Shaqo isbuucii mushahar siisaa kordhay?

Sharciga iyo xaqiiqada waa laba wax oo kala duwan ee dalka. Si kastaba ha ahaatee, horumarinta bulshada iyo gobolka ay u baahan tahay aqoon muwaadin xuquuqdooda iyo awood u leh inay difaacaan ah.

Sida laga soo xigtay Dastuurka iyo Xeerka shaqada, qof kasta, qof shaqaale ah oo xaq u leh inuu maalin todobaadle nasasho. Ogol yahay hal ama laba maalmood, taas oo ku xidhan toddobaadka la shaqeeyo (shan ama lix maalmood). Shaqaalaha Code of Federation Ruush dhisay Sunday sidii maalin nasasho on xeerka aasaasiga ah marka toddobaadka la shaqeeyo 6 maalmood. Haddii maalmaha shaqada ee toddobaadka shan, isbuucaan waa in si toos ah u tagaan. shaqada todobaadkan waxaa loo arkaa dhacdo gaar ah. Laakiin taasi macnaheedu ma aha in Sunday uusan ugu iman in hawshii shaqaalaha dhulka hoostiisa ah, dan guud ama dhakhaatiirta. Mararka ay dhacdo in aysan macquul aheyn in ay joojiso habka wax soo saarka, isbuucaan la siiyo qofka shaqaalaha ah, laakiin qorshaha gaarka ah. Shuruudaha wax soo saarka jadwal go'an in heshiiska shaqada, oo wuxuu kula heshiiyey guddiga ururka shaqaalaha.

Waxaa jira xaalado marka shaqada ku dhacaa, isbuucii ah. Waa maxay xuquuqda shaqaalaha haddii, halkii ay laba maalmood, ayuu ka nastay oo keliya mid ka mid ah toddobaadkan? Marka hore, inta badan shaqaalaha sida siiyo fasax, inta kale maalin kale ee toddobaadka halkii qaatay. Xaaladdan oo kale, xeerka ugu weyn ee lagu arkay, qofka shaqaalaha ah wuxuu leeyahay laba wax soo saarka. Haddii off markii aan la siin, ka dibna lacagta uu shuqulka sameeyaa inta lagu jiro todobaadkan heerka double. Xeerka isla khuseysaa haddii shaqada soo jiidatay inay fasaxyada sida May 9, ama 8 March.

Ina keena aynu baaro xaaladda on gaar ah a shaqada jadwalka. Work isbuucaan in kiiska noocan oo kale ah sidoo kale waa suurto gal, oo sidaas daraaddeed loo baahan yahay iyo magdhow. Beddelidda saarka garaafka weli ku siin doonaa maalmood pre-diyaarin taas oo shaqaalaha la jiifay, oo ku hawllan yahay xalinta dhibaatooyinka iyaga u gaar ah. Sayidka, isaga keeno xadgudbaan qorshe shakhsi ah, oo sidaas daraaddeed waxay u baahan tahay magdhow lacageed.

Haddii qofka shaqaalaha ah wuxuu helaa mushahar lahayn ee heerka iyo isku shaandhaynta, ku simaha sharci isku. shaqada isbuucaan waa in la bixiyo ka badan. Tusaale ahaan, mid ka mid ah sanduuqa laga soo ururiyey in maalmaha kharash 400 rubles, sidaas shaqada isla isbuucaan, waxaa lagu siin doonaa in qadarka 800 rubles. Sharcigu wuxuu kaliya lacagta ugu yar ee maalmaha fasaxa iyo ciidaha dadweynaha, kaas oo laga beddeli karaa by heshiiska shaqada.

Tan iyo sharciga ogol yahay waqti magdhawga off haddii shaqada todobaadkan lagu qaaday, loo shaqeeyaha inta badan si sax ah u isticmaasho habkan of xisaabinta, maadaama ay tahay faa'iido dheeraad ah oo u baahan wax kharash ah oo dheeraad ah. Waa in la ogaadaa in saacadaha dheeraadka ah waxaa sidoo kale bixisay heerka sare.

Xuquuqda ku xusan oo uu sharcigu jideeyay, waxaa had iyo jeer ma hirgeliyo ku dhaqanka. Tan waxaa loo sharxay by set oo ah sababo. First, shaqaalaha ma oga sharciga. Second, cabsida waayaan shaqadooda, iyagu ma ay kor su'aasha ah ee lacag bixinta dheeraadka ah. Loo-shaqeeyayaasha ku xadgudbayn xeerarka sharciga shaqada, dareen ay xisaabtan buuxa.

Ha noo xusuusataan in sharciga shaqada waxaa loogu talagalay si ay u ilaaliyaan danaha dhammaan ka qaybgalayaasha in heshiiska shaqada. Ogaanshaha xuquuqdooda, ee mushaharka shaqaalaha si ammaan ah iyaga dalban kartaa ka hor.