Aragtida shirkadda

Sida la og yahay, shirkadda waa mashquul helo gobolka ugu fiican kaas oo u kordhiyo kartaa faa'iidada ay. Caddayn waxbarasho farsamo ee tartanka deegaanka suuqa ka. Laakiin waxa kale oo aad dhihi karaa shirkadda, in marka laga reebo waxaa loo kordhiyo doonaa dakhligaaga? aragtida shirkadda waxaa loo arkaa in dhaqaalaha labada dhinac.

On ku salaysan views neoclassical on geedi socodka ee microeconomics sameeyay hab farsamada. Waxaa lafaguraa dhaqanka ee shirkadda iyo waxaa kaloo loo yaqaan functional ah. Habka Tani waxay soo jeedinaysaa in dhammaan xeryahooda arrimood go'aan ka gaari kara shaqo ah in muujinayaa mugga ugu sareeya ee wax soo saarka heer qaar ka mid ah horumarka farsamada. Tani waxa loogu yeero shaqo-soo-saarka. Waxaad u isticmaali kartaa si loo ogaado waxa ay saamiga u dhexeeya kheyraadka keeni mugga ugu weyn ee wax soo saarka, haddii aan tixgeliyaan xidhiidhka ka dhexeeya gashiga iyo wax soo saarka.

Aragtida shirkadda oo qayb ka ah habka farsamada loo arkaa ugu horrayn marka la eego xuduudaheeda. Arrintan waa dhexe. baaxadda wax soo saarka si toos ah saamayn kaydka ama kordhinta celinta. Sida uu qabo sharciga this, waxaa loo arkaa size ugu fiican ee shirkadda, kaas oo noqonin mid horseeda in kor u kac wayn ee kharashka variable.

kale oo kale, eegto dhaqanka adag yahay aragtida ah hay'adaha shirkadda. Habkan ahmiyad waxbarasho ee xaaladaha aan hagaajinta faa'iidada iyo ifafaale ee muuqaalka kore ee shirkadda, horumarinta iyo ka lumay. Tani aragti ah shirkadda si ay u sharxaan qaabka ururka iyo content, ma aha oo kaliya isticmaalaa category ee hay'adda, laakiin sidoo kale fikradaha sida kaqabto macluumaad, dhaqanka fursad, kharashka macaamilka, heshiiska iyo khayraadka gaar ah.

Shirkadda sida arrin dhaqaale waa sabab fiican dhacdo. Marka hal qof doonayo inuu ku biiro kuwa kale marka la eego arrimaha la xiriira habka is-dhaafsiga, waxaa waajib ku ah inay siiyaan ilaalinta danaha iyaga u gaar ah. Taas waxaa la samayn karaa iyada oo la soo gabagabeeyo heshiis ku haboon ama heshiisyada.

gabagabeeyo dhan xawaalad ku lug leh is-dhaafsiga la sameeyo ka dib markii wada xaajood, inta lagu guda jiro kaas oo ku qeexan hannaanka loo kala iibsiga ee wax, ay qiimaha iyo dhinacyo kale. Yaree tirada kharashka macaamil ganacsi ee la xidhiidha wadaxaajoodka, caawinaysaa si loo dhiso jaranjaro gudahood shirkadda. Taasi waa, marka inta badan shaqaalaha simaha gudahood urur la mid ah, ma jirto baahi loo qabo in heshiis la gasho leh kasta oo si gooni gooni ah. Xiriirka Legal soo koraya oo u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha waxaa lagu maamulaa sharciga ah shaqada kaliya.

Aragti neo-hay'adeed ee shirkadda fiiriyo dhibaatada "maamulaha - Wakiilka", taas oo maamulaha - laftiisa waa milkiilaha khayraadka, iyo wakiilka - ku xiran yahay kan caqliga leh xuquuqda milkiilaha in ay isticmaalaan aragtida khayraadka this. Taasi waa wakiilka maamule ku wareejinaya awoodaha qaar ka mid ah, oo uu ogolaado lacag si ay u matalaan danaha maamulaha. Tusaalooyinka xiriir sida: milkiilayaasha dhulka iyo kiraystayaasha ay, sharci fulinta iyo codbixiyayaasha, milkiilayaasha shirkadaha iyo tababarayaasha ay. Tani aragtida shirkadda waxaa si toos ah loola xiriirinayay in ay macluumaad sinnayn iyo dhaqanka fursad. Taas macnaheedu waa in macluumaadka la noqonina qaybiyey labada dhinac u dhaxeeya, sida caadiga ah, wakiilka ogyahay in ka badan maamulaha, si ay ugu dambaysta ma gabi ahaanba koontarooli karaan falalka hore oo kale. dhaqanka fursad uu dhacaa marka ay gacanta ku shaqo by si weyn u kala duwan ka soo hawlaha ay milkiilaha.

Laga soo bilaabo oo uu soo kor looga hadlay oo dhan, waxaan leenahay qeexitaanka soo socda: Shirkadda - waa hawl dhismaha, taas oo loogu talagalay raadinta joogto ah siyaabaha ugu faa'iido in aad ka dhigi kartaa wax soo saarka xitaa in xaaladaha yaqiin qayb ahaan.