Shaqeeyaan "Price go'an": warcelin shaqaalaha ku saabsan shaqeeyaha

Maanta, dareenka loo soo bandhigi doonaa shaqada ee "Price go'an". Jawaab-celinta shaqaalaha loo shaqeeyaha, waxay kaa caawin doonaa in ay fahmaan sida ururka waa cadaalad ah. Dhab ahaantii, waxa aan si adag tahay in la fahmo sida ay u muuqato. Ha la yaabin by iswaafaqla'aan qaar ka mid ah in dib u eegista. Waxa ay tahay in ay ku kulmaan loo-shaqeeyahaaga kasta. Qof shuruudo gaar ah u muuqdaan kuwo iska caadi ah, halka inta soo hartay isla xeerasha u muuqdaan inay yihiin kuwa laga cabsado. Sidaas waxa macluumaad waxtar leh waxaa laga heli karaa dib u eegid badan oo ka mid ah shaqaalaha ka iman kara iyo dhabta ah "go'an Price"?

shirkadda Description

First, aan ka ogaado waxa Price Fix ah. Waxaa laga yaabaa in mar horeba on hawlaha shirkaddu inuusan u soo dhowaan doonaa codsadaha. "Price go'an" - waa silsilad tafaariiqda loo jecel yahay. Waxay bixisaa dadweynaha kala duwan ee wax soo saarka ee qiimaha go'an.

Waxaad dhihi kartaa waa iibka network iibka. Mini-suuqa, halkaas oo alaabtii oo dhan waxaa laga bixiyaa qiimo hal. Sida laga soo xigtay, waxaa had iyo jeer u baahan yihiin shaqaalaha. Laakiin waxa la odhan karaa oo ku saabsan ururka loo-shaqeeye?

shirkadda bandhigidda

Hagaajin Price - network ganacsiga, kaas oo si joogto ah helo shaqaalaha cusub. Dad badan ayaa la ogaado oo ku saabsan this mini-suuqa, waa brand aad u caanka ah ee Russia. Shaqaalaha waxaa si joogto ah loo baahan yahay. In loo shaqeeyaha waxay bixisaa si ay addoon ka iman kara?

Inta badan dhexdooda ballamada la buuxiyo:

• dakhliga sare;
• rajada mustaqbalkiisa,
• shaqaalaha saaxiibtinimo;
• faa'iidooyinka ay ka buuxaan xirmo,
• shaqo rasmi ah;
• is-horumarinta;
• shuruudaha ku yar shaqaalaha.

Waxaas oo dhan soo jiidata shaqaalaha iman kara. obeschniya Bright - taasi waxa weeye waxa bixinta doonka dareenka. Laakiin sida ay u soo baxaan himilooyinkaas ee mustaqbalka? Waa wax walba sida ugu fiican waxa ay u muuqataa at jaleecada hore? Ama wax kasta oo "dhacyada" loo-shaqeeye ku jira?

Jobs

Dhab ahaantii, ay yihiin oo dhan. digtoonyey The ugu horeysay, taasoo barbaro dareenka shaqaalaha - waa kala duwan oo aad u dhuuban shaqooyin. jagooyinka Senior halkaas, si ay uga shaqeeyaan shaqaale gaar ah.

Waxaa ka mid ah shaqooyinka ugu badan sii daayo,

• dhowr khasnaji,
• merchandisers;
• shaqaalaha bakhaar,
• ilaalada, shaqaalaha waaxda.

Waxa kale oo aan lacag geliya shaqo aan caadi ahayn. Mabda ', oo aan shaqo xun. Laakiin adag yar in ay aaminsan yihiin in loo-shaqeeyaha waxay bixisaa rajada mustaqbalkiisa kiis gaar ah.

mustaqbalkiisa

Oo kanu waa shil. Work ee "Price go'an" warcelin shaqaalaha ma aha mid aad u wanaagsan, maxaa yeelay rajada mustaqbalkiisa dhab ahaan waa eber. Waxaad noqon kartaa mid ka fiican ama ka tirsan shaqaalaha dukaanka / shaqaalaha ee waaxda, laakiin mar dambe sii jirin. Si xilalka hoggaamineed, "dadka ka soo waddada" lama helo.

kaadiriinta Qaar ka mid ah ayaa sheegay in hoggaamiyeyaasha - waa "ay" dadka. Waxaa loo shaqaalaysiiyay ka hor heshiiska. Iyo inta badan shaqaalaha dukaanka ma noqon karo in shirkadda ay u kici guddiga maamulka. Waxaan leenahay doontaa in ay ka shaqeeyaan xafiiska la mid ah. Si kastaba ha ahaatee, sida meel ku meel gaar ah ee shaqada ama qayb ka mid Fix-Price - meel aad u wanaagsan, ma rajo horumar dheeraad ah la siiyo.

wareysi

Work ( "Price go'an") eegaya shaqaalaha (Moscow ama magaalo kasta oo kale - ma aha sidaas muhiim ah) waa kala duwan. Ma aha aragtida wanaagsan ee inta badan waa ay guushu ku qabashada wareysiyada. Inkasta oo togan oo ah kulanka ugu horeeya ee loo shaqeeyaha laga yaabo sidoo kale waa la heli karaa.

Waxaa ka mid ah Gudigga xun kala saaro dhowr marxaladood waraysiga. Sidoo kale, qaar ka mid ah loo diiday shaqada on sababaha LAA-up. Tusaale ahaan, "Ma aanan qaadan kooxda." Mararka qaar wareysiyada kala iibsiga oo keena dhibaatooyin fara badan codsadayaasha iman kara.

Si kastaba ha ahaatee, hadalka ku meel jawi saaxiibtinimo, in xafiiska nadiif ah oo raaxo leh. No xiisad, axmaqnimo ama af. Waxaas oo dhan waa in la tixgeliyo. Waa maxay qaababka kale waxaa inta badan kala duwanaayeen shaqaalaha?

tababar

Ka dib markii qof mari doonaa marxaladda waraysiga, waxaa loo baahan yahay in uu magacaabo internship ah. Tani waxay muddo, kaas oo yeelan doonaan in ay bartaan kooxda, shaqada, iyo in ay is muujiyaan. Nooca tababar loo marayo ururka.

Shaqooyinka dayactir dib u eegista Price shaqaalaha (Chabrovsk ama magaalo kasta oo kale - ma aha sidaas muhiim ah) waa kala duwan. Laakiin tababarka ayaa lagu wadaa in matalaad ah dual. Dhinaca mid, shaqaalaha waa run ahaantii yaqaanaan shaqada soo socda waxaa lagu sameeyaa tababar lacag la'aan ah. Si kastaba ha ahaatee, xilligan aan la bixiyo. keceen New bilaabaan inay si hawlaha kala duwan "eryi" oo ku meeleeyo, xataa kuwa aan ka mid ahaa in waajibaadka banaan ah. shaqaalaha "cusbaynayaa" inta badan in uu ku cusub ee ay shaqadooda.

Si kastaba ha ahaatee, cabashooyinka kuwanu waa Male. Iyo sheegashooyin la mid ah ka kac, sida caadiga ah, inta badan inta badan silsilado tafaariiqda. La yaab ma laha. Just ha u malayn in inta lagu guda jiro internship ku noqon doonaa mid sahlan!

jadwalka

Work ee "Price go'an" dib u eegista shaqaalaha ma u fiican uu dib uga jadwalka. Qaar badan oo ka caban ku saabsan culayska sare iyo awood la'aanta in ay xitaa ka heli waqtiga qadada.

Markii hore, shaqaalaha bixiya saacadood dabacsan oo ay ku shaqeeyaan waqti adag ku qeexan. Laakiin markaas waxaa soo baxday in aad u leeyihiin in ay waqti dhiman ama wakhti dhaafka. shaqooyinka oo dhan kacsan, nasashada qadada, waxaa jira sida no.

Gaar ahaan culus dhaco merchandisers iyo raraha. sheegashada yar loo shaqeeyaha at dhowr khasnaji ka. Waxay kaliya si taxadar ku filan oo ay ku tirin, si ay ula socdaan diiwaanka lacagta caddaanka ah iyo in ay awoodaan in ay muddo dheer ku fadhiisan hal meel. Si kastaba ha ahaatee, waxay sidoo kale mararka qaarkood loo oggol yahay inay shaqeeyaan saacadaha dheeraadka ah.

wax soo saarka waa, laakiin sida ay tahay dib u eegista ka mid ah shaqaalaha ka shaqeeya "ayuu Price go'an" aanu helin fasax si kasta. Xataa in fasax sharci ah. jadwalka mashquul, shaqo joogto ah "cagihiisa on" - waxan oo dhan ayaa saamayn xun ku sumcadda ururka.

xirmo bulshada

Work ee "Price go'an" shaqaalaha u eegid aad u isku qasan helay xirmo bulshada. Waxaa la siiyaa shaqaalaha oo dhan. Laakiin dadka cusub u leeyihiin in ay isku dayaan in ay gaaraan waxa ay tahay lagama maarmaan, iyadoo la raacayo sharciga shaqada.

Fasax oo buka waxaa, ay bixisay. lacagta oo kaliya ay yihiin kuwo yar oo inta badan la timid dib u dhac ah. Shaqaalaha New leeyihiin inay galaan, haddii loo baahdo, ka tago lacag la'aan, iyo sidoo kale mar uu iska saaro ay account gaar ah.

Kuwa ka shaqeeya wakhti dheer ee ururka, xirmo bulshada waxaa laga heli karaa iyada oo aan dhib aad u badan. Waxa kaliya, kaas oo lagu qorey badan - ma jecli ururka si ay ula xiriiraan haweenka uurka leh. gabdhaha Kuwan waxaa lagu qasbay inuu ka tago on iyaga u gaar ah, oo aan la abuurayo xaaladaha shaqada ugu fiican. Inkasta oo ay markii hore aan loogu tala galay dumarka uurka leh.

shaqada rasmi ah

Work ee "Price go'an" dib u eegista shaqaalaha (Kazan ama magaalo kasta oo kale - wax dhib ah maleh waxa meesha waa dukaan a) uu helo wax wanaagsan for xaqiiqda ah in ururka ma bixiyaan shaqo rasmi ah. si fudud Waxaad halkan ka heli kartaa waayo-aragnimo ah qiimo.

shaqo aan rasmi ahayn lama ogola. Laakiin waqti isku mid ah, dad badan oo tilmaamay in dadka probation u shaqayn doono aan rasmi ahayn. More hufan, iyada oo aan heshiis shaqo. Tani waa caadi, iyo waxaa lagama maarmaan ah in loo diyaar garoobo. Haddii dhamaadka urur tababar u iman doonaan inay gabagabo ah non-waafaqsan shuruudaha ku yiilleen, shaqo ma.

dakhliga ku soo gala

Shop Fix Price helo noocyo kala duwan oo dib u eegista. Way adag tahay in la yidhaahdo in ay tani tahay shaqo sharci ah. dakhliga qaraabada ka mid ah shaqaalaha, waxaa jira sheegashada iyo fikradaha fiican. Waa maxay waxa ay ku saabsan?

First, dakhliga ku soo gala yihiin. Oo raalli ka. Qaar badan ayaa sheegaya in halkaas ay mushaar "cad" ee shirkadda. Waxa uu inta badan la bixiyaa iyadoo dib u dhac, laakiin loo-shaqeeyahaagu aanu bixin.

Second, mushaar laftiisa soo baxday ma mid aad u sareeya. Sida laga soo xigtay qish mushaar codsadeyaasha. Laakiin, mushahaarada "cirro" Doono.

Saddexaad, mushaar sare si dhib gaaro. Oo sabab u tahay mushaharka yar yahay, sida la sheegay, ee fasax dhan iyo kaalmooyinka kale waxaa laga heli yar.

wadareed

Laakiin shaqada ee "Price go'an" dib u nooca wanaagsan ee shaqaalaha uu dib kooxda. Waxa uu runtii saaxiibtinimo. qaar ka mid ah kuma jiraan qofka friendliest, laakiin unugyada sida.

Asal ahaan, shaqaalaha oo dhan - a dhow-xidhantay iyo kooxda midaysan. Waxay had iyo jeer diyaar u ah inay caawiyaan ama bedeli yihiin. Haa, iyo isgaarsiinta guud ahaan u roon shaqada. Ma jiro tartan ama tartan.

natiijooyinka

Maxaa gunaanad waxaa loo qeybin karaa kor ku xusan? Fix Price (cinwaanka ururka lagu talinayaa in la caddeeyo in magaalo kasta si gooni gooni ah) - waa loo shaqeeyaha ugu caansan oo aan u istaagaan soo baxay. Inta badan meelaha qaar shirkada waxaa laga helaa liiska madow ee loo shaqeeyaha. Waxaas oo dhan waxaa sabab u ah Gudigga negative in mar hore lagu tilmaamay.

Dhab ahaantii, ka shaqeeya dukaanka u baahan tahay stress. Markaas oo keliya halkan dhisi doonaa xirfado. Halkan waxa aad shaqo ka heli kartaa, laakiin wuxuu filasho la'aanta ah fursado xirfado shaqo iyo rajada horumarka.

Xafiiska madaxa "Price go'an" waxa uu ku yaalaa at: Moscow, rajada ugu horeysay Botkinsky, 7/1. Waxaa halkan lagu talinayaa in qaar ka mid ah ismuudsiin caalami ah ka qabtaan. Fix Price Guud - shaqeeyaha ugu badan ee la doodista iyo minuses ay.