Sidee dabka shaqaale

Sidee dabka shaqaale ah oo aan muran mass iyo dhaaranay? Weli si ninkaas ma noqon cadowga ah ee loo shaqeeyaha iyo shirkadda?

Dhab ahaantii dab shaqaale ma fududa, sidii addoon oo ku dacweyn kartaa ilaa dhinaca reer tartamaya, oo aad la yaab yaabaa in la kadis ah aan caadi ahayn.

Si kastaba ha ahaatee, haddii shirkadda hoos keenaya khasaare ama xumo la waajibaadka rasmiga ah ay, waa karti ay duurka, si gaar ah, waa in la beeniyay. Iyo, sida caadiga ah, sidoo kale marar badan la xiriira shaqaalaha ka shaqeeya factor aadanaha, dareen ah nixi in uu waayi doono shaqadiisa, dakhliga. Oo haddii ay taasi waxaa lagu talinayaa in loo xisaabiyo lacagta in shirkadda aad bixiso qof aan waxtar. Si kharashka waxaa ka mid ah mushaarka oo keliya ma aha, laakiin fasaxa ayaa sidoo kale bixisay, fasaxa bukaanka, alaabta xafiiska, barnaamijyo tababar iyo baahiyaha kale ee shaqaalaha goobta shaqada. Natiijadu waxay tahay lacag ku filan wareega ee bishii, in aan ku xuso kharashka sanadlaha ah.

Oo halkan horteeda oo naga mid ah waxaa jira waa su'aal ugu soo maratay ku saabsan sida loo dab shaqaale?

Laga soo bilaabo dhibic sharciga ah ee view, waxaa jira sababo dhowr ah casaan:

1. Marka uu codsi u gaar ah.

2. Haddii la raaci waayo taliskii shaqada.

3. Sida ay natiijada shahaado.

4. In ku xadgudubyadii cuslaa ee soo noqnoqda xeerarka gudaha.

Bal aynu eegno dhow at xeerarka casaan.

Weydii su'aal ku saabsan sida loo dab shaqaale at uu codsi u gaar ah. Waxaad ku doodi kartaa ra'yi ah in shirkadda this sabab u ah tartanka sare ma u ogolaan doonaa in ay u guuraan ilaa sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka. Haddii habkan siin doonaa natiijada gaar ah, qorshe iyo bixiyaan inay ku siiyaan talo wanaagsan in shaqo-bixiyeyaal kale. Haddii shirkadda waa weyn yahay, oo aad isaga u tacsiyeeyaan kartaa inaad bixiso xaddi gaar ah ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah la go'aansan doonaa inuu ka tago "oo aan buuq."

Waxa ugu weyn ee ku jira xaalad this - a la xiriira aadanaha wanaagsan. Ma loo baahan yahay in la bilaabo colaadda, sida aad hoos diidi kartaa in uu is casilo.

Si kastaba ha ahaatee, haddii qofka shaqaalaha ah uusan rabin in uu "quusan", waxaa lagama maarmaan ah in ay isku dayaan in ay helaan isaga loo sameeyo. Iska ilaali "hababka qasab" ma door biday in ay cay, diidmo, ama haddii kale qof qaadan karaa tillaabo xagjirka ah.

Xaaladdan oo kale, hab shakhsi ah si taxaddar leh. Ururi wasakh, Deymaha maqan, cabashooyinka macaamiisha. At haboon ah lagu qasbay in ay qoraan sharaxaad. Ha iloobin in aad diiwaan wax walba. Marka aad la kulanto liiska qaar ka mid ah waraaqaha, yeedhi shaqaalaha in ay wada hadal. In foomka ugu daacadsan sheegto in aad qabto sabab fiican si ay isaga dab ka yar. In kiiska noocan oo kale ah, xaaladda isaga ka dhigi doonaa cabsi iyo inuu diyaar u yahay inuu iscasilayo waa.

natiijooyinka qiimaynta

Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa si lama filaan ah looga badiyay shahaado, waxaad u baahan tahay in la siiyo isku day labaad. Haddii natiijada waa niyad jab, kuu gudbin karaan in ay hawlaha xumeyn, si ay isaga ku yeedhi xagga goobta shaqada ah in waax kale oo shirkadda ama jago ah oo uu lahaa aan ku heshiiyeen.

Waayo, xad gudub ku ah anshaxa shaqada

Waxaan dhihi karnaa in ay tani tahay mid ka mid ah sababaha ka badan haboon casaan. Good ay dhacdo in heshiiska shaqada si cad wakhtiga imaanshaha iyo bixitaanka ee qofka shaqaalaha ah u sheegay. U hubso in shirkadda waa in ay ahaadaan waraaqaha. Marka qof shaqaale ah oo mar kale ayaa daaha shaqada, soo ururin komishanka (dadka kuwaas oo xaqiijiyay lahaa diidmada) iyo fal ah in goor dambe, ka codsan sharaxaad qoraal ah oo ku saleysan oo ka mid ah waraaqaha kor ku soo saari karaan amar of casaan.

Waayo, xadgudub culus

In la fahmo waxa waxaa lagu talinayaa in la fahmo waxa falalka waxaa loo arkaa in ay ku fiicnayn:

1. maqnaanshaha.

2. imow shaqada ku jira xaalad ah sarkhaan khamriga.

3. Bixinta qarsoon ganacsi.

4. xatooyo ula kaca ah, burbur iyo qashin hantida shirkadda.

5. Ku xadgudubka sharciyada ammaanka la bilawga cawaaqib xun.

The ugu weyn waxaa loo arkaa falka koowaad iyo labaad.

Sidee dabka shaqaale? Laga soo bilaabo geedi socodka this, in la hubiyo in loo diiwaangeliyaa ee heshiiska ama sharaxaada shaqada sharxayaa ogeysiiska. Soo bandhig qof kale oo leh xeerar ah.

Waxaan rajaynaynaa in ka dib markii reading this article, ma waxaad yeelan doontaa su'aalo ku saabsan sida loo xil ka qaadista shaqaalaha ah.