Job Description - Waa maxay document in? Sidee Specialist sharaxaadda shaqada

Job Description - taasi waa warqad sharci ah oo sharaxaya shuruudaha iyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah. Sida laga soo xigtay go'aankan shaqaalaha, loo xilsaaray set gaar ah hawlaha iyo shaqada uu waa unquestioningly qabtaan. Xeerka Shaqaalaha waxaa sow kuma qorna waajibaad adag inay galaan sharaxaada shaqada leh shaqaale cusub ah. Si kastaba ha ahaatee, madaxda badan oo ka mid ah ururada kala duwan u baahan dukumenti noocan oo kale ah. Waayo, sharaxaada shaqada dawladda hoose iyo shaqaalaha rayidka ah - waa mid ka mid ah xeerarka sharciga ah maamulaha maamula ay shaqada.

Farqiga ugu muhiimsan ee u dhexeeya waxbarida ka heshiiska shaqadu waa in aan la qoraal ah si gaar ah loogu talagalay shaqaalaha kasta oo ay calaamad u yihiin in uu xogta shakhsiga ah, sida ay diyaarisey ee version guud saabsan takhasuska gaar ah.

Job Description - taasi waa dokumenti loo isticmaali karo si looga hortago khilaafka, khilaafyada u dhexeeya hoose iyo kormeeraha. Waxaa qoray sida faahfaahsan badan oo dhan Gudigga, arrimaha shaqada in waa in shaqaaluhu qabtaan.

Rules of barbaro ilaa tilmaamaha

Marka koraya shaqo abuuray description luhu shuruudaha iyo xaaladaha qaarkood.

1. Sharaxaad shaqo A, waxaa qoran saabsan takhasuska walba sidii nidaamka hawlgalka gudaha iyo shaqaalaha. Waxa kale oo ka mid ah maamulayaasha xafiiska iyo waaxda.
2. Haddii waaxda leeyahay dhowr shaqaalaha shaqo isku mid ah u samayn, war qoraal ah oo caadi ah la sameeyo.
3. Ka hor inta horumarinta dokumentiga loo baahan yahay in la sameeyo Faahfaahin buuxda oo meesha ka shaqeeya oo meel. Tani waxay si cad u ogolaan doona in ka tarjumaya Gudigga kala duwan iyo faahfaahinta wanaagsan.
4. jadwalka aqooneedka lambarka 37, ansixiyey Wasaaradda Shaqada ka 21.08.1998 sano, waa in ay saldhig u tahay sharaxaad ka mid ah qaas ahaan kasta.

Qaab-dhismeedka

Buugga takhasus SHAQADA caadiga ah waxay ka kooban tahay dhowr qaybood:

• "TILMAANTA GUUD".
• "Rights".
• "Waajibaadka".
• "Mas'uuliyadda".
• "Qodobada ugu dambeeyay".

shayga "TILMAANTA GUUD" waxaa ka mid ah tiro ka mid ah dhinacyada sharciyeed:

• Magaca xafiiska;
• shuruudaha hoos shahaadooyinka xirfadeed,
• waa kan hoos timaada qofka shaqaalaha ah;
• joogitaanka keceen,
• kuwaas oo bedeli doona shaqaalaha halka fasax, buka, waqti magdhawga off,
• liiska waraaqaha ay tahay in la hanuuniyey by shaqaalaha, iyo wixii la mid ah.

The item "Rights" waxa ay ka tarjumaysaa liiska ugu weyn ee fursadaha sharci ah in isticmaali kartaa shaqaalaha inta lagu guda jiro waxqabadka waajibaadkooda.

The "Waajibaadka" item laftiisa iska hadlaayo. Halkan waxa lagu sharaxay si faahfaahsan oo dhan hawlaha la doonayo in la sameeyaa.

Shayga "Masuuliyada" waxay bixisaa qiyaas waajibaadka hoos imanaya sharciyada ee Ruushka, kaas oo waa inay shaqada u hogaansanaan la'aan ama xad gudub ku ah waajibaadka shaqo ee ay.

Shayga "Qodobada Final" habaysaa qalab ee soo galay awood sharci, ka beddelka xeerarka iyo isbedel.

Yaa yeesho sharaxaadda shaqada?

description Job - waa warqad sharci ah kor loogu bixiyey qofka idman, inta badan madaxa ururka ama madaxa waaxda shaqaalaha. qareen Sidoo kale, habka of qoraal dokumentigaan waa la xiran karaa ama wakiilada, qaybta dhuuban ee waaxda si ay u hagaajin iyo daro ku haboon.

Ujeeddada iyo muhiimadda sharaxaadda shaqada

Helitaanka dokumentigan in ururka ay sabab u tahay dhowr ah ujeeddooyinka:

• dejinta khilaafaadka shaqada;
• qeybinta macquul ah shaqada;
• hagaajinta tayada shaqaalaha,
• abuurista shaqada ku takhasusay qaabka sharciga;
• fiiriyey anshaxa shaqada;
• Xeerarkii xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo keceen,
• doorashada saxda ah ee kaadiriinta.

muhiimadda ay leedahay dukumenti ah ee shaqaalaha ah waa sida soo socota:

• Si buuxda ee qaybinta mas'uuliyadaha;
• si cad oo dhigaya waajibaadka iyo hawlaha;
• dejinta degdeg ah oo muran la xiriira shaqada,
• aqoonta shuruudaha on qiimaynta qaadataa meel ka mid ah wax soo saarka shaqada.

document Kaydinta

Waajibka ka aqbalin edbinta khabiir ku lifaaqan seal ee ururka, ka xadhig iyo kaydiyaa waaxda shaqaalaha. Specialist iyo horjoogaha soo saaray nuqul ka mid ah dokumentiga sida ay u gudbin karaan markii loo baahdo ah.

Buugga xisaabaadka shaqada

Sharaxaad shaqo xisaabiye - waa dukumenti la mid ah in qeexayaa waajibaadka oo dhan iyo xuquuqda, oo ay ku jiraan kuwa diiwaangelineed, qaan-yihiin waaweyn. Waxaa ka mid ah qaababka kale iyo xeerarka muhiim qeexaya:

• nidaamka lagu magacaabayo xilka ku habboon,
• Heerka Xisaabta tababarka shahaadada;
• diiwaan gelinta iyo hubinta ee socodka waraaqaha maaliyadda;
• jeegga joogta ah / biilasha aan la bixin bixiyo;
• Out of biilasha rigoore,
• Diyaarinta iyo soo gudbinta dokumentiyada xisaabinta,
• kala iibsiga / ka qaadaan cashuur miisaaniyadaha maxalliga ah iyo kuwa gobolka,
• ka qaybgalka gocashada hantida qalab iyo kayd lacag;
• Formation, kaydinta iyo database xisaabaadka;
• diyaarinta mushaharka;
• xisaabinta iyo soo saarista gunno kaash ah shaqaalaha;
• gacanta iyo soo dhaweynta ah dukumenti oo kowaad.

All waajibaadka waxyaalahan waxaa loo qoray in tilmaamaha Accounting. Haddii, si kastaba ha ahaatee, hawlihiisa aan go'an in falal kale oo sharci nidaaminaya xiriirka shaqada, ka dibna uu qoraalkani waa mid gaar ah oo uu leeyahay ciidanka sharci isku mid ah marka loo eego xeerarka caadiga ah ee Xeerka Shaqada.

Description Job Resources Human

In ay barbaro galeen ilaa document noocan oo kale ah qaado waa in ay tixgeliyaan waxyaabaha gaarka ah ee maamuleyaasha shaqaalaha. Tusaale ahaan, in Chief of shaqo Tilmaamaha Shaqaalaha waajibaadka daruuri soo socda waa in laga diiwaan geliyaa:

• shaqaalaha maamulka waaxda;
• kormeerka iyo waajibaadka ku haynta iyo kormeerka;
• ka qayb qaadanaya horumarinta tabaha HR iyo siyaasadaha ururka;
• bixinta dhaweynta, meelaynta, meelaynta xirfadlayaal dhallinyaro ah, oo ku salaysan ganacsigooda, tayada qofka iyo shahaadooyinka;
• diyaarinta dhamaystiran oo waraaqaha la xiriira caymiska hawlgabka shaqaalaha;
• urur si ay u qabtaan hawlo loogu talagalay horumarinta xirfadaha shaqaalaha.

mulkiilaha adeega tagaasida Waxbarashada

Sida caadiga ah, ka shaqeeya oo waaweyn waa in ay subdivide artist a farsamada. ka shaqeeya Job adeegga Brøndby Description ka mid ah xilalka ugu muhiimsan:

• Diiwaangelinta vouchers gaadiidka;
• qaybinta wadayaasha,
• diiwaangelineed ee gaadiidka;
• buuxinta qoraal shixnad;
• waraaqo farsamo;
• diyaarinta statements oo xamuul oo dheeraad ah.

Tilmaamaha qofka shaqaalaha degmada

Description shaqada ee shaqaalaha dawladda hoose - waa dukumenti sax ah xeer u waajibaadka iyo xuquuqda shaqaalaha ee dhaqanka maamulka qaar ka mid ah dawlada hoose.

Si loo go'aamiyo hawlaha shaqada saxda ah waa in lagu hanuuniyey by qodobada sharcigaan Federaalka "On the Fundamentals of Service degmada ee Ruushka", iyo sidoo kale waraaqaha kale ee Dastuurka.

Marka qoraal ah tilmaamaha shaqaalaha rasmiga ah waa in ay tixgeliyaan xeerarka Qaybta farsamada iyo functional of shaqada ku saabsan korsashada iyo horumarinta go'aamo u gaar ah oo duurka ku ah is-xukuumadda.

kalkaaliyayaasha weyn ee Waxbarashada

Job kalkaalisada madaxa Description horumarsan si waafaqsan qodobada Wasaaradda Caafimaadka iyo Xeerka shaqada, iyo sidoo kale la ansaxiyo sharciga Federaalka ah ee Federation Ruush iyo Wasaaradda Shaqada.

Xilalka ugu weyn ee a kalkaalisada sare oo ka mid ah:

• waafaqsan xeerarka anshaxa caafimaadka;
• daryeelka ku haboon bukaanka;
• in lays ee tiirarka dhexe iyo maamulayaasha yar;
• bixinta waqtigii qalabka lagama maarmaanka ah, daawooyin, qalab caafimaad;
• si buuxda loo ixtiraamayo xeerarka ku dhaqanka for kalkaalinta shaqaalaha;
• dayactirka warbixinta caafimaad ee kharashka / imaanshaha oo sahay caafimaad, heerka hoose,
• socodka waafaqsan dharka ku haboon;
• buuxda gacanta shuqulka kalkaaliyayaasha.

Marka aad codsanayso shaqo shaqaalaha waa in ay ahaataa si taxadar leh oo ka fikirayno baaro dhammaan documents oo u baahan si uu u saxiixo. U hubso in aad ka akhriyi heshiiska shaqada, xeerarka gudaha iyo falimihiisii ururka on qaybinta waqtiga shaqada, bixinta fasaxa iyo cudur. Sidoo kale, waxaa muhiim ah in Pre-ogyahay waajibaadkooda, kiiskan, oo kaliya ku yimid, sharaxaada shaqada anfacaya. Tani waa mid ka mid ah kuwa ugu lagama maarmaan ah oo muhiim ah waraaqaha shaqada, ay awoodaan in ay ku dhowaad xaliyo dhammaan dhibaatooyinka, khilaafaadka iyo isku dhacyada u dhaxeeya keceen iyo kormeeraha.