Fasax dheeraad ah maalmaha shaqada dheer. Art. 119 TC RF

fasax Holiday waa shaqaale, la siiyo iyo lacag uu ururka sannad kasta. Xaq u leedahay in waxa la hubo in qof kasta oo ka yar heshiis shaqo shaqeeyaan. Waxaa lagu damaanad qaaday sharciga ugu weyn ee dalka, Dastuurka (article 35, sadarka 5), iyo waxaa nidaaminaya by Code shaqada (cutubka 19). Waxa intaa dheer in ugu weyn ee ka jira fasaxa dheeraad ah. Waxay leeyihiin durations kala duwan taas oo ku xidhan sifooyinka shaqada.

Maqaalkani waxa uu ka fiirsan doonaa fasaxa dheeraad ah guud ahaan iyo la siiyaa maalmood shaqo dheer gaar ahaan (Qodobka 119 ee Xeerka Shaqaalaha).

fasaxa aasaasiga ah iyo dheeraad ah

Sayidka, fasaxa ugu weyn ee shaqaalaha waxaa la siiyaa sannad walba. Waxa uu socdaa 28 maalmood (taariikheed), marka laga reebo fasaxyada. Laakiin waxaa jira category ah shaqaalaha kuwaas oo fasax ah xitaa dheer. Waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, kuwa ka yar 18 sano, kaas oo bixiya muddo 31 maalmood (taariikheed).

Waxa intaa dheer in aasaasiga ah ee la siin karo iyo caleemo oo dheeraad ah, kuwaas oo sidoo kale ay bixiyaan ururka. Xeerka laba nooc oo ah maalmaha fasaxa ah: mid ka mid ah waxaa la siiyaa, sida ay RF LC ah, kan kalena waa laga toos Jaha karaan loo shaqeeyaha. doorasho ee la soo dhaafay waxaa ka wada hadleen at gabagabeeyo heshiiska shaqada.

Haddii qofka shaqaalaha ah helo ma aha oo kaliya weyn ee sannadlaha ah fasax lacag, laakiin sidoo kale oo dheeraad ah, muddada guud ee uu xidhmooyin leh oo dheeraad ah.

Muddada ka mid ah iyo kuwa kale ee labada kuma koobna. Laakiin waxay ku dhaceen on ciidaha lama bixiyo.

Sida ku cad heshiiska, labada dhinac tagi kartaa in la kala qaybiyaa qaybo. Laakiin, haddii ay taasi ku, ugu yaraan mid ka mid ah qeybo ka mid ah waa in ugu yaraan laba asbuuc.

Si aad u gelin fasaxa dheeraad ah?

Sharcigu wuxuu siinayaa qaybaha qaar, taas oo noocan oo kale ah fasaxa waxa ay noqon waa in ay:

1. Tani, kor kuwa shaqada la xiriira xaalado halis ah iyo / ama halista ah oo dhan.
2. Tani waxay sidoo kale waxaa ka mid ah shaqo gaar ah.
3. Codso fasax iyo shaqaalaha oo dheeraad ah category la saacadaha shaqada aan joogto ahayn.

waxaa sidoo kale la siiyaa:

• ka shaqeeya North Fog,
• u safraya meelaha kuwaas on hab wareeg ah;
• cayaaraha fudud,
• tababarayaasha,
• bixiyayaasha daryeelka caafimaadka ee gaarka loo leeyahay.

Waayo, macalimiinta 10 sano kasta oo ka mid ah hawlaha baridda aan la dhexgelin bixisaa fasax gaar ah. Muddada fasaxa dheeraad ah ay dhacdo in tani waxay noqon kartaa ilaa hal sano.

Sidoo kale waxaa jira caleemaha dheeraad ah, kuwaas oo ay ku dhiirrigelin ah, ma magdhawga. Tusaale ahaan, waxay la siin kartaa adeeg dheer, waqti dheer oo ka shaqeeya ururka la mid ah, iyo wixii la mid ah. shuruudaha iyo habka ay cad sharciga.

Ina keena aynu si kooban u deggan kasta oo ka mid ah noocyada kuwaas oo si gooni gooni ah iyo si faahfaahsan baari fasax dheeraad ah maalmaha shaqada ee dhaadheer.

Base: xaalado shaqo oo waxyeello

fasax dheeraad ah tirin karaa kuwa ka shaqeeya, kuwaas oo ku hawlan yihiin, kuwaas shaqada waxyeelada leh iyo / ama halis ah:

• macdanta dhulka hoostiisa;
• macdanta god furan;
• dadka kale ee la xidhiidha saamaynta iyo dhibaatooyinka ku saabsan caafimaadka aadanaha by yahay ee jirka, noolaha, kiimikada, iyo arrimo kale.

Muddada yar ee uu todobaadkii. Laakiin, taas oo ku xidhan xafiiska taas oo shaqaalaha qaadataa, wuxuu tirin karaa fasax 6 ilaa 36 maalmood (ka shaqeeya). Sidaas darteed, haddii tirada maalmaha shaqada bishii u dhiganta lix-maalin shaqada toddobaadkii, iyo fasaxa dheeraad ah waxay yeelan doonaan muddo lix maalmood. Xaaladdan oo kale, dhab ahaantii, waxay u dhigantaa, in toddobadii maalmood (taariikheed), haddii aad tirisaan sidii maalin shaqo aan. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha ku siin karaan qofka shaqaalaha ah fasax weyn.

Xaq: dabeecadda gaarka ah ee shaqada

Waxaa jira qaybaha shaqaalaha, kuwaas oo shaqada la xiriira dabeecadda gaarka ah ee sharciga. Liiska xirfadaha ansixiyey Xukuumadda. Tusaale ahaan, waxaa ka mid ah:

• dhakhtarrada iyo kalkaaliyayaasha caafimaadka qoyska in ay ka shaqeeyaan iyada oo aan kala go 'in ka badan saddex sannadood ah,
• Shaqaaluhu seconded si Chechnya iyo Jamhuuriyadda.

Sidoo kale dabeecadda gaarka ah ee shaqada la deggi kartaa shaqaalaha of Communications iyo Gaadiidka.

Xaq: Shaqada hoos COP ah

Muddada fasaxa dheeraadka ah kuwa ka shaqeeya North Fog, waa afar iyo labaatan maalmood (taariikheed), iyo kuwa ka shaqeeya goobaha u dhiganta North Fog - 16 maalmood (taariikheed). fasax la mid ah ku tiirsan yihiin kuwa tago in ay ka shaqeeyaan meel ka mid ah COP ku saabsan hadba meel ka tagaan.

Waayo, kuwaas oo nooc oo dad ah, haddii ay u arkaan oo ku saabsan sida loo helo maalmaha fasaxa si ay u helaan ugu soconayo, waa in lagu hanuuniyey by Qodobka 322 ee xeerka shaqada, kaas oo bixiya for fasax xarunta sannadlaha ah. Muddada guud ee fasaxa laga yaabaa in aanay ka badan lix bilood. Xilligan waxa ka mid ah waqtiga waxaa lagu sii daayay lacag la'aan helitaanka kow iyo dhinaca kale.

Qaybta aan la isticmaalin fasaxa, taas oo ka sii badnayeen lix bilood, aado sanadka soo socda.

Firaaqada ee hada ka socda

ee isku hab ka mid ah tiro ka mid ah shaqaalaha si joogto ah hoos shaqeeya heshiis shaqo oo ay waqtiga firaaqada ah shaqada. dadka noocan oo kale ah waxay xaq u leeyihiin fasax sanadeed waqtiga loo qoondeeyay shaqada ugu weyn. Xataa haddii shaqo ee isku hab socdaa ka yar 6 bilood, fasax la siiyey ay ka hor ah.

Shaqaaluhu ma yaabay karaa sida si ay u xisaabiso maalmaha fasaxa ee shaqo waqti-dhimman si ay u la weyn ee la cimri tahay. Xitaa haddii ay jiraan waxaa la siiyaa muddo gaaban tahay in shaqada ugu weyn, ka dibna waxaa waajib ku shaqeeyaha ay u bixiyaan maalmaha fasaxa hartay la sii daayo shaqada aasaasiga ah. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, kuwa maalmood in ka badan muddada shaqo waqti-dhiman, waxaa loo tixgelin doonaa lacag la'aan.

fasax dheeraad ah maalmaha shaqada dheer

Waayo, faham guud ee arrinta in la bilaabo waxaan garan doontaan, waxa saacadaha shaqada ee dhaadheer. Tani waa hab gaar ah oo ka yar taas oo shaqaalaha ku hawlan yihiin oo ku saabsan amarada maamulka si ay u qabtaan hawlo ka baxsan saacadaha shaqada ee caadiga ah.

feature ee hab this waa in nooca shaqada ay ku lug leedahay awood u leh qabashada shaqooyinkan oo dhan waqtiga qalliinka.

Heshiiska gaarka ah ama fal maxaliga ah siisaa liiska jagooyinka in qaliin ah la siiyo. Qoraalkan waxa la ansixiyay iyada oo la tixgelinayo aragtida ururka shaqaalaha, haddii ay jiraan.

The heshiis shaqo la qofka shaqaalaha ah waa in sidoo kale waxaa ka mid ah warbixin ku saabsan habka this, sida fasax dheeraad ah maalmaha shaqada joogto ahayn waxaa loola jeedaa nidaam ee shaqada iyo nasashada. Ka hor inta aadan gasho heshiis ah, qofka shaqaalaha ah waa inuu ahaado mid aqoon u leh sharciyada dabiiciga ah ee deegaanka ah ee falalka ka, taas oo ka kooban liiska jagooyinka la howlgalkan.

Allowance waayo saacadaha shaqada aan joogto ahayn kuma saabsana oo lacag dheeraad ah. magdhow kaliya in la siiyaa kiiskan - fasax dheeraad ah.

Nidaamka waxaa nidaaminaya in Art. 119 TC RF. In fasax dheeraad ah oo la siiyo Ruqsad Haystuhu, oo waxay qaadataa ugu yaraan 3 maalmood (taariikheed) iyo waxa la bixiyaa. Dabcan, loo shaqeeyaha laga yaabaa inay bixiyaan fasax shaqaalaha iyo ka dheer. Laakiin waxaa la tagay si uu digtoonaan.

Marka ay timaado in bixinta fasaxa ayaa sheegay in shaqaalaha hay'adaha ka miisaaniyadda federaalka dhaqaale ka hela, ay si ansixiyey RF Dowladda Qadarka №884 ka December 11, 2002. Haddii deeq ka timaada miisaaniyadda ee Ruushka, habka loo maamulayo sharciga mawduuca, iyo haddii miisaaniyadda maxalliga ah, sharciga MLA ah.

fasax dheeraad ah maalmaha shaqada joogto yeelan karaan muddo ugu badnaan. Ugu yaraan, this dabiicadda bixinta recommendatory ku jira cutubka 8 of Regulation ah "On fasaxa caadiga ah iyo dheeraad ah" ka 1930, halkaas oo muddo of noocan ah fasax uusan ka badnaan miyaanay laba iyo toban maalmood. Oo haddii aan tixgeliyaan article ee Xeerka shaqada, kaas oo ku yaala muddada ugu badan ee fasaxa dheeraad ah (afar iyo toban maalmood), waxaa cad in in alla intuu ma noqon karo.

Waxaa intaa dheer, marka la go'aaminayo muddada fasaxa, waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan inta jeer ee guud ahaan ku lug shaqaalaha ee waajibaadka shaqo ay. Marka la heli karo, iyo si dhif ah ka tago sidoo kale jiri doona gaaban. Isla mar ahaantaana, haddii qofka shaqaalaha ah si joogto ah u shaqeeya in ka badan caadi ah, fasaxa oo dheeraad ah waa in sidoo kale ay qaataan ku haboon.

Xaq u leeyahay in dheeraad ah ka tago this category ka mid ah shaqaalaha

Waa in aad ogaato in soo jiidashada waa markii ugu shaqada shaqaalaha in waajibaadka shaqada waa in la muuqataa in dukumentiyada la xiriira. Taasi waa, si ay u dhigma la soo saaro haddii loo baahdo. In dhaqanka, waxa inta badan u dhacdaa in markii amar la aan sameeyey, qofka shaqaalaha ah uu diido inuu fasax dheeraad ah. Si kastaba ha ahaatee, sida number of maalmood oo shaqo ah bisha, iyo processing dhabta ah ma diidaan qofka shaqaalaha ah xaq u leeyahay inuu helo fasax dheeraad ah, haddii markii hore la siiyaa hawlgalka.

Fasax, ma shaqeyn la xiriira

Waxa intaa dheer in kuwan qaybaha shaqaalaha xaq u leedahay inaad fasax dheeri ah la siiyay si ay muwaadiniinta iyo taqasusyo kale, iyadoo aan loo eegin nooca waajibaadka shaqo u yeellay. Waayo this category ka mid ah dadka ku jira kuwa soo maray shucaaca baaritaano goobta imtixaanka Semipalatinsk iyo Chernobyl.

waqtiga oo dhan, sida ay maalmo badan oo fasax socdaa iyaga ka, ayuu lacag miisaaniyadda federaalka.

Samaynta fasax dheeraad ah

Dalbo fasax siiyo by qaab midaysan. Laakiin marka lagu daro amarka in loo diyaar garoobo a note-xisaabinta ee mushaharka iyo lacagta kale ee bixinta fasax sanadeed. shaqaalaha Holiday waa in ay helaan 3 maalmood ka hor fasaxa. In card shakhsi oo u qoraan macluumaadka in la siiyo fasax muddo gaar ah oo qalliin, oo tirada maalmahaaga, taariikhaha iyo sababaha ay u for.

Intaa waxaa dheer, calaamad lagu sameeyaa shabaqa markii ugu.

Features god

lacagta fasaxa ku jira dakhliga qofka shaqaalaha ah. God sidaas u dhawray sida caadiga ah. Code Tax bixisaa dakhli aan ku xiran yihiin noocan oo kale ah canshuurta. Si kastaba ha ahaatee, fasax dheeraad ah ma xusin. Sidaa darteed, habka guud ee waxaa laga codsadaa in this ixtiraam, kaas oo la hayo xitaa haddii qofka shaqaalaha ku hawlan shaqo halis ah iyo / ama halista ah.

Laakiin dadka soo maray shucaaca baaritaano goobta imtixaanka Semipalatinsk iyo Chernobyl, mushaarka todobaadkan dheeraad ah. Maalgalinta waxaa loo qoondeeyey in ay ka miisaaniyadda. Sidaa darteed, xaddiga lacagta this ma hoos gasho canshuurta dakhliga shakhsiga ah.

Tabarucaadka iyo fasaxyada dheeraad ah

Inta lagu guda jiro waqti in oo dhan, sida ay maalmo badan oo fasax socdaa, lacagaha ku jira saldhigga xisaabinta ku darsadeen. Payment ku xiran yahay ujrada iyo fasaxa aasaasiga ah iyo dheeraad ah oo la mid ah.

Ka reeban mar kale yihiin, dadka ayaa bandhigi shucaaca goobta imtixaanka Semipalatinsk iyo goobta ee Chernobyl. Lacagaha iyaga looma arko in xiriirka shaqada.

lacag

Mararka qaarkood qofka sababo iyaga u gaar ah waa dooneyn inuu qaato fasax. Waxa uu ka shaqeeyaa adag, raadinaya fursad ay u helaan lacag dheeraad ah, tusaale ahaan, heshiis oo uu ka shaqeeyo maalmood non-shaqo (sida la og yahay, bixinta maalintaas wax shuqul ah iyo non-ganacsi la sameeyo aan ka yarayn heerka double). Intaa waxaa dheer, haddii qofka shaqaalaha ah aan dhaqmaa uu xaq u leeyahay inuu fasax dheeraad ah, waxaa laga yaabaa in uu helo magdhow. Lacagtan waxa la sameeyo kharashka shirkadda, halkaas oo uu ku qurxiyey.

In xisaabinta ee fasaxyada sanadka xisaabta lagu daro:

• mushaarkiisa aasaasiga ah,
• gunnooyinka, gunooyinka, lacagta shaqo maalin off,
• lacagta fasaxa ee la soo dhaafay,
• lacagta naafanimada.

Laakiin looma tixgelin doono:

• lacagta hal mar;
• bixinta adeegyada aan la xiriira shaqada.

Sidaas darteed, qof shaqaale ah oo la heli karaa gunnada halkii tempering ee hoose iyo sare. Xaaladdan oo kale, waa in la bixiyo ugu yaraan 24 maalmood (taariikheed).

Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa meesha ka saaray, waa in uu sidoo kale qaadato gunnada maalin kasta oo fasax aan la isticmaalin.