Heerkulka la ogolyahay in xafiiska xagaaga iyo jiilaalka

In dalka, sida in dal kasta ilbaxnimada, horumariyo heerarka in la qeexo waxa heerkulka ogolyahay in xafiiska, iyo sidoo kale tiro ka mid ah arrimo kale. Compliance leh xeerar waa muhiim sababtoo ah go'aaminaya haddii caafimaadka shaqaalaha iyo wax soo saarka. The wanaagsan shuruudaha shaqada, si fiican natiijada habka. On lid ku ah, gelinaya dadka ku jira xaalad xun, qasbo inuu ka shaqeeyo xafiiska kulul ama qabow aad u daran, loo shaqeeyaha ma aha oo kaliya ku guuldareysatay inay gaaraan natiijo fiican, laakiin weli aan gobolka, maxaa yeelay, kuwa aan la dhigay off, hubi inaad u hesho buka.

caadooyinka

Shuruucda, sida laga soo xigtay oo heerkulka nidaaminaya ogolyahay in xafiiska, ka qodobada la ansixiyay 1992 barbaro iyo qeexayaa xaalado shaqo oo raaxo leh. Intaa waxaa dheer, waxaa la ansaxiyey ee badbaadada heer gobol. Warqadahaasi waxay wax looga qabto qaybaha kala duwan ee shuqullada, ka mid ah xaaladaha ugu adag iyadoo khatar u kordhay nolosha, si ay ugu fudud.

In kasta oo ay ku qufulan jirta oo ku saabsan waxa xafiiska shaqayn karin kasta, hawshan waxaa la xidhiidha dhibaatooyinka iyo khataraha qaarkood. Shaqaalaha Xafiiska - dadka shaqada maskaxda, iyo walaacyada xoog lagu qasbay in ay had iyo jeer tahay inay walwalaan. Tani waxay, sidoo kale xiriir la technology ee saacadaha shaqada ee dhaadheer, iyagoo qol leh wax aad u yar oo iftiin dabiici ah, tiro ka mid ah arrimo kale oo ka dhigo mid ka shaqeeya dhismaha.

Oo xadgudubka?

Xeerka ugu muhiimsan ee xaaladda, ayaa tilmaamaya waa maxay heerkulka la ogolyahay in xafiiska, ayaa sheegay in "in muddada kulaylinta hawada si caadi ah."

Waxa ay u muuqataa hadal aan micne lahayn? Ma aha la yaab leh, sababtoo ah talooyinka waxaa lagu soo koobay dhammaan noocyada jira shaqooyin. In kiiska gaar ah oo soo koraya caadi u gaar ah.

In xafiiska kulaylinta hawada aan la hayo ee hoos ku 16 ° C. Tiriyaa qoyaan qolka, hawo tayada hawada.

Maxaa la sameeyaa si aan loo kululaado?

Xaaladda dhigaya, haddii xaalada ay tahay mid raaxo, qolka waa mid aad u kulul, loo shaqeeyaha qaadataa daryeelka shaqada on:

• ningax biibiile,
• rakibidda nidaam hawada qaboojinta;
• daaqadaha mugdiga,
• shaqo meelaynta oo laga helay ilo kulaylka iska.

Guud ahaan, qiyaastaas oo kale waa ku filan si ay u gaaraan heer kulka la aqbali karo in xafiiska aan kululaado.

raaxada shaqaalaha - fure u tahay guusha

xeerarka caafi maamulo xaaladaha ogolaan shirkadda in ay shaqaale ah:

• wax ku ool ah;
• caafimaad;
• wax ku ool ah;
• shaqaynaya.

Xusuusnow, heerka kulka ee xafiiska waa in si adag loo raacay, maadaama ay tahay sharciga. meydadka Gaarka ah waxay xaq u leeyihiin waqti kasta in ay la yimaadaan baaritaan lagu hubinayo in loo shaqeeyaha raacaysaa sharciyada qoray ee dalka.

Sidaas darteed, tirada gaar ah. Marka ay timaado in duurka ku of maamulka, waqti isku mid ah inta badan shaqada shaqaalaha waxaa lagu qasbay in ay fadhiisan, waayo-aragnimo oo keliya dhibta jidhka ku yar, ka dibna waxaan ka hadleynaa 1a category shaqada. Xaaladdan oo kale, heerkulka la ogolyahay in xafiiska jiilaalka kala duwan tahay 22 ilaa 24 ⁰ C. In xagaaga wax yar ka sarreeya caadi ah - laga bilaabo 23 ilaa 25 ⁰ C.

Oo haddii aad kari weydo?

Maxaa dhacaya haddii ay dhacday in heerkulka ugu hooseeya ee la oggolaan karo in xafiiska waa la haleeli? Tusaale ahaan, habka kuleyliyaha la liidata ama shil shaqeynaya?

Under xeerarka hadda, haddii ay taasi baahan in la waafajiyo jadwalka. The qolka qabow ama, on lid ku ah, waa ka kulul, markii ugu yar ee aad qaban karto qof ayaa isla goobta ku. Isla mar ahaantaana waa la aqbali karin in la gooyaa mushaharka.

Haddii xadgudub ku ahaa heerkulka ogolyahay in xafiiska xagaaga, iyo qolka ahaa diiran ilaa 29 ⁰ C, ka dibna qofka shaqaalaha ah waa in uu joogaa meel saddex ilaa lix saacadood, mar dambe sii jirin, laakiin. tiradaasi qeexay category aagga shaqo gaar ah.

In shaqaalaha raacaan xeerarka dhismay heshiiska shaqada, loo-shaqeeyahaaga waxaa sharcigu, waxaa waajib ku ah in ay u siiyaan deegaan raaxo leh. Sidaa darteed, xadgudubyada wax ka mid ah xeerarka waa in kaliya haatan hartay, iyo sida ugu dhaqsaha badan. Heerkulka ee xafiiska ahaa gudaha sabab, waxaad ka dhigi kartaa conditioner ah hawada caadiga ah. kharashka Tani waa qaali ahayn oo kaa caawin doona in ay hagaajiso waxqabadka shaqaalaha, loo yareeyo saacadaha shaqada si looga fogaado, iyo, sidaas awgeed, faa'iidada shirkadda.

Iyo sida lagu ciqaabi doonaa?

Haddii ay sidaa tahay, haddii heerkulka ogol yahay in xafiiska jiilaalka ama xagaaga, wuxuu ahaa jabay, oo ay ahayd in la joogo waxaa lagu weeraray jeeg, loo shaqeeyaha yeelan doonaan in ay fargeeto, ama xataa joojiyaan hawlahooda. Under heerarka maanta jira qori rigoore xaddiga 10-20 kun oo rubles, oo la xiro shirkadda dhici karta xitaa in saddex bilood ah.

Hubinta ma aha had iyo jeer yimaado si lama filaan ah. Tusaale ahaan, ku qanacsanayn shaqaalaha xaaladaha shaqada xaq u leedahay inaad rafcaan u qaadato maamulka la xiriira, kaas oo ku takhasusay soo diri doonaa.

Sida loo qabato?

Si xafiiska had iyo jeer ahaa raaxo leh, waxaa lagu talinayaa si loo soo dajiyo nidaam mikroklimatkontrolya. Haddii aad ku kalsoon yihiin in nidaamka kulaylku, ka dibna waxa ay noqon doontaa in ku filan gudaha air-conditioner, taas oo ku qaboojiyo lahaa hawada ee kulaylka aad u daran. Haddii liidata Maanshaynay dhismo, waxaad u baahan tahay in aad ka fikirto habab dheeraad ah oo dhamaystiran oo ah saamaynta on cimilada ee qolka.

dhib kale ee xilliga qaboobaha, haddii kululaynta awood iyo daaqadaha dhismaha wajahaya koonfurta iyo qorraxda wuxuu u iftiimaa iyaga in, qolka waa mid aad u kulul, ku tiinbiyo oo ku adag daraaddiis iyo dhaxantii daraaddeed baxsan qaboojiye reerka aan ula qabsan kartaa load ah.

Hababka ugu waxtarka badan ee qabashada kulaylka dhismayaasha xafiiska ee xilliga qaboobaha:

• Nidaamka hawo xoog badan yahay,
• nidaamka qaboojinta awood xitaa in qabow lagu keydsho qabooji hawada.

Xaaladda hore waxaa lagama maarmaan ah si loo soo dajiyo qalabka waaweyn in kharash lacag badan, ayna u oggolaadaan in ay u naftaada si kartaan oo keliya shirkadda guul. qaboojiyaha, qaboojinta hawada markii jidka laga jaray a, u ogolaan in xasilinta deegaanka si ay mar walba ahaa heerkulka ogolyahay in xafiiska. Ukraine, kuwaas oo la mid ah heerarka Ruush, in dhowrkii sano ee la soo dhaafay ku arkay xowli ah in baahida loo qabo qalabka sida, kuwaas oo u badan tahay waa ay sabab u tahay isbedelka cimilada.

fursadaha wax ku ool ah:

• bambooyin kulaylka;
• chillers tones loop;
• tones qaboojinta munaarado,
• VRF-nidaamyada.

Iyada oo ku xidhan qofka shaqaalaha ah?

Code The Labour, in ciidamada dalka reer Federation Ruush wuxuu dhigayaa in qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu racfaan uga qaato madaxa shirkadda qoraal, haddii aadan raacin la caddaymaha heerkulka xafiiska ku. Waxa uu diidi karaa in ay ka shaqeeyaan, sababtoo ah in ay hawada aad u qabow ama kulaylku waxa uu la xidhiidhaa halis dheeraad ah u ah caafimaadka iyo nolosha.

Waxaa haboon in la xasuusnaado in, iyadoo la raacayo sharciga ku saabsan muddada diidmada shaqeeyuhu waa inuu bixiyo mushaharka shaqaalaha iyo guud ahaan isaga badbaadin dhammaan galladaha ay shaqaale ka tirsan shirkadda. Arrintan waxa xaqiijiyay jira xeerarka, qawaaniinta, sharciyada, Labor Code.

In loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay?

Haddii aan eegno sharciyada, waxaad ka arki kartaa in qayb ka mid ah shirkadda in abaabusha shaqooyinka waa in la siiyaa:

• ammaanka hawlgal oo dhan walxaha kuwaas oo la xidhiidha aalada ah, iyo sidoo kale agabka iyo qalabka,
• xakameeyo isticmaalaya ilaalinta kaliya shahaado. Tani waxay khusaysaa wadar iyo shaqsi. U hubso in aad xisaabta ku dardaaranka sharciga gudaha galay,
• waafaqsan heerarka badbaadada shaqaalaha loogu talagalay in sifooyinka gaarka ah ee shaqada gaar ah;
• ixtiraamka shaqada, inta kale, iyada oo la tixgelinayo talooyinka sameeyey Xeerka Shaqada ee Ruushka, iyo sidoo kale shuruudaha falalka sharci ah.

La soco Gudigga ah

Sida uu qabo sharciga, loo-shaqeeyahaagu waa in uu u yimid inuu la eego xaqiiqada ah in shaqaaluhu ma aha in ay ka shaqeeyaan wakhti buuxa in dhismaha aad u qabow ama kulayl loo dulqaadan karin. Laakiin xusuusnow in ereyga "waqtiga joogitaanka" waa ka ereyga "waqti ka shaqeeya" kala duwan. Sidaa darteed, shirkaddu waxaa waajib ku ah in ay u hoggaansamaan sharciga in la beddelo qaabka shaqada, inta kale, mar joogitaanka shaqaalaha ku haboon xeerarka ka oo uu sharcigu jideeyay.

Sidee inay soo galaan? dhaqanka la ajiibay:

• shaqaalaha hore guriga socon karo;
• nasashada ay maamusho;
• qalabayn qol fasaxyada;
• ogaado meelaha kale, heerka ku haboon;
• yareeyo waqtiga ku qaatay dhismaha.

Haddii la raaci waayo sharciyada labada dembiyada si degdeg ah, sida waxa aanu qaadan Karin in lagu xisaabiyo:

• xeerarka nadaafadda,
• sharciga.

Haddii ururka ma yareeyo saacadaha shaqada ee xaaladaha raaxo, iyo qofka shaqaalaha ah ma qoraan qoraal rasmi ah, isagoo sheegtay in lacagta this waqti inuu sii daayo ka xilkiisa la ilaalinta mudnaanta, wuxuu tirin karaa gunno. saacad kasta oo shaqo ka badan oggol yahay ee xaaladaha raaxo sharciga waxaa loo xisaabin doonaa sida dheeraadka ah.

ku dhaqanka

tirooyinka Sayidka, gaar ah:

Si loo go'aamiyo haddii xaaladaha la kulmaan wax go'aamiya, ama kulayl laga yaabaa inuu dhaco ka shirkadda la aasaasay guddi gaar ah. Hawshoodu ugu weyn ee - si loo cabbiro heerkulka, si uu u xaliyo xog rasmi ah. Sida ay natiijada hawlaha ka samaysan maamuuska ku habboon xogta, iyaga barbar heerarka la soo.

Marka aad iyo aad u heerarka ay maamusho si ay ganacsi, iyadoo Shiddo ku qabsado waqti ka shaqeeya. Qoraalkan waxa daruuri joogo tixraacayo warbixinta guddiga. Haddii shaqaalaha ku faraxsanayn natiijada guddiga, waxay rafcaan u qaadan kartaa khubaro madax banaan tahay kormeerka shaqaalaha.