Performance - formula qaab ...

Wax soo saarka - qiyaas waxqabadka guud. Marka tilmaame waxaa loo isticmaalaa in lagu qiimeeyo labada hirgelinta ujeedooyinka shirkadda ama ganacsiga shaqaalaha iyo sidoo kale hawlaha ee mashiinada, kombiyuutarada shakhsi, qaybaha iyo software gaar ah. Sida caadiga ah, awoodda in la fahmo tirada alaabta ama tirada macluumaadka baaraandegi saacaddii, daqiiqadii ama labaad. Its qiimaha bedelka - content shaqada - tarjumaysaa waqti ay qaadato in la sii daayo ama u falanqeeyaan xogta.

Aasaaska ganacsi wax ku ool ah

Arrinta muhiimka ah ee ku saabsan ajandaha ganacsiga kasta waa in la kordhiyo wax soo saarka shaqada, E. Yaraynta waqtiga loo baahan yahay in la sameeyo alaabta iyo mugga kordhay oo aan dheeraad ah shaqaaleynta shaqaalaha kharashka cusub ie.. Sidaa darteed, istiraatiijiyadda oo ku salaysan ahdaafta iyo ujeedooyinka waa in ay tixgeliyaan xeerarka aasaasiga ah ee ay u kordhay, iyo arrimo in la dhiiri geliyo shaqaalaha si fiican u shaqeeyaan dhinacyada tayo iyo tiro ahaanba. Tan la'aanteed, ma faa'iidada tartanka ma ka dhigi kartaa shirkadda hoggaamiye in industry ee.

formula waxqabadka

tirakoobka dhaqaalaha ayaa baranayay waxqabadka ganacsiga iyada oo loo marayo kala duwan oo ka mid ah tilmaamayaasha. wax soo saarka ugu weyn oo ay shaqada degdegga ah. waxqabadka dhabta ah - this si hufan waa tirada alaabta soo saaray shirkadda muddo waqti go'an. Haddii aan lagu tilmaami Q sida wax soo saarka alaabta, T - kharashka shaqada saacadaha, waxaa suurto gal ah in la abuuro formula ah. Sayidka, qaab - Q this shaqada iyo T, ama P = Q T. x

Natiijadan waxa ay ka tarjumaysaa waxqabadka dhabta ah ee shirkada. Saadaalinta filan qaab lacag caddaan ah. Tani waxay u ogolaaneysaa Tababaraha ama kormeeraha si aad u aragto waxa lacagta ugu badan ee wax soo saarka la-macmalay karo by shirkadda marxaladan horumarinta technology. kharash dheeraad ah iyo suurtagalnimada of dib u dhac ku formula taasi qaadan Karin in lagu xisaabiyo.

Hababka kale ee lagu qiimeeyo waxtarka

In dhaqaalaha waaxaha rating soo saarka (PT) waxaa loo sameeyaa iyadoo la isticmaalayo laba hab: si toos ah iyo factor. Habkaan ugu horeysay, ayaa loo baahan yahay xuduudaha soo socda: saarka hadda (O1) iyo salka muddooyinka (D0), iyo tiro u dhiganta shaqaalaha (CH1 iyo H0, siday u kala horreeyaan). Sayidka,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

Haddii aad isticmaalayso xisaab saarka factor - qiyaas in loo xisaabiyaa in dhowr marxaladood. In ku soo koobin soocidda horeysay dhacdaa. arrimood ayaa kala qaybsan yihiin kooxo: ururka, farsamo, iyo mugga dhismaha. Ikhtiyaarka hore ku lug la sii daayo shaqaalaha iyo loo siman yahay saamiga tirada shaqaalaha ee waqtiga lagu jiro iyo farqiga u - marka loo eego hore - in boqolkiiba.

wax soo saarka shaqada by qodob go'aamiyo tarmo mugga of koritaanka saarka iyo saamiga shaqaalaha waqti-buuxa ah (guud ahaan) in boqolkiiba, qaybsan by 100. qaybaha dhismaha waa loo siman yahay si wax soo saarka ee kakanaanta ah oo miisaankiisu gaarka ah ee wax soo saarka this ee wax soo saarka guud. waxqabadka Guud ahaan waxaa lagu go'aamiyaa ku daray koritaanka kasta oo ka mid ah saddex arrimood.

hagaajinta wax soo saarka

Waxyaabaha aasaasiga ah ee ganacsi - waa isticmaalka a buuxa iyo kuwa hufan ee khayraadka la heli karo, oo ay ku jiraan shaqada. Waxaa macquul ah in maamulka waxay noqonaysaa inay kordhiso wax soo saarka iyada oo qarashka dheeraadka ah ee shaqaaleynta shaqaalaha. Khubarada ayaa loo aqoonsaday dhowr arrimood oo ka dhigi waxaa suurto gal ah si loo hagaajiyo qaab:

1. style Management (hawsha ugu muhiimsan ee madaxa - in ay dhiiri shaqaalaha, la abuuro dhaqan ah ururka in la qiimeeyo waxqabadka iyo dadaalka).
2. Maalgelinta-abuurnimo farsamo (iibka ah ee qalab cusub oo waafaqsan baahida waqtiga, si weyn hoos ugu dhigi kartaa wakhtiga qaatay halkii qofka shaqaalaha).
3. Tababarka iyo siminaaro Horumarinta Xirfadaha (aqoonta gaarka ah ee wax soo saarka ee u ogolaanaya shaqaalaha inay ka qayb qaataan horumarinta ee habka wax soo saarka ee).

shaqaalaha kaydka oolnimada

Sida formula waxqabadka, heerka tani ma aha joogto ah, oo la isku habeyn karaa by arrimo dhowr ah. Waxaa ka mid ah waxyaabaha kuwaas waxaa ku badan horumarka tignoolojiyada iyo ururka saxda ah ee shaqada. Hagaajinta qayb farsamo ee wax soo saarka, qalabaynta guud ee geedi socodka functional iyo samaynta xidhiidhka ka dhexeeya waaxaha shaqsi yarayn karaa waqtiga loo baahan yahay in la soo saaro. Dhinaca kale, koritaanka wax soo saarka shaqada lagu gaari karaa iyada oo loo marayo codsiga ah ee hababka maaraynta sayniska. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in la fahmo in la kordhiyo tilmaame tani ma aha had iyo jeer sahla hagaajinta tayada shaqo ee shirkada oo dhan. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in, sida ay aragti dhaqaale classical, arrimood ee wax soo saarka si wadajir ah ula shaqada waa wax cayriin (Dhulka) iyo caasimada.

Tilmaamo qaranka

Production dhaqaalaha - waa shayga ugu weyn ee waxbarasho oo heer caalami ah. Sida inta badan wadamada horumaray ee dunida ka jira waa dadka da 'ah, habka ugu ballaaran ee ay ballaarinta uu noqdo wax aan macquul aheyn. Sidaa darteed, maamulka loola jeedaa in kororka u daran ee ku oolnimada shaqada. Russia waa heerka koritaanka wax soo saarka ka hor dalalka G7, bariga iyo badhtamaha Europe. Heerka for celceliska Ruush ah 4%. Haddaba, si kastaba ha ahaatee, heerka waxay bilaabeen inay si tartiib tartiib ah hoos u, u sabab ah ma arrin sax ah u doortay model of dhaqaalaha koritaanka.

In 2003-2008, hufnaanta shaqada soo hagaagtay 6%, iyo in 2014 - kaliya 0.8%. Inkasta oo wax soo saarka qaybaha kala duwan u di'in kordhiyaa, sidaas khubaro soo jeedinaya in shaqo la'aanta badan noqon karaan arrin in bixitaanka dhibaatada. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in casaankii shaqaalaha qaybaha low-faa'iido keeni doontaa in la faafi xoog hawsha geli jiray qaybaha ku ool ah ee dhaqaalaha dalka.