Maxay tahay tayada waa in hoggaamiye ee shirkadda

Maanta, shirkado badan oo jooga goobaha ganacsiga kala duwan ayaa wajaheysa yaraanta shaqaalaha maamulka. Mid ka mid ah habka of xalinta dhibaatadan waa in baaqbaaq xirfadaha maamulka shirkadda. Laakiin su'aasha soo baxdo: "Waa maxay tayada hoggaamiye, si ay si guul leh u horseedi kooxdiisa inay diirada?". Sida loo kala saaro Tababaraha mudada dheer ee ka workflows artist farsamo fudud?

Waxaad u habayn karaa weedha ah caan oo waxaad ku tidhaahdaa, "Hoggaamiyayaasha ganacsiga Successful aan ku dhashay, waxay noqdaan." Geedi socodka ah ee shanta hablood maamulka shaqaalaha qaadataa 7 sano. Tani waxaa saameeya arrimo dhowr ah:

- Head of raasamaal oo waayo aragnimo ah,

- awood u leh inay curiyaan fikrado cusub,

- awood u leh inay si deg deg ah la beddelo qaabka shaqada;

- saldhig aqoon ballaadhan ee technology iyo geedi socodka farsamada;

- xasiloonida nafsi ah.

Laakiin su'aasha ma aha sidaas u badan waxa tayada hoggaamiye, iyo haddii uu awoodaan in ay bixiyaan xal tayo leh kadob markii dhibaato uu shirkadda noqon doonaa. Tababaraha akhrin waxaa waajib ku ah in uu abaabulo ay kooxda ay guul dil.

Qaar ka mid ah ganacsatada guul meelo kala duwan oo ka jawaabaya su'aasha ah "Maxaa tayada waa hoggaamiye?" dhowr sifooyin muhiim aasaasiga ah damaashaaday:

- awood u leh inay maareeyaan koox;

- kartida si uu u hoggaamiyo,

- Isgaarsiinta;

- awood u leh inay dhiiri keceen in ay gaaraan dhammaan meelaha cusub ee shaqada;

- awooda oo loo qaybiyo awooduhu.

Iyagoo ka jawaabaya su'aasha ah "waxa tayada waa in ay ka shaqeeya" ganacsato xusay soo socda sida dabeecadda qofka :

- is-anshaxa,

- awood u leh inay qaataan mas'uuliyadda xalinta dhibaatooyinka muhiimka ah;

- kartida si ay u falanqeeyaan,

- awood u leh inay qumman qoondeeyo wakhti shakhsi ahaaneed;

- dabacsanaanta ee maskaxda iyo akhlaaqda;

- awood u leh inay ogaadaan oo ay fahmaan dadka;

- helitaanka aqoonta iyo xirfadaha ay wax soo saarka.

saamaynta nafsiyeed ee maamulka noqdo dhexe su'aasha "Waa maxay tayada waa hoggaamiye?". Waxa uu noqonayaa mid xitaa ka muhiimsan yahay wax soo saarka tababare guul. Tababaraha A karti waa in ay cilmi-nafsiga weyn si ay u fahmaan dadka, waxay leeyihiin awood u leh inay is dhaafsasho. Waa lagama maarmaan in wax ku ool ah u isticmaali aqoonta, xirfadaha iyo waayo aragnimada dadka kale, abaabulo koox hoose u qalma, si ay u abuuraan hab shaqo oo si joogto ah wax ku ool ah.

Awoodda in ay baraan keceen si loo xaliyo iyo ka hortagga colaadaha soo baxaya goobta shaqada waa mudnaanta koowaad Taliyaha guul. Halkan noqonayaa hawsha ugu muhiimsan - si ay u ka mid ah shaqaalaha ay abuuraan jawi caafimaad qaba, ka caawisaa in ay gaaraan guul shaqo. Haddii koox ma aha jawi saaxiibtinimo, waxaa laga yaabaa in ay gacan ka wiiqaysaa awoodda tababaraha, in la burburiyo dadaalka oo dhan iyo xataa saamayn waxqabadka kooxda oo dhan.

Si aad natiijo wanaagsan, ma kan maanka caqli iyo ahanno, laakiin mid ka mid ah waa kan kara inuu wax ku ool ah duwo shaqo ee ay ku keceen. Tababaraha ugu fiican ogyahay oogi, kartidooda iyo aqoontooda, mahad hibadooda, si fiican u go'aan ka gaari kara ee waaya'aragnimo iyo kooxda si deg deg ah oo aan xanuun lahayn in laga takhaluso waxaa ka mid ah. Hogaamiyaha kooxda waa in loo helaa addoon kasta.

Laakiin waxa tayada waa hogaamiye fiican si ay u awoodaan in ay naftooda iyo kuwa kale abaabulaan? oolnimada Tani, awoodda ay u dhiiri shaqaalaha si ay u hal-abuurka, awoodda in ay ka gudbaan dhibaatooyinka iyo caqabadaha, in ay qaataan khataro, inay tijaabiyaan. Waa arrin aad u muhiim ah inay awoodi karaan inay saamayn ku ma aha oo kaliya xubnaha kooxda, laakiin sidoo kale kuwa aan toos wararka u leedahay taageero iyo caawimaad ka qabashada dhibaatooyinka wax soo saarka ee kala duwan.

Ku alla kii waa awoodaa inuu xakameeyo oogi - madaxa by 50%. Si aad 100% - tababaraha, waa kan kara inuu xukumid iyo tababaraha aad.