Codsiga gunnada fasaxa. Art. 126 ee xeerka shaqada

Dad badan oo ka shaqeeya hay'adda qandaraaska shaqada, dooran si uu u bedelo qaybo ka mid ah gobolka ka tago magdhow lacageed. Gaar ahaan kiiska halkaas oo wakhtiga soo hadhay waa muddo dheer. Si arrintan loo sameeyo, waa in aad la abuuro codsi hoose magdhow for vacation oo u dhiib tababaraha ama waaxda HR ah. Markaas sugto go'aanka loo shaqeeyaha. Bedelka abaalmarinta lacag caddaan ah fasax ugu weyn waxaa la samayn karaa oo keliya iyadoo ogolaansho ka mid ah madaxa.

Tilmaamaha

Xeerka Shaqaalaha waxa uu siinayaa bedelka abaalmarinta lacageed fasaxa ugu weyn. Tani waa suurto gal oo keliya xaaladaha halkaas oo wakhtiga soo hadhay waa muddo dheer. Tani waxay la jeclaa qofka shaqaalaha ah waa in lagu taageero oo qoraal ah. In si kale loo dhigo, Adoonkana addoon u baahan tahay inaad codsiga magdhowga fasaxa. Ka dib markii in aad u baahan tahay si ay u soo gudbiyaan Waaxda Khayraadka Aadanaha iyo sugno go'aanka agaasimaha. Bedelaadda ah fasax dheeraad ah oo lacag caddaan ah - waa xaq doonana, laakiin ma aha waajib ku ah.

Inta lagu jiro muddada waxqabadka

Qodobka 126 ee xeerka sheegayaa in shaqada in qofka shaqaalaha ah ku gudan karaan midigtiisa iyo codsi uu u bedelo madaxa muddada dheeraadka ah ee abaal lacageed madadaalada. Tani waa kaliya haddii fasax aasaasiga ah ka badan 28 maalmood dhigay. Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah waa inuu sameeyaa codsiga magdhowga fasaxa, wareejiyo madaxa waxaa ka mid ah, oo sug go'aankiisa. Sidoo kale waa in la ogaadaa in waxa laga yaabaa kuwo togan ama taban.

Haddii qofka shaqaalaha ah ma fasax ma aan tegi sanadkii la soo dhaafay, waxaa u dhaqaaqay muddo shaqo cusub iyo sidaas go'aansaday in la qaato magdhow lacageed oo uu qayb ka, wadarta guud waa in aan ka badnayn 28 maalmood, waayo, mid kasta si gooni gooni ah. Sharcigan waxaa ku qoran Xeerka Shaqada. Waxaa sidoo kale waa in halkan xusay in codsiga magdhowga fasaxa qori kartaa by gacanta ama qaado muunad in waaxda shaqaalaha ururka.

Lama oggola

Waayo, qaar ka mid ah qaybaha keceen bedelka fasaxa magdhow lacageed aasaasiga ah waa ka mamnuuc sharci ahaan. Xeerkani wuxuu khuseeyaa haweenka kuwa sugaya ilmo, iyo Addoon oo aan siddeed iyo toban. Dadkani waa inay nastaan oo dhan ku riday xilliga heshiiska. Sidoo kale, ma loo ogolaan bixinta magdhowga lacagta loogu talagalay oo dheeraad ah ku tago muwaadiniinta kuwa, kuwaas oo waxqabad ku xiran yahay xaalado shaqo oo halis ah. halkan marka laga reebo waa kaliya la joojiyo oo heshiis shaqo ah.

diiwaangelinta

Si aad u ogaatid sida loo qoro codsiga magdhowga fasaxa ka tarjumaysaa muwaadin kasta oo uu go'aansaday si aad u hesho ka danbeeya inta kale ee muddada, abaalmarin lacag caddaan ah. Si kastaba ha ahaatee, ma dhammaan ka warqabin xaqiiqada ah in model kasta diyaarintiisa kajirin sharciga. Sidaa darteed, dhawaaqo noocan oo kale ah la sameeyo hoose si iyaga u gaar ah oo nooc kasta ah, in kasta oo qaar ka mid ah ururada qaadan kartaa foom diyaar-dhigay waaxda shaqaalaha. Waxay ka kooban yahay sida soo socota:

Codsiga gunnada fasaxa (sample):

Agaasimaha ____________ (magaca shirkadda)

________________________ (Name of madaxa)

ka shaqaale _____________________________

boostada _________________________________

codsiga

Wax baan idin weyddiinayaa, halkii booskiisa sii daayo muddo ka _____ si ____ sano, waa in ka badan 28 maalmood, si ay igu bixiso magdhow.

Xaq: Qodobada Qodobka 126 ee xeerka shaqada.

_______ shaqaalaha Taariikhda Saxiixa _______________ (magac)

Waxaa intaa dheer, codsigan, waxaad cayimi kartaa tirada dhabta ah ee maalmood ee uu jecelyahay inuu bedelo magdhow lacageed. Tani waa lagama maarmaan in kiisaska dheeraad ah ka tago dheer oo ku filan. Sidoo kale, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in la isticmaalo oo dhan wuxuu geliyey muddo inteeda kale. Codsiga gunnada fasaxa, model ah taas oo aan sharciga shaqada, haddii ay taasi ku, qoraal ahaan looma baahna.

at casaankii

Marka joojinta heshiiska hoggaamiye shaqaalaha waxaa waajib ku ah in ay isaga bixiso magdhow lacageed muddo fasax aan la isticmaalin oo dhan. Sidaas ayaa sheegay maqaalka. 127 ee xeerka shaqada. Waxaa intaa dheer, marka la codsado qoraal ah oo hoos timaada waa la siin karaa fasax si dhamaystirka dheeraad ah ee heshiiska shaqada. Marka laga reebo kuwa xaaladaha qofka la eryay dhaqan xumo.

Codsiga magdhowga la isticmaalin fasaxa ee casaan shaqaalaha waxba kama qori karo, maxaa yeelay, waajib shaqeeyaha ayaa si ay u bixiyaan waxaa ku cad Qodobka 127 ee xeerka shaqada. xaqiijin qoran oo ka adoonka looma baahna.

Ka hor inta casaan ah ee shaqaalaha ah waxaa laga yaabaa in codsi qoraal ah loo shaqeeyaha in aan isticmaalka lagu siiyey isaga tago, iyo in ka dib markii la joojiyay xiriir adeega isaga la jiray oo. Inkasta oo tani waa la ogol yahay oo kaliya marka uu qofku rabo in uu joojiyo xiriir adeega inay iskood ah.