Mushaar dib u dhac ku Code shaqada: article

arrimaha Code Labor B la xiriira mushaharka, ka go'an in cutubyada oo dhan, laga bilaabo 133aad iyo 158aad dhameysteen. Oo iyaga waxaa la ma yeeli doono in ay bartaan qof kasta. Intaa waxaa dheer, dokumentigan ku jira cutubka ah taas oo ay jirto warbixin ku saabsan sida maaddo la mariyo, sida dib u dhac mushaar. Sida laga soo xigtay Code shaqada, waxaa la ogol yahay, laakiin wax walba uu leeyahay xad. Oo kiiskan - waa laga reebo lahayn.

tabo cusub

Waxa ugu horeeya waa in la ogaadaa in marka la eego arrinta mushaarka 10.03.2016 beddeleen. Sidoo kale, sida uu warqad ku taariikhaysan FNS 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, shaqaalaha tahay degane Russia, arrinta sigaarka z / lacag caddaan ah. Kaliya by kala iibsiga bangiga waxaa loo isticmaali karaa.

Ka hor inta aan 10/03/16, ururada oo dhan, sida ay article ee 136th ee Ruushka TK lahaa in ay bixiyaan mushaharka shaqaalaha ay toddobaad kasta ugu yaraan laba. Haddii lacagta la sameeyey 30 maalmood oo kasta, oo intaasu waxay ahayd xadgudub toos ah sharciga. Inta badan ku amraya kharashka sharciga ogol yahay. Ho aan ka yarayn. Xitaa haddii qofka shaqaalaha ah isaga qudhiisa si codsi qoraal ah.

edition cusub ee maqaalka 136th u baahan yahay in ururka lagu aasaasay saxda ah, taariikhda gaar ah oo ilaa 15-ka bisha. Ereyada qorshaha guud ee loo-shaqeeyahaaga kasta waxaa waajib ku ah in la baabi'iyo. meelaha waxaa ka mid ah wax sidan oo kale: "The mushahaarada mashaqo inta lagu jiro muddada u dhaxaysa 20 th in maalinta 25 th." Oo meel o ah in lacagta waa in uu ahaado ugu yaraan 2 jeer bishii, waxa weli aan dhicin.

Qodobka 142 ee xeerka shaqada

B oo waxaa la rinji wax kasta oo la xiriira arrimaha sida mushaharka dib u dhac. Sida laga soo xigtay Code shaqada oo akhrinaya sida soo socota: "Haddii loo-shaqeeyahaagu ama qof wakiil sharciyeysan, sameeyey lacag dabayaaqadii of magdhow sharci ah in qofka shaqaalaha ah, wuxuu masuul ka iyada oo la raacayo sharciyada federaalka iyo Xeerka Shaqaalaha wuxuu noqon doonaa."

Cutubkan wuxuu ku siinayaa qaar ka mid ah waxa ay shaqaalaha xuquuqda ururka. Halkan waxaa ku qoran waxa sheegay in Code shaqada: dib u dhac mushaharka, kaas oo socday in ka badan 15 maalmood, waa aasaaska sharciga ee ganaax ee ay shaqaalaha hawlgallada. Ho ka hor inta aadan joojin u shaqeyn doonaa, qof kasta oo shaqaale waa in ogeysiis qoraal ah oo u dhiib Madaxdannadii uu.

ka reeban

15-maalin dib u dhac mushaharka ee Xeerka Shaqaalaha waa sabab joojinta shaqada, laakiin ma aha in tirada ka reeban. Waxa kale oo la tilmaamay in article 142-aad.

Joojin howlgalka lama ogola xilliyada / sharciga legdinta degdegga ah. Ama inta lagu jiro muddada tallaabooyin gaar ah soo bandhigay by dawladda ee degdeg ah xidhiidh c.

Sidoo kale ma joojin karaan shaqada ay dadka u adeega ee ururada BC Ruush, shaqaalaha ka mid ah kooxaha ka badan oo ku lug leh ammaanka gobolka iyo difaaca qaranka. Si la mid ah waxay khusaysaa shaqaalaha hay'adaha search, sharci fulinta iyo wax ka qabashada xaaladda degdegga ah, annagoo addoommadaada ah dadweynaha.

Ho aan liiska oo dhan marka laga reebo, taas oo ka kooban Code shaqada. mushaharka dib u dhac ayaa sidoo kale ka dhigaysa wax aan macquul ahayn si ay u joojiyaan shaqadooda si ay dadka u shaqeeya hay'adaha heerkoodu nooc gaar ah halis qalabka iyo wax soo saarka. Iyo shaqaalaha in qaab-dhismeedka in qabashada hawlaha la xiriira taageerada nolosha c dadweynaha. K u leeyahay inuu sameeyo leh kululaynta, ilaalinta tamarta, biyaha, daryeel caafimaad oo degdeg ah, isgaarsiinta, iwm

falalka dheeraad ah

Sida caadiga ah, ka dib markii qof shaqaale ah oo uu xirfadiisa ku joojiyay, maamulka waxaa loo qaadan tallaabooyin kasta oo suurta gal si ay u helaan isaga ku abaal marin sharci ah. Si kastaba ha ahaatee, qofka waa in aan si dhab ah ugu welwelina. Tan iyo markii ay xitaa ka hor inta uu buuxiyo waajibaadka uu, uu xajisto uu s / n.

Ho, waa in uu ku noqdo meeshiisii shaqo tagaan maalinta ku xigta ka dib markii lagu wargelin doonaa by madax ahaa o dhab ah in uu diyaar u ah xisaabinta ah ee abaalmarinta dib u (baahan yahay qoraal ahaan) waa. Wadarta wareejiyay kaarka maalintii ee qofka shaqada ku noqon.

liability shaqeeyaha

Xaaladda kor ku xusan - oo dhan ma in ay tilmaamaysaa shaqada Code dib u dhac mushaar. Waxaa siinayaa shaqaalaha xaq u leeyihiin inay laasho hawlaheedii, Shaqeeyaha bal eeg a masuul ka noqon doonaan.

B sida uu Qodobka 5.27 ee Xeerka Maamulka, ururka dembiga noocaas ah waa in ay bixiso ganaax, taas oo caddadka ay kala duwan tahay 30 ilaa 50 kun oo rubles. Madaxa shirkadda ayaa sidoo kale laga yaabaa in la kulmeyso liability maamulka (isla qodobkaas), dambiyada (Art. 145,1 xeerka ciqaabta) ama anshax (Art. 192 TK Ruushka). Si aad u, sida ay halis lagu caddibi lahaa, taas oo ku xidhan halista ah ee xadgudubyada ay.

Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in uu bixiyo magdhow si shaqaalaheeda. Xitaa haddii qalad ah ee bangiga waxaa jiray dib u dhac ah oo mushahar.

Sida laga soo xigtay Code shaqada, article №236 ku lug leedahay xisaabinta magdhow sida ay caanaha a. ururtay Mushaharka waa loo laablaabi by 1/300 ee heerka maalgelinta iyo tirada maalmaha u dhac.

Ho ciqaabta ugu daran oo halis ku ah loo-shaqeeyaha ee non-bixinta oo ka mid ah s buuxa / n 2 ama in ka badan bilood. Under c cutubka 2 ee qodobkan 145,1 ee xeerka ciqaabta, uu kala kulmi doono xukun xabsi ah 2 ilaa 5 sannadood ah.

Haddii jebinta aan la daaweyn

Waxaa jira xaalado gaar ah kuwaas oo shaqaalaha shirkada uu u sameeyo cabasho loo shaqeeyaha, laakiin waxa uu u Halmaamay oo ku guuldareysatay inay bixiso lacag magdhow sharciga ah. In kiiska noocan oo kale ah, qofka xaq u leeyahay inuu rafcaan u Kormeeraha Shaqada ee Gobolka. Ama xafiiska xeer-ilaalinta.

B qoraal ah, qof waa inay bixiyaan faahfaahin uga buuxdaa, faahfaahinta ururka, si kooban sharaxaad nuxurka arrinta, si fiican ku lifaaqan cabashada, waa xaqiijin ah waxa dhab qaadataa meel u dhac mushaarka. 2014, iyadoo jidka ag fadhida, waxay ahayd gaar ahaan hodan ku racfaanada sida. B halka badani waxa ay dhibanayaasha mushaharka aan la bixin.

Marka cadaymaha la ururiyo oo la cabasho la sameeyo, oo aad wax kasta oo ay awood ku habboon soo diri kartaa. Ama si shakhsi ah ama warqad diiwaangashan.

hawlgabka Payment

Waxay, sidoo kale, waxaa xusid mudan dareenka. casaankii waa hab sharci ah taasi oo ka tarjumaysa xisaabinta ee qofka shaqaalaha ah xilka ganacsiga iyo soo laabashada record uu shaqada. Lacagta waxaa caadi ahaan lagu tiriyaa in maalinta ugu dambeysa ee shaqada. Ama mid ka mid ah in la raacay by maalin ah oo dadka ka codsaday in ay hoggaanka dalbanayaan o xisaabinta. Waxaa ku qoran article 140-aad ee Xeerka Shaqada ee.

Oo xataa in kiisaska noocaas ah, casaan waa kiiska dib u dhac mushaar. Sida laga soo xigtay Code shaqada, nin ceyriyay waa inuu nafsaddiisa u yimaadaan xisaabinta. Haddii maamulaha yahay mid gaabis ah, ay shaqaalaha xilka wuxuu xaq u leeyahay in la sameeyo codsi. Waxay xitaa ka dalban kartaa haya'dda ku habboon garsoorka, taas oo ah kormeerka shaqada. cabasho ayaa loo arkaa bil ah gudaheed. Markaas waxaa loola jeedaa dacwadaha iyo maxkamadda. Wax walba waxay qaadataa waqti, ka qaada dareemayaasha iyo xoog, faa'iido u ah loo shaqeeyaha inuu siinayo qofka aan qaybqaadashada tooska ah ee sharciga.

On waxa ay u raadiyaan

Ugu dambeyntii waxaa xusid mudan in qof kasta oo codsanaya shaqo waa in ay yaqaanaan xeerka deegaanka ee shirkada, halkaas oo uu rabo in uu u shaqeeyo. Iyaga waa rizqiga mushahar. Oo sheegay in wax walba oo ku saabsan mushaharkooda, xisaabinta s / n iyo gunooyinka. A sidoo kale taariikhda on taas oo shaqaalaha soo bixinta iyo ajri sharci ah. Dokumentigan - jawaabta su'aalaha oo dhan oo xiiso leh in ay qof kasta oo si aad shaqo u hesho.