Madow Dibadda. Isku iyo madow. Sida loo sameeyo madow dibadda

qof shaqaale ah oo ka mid ah shirkadda / ganacsiga in ay ka shaqeeyaan karo ka dib ama in ay wax soo saarka si ay uga shaqeeyaan shaqo labaad, iyo si joogto ah iyo si rasmi ah sameeyo, la diiwaan heshiiska, iyo sida loo helo mushahar iyo xaq u leedahay oo dhan. Qaabkan shaqada la odhan jiray waqti-dhiman dibadda - in haddii qof shaqaale ah ayaa la shaqeeya shirkadaha kala duwan iyo waqti-dhiman gudaha - haddii mid ka mid oo isku mid ah.

Oo si rasmi ah waxaa suurto gal ah in ay ka shaqeeyaan ma aha oo kaliya on laba, laakiin on saddex ama in ka badan oo shaqo. Tusaale ahaan, aasaasiga ah ee heerka buuxda, kii labaadna wuxuu ahaa - 0.5, saddexaad - 0,25. madow gudaha iyo dibadda waa wax caadi ah in hay'adaha dawladda iyo kuwa gaarka ah. Oo in kastoo dambaysta ah inta badan waa kala doorasho badan, qodobada ugu muhiimsan waa isku mid u ah dhamaan.

samaynta pluralist

Sida laga soo xigtay sharciga, shaqeeyaan si dadka iyo waa in la rasmi karo. Shaqaalaha ayaa ku quudiyey go'an caadiga ah ee Waaxda documents: .. baasaboor A, code aqoonsiga, iwm si ay u siiyaan shaqada asalka ah, maadaama ay tahay meesha ugu muhiimsan ee shaqada waxaa suurto gal ahayn, si kastaba ha ahaatee, wuxuu xaq u leeyahay si ay u dalbadaan, iyo waaxda shaqaalaha si ay u soo saari soosaaray a shahaado.

Next, waxaad u baahan tahay in ay heshiis la shirkadda kaas oo aad ka shaqeeya waqti-dhiman. Dil baxa sida soo socota:

• codsiga la soo gudbiyey musharax shaqo, si wadajir ah ula dukumentiyada la xiriira;
• shirkadda diyaariyey heshiis shaqo;
• Maareeyaha saari doonaan writs of shaqo. Xitaa haddii si laftiisa ma aha, heshiis la soo gabagabeeyey iyadoo bilowgii waajibaadka qofka shaqaalaha ah.

Wasaaraddu waxay shaqaalaha iyo waaxda xisaabaadka ay u aasaan shaqaalaha card shakhsiyeed iyo xilsaaray in tirada shaqaalaha.

heshiis ku saabsan waqti-dhiman

Heshiiska la sameeyo, sida caadiga ah, iyadoo ay ku saleysan a hay'adaha heshiiska caadiga ah. Iyo hubi inaad ka mid ah macluumaadka soo socda:

• taariikhda diyaarinta, magaca qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha faahfaahinta iyo saxiixyada ay;
• xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinac;
• si lacag bixinta;
• qodobada waqtiga iyo inta kale ka shaqeeya;
• macluumaad ku saabsan suurtagalnimada iyo habraaca loo joojiyo heshiiska;
• ansaxnimada dokumentiga.

dhibic ugu danbeysay ee waa arrin muhiim ah. Qandaraaska wuxuu noqon karaa laba nooc - dheer oo tallaabo baahida. Xaaladda hore waa ansax ah ilaa waqti go'an, ka dib markii taas oo ugu dambayntii waxaa la kala diri karaa ama sii kordhiyay. In labaad waxay soconaysaa ilaa iyo inta mid ka mid ah saxiixayaasha ma xallin doonaan joojin madow dibadda. diiwaanka shaqada soo saaray meesha ugu muhiimsan ee shaqada (at codsi ka yimid shaqaalaha).

muddada tijaabada iyo nidaamka lagu magacaabayo

Go'aanka lagu magacaabi mudada tijaabada qaaday by madaxa. Haddii booska taas oo qofka shaqaalaha ah qaadan, oo muujinaysa jiritaanka muddo xaqiijinta a, wuxuu la magacaabay waxaa laga yaabaa.

Sidoo kale, mudo tijaabo ah waxaa laga yaabaa in loo magacaabo madaxa, haddii uu garowsado waxaa lagama maarmaan ah (in kastoo post ma laga yaabaa in u baahan tahay in ay marinka). Si kastaba ha ahaatee, waa in loo soo bandhigo in heshiiska shaqada.

saacadaha shaqada iyo mushaharka

shaqaale waqti dhiman ah waa in aan ka shaqeeyaan in ka badan afar saacadood maalintii. Shaqo wakhti buuxa (laakiin mar dambe) ogol yahay oo kaliya in ay dhacdo in meesha ugu weyn ee isbuucaan la joogo ama fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, sharciyo ay khuseyso oo kaliya addoon dadweynaha, sidaa darteed ma jiraan wax xeerar adag oo ku saabsan shaqaalaha shirkadaha gaarka loo leeyahay. Si kastaba ha ahaatee, waa in mid ka mid ma ka shaqeeyaan in ka badan 40 saacadood toddobaadkii.

Guud ahaan, waa la jecel yahay in ay tixgeliyaan waqtiga qaatay iyo joogteynta waafaqsan - waqti-dhiman shaqeeya waa in aanay qaadan in ka badan nus ka mid ah waqtiga ku qaatay shaqada.

Gunnooyinka shaqaalaha sida sharxayaa madaxa, taas oo haddii ay dhacdo waxa ay ka yimaadeen laga yaabaa in tilmaamayaasha sida tirada saacadaha la shaqeeyay, tirada iibka, mugga shaqo, iyo wixii la mid ah. N. Xisaabinta waa inay qaataan gunooyin, jagooyinka shaqaalaha muhiimka ah in ay jagooyinka sida. Hababka mushaharka xisaabinta sidoo kale laga arki karaa dhammaan faahfaahinta heshiiska.

Intaas waxaa sii dheer, waxaa jira bixinta, sida ay shaqada dibadda ee hada in la siiyo sida ay ugu yaraan go'an. Haddii mushaharka uu ka yimaado sharciga yar bixisaa lacag dheeraad ah.

shaqo wakhti buuxa

Marka la eego tirada saacadaha la shaqeeyay, qayb dibadda si sharci ah ugu shaqayn karin wakhti buuxa labada waraaqaha. Si kastaba ha ahaatee, bixin heerka buuxa waa suurto gal.

Mushaharka waxaa go'aamiya shaqeeyaha, wuxuu u magacaabi karta dibadda qayb-bixinta ee la mid ah, kuwaas oo ah shaqaalaha ugu weyn ee post noocan oo kale ah. All faahfaahinta waa inuu joogaa in heshiiska.

mode

Sharcigan ayaa dejisa ma aha oo kaliya muddada pluralist ah, laakiin sidoo kale shuruudaha. Haddii shaqada ugu weyn waa waxyeello ku yahay caafimaadka, ka dibna qofka shaqaalaha ah si ay u labaad qaataan, sidoo kale qaba xaaladaha waxyeello, loo shaqeeyaha uu xaq u lahayn. Haddii madow dibadda oo muujinaysa xaaladaha culus ama halis ah, qofka shaqaalaha ah waa inay bixiyaan shahaadada shaqada ee ugu horraysay uu halkaas aanu u qaado shaqada sida.

Isla sidaas u dhaqmaan shaqaalaha, socodka gaadiidka ay gacanta ku, iyo wadayaasha.

Maternity, tababarka iyo qorshaynta fasax ah

qayb External waxay xaq u leeyihiin fasax sannadeed, dhererka aan ka yarayn nolosha ee gobolka, iyo sidoo kale magdhow ay dhacdo in ka tago aan la isticmaalo. The heshiiska shaqada waa inuu goob joog ahaado si ay u siiyaan macluumaad ku saabsan amarka, iyo waqti waxaa loo cayimay in jadwalka of fasaxa shirkadu

Intaa waxaa dheer, Xeerka Shaqaalaha dhigayaa in fasaxa waa in la siiyo mid ka mid ah iyo waqti isku mid ah oo ku saabsan meesha ugu weyn oo sare shaqada. Its duration waa in sidoo kale loo siman yahay. Sidaas sidii ay u diyaarin madow dibadda suurto gal aan aqoonta loo shaqeeyaha maamulaha, ayaa masuul ka ah la raacayo sharcigan la seexda shaqaalaha. Waxa ay doonayaan in ay bixiyaan digniinta hore ee labada-shaqeeyeyaasha iyo maalinta ay u muddeeyeen.

Haddii shaqo labaad shaqaalaha waxay ku hawlanayd in ka yar lix bilood, shirkadda waa in isaga siiyo fasax ka hor. In kiiska halkaas oo maalmo qofka dheeraad ah oo lacag la'aan ah shaqada ugu weyn, shaqaalaha waqti-dhiman labaad qaadan kartaa dheeraad ah ay kharash gaar ah.

Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah laga yaabaa inay qaadato fasax in arrimaha soo socda:

• haddii uu soo shaqeeyay oo aan caadi;
• Haddii aad soo dejin nooca gaarka ah ee shaqada;
• haddii waxa uu leeyahay qibrad ku filan;
• abaal marin ka shaqeeyaha.

madow Dibadda siinayaa xaq u leedahay in hooyada iyo fasaxa waxbarashada. marka hore waxaa laga heli karaa waqti isku mid ah iyo in ugu weyn, iyo shaqo dheeraad ah. Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa kasoo shaqeeyay labada xarumaha labadii sano ee la soo dhaafay, waxa ay heli kartaa lacagta hooyonimada iyo halkaas iyo halkaas. go'yaal Hospital waxaa quudiyey labada meelaha.

Si kastaba ha ahaatee, kaalmada daryeelka ilmaha, inta sharcigu kuu ogolyahay bixiso oo keliya mid ka mid ah goobaha shaqada, halkaas oo hooyada uurka leh loo ogol yahay in ay doortaan meesha.

Iyadoo la tixgelinayo fasax tababarka, si waafaqsan sharciga, waxaa la siiyey oo ku saleysan waraaqaha dugsiga on goobta ugu weyn. tanaasulaad Ardayga sidoo kale waxaa laga heli karaa ay jiraan oo kaliya. Sharciyada xukuma madow dibadda, ha ku siiyaan waqti-dhiman.

shaqaale ah oo waqtigan ka mid ah wuxuu qaadan karaa fasax qarashkiisa u gaar ah, ama in ay sii wadaan si ay u gutaan waajibaadkooda - ma uusan noqon laheyn xadgudub, tan iyo markii shaqada la dhameeyo wakhtiga aad firaaqada ee hada.

lacagta jirrada

Isbitaalka The on time qayb-dibadda uu sharcigu dhigayo, laakiin waa keliya haddii qofka shaqaalaha ah ayaa u shaqayn jiray ugu yaraan laba sano. Saas ma aha, waayo-aragnimo this siinayaa xaq u leedahay in bixinta macaashka naafada ku meel gaar ah. Haddii aanay ahayn, ka dibna bixinta fasax xanuun dhacaa oo kaliya in hal meel oo shaqo ah.

Mark ee buugga

Sida hore u soo sheegnay, qofka uma baahna inay u wargaliyaan maamulka in uu go'aansaday si aad u hesho shaqo labaad oo ay u fuliyaan madow dibadda. diiwaanka shaqada kiiskan muuqan doonaa oo kaliya haddii aad rabto in aad qofka shaqaalaha ah ku salaysan dokumenti rumayn ka shaqeeya. Maqnaanshaha record noocan oo kale ah ma aha xadgudub.

waajibaadka iyo xilalka dheeraad ah

Sinaanta iyo isku darka - laba ka mid ah kuwo ku jira, laakiin kala duwan oo gaar ah in fikradaha. Haddii waqti-dhiman shaqo labaad waa la fuliyay in ay waqti free marka hore, ka dibna isku dhafan ee xafiisyada ama xirfadaha - inta lagu guda jiro shaqada ugu weyn, ee isku midka ah, dhaafitaan ka. Bandhigyada waajibaadka shaqaalaha kale ee uu maqan yahay isla halkan khuseysaa. Sharciga ma xaddido tirada boosaska shaqooyinka iyo in la samayn karaa hal shaqaale.

Yaa mashquulin karaan jagooyin dhowr

Horaantii shuruucda shaqaalaha goobo kooban oo ku takhasusay, kuwaas oo loo ogolaaday in la isu geeyo jagooyinka. Si kastaba ha ahaatee, in 2009 waxa uu bedelay. Haddaba, sida ay xeerarka, isku darka waa suurto gal, waayo, wax kasta oo ku xiran qofka in uu ogolaansho (uu jiro farqi weyn oo ka soo shuruudaha la Yimaadeen by dadka ka shaqeeya waqti dhiman, iskaashiga ansixin laba ama in ka badan shirkadaha looma oggola in ay booliska, qayb ka mid ah shaqaalaha cilmi baadhista iyo qaar ka mid ah qaybaha kale ee muwaadiniinta ).

xaddidaadda kaliya ee ku saabsan madaxda ururka ama hay'adaha - kuwa mashquulin jagooyinka sida, laga yaabaa in aanay isku mar u qabtaan hawlaha la socodka, tusaale ahaan, waxay noqon hantidhawrka.

diiwaangelinta

Waayo, diiwaangelinta waxaa lagama maarmaan ah in ay soo bandhigaan meel la doonayo in ganacsiga shaqaalaha. Madaxa hay'ad dawladeed wuxuu xaq u leeyahay in la ansixiyo shaqaalaha. ogolaanshaha hawlaha aasaasaha fulinta ma loo baahan yahay this. Oo aad isku dari kartaa sida post a, taas oo heerka a buuxa iyo boostada 0.75 ama 0.25 heerka a.

Baaxadda iyo mudada xilkiisa uu go'aamiyey shaqeeyaha la oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah. In dhaqanka, waxaa soo saaray amar soo saaro qaab xor ah, kaas oo la qoro muddada, mugga xilalka cusub, xaddiga dulsaar ah. Shaqaaluhu waa inay siiyaan oggolaansho qoraal ah, tusaale ahaan, by qoraal ah in ay amarka, "Ha ka fikiraan," iyo gelinaya saxiixiisa.

Ma jiro xad sharci ah waqtiga lagu jiro taas oo qofka shaqaalaha ah samayn karaa shaqo ee dib u heshiisiinta. Iyo shaqaalaha, iyo loo shaqeeyaha ku joojin karaa fulinta shaqada on dib u heshiisiinta - tani waa in loo digay qoraal iyo ugu dambeyn saddex maalmood oo shaqo.

lacag

sharciga ma nidaaminaya ugu yar ama cadadka ugu badan ee gunnada lacageed, sidaas size ee lacagihii lagu go'aamiyaa heshiis u dhexeeya labada dhinac. shirkadaha Public size waxaa ka go'an in la xiriirta mushaarka xafiiska ugu weyn. Tusaale ahaan, oo lagu daray 55% D. mushaharka, mushaharka iyo 0,25 t. Si kastaba ha ahaatee, inkasta oo in lays iyo madow ku filan si fiican u bixiyo sharciga ku saabsan shirkadaha gaarka loo leeyahay si cad oo aan lahayn circuit xisaabinta maqlana. Waa kuwan sida ay u badan kor ku dhamaan doonaa helitaanka qof inta badan ku xiran tahay go'aanka madaxa.

Sidaas darteed, shaqaalaha fulinta isku dhafka ah ee xirfadaha ama jagooyinka, waa in ay ahaataa lacag dheeraad ah. Si kastaba ha ahaatee, waxay loogama baahna haddii qof shaqaale ah oo sameynayaan shaqo dheeraad ah. Xaaladdan oo kale waa suurto gal Prize, haddii la bixiyo booska uu ka bixinta niyad ah, oo waa la aqbalaa in hay'ad siiyey.