Maalin casaan ku dhacaa maalin oo fasax ah, falalka Shaqeeyaha

Dismissal - geeddi-socodka ah, taas oo waa in ay ogaadaan qof kasta oo hoos ku. Fogaato ama, dad badan ayaa soo food leh. Hanaankani wuxu ku weheliyay tiro badan oo ah qaababka iyo Gudigga. Kaliya marka habdhaqanka saxda ah ee madaxda, iyo shaqaale hore ee la oran karo joojinta ka mid ah tallaabo sharci ah shaqo. Mararka qaarkood waxaa jira xaalado kuwaas oo maalin casaan maalin dhacday. Ama waqtiga shaqaalaha waa fasax. Sidee in ay xaaladan oo kale? Maxay tahay in shaqo-qaataan, si aanay u rabshin dhisay shuruucda shaqaalaha? Fahmaan waxan oo dhan, waxaa suurtagal ah si looga fogaado in tirada weyn ee dhibaatooyinka mustaqbalka.

Hababka casaankii

Si aad u bilaabaan aad la bixiyo si ay xaqiiqada ah in ay jiraan xaalado badan oo ka saaridii dareenka. Joojinta shaqada la sameeyo:

• by yaraynta gobolka;
• lacala badanoo ka mid ah shirkada,
• halka on addoon fasax;
• maalin oo fasax ah,
• on initiative ee maamulka;
• ka dib markii uu ka dhamaanayo heshiiska shaqada,
• codsiga gaarka ah ee muwaadinka.

In dhaqanka, iyo aad u badan caadi seenyo ee la soo dhaafay. Marka laga duruufaha, waxaa dhici kara in maalinta casaankii uu hoos u dhaco on isbuucaan. Waa maxay muwaadin u baahan yahay in la ogaado haddii ay taasi?

shaqeeyo off

Ka hor inta aadan joojin kasta oo xiriir shaqo, addoon kasta waxaa waajib ku ah in ay ka shaqeeyaan muddo waqti go'an. Maanta waa 2 todobaad. Kaliya ka dib markii la sameeyey amar of casaan.

Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyahaagu waa in uu fahmo in ay jiraan qaar ka mid ah dulduleelo sharciga ee Russia. Iyadoo ay gargaar, Adoonkana addoon sharci wuxuu xaq u leeyahay in aan la shaqeeyo mar. Oo waa in xaaladda noocan oo kale ah inta badan waa maalinta casaan dhaco maalinta isbuucaan a.

Work muhiim ma aha haddii:

• Muwaadin qaatay fasax lacag la'aan waqtiga joojinta shaqada uu nasasiiyay;
• markii nin ka soo gaaray isbitaalka,
• haddii lacagta fasaxa ah.

Sidaa darteed, qasbo addoon ah macdanta waa ka mamnuuc. Tani waxay talaabo sharci-darrada ah. Maxaa dhacaya haddii qofka codsaday in ay is casilaan in wax soo saarka?

Tallaabooyinka sharciga ku hoos

mawduuc noocan oo kale ah waa lagu muransan yahay, oo su'aalo ka madax iyo xisaabaadka. Guud ahaan, habka of joojinta xiriirka jir ah gaar ahaan lagu tilmaami karaa sida soo socota:

1. Citizen warqad istiqaalad ku qoray oo uu siiyo ku shaqeeyaha. Tan waxa la baaro of 14 maalmood. Ama fasax / fasaxa jirada.
2. Head of falka, taas oo dhigayaa jecel yihiin in ay u jideeyey, in ay diidaan shaqada.
3. Waxaa aruuriyay amarka of casaan. Qoraalka waxa la siiyaa ballanta la joojiyo in dib loo eego. Tani waxay ka dhigan tahay fal gaar ah. Haddii muwaadin diido inaad wax ka barato warqada yeelan doonaan in ay weydiisato.
4. Ka dib dhammaadka shaqaynayn qalab arrin qaran oo ka soo arrimaha shakhsiga ah, diiwaanka shaqada iyo dukumentiyada kale ee ah (waa in lagu qeexay qaybta dambe). Shaqaalaha dhigeysa saxiixiisa in majaladaha gaar ah oo uu ka helay waraaqo lagama maarmaanka ah. In case of failure in ay u muuqdaan hoos timaada oo madax ahaa, ayaa laga soo jiito inaad, taas oo xaaladda qoray.
5. Saaray inay xisaab xisaabinta waxaa la siiyaa.

In nidaamka oo dhan la dhammeeyo. Waxaa u muuqan lahaa waxba gaar ah ama u adag ma aha. Laakiin waxa haddii maalin casaankii uu hoos u dhaco maalin off? Maxaa yeelan doonaan in ay ka dhigi loo shaqeeyaha?

waa gaar ah oo ku saabsan habka maxay

Si aad u bilaabaan si ay u fahmaan in joojinta ka mid ah xiriirka sida uu leeyahay dhegyadii u gaar ah. Ma aha muhiim, laakiin waxay u baahan yihiin in ay ogaadaan kasta. Waxay ku xiran yihiin waraaqaha iyo xisaabinta conductivity.

Sida uu sheegayo sharciga shaqada ee Russia maalinta shaqada ugu dambeysa iyo maalinta casaankii la isku. Muddadan muwaadin waxaa la siiyaa liis gaar ah securities-ka iyo xisaabinta lagu sameeyaa waaxda xisaabaadka. Order of casaan geli doonaan dhaqan galay.

Haddii wax tallaabo ah meel wax soo saarka (rasmiga ah ama shaqaale), waxaa jira wax badan oo dhibaato ah. Gaar ahaan, ka xisaabinta iyo soo saarista securities qaarkood.

Xaqiiqada ku saabsan weyn ee

Waxaa jira dhowr xaqiiqooyinka in caddayn kari waayeen xaaladda yara. Waa maxay waxa ay ku saabsan?

Marka hore, haddii maalin casaankii uu hoos u dhaco maalin off, waxaad ka bixi kartaa wax kasta sida ay tahay. Oo taariikhaysan taariikhda la mid ah warqadaha oo dhan. In Code shaqada ma jiraan calaamado muujinaya in ay saameyn ah in muwaadinka aan xilka lagaga qaadi karaa maalmaha fasaxa ah.

Marka labaad, shaqaalaha qaar ka mid ah laga qayb galin karaa in habka of joojinta xiriirka loo shaqeeyaha. Gaar ahaan, ay timaado xisaabaadka. qasbo inay tago in ay ka shaqeeyaan, sababtoo ah mid ka mid ah qaab dhismeedka in wax soo saarka ee rasmiga ah waa wax aan macquul aheyn.

Mar saddexaad, taariikhda joojinta aan la fulin karo, maalinteedii kowaad ayaa ka shaqeeya. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in ay dhacdo in tani waxay noqon doontaa maalin dheeraad ah ka dib markii uu si fiican u shaqaynayn.

Dhamaan sifooyinka waa in loo tixgeliyo loo-shaqeeye kasta. Waxaad ku wareejin karaa habka of joojinta xidhiidhka maalinteedii kowaad, laakiin qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu muujiyo in ay is khilaafeen. Tusaale ahaan, inaad ka cabato loo shaqeeyaha. Markaas habka of joojinta xiriirka waxaa laga heli doonaa in ay sharci-darro ah.

Sida laga soo xigtay Code shaqada

In casaan caadi ah, waxaad si fudud u codsan kartaa Xeerka Shaqada ee Ruushka. Waxaa si cad ugu qoran tahay in maalinta joojinta hore ee gabagabeeyay xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha noqon doonaa muddo ugu horeysay ee ka shaqeeya ka dib markii isbuucaan. Laakiin iyada oo la tixgelinayo xaqiiqooyinka hore u soo sheegnay waxaa jira dhibaatooyin.

maalin casaan dhaco maalin on jadwalka? Ama si fudud fasax xeer dhaqameedka? Xaaladdan oo kale, waxaa lagu talinayaa in ay ku riday hoos si ay u sii deyn maalin ee la soo dhaafay ka shaqeeya ee mid ka mid ah in uu ahaa dhab ahaan way kaamileen muwaadin. Iyadoo la raacayo, tallaabooyinka oo dhan waa la fuliyay la shukaansi sida. Admission Fayda shaqeeyayaasha ka dhibaato badan.

-dhacyada

Si kastaba ha ahaatee, ka noocyo kala duwan oo dhacyada siiyey geynta hortago doonaa tallaabo. Waa maxay sababta? All gardarrada ah ee sharciga shaqada, kuwaas oo ka hawlgala maanta ee Russia.

Haddii maalinta casaankii uu hoos u dhaco maalin off, iyo kii madaxa u go'aansaday in ay isticmaalaan farsamada ay horey u soo jeediyey oo la diiwaan-amarka iyo waraaqaha taariikh hore, Adoonkana wuxuu xaq u leeyahay si buuxda u soo gudbisid ashtako la kormeerka shaqada. Waxa ay tahay in sharciga, iyagoo ka shaqeynaya iska jir bedeli kartaa maskaxdaada iyo soo qaado codsiga joojinta shaqada.

Taas waxaa raacda in marka aad si ku habboon on maalin ka hor in ay jebiyaan sharciga xaq aadanaha. Haddii meel bannaan oo lacag la'aan ah ayaa la doortay shaqaale cusub, waa in aad ku gaaro inuu isaga la gabagabeeyo heshiiska shaqada.

heshiiska shaqada go'an dheer

Mararka qaarkood waxaa jira xaalado ay tooska ah waxaa u saxiixay heshiis shaqo oo muddo go'an ah. Inta badan waa Xaaladahan soo dhibaatooyin fara badan Madaxdannadii. Ka dib markii marar badan ku dhacaan maalin taas oo taariikhda ceyriyay.

Sidee in ay ku shaqeeyaan loo shaqeeyaha, ma in uu ordo dhibaato? Waxaa jira saddex aragtiyood oo ku saabsan arrintan. ka mid ah:

• rasmiyaynayso joojinta xiriirka maalinta u dambaysa si dhab ah u badatay;
• joojiso heshiiska ka dib fasax / wax soo saarka;
• rasmiyaynayso habka maalinta joojinta heshiiska la lug ah dhammaan shaqaalaha loo baahan yahay in ay ka shaqeeyaan, haddii ay wax soo saarka isla.

Khubarada talin inay wax ka qabtaan on nidaamka labaad soo jeediyay. Waa seenyadan waxay badanaa ka dhacdaa.

gaarsiinta dukumentiyada

Inta kale ee habka kama duwana geynta hore la siiyey. maalin casaan dhaco maalinta weekend ah? Isbedel graphic ama wax kasta oo kale - ma ahan sidaas u muhiim ah. Waxa ugu muhiimsan waa in hadda loo-shaqeeyahaaga kasta waa ogyahay, barnaamijyadaa qaar ka mid ah ayaa soo jeediyay inay wax ka qabtaan.

Marka joojinta xiriirka shaqadu waa waajib in la siiyo qofka shaqaalaha ah liis gaar ah waraaqaha. Waxay kala yihiin:

• taariikhda shaqo;
• Nuqul ka mid ah si ay u joojiso heshiiska (on dalabka);
• caawimaad kasta ka dhacdo addoon shakhsiyeed (haddii ay baryaan);
• warqad,
• war dakhliga on Form 2-god.

All of securities waxyaalahan waxaa loo soo saaray in ku yiilleen khasab ah. Dadkaas iyaga ah, calaamadaha qofka shaqaalaha ah ee joornaalada xirfadleyda. Sidoo kale xisaabiyenimo lacag caddaan ah caan warqad.

Dad badan ayaa ka fikirayso ku saabsan sida loo sii wadi daraasadda xaaladda. Haddii maalinta casaankii uu hoos u dhaco maalin marka buugga shaqada arrinta? Wax walba waxay ku xiran tahay go'aanka madaxa marka la eego diiwaangelinta amarka ruqsadda.

Sida dhaqanka shows, dokumentiga la siin karaa maalin kasta. shaqaale daraaddeed saaray waxa uu xaq u iman waayo dukumentiyada ku habboon, maalinteedii kowaad ayaa ka shaqeeya. Waa xaalad this waxay badanaa ka dhacdaa.

Xaaladaha qaarkood, taariikhda shaqada la siiyo ka hor. Laakiin tani ma aha dhaqanka ugu fiican. Waxaa lagu talinayaa in aad la xaajooto shaqaale ah oo ka mid ah Gudigga cishood ah ee dokumentiyadan.

Gabagabadii

Hadda waxaan u fahmaan sida ay u dhaqmaan haddii maalinta casaankii uu hoos u dhaco maalinta isbuucaan a. Xeerka Shaqaalaha waxa uu siinayaa soo diyaariyeen weyn ee Tilmaamo marka la eego this topic. Laakiin hoos falalka xaq u bartay habka aanu dhibaato u keeni karin.

Waxaa lagu talinayaa in aad la xaajooto oo dhan sifooyinka of jir ah. Markaas waxaad qabanqaabin kartaa amarka ah casaan iyo in ay soo saaraan dukumentiyada, xitaa maalin ka dib. In si kale loo dhigo, maalinteedii kowaad ayaa ka shaqeeya ka dib markii maalin fasax ah. Laakiin manipulations sida la sameeyey at halista ah ee madaxda uu.

Sida hore u soo sheegnay, haddii maalinta casaankii uu hoos u dhaco maalin amarka la soo saaray iyadoo taariikhda dhab shaqeeyay gelinba. Dhab ahaantii, isku day in ay ka doodaan si fiican oo "ku haboon" joojiyo shaqada inta lagu jiro saacadaha shaqada.

Waayo, shaqaale ma laha marka ay ahayd taariikhda casaankii - dhaco maalin ka shaqeeya ama ma. ha ka dib markii shaqaalaha oo dhan waxay u baahan yihiin in ay ka wel ku saabsan dukumiintiyada. Haddii loo-shaqeeye ku xadgudba xeerarka, waxay noqon kartaa fududahay inaad ka cabato. Inta badan waa in kooxda xurbaa loo helo sharciga. casaan ku dhacaa, maalin ka dib markii fasaxa? xaaladda la mid ah More aan ka dhigi doono dhibaatooyinka.