Sida loo qoro codsi casaan?

Haddii shaqo hore aadan jeclaan heerka mushaharka ha, xaddiga waajibaadka ama xaaladaha shaqada, waa in fekero helo meel cusub. Waxa aad u baahan tahay inaad samayso ka hor inta aadan ku qor codsiga casaan? Sidee in ay si wanaagsan u dalban karaa?

Ka hor inta aadan ka meesha jir tago, waxaa lagama maarmaan ah in uu socsocdo iyo raadiyo a wareysiyada shaqo cusub. Haddii aadan samayn, ma waxaad ku Bixisaan karaa hal bil shaqo la'aan, waxa xaqiiqada ah ma in booska uu ka riyooyinkiinna aad waxaa ugu dhaqsaha badan doono. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha waa badan tahay in la tixgeliyo musharax u tartamaya musharaxiinta ka badan kuwii horay u fariistay. Xaqiiqdu waxay tahay in marka uu qofku ka tago meesha hore, xitaa in kharashka shaqaalaha iyo soo galo "on iyaga u gaar ah", waxaa jira suuraggalnimada in ay sabab qaar ka mid ah, "ayuu weydiyay" inuu ka tago. Oo markii wareysi yimaadaa si ordaya musharax, waxaa iska cad in uu raadinayo kaliya nolol wanaagsan.

Marka shaqo cusub waxaa laga helaa, waxaad u sheegi kartaa in ay Madaxdannadii uu. Dhinaca kale waa in sharciga, qofka shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah in ay isku meel ka shaqeeyaan 14 maalmood, oo aan xaqiiqda ah in dib u dhac noocan oo kale ah ka farxin doontaa in loo-shaqeeyaha cusub. Sidaa darteed, ka hor inta aad codsato casaan ah, waa sheeg ka hor arrinta la kormeerahaaga. Waxaa laga yaabaa in haddii aad leedahay dabeecad wanaagsan oo u baahan xoog shaqaale cusub ma, wuxuu u oggolaan doonaa doonin inuu ka tago oo aan la shaqeeyo ama waxaa loo yareeyo in labada maalmood ee. Haddii aadan awoodin in aad heshiis ku saabsan arrintan ka hor inta aad codsato casaan ah gaaraan - waxaa u cararaan jirin, waxaa lagama maarmaan ah in ay ka shaqeeyaan maalmaha sharcigu u baahan yahay. Si kastaba ha ahaatee, haddii aan qaadan muddo this of fasaxa bukaanka, ma yeelan doonaan in ay in ay shaqo tagaan.

Sida loo qoro warqad istiqaalad? Waxaa ku qoran foomka lacag la'aan ah. Sida caadiga ah, qoraalka u sheegay inuu doonayo inuu ka tago, qor waqtiga uu ka baxay loogu talo galay, iyo, marmar dhif ah, sababta xil ka qaadistooda. Iyada oo ay taasi waa in aad uga taxaddaraan. Dabcan, mararka qaarkood aad rabto in aad war qoraal ah oo dhan in karkaraya in nafta ka cabato asxaabta karin sheegay in sababta casaan ahaa dib u dhac joogto ah shaqo ama tababaraha-daalim ka dib. Si kastaba ha ahaatee waxaa wanaagsan in ay ka waantoowdo statements sida in qoraalka ah ee bayaanka. Masiirka ciyaari karo kaftan aan naxariis lahayn. Waxaa macquul ah in shaqo cusub taasi ma dhicin oo waxay leeyihiin in ay dib u tegayaa inaan meel hore. Ama aad mustaqbalka la kulmi karto mid ka mid ah shaqo la saaxiibadiisi hore, kuwaas oo bilaabay in wararkaasi dabiiciga ah aad fadeexad. Wax kasta oo ay ahayd, inay isugu cadhoonina asxaabta ka hor inta aad codsato casaan ah oo camal 2dii toddobaad ee la soo dhaafay, muhiim ma aha.

By habka, mararka qaarkood, waxaad ku noqon kartaa in ay meel isku mid ah? Haddii loo qoray war on iyaga u gaar ah, waxay noqon kartid war counter waqti kasta inta lagu jiro kuwa laba toddobaad. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira laba ka reebban. First - haddii qofka tegey fasax ka hor, iyo tan labaad - haddii uu helay badalka, iyo shaqaalaha cusub ee la abuuray ama soo saartay dokumenti ku haboon.

Halkan waxaa ku qoran tusaale ka mid ah sida loo qoro war qoraal ah oo ku saabsan ceyriyay. Dhinaca midig ee sare ee warqada ku tilmaamaya kan ka iyo kan dukumintiga lagu qoray, magaca buuxa iyo Jagada. Hoos waxaa ku qoran, xarunta, tagaa si toos ah cinwaanka "Statement", ka dibna - qoraalka laftiisa: "Waan ku baryayaaye ii dab 1/21/2013 uu codsi u gaar ah iyo joojin heshiiska shaqada ee 19.11.2012 hoos XXX tiro." Hoos - u saxiixa iyo magaca oo buuxa iyo taariikhda. Sida caadiga ah, samaynta noocan oo kale ah waa ku filan yahay, laakiin haddii aad rabto in sababta uu tagay lagu macnayn karaa in wada hadal shakhsi.

Codsiga casaankii loo shaqeeyaha laha xaq in aan la aqbali. Laakiin nolosha wax dhici kara - haddii shaqada Ibraahim, iyo qofka shaqaalaha ah oo ku saabsan inuu ka tago shaqo cusub, haddii qof kasta oo kale waa fasax iyo ma mid ka mid ah in ay ka shaqeeyaan, oo madax ka ahaa laga yaabaa in uu diido in uu saxiixo bayaankan, ama xataa inay faasiqiin jebin. Xalka kaliya ee ay dhacdo in this - si ay u soo diri codsiga boostada warqad diiwaangashan. Xoghayaha ama maamulaha xafiiska lagu qasbi doonaa in ay diiwaan-iyo saxiixdo warqadda rasiidka ah.