Shaqaalaha sida wax gacanta a

In dunida maanta, ururka lahayn ma jiri karo oo sii fiican u shaqeyo aan xakameeyo dadka. shaqaalaha awoodda u ogolaan ururka si ay u xalliyaan hawlaha ay. In si wax loo baro shaqaalaha u qalma loo baahan yahay adag xirfadlayaasha shaqada shaqaalaha ka shaqeeya, ka dib markii shaqaalaha oo dhan sida shayga of control u baahan yahay wax badan oo dareenka iyo hab nidividualnogo.

Shaqaalaha - dhammaan khayraadka aadanaha, taas oo uu leeyahay ururka. Maamulka Human Resource - aragti isaga u gooni ah iyo set oo ah ku dhaqanka maamulka khayraadka aadanaha. Shaqaalaha sida wax gacanta waa mid ka mid ah dhowr cunsur in sida ay u sameeyaan nidaam ay gacanta ku shaqaalaha. xubno kale oo ka mid ah maamulka shaqaalaha, khayraadka shirkadda, kaabayaasha bulshada, foomamka tababarka, style of maamulka, urur shaqaale, xeerka shaqada, niyad, iwm

Department of Human Resources u qabata noocyo kala duwan oo xilkiisa, hawlaha aasaasiga ah ee adeegyada maamulka khayraadka aadanaha:

- qaanuunka iyo qiimaynta shaqaalaha,

- xulashada shaqaalaha iyo gargaarka in la qabsado goobta shaqada;

- formation of a reserve shaqaalaha, qorshaynta xirfadda,

- ururka tababarka iyo horumarinta barnaamijyada ka mid ah noocyada iyo qaababka kala duwan;

- dhiirogelin ka mid ah shaqaalaha,

- ururka ee nidaamka ka mid ah faa'iidooyinka iyo magdhow;

- taageero iyo xeerka sharciga ah ee xiriirka shaqada;

- Diiwaan dukumentiyada shaqaalaha;

Taas oo ku xiran ururka tirada shaqaalaha xirfadlayaasha ka shaqeeya noqon doonaan kala duwan. Haddii shaqaalaha shirkadda ayaa waxaa kor ka dhigay dhowr qof, waxa ku filan in ay qaataan hal HR takhasus doonaa. Qaab-dhismeedka hay'adeed ee waaxda HR - xidhiidhka iyo wada shaqaynta ka waaxaha iyo shaqaalaha shaqsi kuwaas oo qabta hawlo si loo hubiyo in ururka khayraadka aadanaha. isgaarsiinta ayaa ka adag oo ka dabiiciga ah ee u dhexeeya waaxaha, kuwaas oo, ee gacanta ku fiican abaabulan shaqaalaha shaqeeyaan, si formation of xiriirka kuwan - mudnaanta adeegga in shaqaalaha ka shaqeeyo.

Ujeedada ugu weyn ee waaxda kasta HR ee - si ay u bixiyaan ururka waqtiga oo hufan aqoonyahanka. Si loo gaaro HR adeegan furfuraya dhowr ujeeddooyin gaar ah:

1. Falanqaynta of baahida shaqaale ee ururka, oo
2. -Keenidda takhasus / tababarka horeba uga shaqaynayay,
3. Falanqaynta iyo sixida shaqaalaha;
4. The formation iyo dayactirka dhaqanka shirkadaha.

Dabcan, shaqaalaha loo arko inuu yahay wax gacanta muddo dheer ah, oo kaliya in la beddelo habka ay u saameyn waxa on. adeegyada maaraynta shaqaalaha Modern koray ka soo biirto dhowr waaxaha pre-jira: Resources Human, Department of ammaanka goobta shaqada iyo caafimaadka, waaxda shaqada iyo mushaharka, iwm Waa hagaag, haddii shaqaalaha waaxda in shaqaalaha u shaqeeyaan si cad u fahmaan hawlaha iyo shaqooyinka, si adag u raacaan gool, loo isticmaalo in uu shaqada ka mid ah hababka cusub, loo tababaray iyo in la hagaajiyo. Inta badan biirtay waaxda wax cusub ma keenaan shuqulka adeegidda shaqaalaha.

ganacsi The casriga ah ma ku filan tahay oo kaliya in ay aqbalaan, kala iibsiga, off jiifay shaqaalaha iyo joogtaynta diiwaanka shaqaalaha. Yaa loo baahan yahay in la dhiso nidaam wax ku ool ah ee dhiirigelin waayo shaqo, horumarinta xirfadeed si ay u maareeyaan. Ka dibna shaqaalaha sida wax gacanta a muuqataa iftiinka ahaanba ka duwan tahay. Waxaa jira qaybta cusub ee waaxaha ee Resources Human: Sector Development, dhiirogelin iyo qaybta of Resources Human. madaxda intooda badan ayaa bilaabay in ay ogaadaan fursadaha loogu talagalay kobaca iyo barwaaqada ee ururka bixisaa fulinta karti siyaasadaha shaqaalaha iyo maamulka khayraadka aadanaha.