Qaybinta bulshada ee shaqada

qaybsiga shaqada - geeddi-socodka ah oo ka kooban taariikh ahaan ay ka saarida, ka beddelidda iyo xoojinta of gaar ah hawlaha. Waxaa la ogaaday in bulsho qaab waxqabadka xubnaha shuqullo kala duwan ay.

Waqtiyadii hore, dadka ayaa lagu qasbay oo dhan si ay isu taageeraan. Waxa uu ahaa sidaas hawlqabad la'aan oo kaliya gacan ka ilaalinta nolosha heer hoose ah in xitaa ka dibna waxaa uu ahaa horyaalka heerka koowaad ee bulshada ee shaqada. Waxa uu noqday suurtagal ah in ah ee ganacsiga mahad. Macluumaad dheeraad ah oo arrintan ku saabsan waxaa lagu akhrisan kartaa bilowga ah ee khuseeya ee Adam Smith.

Kala qaybinta bulshada shaqada iyo kuwa caalamiga ah. Nooca dambe - waa hab lagu abaabulo dhaqaalaha ee dunida, marka dal kasta ku takhasustay soo saarka ee nooc gaar ah oo alaabo ama adeegyo, ka dibna ay is dhaafsadeen. qeybinta A bulshada ee shaqada - taasi waa meesha ay hawlaha bulshada waxaa ka mid ah xubno ka mid ah bulshada qaybiyey. Labada kooxood ee hore waa: Management of Labor iyo wax soo saarka.

mabda'a aasaasiga ah ee horyaalka ee shaqada - xidhiidhka ka mid ah takhasuska ah xubin ka tirsan shaqaalaha si loo kordhiyo heerka farsamo, oo sidaas daraaddeed wax soo saarka.

dhaqso horumarka tiknolojiyada cusub ayaa, ka adag waxa uu noqonayaa geedi inay sameeyo. Social qaybinta shaqada waa in ay iyaga ka hor tago, oo ha joogsanina, iyo sidoo kale in la horumariyo iyo qoto. Tan waxa u sabab xaqiiqda ah in ay qaab saamayn dhinacyo badan: meelaha hardware in ay ka shaqeeyaan, takhasuska adeega ay. Sidoo kale waxay ku xiran tahay iyaga on farsamooyinka iyo hababka shaqada, caadooyinka ay. noocyo kala duwan oo kala go'ida iyo iskaashiga bixiyaan load uniform on shaqaalaha .Wadashaqayntaas ay hawlgalka.

Nuxurka of kala qeybinta shaqada waa in la kala saaro, kuwaas oo nooc oo shaqo, oo aan habka wax soo saarka oo dhan, iyo qaar ka mid ah qaybaha iyo qoondeeyey shaqaalaha gaar ah. Taas waxa loo sameeyaa si ay u awoodaan in ay qabtaan hawlaha kala duwan ee isku midka ah. Intaa waxaa dheer, waxaa dedejisaa barashada xirfadaha shaqaalaha.

Isla qeybinta shirkadda bulshada ee shaqada dhici kartaa in foomamka soo socda: nuxurkiisa, farsamada, functional, goolka barnaamijka, shahaadada iyo xirfadeed.

Marka habka wax soo saarka u qaybsan yahay hawlaha farsamada shaqsi, wajiga ama tallaabo dhacdaa qeybinta farsamada ee shaqada. Waxay ku xiran tahay nooca shaqada iyo waa hawl, nuxurkiisa iyo qarxay.

qeybinta functional of shaqada waxay dhacdaa marka nooc gaar ah oo shaqo la sameeyaa by Koox ka mid ah xirfadlayaal ku takhasusay waxqabadka hawlaha qaarkood.

Nooca heleen xirfad xirfadle takhasus ku xiran tahay heerka foosha. Shaqaalaha qabtaan at posts ay kaliya hal nooc oo shaqo in been gudahood ay xirfad helay.

Qeybtu waxay shahaadada shaqada ay sabab u tahay kala duwan ee heerka aqoonta iyo waayo-aragnimo ah ee shaqaalaha.

Soo saarta in shaqaalaha wax soo saarka iyo waaxyaha wax soo saarka gaar ah waa kala qaybsamay dhabta ah ee shaqada. Waxaa laga yaabaa, tusaale ahaan, qaybaha, alaabta iyo kiniisadaha.

Nuxurka of kala qeybinta toosan ee shaqada (waxaa ka mid ahaa in functional ah) waxa lagu xiraa on a object gaar ah hogaamiyayaasha (aagga workshop). Ay xuquuqda, doorarka iyo mas'uuliyadaha waxaa si cad ah halbeegyada tayada.

Aasaasidda kooxaha shaqaalaha si wax looga qabto hawlo gaar ah u sameeyaan qeybinta Barnaamij-beegsaday ee shaqada. In dhaqanka, waxa ay u muuqataa sida qalabka kooxaha (hal abuur leh, shaqo) mudada.

Dhab ahaantii, nooc kasta oo qaybinta shaqada si ay u doortaan, saameeyaa nooca wax soo saarka, mugga ee wax soo saarka, kuwaas oo la soo saaray, ay kakanaanta, iyo arrimo kale. muuqaalada noocan oo kale ah keenaan, markeeda, qeexay xuduudaha shaqada.