Sida loo sameeyo madow gudaha. Features ee isku gudaha

Kasta Russia dadka waaweyn ordi karaan isku mar. Sharcigan ayaa ma mamnuucayo in ay ka shaqeeyaan jagooyinka dhowr iyo xitaa meelo kala duwan. Shaqaalaha waxaa loo arkaa in ay ka tirsan buuxa ee kooxda. Waxay leeyihiin waajibaadka la mid ah sida dhigooda, laakiin farqi. Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sida ay u diyaarin madow gudaha on shirkadda, akhri on.

wadnaha

Haddii qof shaqaale ah oo u qabata shaqo, oo kaliya kuwa ku riday mushaharka asaasiga ah, laakiin sidoo kale waxa uu leeyahay mas'uuliyadaha dheeraad ah, waa pluralist. Taasi waa shaqo sare. Si rasmi shaqo ee shaqo waqti-dhiman gudaha waa in ay ahaataa mid joogto ah, mushahar, heshiiska. Haddii hal qof sameeya shaqada on laba shaqo waqti isku mid ah, waxaan ka hadleynaa isku darka gudaha. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa ka shaqeeya labada shirkadood, waxaa jira a muuqda madow.

Madow noqon karaa hal meel, laakiin mushaar double ah. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah si fudud u qaadataa saacado dheeraad ah ee shaqada.

sharci

Sida laga soo xigtay Code shaqada, muwaadin kasta uu xaq u leeyahay in ay qaataan on waajibaadka shaqo dheeraad ah ay waqtiga firaaqada ah. Noocan waxaa loo yaqaan xiriirka isku dhafan. Dureeri waxaa la fahamsan yahay in shaqaalaha si rasmi ah qaadashada on waajibaadka dheeraadka ah.

"Iskujira" iyo "madow" - waa fikradaha kala duwan. Xaaladda hore waxaan ka hadleynaa xaqiiqda ah in qofku qaato saacadood ka badan oo shaqo, oo kii labaadna wuxuu ahaa - in lacag shaqaalaha waa in ay gutaan waajibaadkooda oo dhan inta lagu jiro saacadaha shaqada.

Yaa ma noqon karo pluralist ah?

Ka hor inta aadan si fiican u diyaarin kartaa shaqaalaha waqti dhiman hoose, waxaa lagama maarmaan ah si loo hubiyo in aan la mid ahaa koox laga reebo. Xaqiiqdu waxay tahay in pluralist ah ma noqon karo muwaadin kasta. Hoos ka reeban ah:

• aan qaan gaarin (dadka ka yar 18 sano);
• wakiilada xirfadaha la heer sare ah mas'uuliyadda (qareenada, iyo xaakinnadii, shaqaalaha waaxda gaadiidka, adeegyada gaarka ah);
• shaqaalaha hay'adaha gobolka iyo degmada,
• shaqaalaha ciidamada;
• kuwa ku hawshooda xaalado aad u adag;
• xubno ka tirsan Dowladda Ruush.

Haddii shirkadda uu leeyahay banaan oo lacag la'aan ah, loo shaqeeyaha laga yaabaa inay bixiyaan shaqaale gaar ah si ay u noqdaan pluralist. Eraygii ugu danbeysay ee uu noqon doono qofka shaqaalaha ah.

Sida loo sameeyo madow gudaha: diyaarinta

Tan iyo madow gudaha siisaa mushaar kordhin, rasmi noocan ah hawlaha waa in lagu saleeyaa heshiis qoraal ah. TK ayaa ku siin tilmaamo cad in lagu gabagabeeyo heshiis. First, shaqaalaha ay khuseyso waa inay soo gudbiyaan codsi u magac-shaqeeyaha ee. muunad ka mid ah dokumentiga la qaadi karo ee waaxda xisaabaadka. Marka labaad, ka hor inta aanad soo saari madow gudaha la shaqeeye isku mid, waaxda HR ka codsan kartaa dukumentiyo xaqiijinaya helitaanka shaqaalaha. Laakiin mar kale u baahan tahay baasaboor ama dalabka shaqo looma ogola. Warqadahaasi waxay la siiyo qofka shaqaalaha ah la wareegga hore.

heshiiska

Haddii codsiga la ansixiyey agaasimaha, gaar ah ayaa la siin doonaa in qof shaqaale ah oo ka mid ah heshiiska shaqada. Waa in la tilmaamay in heshiis qoraal ah si gaar ah waxaa loola jeedaa in ay ka shaqeeyaan waqti-dhiman. Waa inaad sidoo kale cadee:

• saacadood oo shaqo ah oo ku saabsan xafiiska cusub;
• liiska waajibaadka;
• mode nasasho,
• habka loo helo mushaharka;
• xaaladaha joojinta heshiiska;
• ansax ah oo dukumeentigaan ah;
• muddada fasaxa.

dukumenti noocan oo kale ah waa waqti sax ah si cad u koobnayn. Ugu danbeyntii waxaa muddo this yeelan doonaan in ay dib-u-gudbin nidaamka diiwaangelinta. MUDDADA heshiiska soo saaro muddo ah:

• shaqo xilliyeed,
• waxqabadka waajibaadka dadka kale;
• tirtirista cawaaqibka xaaladaha degdegga ah;
• shaqeeyaan meel ka baxsan dalka.

heshiis go'an dheer lagu soo gabagabeeyey waxaa laga yaabaa ma aha oo kaliya la pluralist ah, laakiin sidoo kale la shaqaalaha, kuwaas oo:

• hawlgalka xilliyeed waxaa la sameeyaa,
• waxaa loo diraa dibadda shaqeeyaan;
• Waxaa la socda shirkad yar oo ilaa 35 qof,
• Waxa uu ka fariistay.

TC waa mid aan caddeyn dhab ahaan sida loo qoro heshiiska. Muddada ugu badan ee heshiiska aan ka badnayn laga yaabaa in 5 sano. Sida xaddidaadda ah dokumentigan qoray taariikhda final ama dhacdo gaar ah, sida la dhameeyo xubin wax soo saarka ama shaqada xilliyada. Waxaa loo oggol yahay ereyada "Ka hor inta aan tababare Petrov shaqada fasax maamulka ah," iyo wixii la mid ah. D.

heshiiska dheeriga ah

Mararka qaar isku jira la sameeyo heshiis dheeraad ah. Ma jiri karo iyada oo aan heshiis aasaasiga ah. isku darka wuxuu bixiyaa culayska qaab ka badan saacadaha shaqada. Heshiiska Dheeriga ah yaabaa in loo baahdo haddii madow ayaa noqonaya shaqada ugu weyn. Laakiin haddii ay taasi si sax ah si ay u soo saari toogashada buuxda ugu horeysay, ka dibna qaadan on meel cusub.

Laga soo bilaabo dhibic sharciga ah ee view, saxiixa heshiiska shaqada waxaa lagu qorin shaqaale ka tirsan xaaladda cusub. Isbedelada in uu dhaqan-, waxaad u baahan tahay amarka arrinta madow gudaha.

si

Si aad si fiican u diyaarin madow gudaha, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo saaraan amar, taas oo muujinaysa:

• Agaasimaha macluumaad baasaboor;
• tirada iyo taariikhda si;
• xogta shaqaalaha;
• Magaca xafiiska;
• ka shaqeeya waaxda;
• muddada heshiiska,
• mode hawlgalka, caadi ah ee saacaddii,
• link on heshiiska ugu weyn ee shaqada.

dokumentiga waa in la saxiixaa by agaasime iyo sarkaalka. Mid kasta oo ka mid ah dhinacyada ay tahay in la koobi adiga kuu gaar ah. On habka diiwaangelinta waxaa loo qoondeeyey saddex maalmood oo shaqo.

Shaqada madow hal boos

Waxaa jira xaalado marka xafiiska ayaa weli ah muddo bannaan waqtiga, iyo shirkadda ayaa shaqaalaha qabashada shaqada leh waayo-aragnimo ku filan. aqoon iyo xirfad set. In kiiska noocan oo kale ah waxaa lagama maarmaan ah si aad u weydiiso sida loo diyaarin madow gudaha hal shaqaaleeye ka mid booska.

Haddii booska labaad waa isku mid oo leh, su'aasha ah ee isku wax badan oo dhib ka dhigi doonaa in ay sabab u tahay beddelka Xeerka Shaqada. Sharci ahaan, shaqaale madow loola jeedaa fulinta geedi socodka, taasoo ka booska kala duwan. Taasi waa, labada shaqo waa in ay ahaadaan soo horjeeda midba midka kale. Sidaa darteed, shaqo-dhigi howlgal this halis ugu adiga kuu gaar ah. Haddii shirkadu hoos kormeerka dayrta kormeerka shaqada, in kiisaska noocaas ah waa la baari doonaa si faahfaahsan. Haddii kormeer ogaado in loo shaqeeyaha si ula kac ah u diidaa shaqaalaha ah xaq u leeyahay in lacag dheeraad ah, ciqaabaha lagu soo rogi doonaa ururka.

Si aad u caymiyaan xaaladaha sida, tababaraha waa inay ku saleysnaato dhidibbo Ujeedada isku dhafan oo design ka. xaaladaha shaqada waa in ay faa'iido qofka shaqaalaha ah. No yar muhiimsan waa xaq u leeyahay inuu soo saaro waraaqaha inay shaqeeyaan saacado dheeraad ah ma daboolaa shaqada ugu weyn. Work waa in la siiyo heerka ugu yaraan 1/2 ee mushaarka boosas dheeraad ah, oo ay ku jiraan dhammaan gunnooyinka iyo supplements. Waayo, qofka shaqaalaha ah waa in lagu hayaa oo dhan bixinta bulshada iyo sii daayeen, oo labada jagooyinka.

xadka

Number of shaqo waqti-dhiman si sharci ah kuma koobna. Length of pluralist maalintii kama badnaan karaan afar saac maalintii. Haddii qofka shaqaalaha ah ee maalin kasta oo shaqada aasaasiga ah la sii daayay, waxay qaadataa shaqada ka badan maalin dhan. Laakiin in muddada bisha ee la soo dhaafay shaqada waa in aanay ka badan 1/2 heerarka waqti adkeeyey this category ka mid ah shaqaalaha.

xadka laga dhaafi karaa haddii waafaqsan shuqullada dhabta ah ee qofka shaqaalaha ah:

• hawlgallada ganaax ay sabab u tahay bixinta dhac mushaharka;
• ganaax ku salaysan caafimaadka ugu badnaan afar bilood,
• Iyadu waa agaasimaha iyo ku xigeenkiisa oo madax xisaabiye iyo heysta boos kale maamulka.

Waxa kale oo jira qaar ka mid ah xadka on jagooyinka. Gaar ahaan, waxaa laga yaabaa in aan ka shaqeeyo isku dhafan:

• agaasimaha shirkada dhexe;
• madaxa xafiiska ammaanka;
• Head of hay'adaha waxbarashada gobolka iyo degmada.

Dhammaan madaxda sare ee kale ee shaqayn karaa waqti-dhiman oo kaliya fasax jidhka idman ama milkiilaha ururka.

Haddii ururka weli qaaday shaqaale ah oo hoos ka reeban u baahan yahay inuu isaga dab.

Joojinta heshiiska

Iyadoo la macaamilooday sida loo diyaarin shaqaalaha, ka Inland-time, soo jeedin in su'aasha ah ee joojinta heshiiska. casaan Pluralist la sameeyo hab caadiga ah. Wixii la joojiyo oo xiriirka shaqadu waa lagama maarmaan in mid ka mid ah dhinacyada ayaa dalbaday in la joojiyo heshiiska. Haddii heshiis la soo gabagabeeyey muddo shaqo xilliyeed ama meel gaar ah, iyadoo ay la dhameystiro xilliga heshiiska ayaa sidoo kale dhamaado.

Haddii ururka aysan qorshaynaynin in ay sii wadaan in ay iskaashi, ka dibna waxa ay waa inay la socodsiiyaan qofka shaqaalaha ah ugu yaraan 3 cisho gudahood ka hor taariikhda of casaan. Ogeysiinta noqon doonaa qoraal u dhiibay in qofka shaqaalaha ah. Haddii qofka shaqaalaha ah uu diido in uu saxiixo falka ee casaan, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo war qoraal ah oo ka mid ah diidmada oo u dhiib saxiixa laba markhaati. Tani waxay u adeegi doonaa caddeyn la helo u wargalinta. Ka dibna ku qor amarka taas oo saldhigyada ku qeexan yihiin sida faahfaahinta wargelinta ku saabsan la joojiyo oo heshiis ah. Horeba ku saleysan Dukumentigan waxaa sameeyey buugga, iyo kaadhka shaqaalaha.

Sida loo sameeyo madow gudaha ee 1C 8.3

On 01.04.2015 in shirkadda xisaabiye qaatay Klimov I. N. for pluralist 0.5 heerka. Cabbirka mushaar buuxa waa 20 kun. xoq. / Month. Jadwalka - 5 maalmaha shaqada 4 h. Ha ka fikiro si aynu sida loo diyaarin 1C ee madow gudaha.

Tallaabada ugu horreysa waa in ay "Shakhsiyaadka" in meel shaqaale cusub. Si arrintan loo sameeyo, riix batoonka "Add" iyo xawli ah ku dar xogta: Magaca oo buuxa, taariikhda dhalashada, jinsiga, iyo calaamadee sanduuqa "staffer". The "Organization" waxaa ka buuxa in si toos ah, iyo "Tirada Shaqaalaha" ka dib markii kaarka xiga waxa ay ku riday si. Waxa kaloo u qeexayaa TIN, xogta baasaboorka, tirada shahaadooyinka hawlgabka iyo macluumaad kale, tusaale ahaan, koox ka mid ah naafada iyo wixii la mid ah D..

The tab "Company" labaad dhammaan xogta ku saabsan xaaladda shaqada ka buuxsantay. "Order for shaqo" waxaa si toos ah u abuuray. Sida loo sameeyo madow gudaha? In the "Nooca shaqada" ku jira waa "distoor gudaha". Waxa kaloo u qeexayaa unit shaqada, garaaf (0,5 heerka) inta lagu jiro xilliga maxkamadda. buuxintii saxda ah ee beeraha kuwaas oo saamayn ku xisaabinta sax ah mushaar mustaqbalka.

xubno muhiim ah oo heshiiska shaqada si toos ah loo xilsaari doono. In case of diiwaangelinta heshiis muddo go'an ah waa in la buuxiyey taariikhda dhamaadka ah.

In tallaabada xigta kuu ogolaanaysaa inaad bixiso macluumaad ku saabsan eedaymaha: nooca, baaxadda, liiska markups. Haddii mushaharka waqti-dhiman ah waxaa la dhigay, waxaad u baahan tahay in ay doortaan xisaabinta "Mushaarka saacado" oo waqti buuxa. Marka la xisaabinayo mushaharka waxaa dib loo xisaabin ku salaysan tirada saacadaha shaqada.

Sida loo sameeyo madow gudaha? Ka dib markii buuxinta dhammaan xogta aad u baahan tahay si ay u riix "Finish" button. Warbixin ku saabsan shaqaalaha uu hoos u dhaco ee salka shakhsiyaadka. Si toos ah abuuraa amar shaqo. waa daabac oo saxiix.

payroll

Iyadoo la macaamilooday sida loo keeno 1C fikiri madow gudaha, si loo ogaado sida mushaharka qofka shaqaalaha ah? Aan niraahno, waayo, April 2015 shaqaale shaqeeyay 87 saacadood ka mid ah 175 ee shaqo buuxda dhigay. mushaarka billaha ah waa: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

xisaabinta oo dhan lagu qaban doonaa document "shaqaalaha mushaharka."

Xafiisyada Gudaha: sida loo diyaarin aad fasax?

Xaq u leedahay inay tagto shaqaalaha u muuqataa lix bilood oo shaqo kala go 'ee ururka ka dib. waqti ka hor ka heli kartaa pluralists fasax la siiyo. in muddo this ku beegan tahay sii daayo meesha maamulaha shaqada. Tani waa xaq pluralist, aan waajib ku ah. Taasi waa, laga yaabaa in uu tago fasax meesha ugu muhiimsan ee shaqada oo ay sii wadaan in ay ka shaqeeyaan waqti dhiman. Iyo qeybsanaan. Haddii tirada maalmaha nasasho meesha ugu muhiimsan ee shaqada ka badan pluralist ee fasaxa ugu qaybiyey, farqiga u waa in la daboolo leh loo sii daayo a "qarashkiisa u gaar ah."

Sida laga soo xigtay nidaamka caadiga ah dhaqan fasax xisaabinta, haddii ay jiraan waa isku darka gudaha ah. Sida loo sameeyo aad fasax?

Marxalada koowaad waxaa la xisaabiyaa inta lagu jiro hawlgalka dhabta ah. Muddada this yihiin fasaxyada jari iyo maalmo aan la shaqeeyo. Next la go'aamiyo wadarta guud helay in ay gacanta u net mushaar ah cashuur iyo jaritaan kale ah. Total dakhliga loo qaybiyo saacadaha dhabta shaqeeyay sannadkii hore. celceliska mushaharka by tirada maalmaha fasaxa bateen.

tusaale ahaan

On November 4, 2015 shaqaalaha shirkadda, kaas oo la shaqeeya ee 2012, qaabka qaaday in pluralist kale ganacsi. From labaad ee June la siiyo fasax sannadeed ah 24 maalmood. Taariikhda warbixintan, qadarka dakhliga ay dhabta ah lacag dhan 78 kun. P. meesha ugu weyn iyo p 12 kun.. sida pluralist ah. Waxaan xisaabiso fasax ah.

muddo dejinta waa wadarta dakhliga ka June 2015 - May 2016. Waayo, sannad-maaliyadeedka soo dhacay 10 fasaxa.

Iibinta shaqada ugu weyn ee = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Marka la xisaabinayo pluralist iibinta waxaa loo tixgelin doonaa bilood oo buuxda hawlgalka. Tan iyo shaqaalaha la shaqeeya November, dayrta ee December 2015 Muddada warbixintan - May 2016. Muddadan, tiriyaa 8 maalmaha fasaxa iyo maalmaha aan la shaqeeyo.

Iibinta compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Faa'iidooyinka isku

Joogitaanka waqti dheeraad ah oo dhegyadii ee samaynta heshiis on madow awood qofka shaqaalaha ah si ay u "ku biiray" dhexeeya hawlaha shaqada, bixinta arrimaha mudnaanta dareenka. Habkan wax ku ool ah ay saameyn ku saabsan horumarinta shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha.

Haddii qofka shaqaalaha ah kuu diyaarin isku darka gudaha, waxa ay noqon doontaa suurto gal in lagu gabagabeeyo wixii heshiisyada shaqada loo-shaqeeyahaaga, xataa haddii ay bedeli nooca shaqada.

Haddii mid ka mid ah ay la hareen doonaa, qofka shaqaalaha ah waa in ay awoodaan in ay heshiis cusub la shaqeeyaha, amniga booska intiisa kale sida maamulaha. In uu yahay, isku darka ogol yahay qofka shaqaalaha ah si ay u helaan qaar ka mid ah xasiloonida dhaqaale iyo xirfadeed.

Laakiin faa'iidooyinka shaqooyin isku helo ma aha oo kaliya qofka shaqaalaha ah, laakiin loo shaqeeyaha. Gaar ahaan, wuxuu ka bixiyaa canshuur yar iyo badbaadin fund mushaharka.