Rostrud wuxuu sameyn doonaa jeeg si waafaqsan Nidaamka Cusub

Maxay khubarada Rostrud kormeerayaan?

Xeer-maamuleedka waxaa lagu ansixiyay Amar Tirada 1325n ee Wasaaradda Caafimaadka iyo Horumarka Bulshada ee Ruushka ee Noofambar 7, 2011 (waxaa lagu dhaqmay March 27, 2012).

Ogsoonow in sharciyada cusub aysan ka baxsanayn sharciga Sharciga Federaaliga ah 294-FZ ee diisanbar 26, 2008 "On Protection of Rights of Entrepreneurs ...". Taas bedelkeeda, waxay ku dhameysatey oo waxay si faahfaahsan u sharraxeysaa hababka loogu talagalay ka qaybgalayaasha nidaamka hubinta.

Si aad u hanato xeerarka cusub ayaa lagama maarmaan noqon doona marka la xaqiijinayo sida:

• iibin xuquuqda shaqaalaha si ay u bixiyaan caymiska bulshada ee qasabka ah ka gees ah shilalka iyo cudurrada shaqada,
• Gargaarka naafada ee ku meelgaarka ah waxaa lagu bixiyaa kharashka ururka.

Waa maxay noocyada baaritaanka?

Jeegaga waa la qorsheyn karaa oo aan la qorshayn.

Jeegaga la qorsheeyay
Noocyada noocan oo kale ah ayaa la qaban doonaa iyada oo la raacayo qorshaha sanadlaha ah. Waxaa la isku ururiyay iyada oo ku saleysan xogta:

• Shilalka gobolka, oo ay ku jiraan dhimashada;
• Ku saabsan noocyada dhacdooyinka iyo sababahooda;
• on gobolka , dhaawac shaqo ee maadooyinka Federation Ruush (statistics);
• Shaqo-bixiyeyaasha ku waafaqsan habka lagu baarayo shilalka.

Iyadoo ku saleysan natiijooyinka xogtan, qorshe xisaabeed sanadeed ayaa la sameeyay.

Waxaa intaa dheer, sida ku xusan Qeybta 8-aad ee Qodobka 9-aad ee Sharciga lambarka 294-FZ, waxaa jira dhowr sababood oo loo hirgelinayo baaritaanka.

1. Diiwaanka gobolka ee loo shaqeeyaha.
2. Dhammaadka baaritaanka ugu dambeeyay ee loo shaqeeyaha.
3. Bilawga hawlaha ganacsadaha ee waafaqsan ogeysiinta loo gudbiyay hay'adaha dawladda.

Dhacdada la qorsheeyay ee loo shaqeeyaha waa in la ogeysiiyaa ugu yaraan saddex maalmood oo shaqo ka hor bilowga bilawga xisaabaadka, adigoo u diraya ogeysiis boostada ama habab kale oo la heli karo. Isla mar ahaantaana, jeegga laftiisa waa la samayn karaa labadaba goobta Rostrud iyo goobta.

Haddii loo baahdo, shirkad waxaa loo diri karaa codsi loogu talagalay:

• soosaaray ka statutory iyo waraaqaha urur iyo maamulka ;
• Waraaqaha cadaynaya diiwaangelinta shaqo-bixiyaha ee kormeerka canshuurta;
• Waraaqaha xaqiijinaya diiwaangelinta shaqo-bixiyaha sida caymiska FSS;
• Macluumaadka ku saabsan natiijooyinka hawlaha xaqiijinta hore;
• Hawlaha baadhitaanka shilalka;
• Macluumaadka shaqaalaha la saaray intii lagu jiray saddexda sano ee ka horreeyey xaqiijinta, sababtoo ah dhimashadooda ama naafonimada awgeed;
• macluumaad ku saabsan sida ururku sameeyay tababar ku saabsan hababka ammaan iyo jidadka ka shaqeeya.

Kormeereyaashu xaq uma laha inay dalbadaan macluumaadka loo shaqeeyaha ee aan la xiriirin mawduuca dokumentiyada xaqiijinta, iyo nuqul ka mid ah nuqullada dukumiintiyada, haddii aaney ku jirin sharciyada Ruushka.

Waxqabadyada aan la qorshaysan
Iyadoo la tixraacayo Qodobka 360 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, aasaas u ah kormeer aan ku-meel-gaar ahayn ee loo-shaqeeyaha waa:

• Waqtiga ay socoto muddada loo shaqeeyaha ee amarka ee amarka uu soo saaray Rostrud si loo tirtiro xadgudub la ogaaday;
• Helitaanka cabashooyinka iyo codsiyada shaqaalaha ee ku xadgudubka shuruudaha khasabka ah ee loo-shaqeeyaha;
• Codsadaha shaqaalaha ee jeegareynta xaaladaha shaqada ee goobta uu ka shaqeeyo;
• Jiritaanka amar ama amar ku saabsan madaxa Rostrud.

Bilowga hawlaha aan shaqeynin ee loo shaqeeyaha waa in la ogeysiiyaa ugu yaraan 24 saacadood ka hor bilawga xisaabtanka hab kasta oo la heli karo.

Baaritaan aan loo baahnayn ayaa sidoo kale lagu samayn karaa qaab qoraal ah ama ka baxsan. Inta lagu jiro kormeerayaasha kormeerku waxay xaq u leeyihiin:

• Codso oo ka helno loo-shaqeeyaha iyo hay'adaha dukumentiyada, sharaxaadda iyo macluumaadka lagama maarmaanka u ah xaqiijinta;
• Wakhti kasta oo maalinta ah si loo fuliyo tallaabooyinka xakamaynta;
• In la soo saaro tilmaamo loo-shaqeeyayaasha si loo tirtiro xad-gudubyada la aqoonsaday, in dembiilayaasha loo keeno cadaaladda;
• Kala soocid nidaamka iyo kiisaska maamulka kiisaska maamulka dhexdooda gudahooda iyo u diraan dukumintiyada khuseeya maxkamada;
• Ku siiyaan go'aan khabiir ah maxkamadaha marka la eego sheegashada xadgudubyada loo shaqeeyaha.

Shuruudaha kormeerka

Jeeggu ma socon karo wax ka badan 20 maalmood oo shaqo ah. Ka reeban waa shirkado yaryar oo ganacsi yar, oo loogu talagalay xaddiga 50 saacadood, iyo sidoo kale xarumaha mareegta, muddada xaqiijinta oo aan ka badnayn 15 saacadood sanadkii.

Xaaladaha qaarkood, muddada kormeerka goobta la qorsheeyay waxaa lagu kordhin karaa 20 maalmood oo shaqo ah oo aan ka badnayn 5 saacadood - shirkado yaryar iyo microenterprises.

Waxa aan loo oggolayn kormeerayaasha

Inta lagu jiro dhacdada, shaqaalaha Rostrud waa in ay tixgeliyaan shuruudaha Sharciga Federaalka. 294-FZ ee Diisember 26, 2008 "Ku saabsan ilaalinta xuquuqda hay'adaha sharciga ...".

Gaar ahaan, qodobadaas, oo bixiya liis ah waxa ka mamnuucaya kantaroolayaasha. Sidaa darteed, ma awoodaan:

• Samee hawlo qorsheysan oo aan qorsheysaneyn iyada oo maqnaanshaha loo-shaqeeyaha ama qofka loo oggol yahay;
• Xaqiijinta u hoggaansamida shuruudaha aan la xiriirin hay'adda Rostrud;
• Dib uga noqoshada dukumeentiyada oo ubaahan bixinta macluumaadka aan la xiriirin shayda caddaynta;
• Inaad ka badato wakhtiga xaddidan ee baaritaanka;
• Hawlaha waxqabadyada ka shaqeeya loo shaqeeyaha;
• Iyadoo aan ku habboonayn hab-raacyada, si ay u qaataan shaybaaro alaabooyinka imtixaanka, qaadaan shaybaarka oo sameeya cabbiraad;
• faafiyaan this ganacsi, oo rasmi ah ama si qarsoodi ah gobolka.

Waa maxay xuquuqda shaqo-bixiyayaashu leeyihiin?

Xaqiijinta shirkadda waxsoosaarka waa in la fuliyaa iyada oo raacaysa dhammaan xuquuqdeeda, kaas oo sharcigu dhigayo.

Sida waafaqsan sharciyada, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay:

• Joogso inta lagu jiro kormeerka;
• Helaan macluumaadka lagama maarmaanka ah iyo sharaxaad ka socota saraakiisha Rostrud;
• Si aad u ogaato natiijooyinka xisaabinta iyo, haddii ay lagama maarmaan noqoto, in la xuso khilaafkooda ficilka;
• Racfaan ka qaadashada go'aanka maamulka ammanka ah.

Inta lagu jiro hawlaha xaqiijinta shaqabixiyaha waxaa waajib ku ah:

• Bixinta macluumaadka iyo dokumentiyada lagama maarmaanka ah;
• Si loo helo kormeerayaasha kormeerka goobta;
• Inuu abaabulo jiritaanka maamulayaasha shirkada, iyo sidoo kale kuwa mas'uulka ka ah samaynta xaqiijinta dadka;
• Buuxi taariikhda xisaabinta.

Sharciga xaqiijinta waa la racfaani karaa

Marka la dhameeyo xisaabinta, waxaa la sameeyaa ficil.

Waxay ka tarjumaysaa xadgudubyada la helay. Dukumentigan waxaa sidoo kale la socda:

• Nidaamyada ama gabagabeynta daraasadaha iyo baaritaanyada la qabtay;
• Sharaxaadaha saraakiisha loo shaqeeyo;
• Tilmaan-bixinnada ka-hortagga xadgudubyada la caddeeyey iyo dukumentiyada kale ee la xiriira natiijooyinka xaqiijinta ama nuqulada.

Waa in la ogaadaa in loo-shaqeeyuhu uu xaq u leeyahay inuu ku sheego warbixinta xaqiijinta uu is-raacsan yahay isaga iyo sidoo kale ficilada shakhsi ahaaneed ee saraakiisha idman ee fuliyay xisaabinta.

Waxaa sidoo kale mudan in la ogaado in loo-shaqeeyayaashu xaq u leeyihiin inay racfaan ka qaataan go'aamada la qaatay intii lagu guday baaritaanka nidaamka ka hor.

Si arrintan loo sameeyo, waxaa lagama maarmaan ah in la dalbado madaxa hayadda xuduudaha ee Rostrud habka uu u dejiyay qodobka 361 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka. Taasi waa, inaad soo gudbiso cabasho. Waa inay ahaataa mid qoraal ah oo ay ku jiraan:

• Magaca wakaaladda dawladda ee cabashada loo diro;
• Magaca boostada, magaca, magaca koowaad iyo awoowaha sarkaalka loo fasaxay ee Rostrud, kuwaas oo tallaabooyinkooda la racfaan qaato;
• Magaca hore, Magaca hore, Ataabaha Qofka Shakhsi ahaaneed ama Magaca Hay'adda Sharciga ah ee soo gudbiya cabashada;
• Cinwaanka boostada ee dirista jawaab;
• Saxiixa codsadaha iyo taariikhda cabashada;
• Dabcinta ficilku waa ka cawdeen.

Marka la tixgelinayo racfaanka la soo gudbiyey, codsadaha wuxuu xaq u leeyahay inuu soo gudbiyo dukumiintiyada taageerada, iyo sidoo kale inuu codsado macluumaadka lagama maarmaanka ah ee Rostrud.

Qofka cabanaya ayaa sidoo kale la socon kara dukumiintiyada iyo walxaha ku saabsan tixgelinta cabashada, haddii tani aysan saameyn ku yeelanaynin xuquuqda, xorriyadda iyo danaha sharciga ah ee kuwa kale.

Cabashada waxaa loo tixgeliyaa Rostrud 30 cisho gudahood laga bilaabo maalinta diiwaangelinta.

Taas ka dib, tallaabooyinka ka cabanaya waxaa loo aqoonsan karaa sharci darro ama go'aan laga gaaro diidmada qancinta sheegashooyinka. Ku saabsan codsadaha loo diro jawaab qoraal ah.