Sidee inuu ka tago inta lagu jiro fasaxa ah, haddii ay jiraan dhibaatooyin? Dismissal inta lagu jiro fasaxyada, sharciga go'aansado, laakiin nolosha ayaa ...

nidaamka casaan ayaa had iyo jeer su'aalo badan, inkastoo ay xeerarka sharci fiican oo la aasaasay sharciga shaqada. Xaqiiqada ah in casaan la mar walba la xiriira xaalad gaar ah, la falcelinta dareenka (had iyo jeer ma istaahilo), turjumidda a kala duwan ee sharciga ah labada dhinac iska soo horjeeda: shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah.

Dismissal maalmaha fasaxa - waa laga reebo lahayn. Oo in kastoo sharcigu ma ahan fasax ama aad ku jirto safar ganacsi, shaqaale kasta wuxuu xaq u leeyahay in uu ka tago shaqada by ogaysiinaya shaqeeyaha 2 todobaad, laakiin nidaamka casaan waxa uu la xidhiidhaa tiro ka mid ah Gudigga.

Xaaladda 1. Dismissal inta lagu guda jiro fasaxa diiqid weli. Haddii tirinta xoqdo, 2.5 bilood kasta oo shaqo waxay xaq u leeyihiin 1 toddobaad oo fasax ah (in kasta oo muddada ku xiran tahay muddada fasaxa, tusaale ahaan, shaqaalaha cilmiga, isagu ma aha 28 maalmood, iyo 42). Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa fasax ka hor waxaa jiray xaq, waxa uu (soo qaaday "ka hor"), waxa ay la micno tahay inuu leeyahay in ay ka shaqeeyaan waqtigan ama urur inuu ku soo laabto lacagta saacado diiqid (qaatay fasax). Mas'uuliyiinta ayaa ka jawaabi kartaa casaan halka fasax aan ku filnayn, kaliya ma aqbalo hana dhaadheer amarka of casaan, waxay u baahan kartaa in aad ku qoroto hadal, gelinaya taariikhaha kale, howl-gasha by xaqiiqada ah in shaqaalaha loo baahan yahay in ay ka shaqeeyaan.

Maxaa la sameeyaa haddii ay taasi? War saxaafadeedka ayaa lagu ma ku qoroto, ku adkeyso in aad xisaabiyaa, jaraa saacadaha shaqada ee fasaxa, haddii aadan weli iyagii soo dhoweeyey. Haddii aad heshay, waxaad ku noqon kartaa rasiid. Isla mar ahaantaana, had iyo jeer la xasuusto, loo shaqeeyaha uu xaq u lahayn in aad qaban dib, iyadoo aan loo eegayn waxa.

Xaaladda 2. Dismissal inta lagu guda jiro fasaxa waxay noqon kartaa dhibaato haddii agaasimaha sidoo kale waa fasax oo waxba ma uu meel ka tago qof qaba xaq saxeexa (xigeenka, jilitaanka ah, qof kale oo masuul ka), iyo haddii ay jiraan waa wax macquul ma racfaanka madaxa sare (tusaale ahaan, aasaasihii haddii aad tahay shaqaale ama Company OJSC).

Maxaa la sameeyaa? Si aad u isticmaasho hab kasta suurto gal ah inay u wargaliyaan shaqeeyaha: ugu yaraan on telefoonka. Bayaanka waqti isku mid ah loo soo diri karaa by mail by mail diiwaangashan, inay si dhakhso ah u timid inaad xafiiska boostada iyo calaamad ah oo ku saabsan warqadda rasiidka ah (aan adiga qaladkaaga ahayn in loo shaqeeyaha uma uu dayn xigeenka a). Haddii urur uu leeyahay qofka diiwaan emails soo socda (xataa si fiican haddii aad naftaada u samayn kartaa), waa inuu saxiixo rasiidka codsigaaga.

Xaaladda 3 Iyadoo fasax iyo qaadashada go'aanka si lama filaan ah ka tago, waxaad ka bixi kartaa ganacsiga taalo la xiriira waajibaadka aad. Haddii aad tahay xisaabiye iyo in ay qaataan statements, ama aad qof dhaqaale ahaan mas'uul ka oo waa inay sameeyaan alaabada - Xaaladaha noocaas ah waa adag tahay in xil ka qaadistooda, halka fasax.

Maxaa la sameeyaa? Waxaana heli doonaa si ay u tagaan in ay ka shaqeeyaan inta lagu jiro fasaxa iyo dhammayn ganacsiga taalo, waxay u baahan tahay si qoraal ah Director of call aad out of fasax ah oo xidhiidh la leh ee "wax soo saarka" lagama maarmaan. muuqashadii noocan oo kale ah waa ka wanaagsan yahay wareejinta toogashada.

Xaaladda 4. Waxaad rasaas ay sabab u tahay inuu suuqa kala iibsiga si ay shaqo kale.

Si arrintan loo sameeyo, ku qor warqad istiqaalad oo xidhiidh la leh kala iibsiga inay ka shaqeeyaan [...] (ururka state). Waxaa ku qeexan sida taariikhda casaan ah ee maalinta ugu dambeysa ee fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, by heshiis la shaqeeyaha aad ka tagi karaa isla maalinta (tusaale ahaan, dhexe ee fasaxyada) oo magdhow ku hesho fasax aan la isticmaalin.

xaaladda doqonimo. Madaxa laga yaabaa in aad u baahan tahay in ay 2-shaqada toddobaadkii ka bixitaanka of fasax ah. Shuruudan ma laha saldhig sharci ah. Erayga "shaqaynayn" ma aha in Code Shaqada ee Ruushka. No shaqaalaha waxaa waajib ku ah in ay ka shaqeeyaan, waxa uu waajib ku ah inay u wargaliyaan 2 kaliya todobaad. Xaaladdan oo kale, ma laha in casaankii la dhacdaa inta lagu jiro fasaxa, ama inta lagu jiro isbitaalka (on safar ganacsi ama kulliyadda - ma laha). Your shaqada sabab sax ah ka maqan, ma aad waajibiyo in ay ka shaqeeyaan. Waxaad xitaa ma u baahan tahay in shaqaalaha cusub gudbin kiisaska (marka laga reebo in kaliya haddii uu qabtay xilal fulinta, waa qofka dhaqaale ahaan mas'uul ka ah ama xisaabiye).

Xaaladaha Kuwani waa kuwa ugu badan, laakiin keeni kartaa tiro ka mid ah xaalado kale. Had iyo jeer isku dayaan in ay wado wadaxaajoodka loo shaqeeyaha. ma jiro Outcomes iyo dhaaranay The oo idinka mid ah ma u baahan tahay. Haddii aan kuu raaci kari waayay sharciga - casaan ah ee ay wada qalbi ah u gaar ah inta lagu guda jiro fasaxa la siiyaa in Code shaqada, in articles 77, 80.