda sharciyada gudaha, heshiiska shaqada, sharaxaada shaqada iyo kuwa kale. Waayo saamaynta sharciyeed oo kaliya qaadi amarada, dardaaranka iyo tilmaamo. Qaabkan ah saamayn loogu talagalay lagu gaarayo ujeedooyinka kuwan.

2. hababka dhaqaalaha. dhaqanka maamul Qoondaynta la xidhiidha tirada ay qorshaynta dhaqaalaha iyo horumarinta, iyo sidoo kale amaahda. By marka loo gaari horumarinta horusocod ah ee shirkadda.

3. hababka Socio-nafsi ah. Qoondaynta oo ah hababka maaraynta tayada tixgelinayo in ka qaybgalayaasha ee habkan waa dadka. Sidaa darteed, waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan sifooyinka fikriga ah ee qaab ka. Hababka ugu weyn waa: dhiirogelin by tusaale ahaan, soo jeedin, qancinta, dhiirigelin, bixinta cimilada wanaagsan ee kooxda, sharciyeynta xiriirka ee kooxda. Tababaraha kooxda Task - si ay u abuuraan jawi in kooxda, taas oo wax wanaagsan ku saamayn doonto sheegidda oo dhan tayada wanaagsan in ay noqon kartaa mid waxtar leh ee wax soo saarka iyo ugu danbeyn waxay keeni doontaa in la kordhiyo tayada shaqo ee shirkada. maamulka Qoondaynta bixisaa in ku saleysan oo ka mid ah hababka dhaqan-nafsi yihiin sharciyada labadan dhexgalaan. cilmiga Psychology dabeecadda aadanaha, isbeddel ku ficilladooda iyo hababka lagu kala aqoonsado xaaladaha saamayn qofka. Sociology kordhiyay baaxadda fikradda guud ee qofka, la isu keeno dad dhowr ah kooxda keli ah.

maamulka Qoondaynta wax ku ool ah oo keliya haddii oo dhan saddex hab oo waa in shirkadu. Habkan oo noo ogolaadaa in si ay u qiimeeyaan xaaladda on saddex dhinac oo iska ilaali khaladaadka u horseedi doonta in ay sii xumaaneysa ee shirkada.