Sharciga Corporate - waa sayniska

shirkadaha Work, sida, guud ahaan, iyo hay'adaha ay, waa in ku xiran sharciyada iyo xeerarka qaarkood. Oo kuwa - nidaamka oo dhan. Iyo waxa la yidhaahdaa waa sharciga shirkadaha. Tani waxaa ka mid ah sharciga shirkadaha wadajir ah stock, ee iskaashatooyinka, iyo sidoo kale nidaamka sharciga madaniga ah, taas oo saameyn ku hawl ah ee hay'adaha ganacsiga, shirkadaha, ganacsatada, iyo kuwa kale. xuquuqda Corporate waa horrayn uga welwelsan yahay ilaalinta maaliyadda iyo hantida shirkadaha waaweyn. Si kastaba ha ahaatee, ilaalinta this waa arrin dhibaato, maxaa yeelay, ma jiraan wax sharciga shirkadaha sida nidaam, oo waxaa jira kala duwan oo ka mid ah meelaha sharciga, kaas oo inta badan hanti intaas.

Taasi oo ka tarjumaysa fikrad?

Dhab ahaantii, weedha ah mid aad u "sharciga shirkadaha" waa in la fahamsan yahay in labo macne. In meesha ugu horeysa, set oo ah xeerarka sharci ee asaasidda iyo shaqaynta shirkadaha, iyo sidoo kale nidaaminta xiriirrada ay la-qaybgalayaasha suuqa. Sidoo kale hoos ereyadan loola jeedaa nidaam xeerarka dhigay by mulkiilaha ama maamulka ganacsiga, loogu talagalay in xidhiidhka sharci si toos ah shirkadda ama ururka. Waxaa soo baxday in ka yar kii hore oo ku hoos fasiraadda labaad ayaa la fahamsan yahay, dhab ahaantii, mid ka mid ah oo la mid ah.

Booliska ayaa shirkadaha iyo haystaa?

xuquuqda Corporate lagama maarmaan u ah hawlgalka caadiga ah ee ururada ganacsiga. Waxay bixiyaan ay labada xidhiidhka dibadda, ayaa nidaaminaya xiriirka ee shirkadaha ka qaybgalayaasha kale suuqa, iyo sidoo kale heerarka qaar ka dhigay ururadan gudahood shaqaalaha. Iyo si ay u this nooca sharciga la ixtiraamo, loo baahan yahay sharciga yiqiin. Waxay sidoo kale u fahmaan oo dhan subtleties iyo Gudigga. Oo halkan, dabcan, su'aasha soo baxdo in ay ku kalsoon tahay xalka of hawlaha qaarkood in uu qareen? Ama waa roon in ay shaqaaleystaan xirfadlayaal iskood. Dhibaatada waxa ay tahay in qareenada ka shaqeeya ururada noqon kartaa shaqaale aad u fiican, laakiin meesha sida caadiga ah oo kaliya ka mid ah qayb ka mida sharciga, iyo u baahan tahay xirfadleyaasha qabaa weyn.

xuquuqda Absolute iyo qaraabo shirkadaha

Haddaba dhawr eray in la yidhaahdo oo ku saabsan noocyada kala duwan ee xuquuqda shirkadaha. Iyadoo ku xiran sababta ay waxaa loo kala duwan. Sida caadiga ah, kala duwanaayeen xiriirka buuxda iyo qaraabo in shirkadaha. Midkii kowaad wuxuu u qabanayaa joogitaanka mawduuca 1 oo keliya, kaas oo cilmiga la siiyey xuquuq gaar ah marka la eego tirada dadka. Taas ayaa ka dhigaysa iyaga buuxda. Haddii aan ka hadlo labaad, taas oo maadooyinka ku jira xad cad individualization. The qaraabo sharci xiriirka in ay foodda maadooyinka qaar ka mid ah, xuquuqda iyo tiro ka mid ah waajibaadka.

Law Corporate ee 2013 wuxuu ahaa sida la xiriira sida abid. Tani waa mid aad u muhiim ah oo loo baahan yahay stratum in urur kasta. Xaaladdan oo kale, ka weyn shirkada, sharciyeynta badan oo muhiim ah ee ay shaqada heerka dukumentiyada kor loogu bixiyey iyada oo la tixgelinayo dhammaan falalka sharci-dejinta in bartey la xiriira sharciga shirkadaha.