Fasax

ereyga "fasax" ee inta badan music aad looga dhawaajiyo sida. Talaaboda muwaadiniinta aan la sugi karin, waayo, fursadaha in aad isku dejiso, unwind, tag badda ama in ay soo booqdaan dalalka diiran.

Ha ka fikiro si aynu kuwaas oo qaadan kartaa fasaxa caadiga ah ka bixisay, oo ku saabsan waxa la eego. Qof kasta oo shaqaale ama shaqaale ku tiirsan tahay ugu yaraan 28 maalmood inta kale, loo eegin in uu u shaqeeyo waqti-buuxa ah, ama nus ah ama isku dhafan. Waxa ugu muhiimsan waa in qofka shaqaalaha ah ayaa rasmi hoos heshiiska shaqada. Qofka aan diiwaangelinta, ka shaqeeya sii-daynta sharafeed, maamulka bixiyo fasaxa looma baahna in ay bixiyaan.

Marka laga reebo - dadka ka shaqeeya shaqo xilliyeed. Tani category dadka maamulka waxaa waajib ku ah in uu bixiyo fasax at heerka of: laba maalmood oo nasasho bil kasta ka shaqeeya. Haddii aad fasax ku dhacaa fasaxa - muddo this waa in la kor u tiro u dhiganta of maalmood.

Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa dhawaan helay shaqo ee meel xaq u fasaxa ugu weyn ee sanadlaha oo mushahar, wuxuu qaadan doona bilood ee hawlgalka lix oo kaliya. Si kastaba ha ahaatee, waxaa ka reeban: muwaadiniinta waqti-dhiman shaqeeya si ay isu geeyo karaa fasax ah in shaqada ugu weyn, dadka da'doodu ka yar tahay, dumarka qaata fasax iyo waxa lagu biiriyo fasaxa dhalmada, iyo qaybaha kale ee dadka ku xusan in-sharciga, ayuu waa la siin karaa ka hor, haddii la doonayo.

Haddii qof shaqaale ah oo ka soo shaqeeyay on post cusub oo keliya mid ka mid ah fasaxa sannadka ee maqan la siin doonaa oo ku saleysan uu hadal. In sannadka soo socda, soo saaro ka hor for jadwalka fasaxa ee kooxda oo dhan ah. shaqaale ah oo ka aamin laga yaabaa in fasax ah wakhti kasta oo ay heshiis la asxaabta iyo Madaxdannadii. Shaxda ahbaa in dhowr toddobaad ka hor sanadka cusub. Ka dibna, waxaa loo baahan yahay in la sameeyo, shaqaalaha iyo maamulka labada. Haddii jadwalka ku cad fasaxa Maalintii ugu horraysay ee March bixiyo, inta kale ma hesho dhexe ee April iska kartaa. At codsiga shaqaalaha iyo heshiis aan la masuuliyiinta loo qaybin karaa wakhti nasasho ah laba qaybood siman muddo 14 maalmood ah.

Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa iska leh category gaar ah oo dad ah - yar, macalinka, sarkaalka booliiska, ama qof naafo ah, wuxuu ku tiirsan dheeraado lacagta fasaxa. Gaar ahaan dadka naafada ah, isagu waa intii soddon maalmood ah.

Haddii aad diiradda saaraan qodobka 116 ee RF LC ah, in qaybaha qaar ka mid ah dadka ku tiirsan yihiin fasax dheeraad ah. Tusaale ahaan, waxa ay ku tiirsan tahay muwaadiniinta saacadaha shaqada aan joogto ahayn, ama shaqaalaha xaaladaha North Fog iyo meelaha u dhigma, iyo sidoo kale dadka ka shaqeeya wax soo saarka ee xaaladaha shaqada waxyeelada iyo halista ah. In faahfaahin dheeraad ah, macluumaadkan waxaa laga heli karaa article u dhigma.

At codsiga qofka shaqaalaha ah oo ka mid ah qodobada fasaxa sannadlaha ah, taas oo ka badan siddeed iyo labaatan maalmood, ma aad nasato karaa, iyo waxa ay halkii magdhow lacageed. Waa run in bixinta ma khuseeyo dumarka uurka leh, shaqaalaha dhalinyarada ah, iyo sidoo kale dadka ka shaqeeya shaqooyinka halista ah. qaybood, waa in nasan wakhti buuxda.

Haddii casaan waa qayb aan qaatay ee fasaxa dadka sidoo kale ka heli kartaa lacag caddaan ah. Payment waxaa loo xisaabiyaa sida bixinta 2.33 maalmood fasax bil kasta shaqeeyey.

Waxa intaa dheer in lacagta fasaxa caadiga ah ee qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha ku tiirsan sii daayo bartilmaameed, siiyay ujeedadaas ah. fasaxan dhalmada, waalidka soo korsaday, kuwaas oo qaatay qoyska ilmaha ka agoonta, tababarka, daryeelka hooyada. Duration ee adopters inta kale waa 70 maalmood ka hor taariikhda carruur iyo ka dib la mid ah. Haddii la doonayo, waxaa lagu kordhin karaa ilaa saddex sano.