Kooxda shaqo fiican - fure u ah ganacsiga guulaystay

In si la mid ah sida boqorka ka dhigaa wefdigiisa, wax kasta oo hogaamiyaha casriga ah ku samayn doono kooxda shaqada, taas oo uu abuuray. Oo ma aha la yaab leh in kooxda ku xirnaan doontaa guusha degdegga ah ee ganacsiga iyo horumarinta. dheer ma si ka hor, waxa ay noqotay hadal arrin si fiican u yaqaan ee Steve Jobs in sarkaal kasta waa in la soo xulay in amarka ma aha dadka ku dhagaysan doonaa oo wuxuu oofin, laakiinse xagga kuwa aan noqon doonaa in ay hortag awood iyo soo jeedin madaxa waxa iyo sida aad ka dhigi kartaa mid dhab ah. Baahnayn in la sheego in qaladaad hadda badan, maxaa yeelay, taas oo ganacsiga bilaabo inuu dakhli badan ka dambeyn qorsheeyay. Oo marar badan sababta taasi waa uun koox shaqo.

Marxaladaha kooxda horumarinta

Maamulka khayraadka aadanaha ay tilmaamaysaa baahida loo qabo in ay diiradda saaraan oo duurka ku ah cilmi nafsiga maamulka, gaar ahaan haddii aad codsanaysid doorka hogaamiyaha rasmiga ah. Dabcan, dadka qaar ka mid ah waxaa la siiyaa, kuwaas oo awoodooda ay dabiicadda, laakiin unugyada ay. Si kastaba ha ahaatee, si ay u sameeyaan shaqo ku ool ah, qof kasta oo ku saabsan ganacsiga waa in ay ogaadaan marxaladaha aasaasiga ah ee formation of kooxda:

1. haraynayo - tani waa marxalada koowaad, marka ay dadku aad u hesho in la ogaado mid kasta oo kale oo la qabsado. Halkan oo ay jiraan "tabo gaaban", waxaa jira ugu horeysay oo necebyahay.

2. Dagaalka - waa halgan for hoggaanka rasmiga ahayn. Halkan waxaa muhiim ah in u digtoon madaxa, sida tooska ah ay dhegaysan doonaan hogaamiyahooda, iyo madaxa waa ka fiican in la dhiso xiriir dhow isaga la.

3. Karti - Ma dhihi karo marxaladan foosha wadajir ah u muujiyaan doonaa wax ku-oolnimada ugu badan, laakiin waxay u doonayaan si ay u koraan, si wanaagsan u shaqeeyaan iyo in aad tijaabiso soo bixi doona.

4. Karti - halkan hore u ahaan ku faani kooxdiisa, sida shaqaalaha, haddii loo baahdo, in ay shaqeeyaan iyaga oo aan maamulka faragelin toos ah awood. xooga waxaa diiradda lagu saaray habaynta shaqaalaha saacadaha shaqada ay gaaraan ujeeddoyinkooda.

5. Xirfad - farqiga ugu weyn ee la marxaladda hore waa in si wadajir ah shaqada waxaa inta badan wareejiyo si ay wada hadal aan rasmi ahayn. Oo kanu waa faa'iido cad, sida hawlaha iyo dhibaatooyinka lagu xalinayaa inta ka dhaqso.

6. Da'da iyo dhimasho - waxa uu dhacaa marka koox ma horumariyaan. Beddelidda waqtiga iyo shuruudaha si ay xirfadaha takhasuska sababa ay goosato ah oo xidhiidh la leh oo shaqaalaha ma karo "sabbaynaya sii joogo." Oo markaas madax qaadashada hababka more xagjirka ah - tusaale ahaan, u habeynta.

Maxaa la sameeyaa si koox horumartay

Sida aad arki karto, marxaladda ugu fiican horumarinta wadajirka ah - "xirfadeed". Xaaladdan oo kale, hawsha tababare kasta waa in qayb ka mid ah si toos ah nolosha si wadajir ah u qaadan. Si aad u lahayn in ay daawadaan "gabow", waxaa haboon in la xasuusnaado qarsoon soo socda in la kordhiyo doonaa tayaynta maamulka khayraadka aadanaha:

1. No arrinta sida aadka Macalimiin aqoon aad u lahaa in bilowgii, qof kasta oo uu leeyahay qolka si ay u koraan. Sidaa darteed, tababar, koorsooyin tababar gaar ah oo ku saabsan midnimo iyo rabitaanka is-horumarinta waa in si joogto qaadeen.

2. Si taxaddar leh u dhawrtaan sida wadajirka ah ee shaqada guuxayay. Dadaalaya in ay hubiyaan in shaqaalaha ma aad u dhegaysanayay up on kasta oo ka mid ah wajiga.

3. Si loo fududeeyo shaqadaada, Ijaarto nafsiga wanaagsan, kuwaas oo kaa caawin doona si ay u xaliyaan dhibaatada arrimaha maamulka. Laakiin waxaa muhiim ah in khabiir ku ah kooxda yimid ee Marxaladda koowaad ee ay formation.

4. Xusuuso guusha ganacsi ku xirnaan doontaa sida si sax ah kuu soo gaaray shaqaalaha hawlaha aad dhigeen, waayo, iyo sida ay si deg deg ah dad u horumariyaan in field of dhaqdhaqaaqa , taas oo ay ka shaqeeyaan.