Psychology Management

Psychology maareynta - waa laan ka mid ah cilmi nafsiga, baadhitaannada shakhsiyadda iyo kooxaha bulshada ee habka maareynta shaqaalaha, waxaa loogu talagalay si ay u falanqeeyaan hawlaha shakhsi iyo koox ujeeddo ah hawsha.

Psychology of Management sida shay waxbarasho baarayaa noocyada kala duwan ee hawlaha dadka oo duurka ku ah shaqada, wada shaqeeya in ay soo saaraan qalab iyo ruuxi ah qiyamka, taas oo u baahan leeyihiin maamulka dhexe.

Mawduuca ku saabsan laan this aqoonta sayniska waa set oo ah habab iyo farsamooyin oo ah shakhsiyaad ama kooxo ka mid ah gacanta, dalalka maskaxda, guryaha iyo geedi socodka dadka, taas oo darajooyin kala duwan oo siyaabo kala duwan si ay isu muujiyaan sida shakhsiyaadka in habka of dhexgalka guud.

Mawduuca ku saabsan daraasadda of cilmi nafsiga ee maamulka taagan madaxa iyo dhammaan sidayaal kale functional.

Psychology of Management soo saartaa aqoon oo loo isticmaalo si ay u xaliyaan dhibaatooyinka shaqada maareynta shaqaalaha.

Haddaba shakhsiyadda qofka shaqaalaha bartay by nidaamo badan oo nafsi ah: cilmi nafsiga guud, cilmi nafsiga ah ee shaqada, cilmi nafsiga injineernimada, bulshada iyo cilmi nafsiga waxbarasho. Xaaladdan oo kale, ka soocayaa feature ee cilmi nafsiga ee maamulka waa in shayga of iyada daraasad ay diiradda saartaa howlaha abaabulan dadka. Under hawshan u dhigan tahay in aan wada shaqeynaya iyo dadka wada ku salaysan danaha caamka ah keeno oo kaliya, qiimaha, jecel, gool koox hal, ku xiran sharciyada iyo xeerarka ururka.

Dadka ku jira kooxdan fuliyaan shaqada wadajir ah oo waafaqsan shuruudaha dhaqaalaha, farsamada, sharci, urur iyo shirkadaha gaarka ah. Xeerarka u baahan xiriirka nafsi gaarka ah ee kooxda u dhexeeya xubnaha shakhsi - xiriirka maamulka.

xiriirka Management duwo si wadajir ah howlaha dadka, taas oo macquul ah oo abaabulan, taas oo ka caawisaa si loo gaaro natiijo wax soo saarka si fiican. Psychology of Management aragto shaqaale kasta oo gaar ah oo qayb ka ah koox bulsho, oo kaliya gudahood kaas oo ah in la fahmo dhaqankiisa.

In cilmi nafsiga, maamulka ma aha haboonaanta ah dhibaato la xidhiidha xirfad shaqaalaha doortay ah, iyo dhibaatada la raacayo shaqaale gaar ah oo ururka taas oo uu ku shaqeeyo ama uu doonayo in uu ka shaqeeyo. Sidaa darteed, shayga of anshaxa ayaa taas samayn ma xiriirka kaliya ee u dhexeeya dadka ku jira kooxda, iyo xiriirka dadka oo qayb ka ah ay ka tirsan urur gaar ah, in uu yahay, in xaaladaha sida, marka falalka qof ayaa la qoray oo ku xiran si guud. Qayb ka mid ah cilmi nafsiga maamulka waa cilmi nafsiga ah ee wada xaajoodka, taas oo si weyn u caawisaa si loo hagaajiyo xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha shirkadda.

shayga of cilmi nafsiga ee maamulka waa kuwa ku jira shuruudaha maaliyadeed iyo sharciyeed ee ururka, kuwaas oo hawlaha waxaa loogu talagalay in lagu gaaro ujeedooyin waxtar leh shirkadaha.

In deegaanka ee xiriirka ganacsi ee u dhexeeya dadka iyo kooxda baara iyo isuduwaha nafsiga ganacsiga ah. anshaxa waxaa loo waxbarashada gobolka shucuureed iyo mid nafsaani ah ganacsatada, halka ganacsiga, lafaguraa sida ay u og qabaa oo aad go'aamada si caqli ah.

The ugu khuseeya ururka dhibaatooyin nafsi ah waa sida soo socota: kordhinta aqoonta ee go'aan sameeyayaal heer kasta, wanaajinta tayada tababarka iyo kuwii horeba ee maamulayaasha, raadiyo khayraadka aadanaha ee ururka, xulashada shaqaalaha maamulka waayo shirkadu, loo hagaajiyo jawiga nafsi ururka kooxda.